rumah » Olahraga » Cara untuk menyelesaikan kesetaraan gender di negara kita. Blog Maria Butina

Cara untuk menyelesaikan kesetaraan gender di negara kita. Blog Maria Butina

Perlu juga ditekankan: aborsi bukanlah metode pengendalian kelahiran yang terbaik, hal ini dapat dihindari dengan menggunakan metode kontrasepsi modern (pencegahan kehamilan yang tidak diinginkan).

Seorang remaja hendaknya tidak mengasingkan diri dengan masalahnya. Ia harus tahu bahwa orang dewasa yang bijaksana dan bijaksana selalu siap membantunya.

Pertanyaan untuk pengendalian diri

1. Definisikan konsep “sistem reproduksi” dan “kesehatan reproduksi”.

2. Tunjukkan ciri-ciri potret psikologis jenis kelamin.

3. Faktor apa saja yang menentukan kesehatan reproduksi manusia?

4. Apa itu keluarga berencana?

5. Usia berapa yang dianggap optimal untuk memiliki anak?

6. Apa peran pendidikan seks dan pendidikan remaja dan generasi muda dalam menjaga kesehatan reproduksi masyarakat?

2.7. Peran sosial perempuan dalam masyarakat modern

Masyarakat manusia tidak dapat berkembang secara harmonis jika peran perempuan diremehkan di dalamnya, karena kedudukan perempuan, seperti ujian lakmus, mengungkapkan derajat sebenarnya peradaban suatu komunitas sosial tertentu, dan juga secara jelas mencerminkan derajat komitmen para anggotanya. dengan prinsip humanisme dan belas kasihan.

Timbul pertanyaan: apa saja batasan kesetaraan gender, apakah kesetaraan tersebut bisa terwujud secara utuh?

Ada konsep seperti itu: diskriminasi sosial terhadap perempuan. Artinya pembatasan atau bahkan perampasan hak berdasarkan gender di semua bidang masyarakat: perburuhan, sosial ekonomi, politik, spiritual, kehidupan keluarga. Diskriminasi seperti ini mengakibatkan penurunan status sosial perempuan dan merupakan bentuk kekerasan terhadap kepribadiannya sehingga merupakan ancaman terhadap keselamatannya.

Inti dari ide tersebut kesetaraan laki-laki dan perempuan Adalah bahwa dari segi potensi intelektual dan fisiknya, perempuan sama sekali tidak kalah dengan laki-laki. Bagi perempuan, tidak ada bidang kerja mental dan fisik yang pada dasarnya tertutup dan tidak dapat diakses. Tidak ada undang-undang yang melarang perempuan terlibat dalam bisnis ini atau itu atau menguasai profesi ini atau itu. Dia suci

benar - kebebasan penuh untuk memilih jenis dan bentuk kegiatan untuk realisasi diri. Namun rumusan pertanyaan seperti itu tentu saja tidak berarti bahwa karakteristik fisiologis perempuan tidak dapat membatasi tanggung jawab profesionalnya. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kesetaraan gender, meskipun tidak mutlak, bisa bersifat menyeluruh dan komprehensif.

DI DALAM Di Rusia setelah tahun 1917, vektor utama gerakan menuju kesetaraan gender melewati pembebasan ekonomi perempuan. Perempuan diberi akses luas terhadap pendidikan. Negara telah menyadari kewajibannya untuk peduli

HAI peran sebagai ibu dan masa kecil. Adalah penting bahwa pada bulan Desember 1917, sebuah departemen khusus untuk perlindungan ibu dan bayi telah dibentuk. Pada akhir tahun 1917-Pada awal tahun 1918, muncul dekrit yang bertujuan untuk melindungi tenaga kerja perempuan. Dilarang menggunakan tenaga kerja perempuan di bawah tanah dan beberapa pekerjaan berat lainnya, pada shift malam, dan lembur. Dengan keputusan Komite Eksekutif Pusat Nasional tanggal 22 Desember 1917, tunjangan tunai untuk melahirkan diperkenalkan sebesar penghasilan penuh selama delapan minggu sebelum melahirkan dan delapan minggu setelah melahirkan. Tunjangan tambahan diberikan kepada karyawan selama masa memberi makan anak.

DI DALAM Pada tahun-tahun berikutnya, sejumlah besar peraturan diadopsi mengenai tunjangan yang diberikan kepada perempuan selama masa kehamilan.

DI DALAM sesuai dengan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi RusiaPerempuan yang bekerja, atas permohonannya dan berdasarkan cuti sakit, menerima cuti melahirkan selama 70 hari kalender sebelum melahirkan dan 70 hari kalender setelah melahirkan. Jika kehamilannya ganda, cuti hamil ditambah 14 hari. Persalinan yang rumit menambah 16 hari cuti nifas, dan kelahiran dua anak atau lebih memungkinkan Anda untuk cuti hamil selama 10 hari kalender. Selama periode ini, perempuan dibayar tunjangan asuransi sosial negara dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Jika diinginkan, seorang wanita dapat mengambil cuti sebagai orang tua sampai anaknya mencapai usia tiga tahun.Pada tanggal 1 Januari 2007, Undang-Undang Federal No. 256-FZ tanggal 29 Desember 2006“Tentang langkah-langkah tambahan dukungan negara untuk keluarga dengan anak-anak.” Inilah yang disebut UUmodal bersalindalam jumlah 250 ribu rubel untuk

setiap anak kedua dan anak berikutnya yang lahir setelah 1 Januari 2007. Jumlah yang ditentukan tunduk pada indeksasi (khususnya, pada tahun 2009 berjumlah 299.731 rubel 25 kopeck) (Gbr. 3).

Perlu dicatat secara khusus bahwa negara kita saat ini memiliki peraturan dan regulasi sanitasi yang menetapkan persyaratan higienis wajib untuk proses produksi, peralatan, tempat kerja utama dan fasilitas sanitasi bagi perempuan pekerja untuk melindungi kesehatan mereka. Dokumen peraturan ini berlaku untuk perusahaan, lembaga dan organisasi dari segala bentuk kepemilikan. Tujuan dari dokumen-dokumen ini adalah untuk: mencegah akibat negatif dari penggunaan tenaga kerja perempuan dalam kondisi produksi; penciptaan kondisi kerja yang aman secara higienis, dengan mempertimbangkan

ciri-ciri anatomi dan fisiologis tubuh wanita; menjaga kesehatan perempuan pekerja berdasarkan penilaian higienis yang komprehensif terhadap faktor-faktor lingkungan kerja dan proses ketenagakerjaan.

Beras. 3. Penyerahan sertifikat modal bersalin

Misalnya, keberadaan bahan kimia kelas bahaya I dan II di tempat kerja, mikroorganisme patogen, serta zat dengan efek alergi, karsinogenik, mutagenik, merupakan kontraindikasi untuk pekerjaan wanita usia subur.

Dengan meningkatnya keterlibatan perempuan dalam produksi sosial, muncul beberapa tren negatif yang belum dapat diatasi. Sudah di tahun 1960-an. Para ahli menyoroti beban kerja perempuan yang berlebihan dalam perekonomian nasional dan kehidupan sehari-hari, dan sebagai konsekuensinya, memburuknya kesehatan perempuan pekerja dan generasi baru. Angka kelahiran di negara tersebut secara bertahap mulai menurun. Meningkatnya penelantaran anak juga dapat dikaitkan dengan masalah khusus perempuan. Sayangnya, masalah ini masih akut hingga saat ini. Perempuan telah menggantikan laki-laki, mereka semakin menduduki posisi senior dalam bisnis, memainkan peran penting dalam politik, bahkan menteri perempuan pun bermunculan (meskipun secara adil harus diingat bahwa ada menteri perempuan di masa Soviet), tetapi banyak dari mereka tidak memenuhi tujuan utamanya adalah menjadi ibu sejati. Lebih dari satu juta anak jalanan pada awal abad ke-21. - ini memalukan bagi Rusia, dan jika tindakan yang tepat tidak diambil untuk memperkuat keluarga, angka yang mengejutkan akan semakin meningkat.

Ibu-perempuan harus dikelilingi dengan kehormatan khusus di negara ini, sehingga negara perlu menyelesaikan masalah dukungan yang komprehensif dan efektif untuk kategori perempuan khusus ini untuk selamanya. Kita hanya bisa berharap agar kelak negara kita bisa menjadi contoh yang manusiawi dan berhati-hati

sikap terhadap masalah keibuan dan masa kanak-kanak, contoh kesetaraan yang wajar antara laki-laki dan perempuan di semua lapisan masyarakat tanpa kecuali.

Pertanyaan untuk pengendalian diri

1. Bagaimana peran sosial perempuan berubah dalam era sejarah yang berbeda?

2. Apa saja yang tercakup dalam konsep “diskriminasi sosial terhadap perempuan”?

3. Bagaimana masalah kesetaraan perempuan diselesaikan di negara kita?

4. Apakah aktivitas produksi perempuan yang mengalami kondisi kerja yang sulit dan berbahaya diatur?

5. Menurut Anda, bagaimana cara mengatasi masalah kesetaraan gender di negara kita?

2.8. Dasar hukum hubungan gender

Aspek hukum hubungan gender diatur oleh hukum keluarga. Perundang-undangan keluarga menetapkan syarat-syarat dan tata cara perkawinan, pembubaran perkawinan dan pengakuan ketidakabsahannya; mengatur hubungan pribadi non-properti dan properti antar anggota keluarga; menentukan bentuk dan tata cara penempatan anak tanpa pengasuhan orang tua dalam suatu keluarga.

Dokumen pokok hukum keluarga adalah Kode Keluarga Federasi Rusia, diadopsi oleh Duma Negara pada bulan Desember 1995 (berlaku dengan amandemen pada tahun 1997, 1998, 2000, 2004 dan 2006). Ini mendefinisikan hak dan kewajiban pribadi pasangan; rezim hukum harta perkawinan; rezim kontrak properti pasangan (prosedur kesimpulan dan isi kontrak pernikahan); tanggung jawab pasangan atas kewajiban. Bentuk-bentuk pengasuhan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua dipertimbangkan, termasuk masalah adopsi, perwalian dan perwalian anak-anak, dan prosedur untuk menerapkan hukum keluarga dalam hubungan keluarga yang melibatkan warga negara asing dan orang-orang tanpa kewarganegaraan ditetapkan.

Syarat dan tata cara menikah. Perkawinan dilangsungkan di kantor catatan sipil (kantor catatan sipil) di hadapan pribadi orang yang melangsungkan perkawinan, setelah satu bulan sejak tanggal pengajuan permohonan ke kantor catatan sipil (Gbr. 4). Jika ada keadaan khusus (kehamilan, kelahiran anak, ancaman langsung terhadap nyawa salah satu pihak, dll), perkawinan dapat dilangsungkan pada hari permohonan diajukan.

Untuk melangsungkan perkawinan, diperlukan persetujuan bersama secara sukarela dari mereka yang akan menikah, dan mencapai usia menikah juga diperlukan. Usia sah perkawinan ditetapkan delapan belas tahun. Jika ada alasan yang baik, misalnya hamil, maka perkawinan dapat dilakukan dengan enam

berumur sebelas tahun. Pemeriksaan kesehatan terhadap orang yang akan menikah dilakukan hanya dengan persetujuan mereka. Jika salah satu pasangan menyembunyikan penyakit menular seksual atau infeksi HIV, maka korban berhak mengajukan permohonan ke pengadilan agar perkawinannya dinyatakan tidak sah.

Beras. 4. Pernikahan

Pengakhiran pernikahan. Suatu perkawinan berakhir karena kematian salah satu pasangan atau perceraian atas permintaan salah satu atau kedua pasangan. Tanpa persetujuan istri, suami tidak berhak memulai proses perceraian selama kehamilannya dan dalam waktu satu tahun setelah kelahiran anak. Perpanjangan perkawinan dilakukan di kantor catatan sipil setelah lewat satu bulan sejak pengajuan permohonan dengan persetujuan bersama dari pasangan yang tidak mempunyai anak di bawah umur. Jika ada anak di bawah umur, serta tidak adanya persetujuan dari salah satu dan.) pasangan untuk bercerai, kasus tersebut dipertimbangkan di pengadilan.

Permasalahan yang diselesaikan oleh pengadilan ketika mengambil keputusan perceraian:

dengan pasangan mana anak-anak di bawah umur akan tinggal;

tata cara pembayaran dana untuk pemeliharaan anak dan (atau) pasangan penyandang cacat;

jumlah dana ini dan pembagian harta bersama pasangan.

Hak anak di bawah umur. Anak adalah seseorang yang belum mencapai umur delapan belas tahun (usia dewasa). Setiap anak berhak untuk hidup dan dibesarkan dalam keluarga serta mengetahui orang tuanya. Hak-hak anak meliputi hak atas pengasuhan orang tua, perkembangan menyeluruh, dan penghormatan terhadap harkat dan martabat kemanusiaannya. Anak dapat berkomunikasi secara leluasa dengan kedua orang tuanya, nenek dan

kakek, saudara laki-laki, saudara perempuan dan kerabat lainnya. Perceraian tidak mempengaruhi hak-hak anak.

Orang tua melindungi hak dan kepentingan sah anak. Pada saat yang sama, anak dapat secara mandiri mengajukan perlindungan hak-haknya kepada otoritas perwalian dan perwalian, dan setelah mencapai usia empat belas tahun - ke pengadilan.

Memperhatikan pendapat seorang anak yang telah mencapai umur sepuluh tahun dalam suatu proses peradilan atau administrasi adalah wajib, kecuali dalam hal hal itu bertentangan dengan kepentingannya.

Seorang anak dapat mengutarakan pendapatnya ketika menyelesaikan suatu masalah dalam keluarga yang dengan satu atau lain cara mempengaruhi kepentingannya.

Anak berhak atas nama depan, patronimik, dan nama belakang; jika tidak ada kesepakatan antara orang tua mengenai nama depan dan (atau) nama belakang anak, segala perselisihan yang timbul diselesaikan oleh penguasa perwalian dan perwalian.

Seorang anak berhak atas perlindungan dari kekerasan yang dilakukan oleh orang tuanya atau orang yang menggantikannya.

Hak dan tanggung jawab orang tua. Orang tua mempunyai hak yang sama dan memikul tanggung jawab yang sama terhadap anak-anaknya. Hak-hak orang tua berakhir ketika anak-anak mencapai usia delapan belas tahun, serta ketika anak-anak di bawah umur menikah.

Orang tua wajib menjaga kesehatan, perkembangan jasmani, mental, rohani dan moral anak-anaknya. Mereka berkewajiban memastikan bahwa anak-anak menerima pendidikan dasar umum.

Orang tua di bawah umur berhak untuk tinggal bersama anak dan ikut serta dalam pengasuhannya. Jika orang tua di bawah umur belum menikah tetapi telah mencapai usia enam belas tahun, mereka berhak menjalankan hak orang tua secara mandiri. Jika orang tua berusia di bawah enam belas tahun, seorang wali dapat ditunjuk untuk anak mereka. Orang tua di bawah umur mempunyai hak untuk menuntut, setelah mencapai usia empat belas tahun, agar ayah dari anak-anak mereka ditetapkan di pengadilan.

Orang tua (atau salah satu dari mereka) dapat dicabut haknya sebagai orang tua jika mereka:

- menghindari pemenuhan tanggung jawab orang tua, termasuk penghindaran jahat atas pembayaran tunjangan anak;

- menolak, tanpa alasan yang jelas, untuk mengambil anaknya dari rumah sakit bersalin atau lembaga kesehatan, pendidikan, atau lembaga lain lainnya;

- anak-anak dianiaya, dianiaya secara fisik atau mental, dan integritas seksual mereka dilanggar;

- apakah pasien dengan alkoholisme kronis atau kecanduan narkoba;

- melakukan kejahatan yang disengaja terhadap nyawa atau kesehatan anak-anaknya atau terhadap nyawa dan kesehatan pasangannya.

Perampasan hak orang tua dilakukan di pengadilan. Orang tua yang dirampas hak asuhnya kehilangan semua haknya berdasarkan fakta kekerabatan dengan

anak, termasuk hak untuk menerima nafkah darinya, serta hak atas kesulitan dan tunjangan negara yang ditetapkan bagi orang tua yang mempunyai anak. Pengadilan, dengan memperhatikan kepentingan anak, dapat memutuskan untuk mengambil anak dari orang tuanya (salah satunya) tanpa menghilangkan hak-hak orang tua (pembatasan hak orang tua).

Pertanyaan untuk pengendalian diri

Masalah apa yang diatur oleh Kode Keluarga Federasi Rusia? Bagaimana syarat dan tata cara menikah?

Bagaimana perceraian dilakukan? Sebutkan hak-hak anak di bawah umur. Apa hak dan tanggung jawab orang tua?

BAB 3. Sistem negara untuk menjamin keselamatan masyarakat

konsep dan klasifikasi situasi darurat yang bersifat alami dan buatan manusia

Situasi darurat (ES)- Merupakan terganggunya keadaan normal kehidupan masyarakat di suatu wilayah tertentu, yang disebabkan oleh kecelakaan, malapetaka, bencana alam atau lingkungan hidup, yang mengakibatkan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan, kerusakan harta benda penduduk, perekonomian nasional dan lingkungan alam.

Kecelakaan adalah kerusakan yang mengakibatkan kegagalan mesin dan mekanisme, sistem pendukung (misalnya catu daya) pada gedung atau komunikasi.

Di perusahaan industri, kecelakaan biasanya disertai dengan kebakaran, ledakan, banjir, keruntuhan, emisi atau tumpahan bahan beracun tinggi (STS).

Bencana adalah suatu peristiwa yang mempunyai akibat yang tragis, suatu kecelakaan besar yang menimbulkan korban jiwa.

Ada beberapa jenis bencana berikut (Skema 2):

Bencana ekologis- bencana alam, kecelakaan industri atau transportasi besar-besaran, yang akibatnya mengakibatkan perubahan lingkungan yang sangat merugikan, kerusakan besar-besaran terhadap flora dan fauna, tanah dan udara, serta alam secara umum.

Skema 2. Jenis-jenis bencana

Produksi atau kecelakaan transportasi - kecelakaan besar,

menimbulkan korban jiwa dan kerugian material yang signifikan.

Bencana teknologi- pelepasan energi mekanik, kimia, termal, radiasi, dan energi lainnya secara tiba-tiba dan tidak disengaja.

Bencana- ini adalah proses geofisika, geologi, hidrologi, atmosfer, dan alam lainnya yang berbahaya dengan skala sedemikian rupa sehingga timbul situasi bencana, yang ditandai dengan terganggunya kehidupan manusia secara tiba-tiba, kehancuran dan kehancuran nilai-nilai material.

480 gosok. | 150 UAH | $7,5", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Disertasi - 480 RUR, pengiriman 10 menit, sepanjang waktu, tujuh hari seminggu dan hari libur

Karamurzova Inna Barasbievna. Masalah kesetaraan gender dalam hukum perburuhan Rusia: disertasi... Kandidat Ilmu Hukum: 12.00.05 / Karamurzova Inna Barasbievna; [Tempat perlindungan: Moskow. negara hukum akademik.] - Moskow, 2008. - 145 hal.: sakit. RSL OD, 61 08-12/600

Perkenalan

Bab 1. Konsep kesetaraan gender dan pengembangan hubungan gender 10

1. Konsep kesetaraan gender 10

2. Analisis sejarah hubungan tender 19

Bab 2. Ciri-ciri status hukum perempuan dalam bidang perburuhan dan hubungan-hubungan lain yang berhubungan langsung 29

1. Kesatuan dan pembedaan norma hukum ketenagakerjaan yang mengatur pekerjaan perempuan 29

2. Jaminan hukum yang diberikan kepada perempuan berdasarkan undang-undang perburuhan Rusia 42

Bagian 3. Mekanisme untuk memastikan kesetaraan nyata dalam hubungan kerja antara perempuan dan laki-laki 79

1. Sarana hukum untuk menjamin kesetaraan perempuan dan laki-laki dalam hubungan kerja 79

2. Usulan praktis untuk meningkatkan dukungan hukum bagi persamaan hak dalam hubungan kerja antara perempuan dan laki-laki 96

Kesimpulan 120

Daftar Pustaka 125

Referensi 125

Daftar perbuatan hukum normatif 139

Pengantar karya

Relevansi topik penelitian

Masalah persamaan hak dan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan adalah salah satu masalah yang paling mendesak dan, hingga saat ini, paling sedikit diteliti. Penting bahwa hal ini sekarang menjadi perhatian otoritas pemerintah Rusia. Bukti dari hal ini adalah pertimbangan di Duma Negara atas rancangan Undang-Undang Federal “Tentang jaminan negara atas persamaan hak antara laki-laki dan perempuan dan kesempatan yang sama untuk pelaksanaannya”, pembentukan Komite Publik di Dewan Federasi untuk memastikan persamaan hak dan kesetaraan. peluang bagi laki-laki dan perempuan.

Namun, perempuan masih menjadi korban “asimetri gender”.

Konstitusi Federasi Rusia (Bagian 3 Pasal 19) menyatakan bahwa “laki-laki dan perempuan mempunyai hak dan kebebasan yang sama serta kesempatan yang sama untuk melaksanakannya.” Pada tahun 1980, Uni Soviet meratifikasi Konvensi PBB “Tentang Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan” dan beberapa dokumen internasional lainnya yang mengikat Federasi Rusia, sebagai penerus sah Uni Soviet, yang membebankan kewajiban khusus pada para pihak dalam perjanjian ini. untuk memastikan kesetaraan nyata antara jenis kelamin dan meningkatkan status sosial perempuan.

Meskipun demikian, dalam satu dekade terakhir, ketimpangan posisi antara laki-laki dan perempuan di negara kita semakin meningkat. Semua fenomena sosial yang negatif

Resolusi Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 3893-111 GD “Tentang rancangan Undang-Undang Federal No. 284965-3 “Tentang jaminan negara atas persamaan hak dan kebebasan laki-laki dan perempuan dan kesetaraan peluang untuk implementasinya” // SZ RF. - 2003. - No. 17. - Seni. 1569.

Konvensi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan (Diadopsi pada 18 Desember 1979 melalui Resolusi 34/180 Majelis Umum PBB). Uni Soviet meratifikasi Konvensi tersebut (Dekrit Presidium Angkatan Bersenjata Uni Soviet tanggal 19 Desember, 1980 No.3565-X) // Kumpulan perjanjian internasional Uni Soviet - Vol.XXXVII.- M., 1983. - hlm.26-36.

4 aspek masyarakat Rusia - pengangguran, kemiskinan, penyakit memiliki “wajah perempuan” saat ini. Indikator yang paling khas dalam hal ini adalah tingkat pengangguran perempuan. Menurut Rostrud, jumlah pengangguran yang terdaftar di layanan ketenagakerjaan negara pada akhir tahun 2007 adalah 1.742.000 orang, di mana 1.132.000 di antaranya adalah perempuan, atau lebih dari setengahnya." Pengusaha, pada umumnya, lebih memilih memecat perempuan tetapi mempekerjakan Oleh karena itu, perempuan yang menganggur membutuhkan waktu lebih lama untuk mencari pekerjaan baru. Situasi di pasar tenaga kerja sangat sulit terutama bagi anak perempuan yang tidak memiliki pengalaman kerja dan perempuan dalam usia pra-pensiun.

Pria juga punya banyak masalah yang belum terselesaikan. Pertama-tama, pengaruh ayah dalam membesarkan anak dalam keluarga telah menurun drastis. Terkait erat dengan masalah ini adalah sikap masyarakat yang meremehkan peran sebagai ayah, tanggung jawab laki-laki dalam bersosialisasi anak-anak, membesarkan generasi muda, dan pengembangan diri mereka yang aktif. Dalam undang-undang ketenagakerjaan, tidak semua tunjangan dan jaminan terkait membesarkan anak berlaku bagi ayah yang bekerja.

Undang-undang kesetaraan telah diadopsi di banyak negara di dunia - di Kanada, Denmark, Norwegia, Finlandia, Swedia, Portugal, dll. Tindakan hukum serupa sedang dikembangkan di negara-negara CIS. Misalnya di Lithuania, Ukraina, Kazakhstan, Kyrgyzstan.

Di Rusia, solusi terhadap masalah ketidaksetaraan gender mungkin melalui penggunaan pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan berbasis rumahan. Perkembangan pekerjaan rumahan akan berfungsi untuk menjamin lapangan kerja bagi penduduk, mengisi kembali anggaran keluarga dan mengembangkan perekonomian negara, serta akan menciptakan peluang untuk memulihkan dan melestarikan beberapa jenis produksi kerajinan tangan yang diwariskan dari generasi ke generasi, khususnya. , produksi seni dan kerajinan rakyat, dan mewariskan warisan ini kepada generasi mendatang.

Tujuan dari pekerjaan disertasi adalah studi komprehensif tentang hubungan gender dalam hukum perburuhan Rusia, analisis hukum komparatif

1 Jumlah populasi yang aktif secara ekonomi, bekerja dan menganggur, data dari Layanan Statistik Negara Federal // .

5 masalah kesetaraan perempuan dan laki-laki di Rusia dan negara-negara asing dan mengungkap cara untuk meningkatkan efektivitas mekanisme implementasi dan perlindungan. Tujuan penelitian disertasi adalah sebagai berikut:

mendefinisikan konsep “gender”, “kesetaraan dan ketidaksetaraan gender” dalam kaitannya dengan hukum perburuhan Rusia;

melakukan analisis sejarah hubungan tender, mengidentifikasi secara spesifik pembentukan dan perkembangannya;

menganalisis masalah kesetaraan gender di Rusia dan negara asing;

mengidentifikasi kesenjangan dalam undang-undang perburuhan Rusia mengenai status hukum laki-laki dan perempuan;

mempertimbangkan kemungkinan menggunakan pengalaman internasional untuk lebih menyempurnakan undang-undang perburuhan Rusia;

menentukan arah utama pengembangan strategi kesetaraan gender dalam hukum perburuhan Rusia.

Objek studi adalah hubungan sosial yang timbul dalam proses pelaksanaan norma hukum tentang persamaan hak perempuan dan laki-laki di bidang hubungan kerja.

Subyek penelitian terdapat kompleksnya permasalahan teoritis dan praktis dalam proses pengaturan hubungan gender dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Landasan teoretis dan metodologis didasarkan pada konsep dasar dan hipotesis yang dikemukakan dalam karya-karya hukum klasik dan kajian modern para ilmuwan dalam dan luar negeri tentang kedudukan dan peran perempuan dalam kehidupan bermasyarakat: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L.Yu. Bugrova, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, SP. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, SV. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsy-

Nuh, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, L.S. Talia, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich dan ilmuwan lainnya.

Karya-karya para akademisi ahli teori hukum, cabang-cabang hukum terkait, karya-karya filsafat, ekonomi dan ilmu-ilmu sosial lainnya dianalisis.

Dasar empiris dari penelitian ini meliputi: tindakan hukum internasional, undang-undang Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia, serta perjanjian kemitraan sosial di berbagai tingkatan, perjanjian bersama, dan tindakan peradilan.

Dalam penyusunan dan penulisan disertasi, berbagai metode penelitian digunakan, antara lain metode dialektis, historis-logis, sistem-kompleks, struktural-logis, statistik, dan analisis faktor.

Tingkat perkembangan masalah

Selama beberapa tahun terakhir, pengacara rumah tangga telah melakukan sejumlah penelitian mengenai isu gender dan menerbitkan karya tentang teori gender.

Masalah pembentukan kesetaraan gender tercermin dalam karya-karya ilmuwan dalam negeri seperti I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina 1, serta A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina dan beberapa orang lainnya yang penelitiannya dikhususkan pada masalah persamaan hak dan persamaan kesempatan bagi laki-laki dan perempuan.

Masalah kebijakan gender dan asimetri gender dibahas oleh N.V. Dosina, E.V. Kochkina 4, N.M. Mitina 3, L.B. Samakova 6.

Meskipun minat terhadap studi gender semakin meningkat, banyak aspek yang masih luput dari perhatian para ilmuwan. Hal ini, di satu sisi, disebabkan oleh kerabatnya

1 Dudko I.G., Potapova S., Polenina S. Kesetaraan gender. Masalah persamaan hak dan persamaan perhatian
kemampuan pria dan wanita: Sebuah buku teks untuk mahasiswa. - M., 2005. - Hal.296.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina N.N. Kesetaraan gender dalam keluarga dan pekerjaan: Catatan hukum
stov: Monograf. - M., 2006. - Hal.288.

3 Dosina N.V. Kebijakan gender dalam konteks transformasi sosial masyarakat Kazakstan:
dis. Ph.D. politik, sains - M., 2005.

4 Kochkina E.V. Asimetri gender dalam struktur kekuasaan Federasi Rusia: masalah politik
peraturan hukum: Dis. Ph.D. politik, sains - M., 2004. - Hal.176.

5 Mitina N.M. Partisipasi politik warga Rusia pada pergantian abad 20-21: strategi tender:
dis. Doktor Ilmu Politik. - M., 2005.

6 Samakova L.B. Kebijakan gender dalam konteks transformasi sosial masyarakat Kazakh:
dis. Ph.D. politik, sains - M, 2005.Hal.56.

7 pemuda yang kuat dari arah ini, di sisi lain, kekhususan proses sosial-ekonomi yang terjadi di negara kita. Secara umum konsep “kesetaraan gender” telah tertanam dalam ilmu hukum modern, namun isinya belum cukup dipelajari sehingga menentukan maksud dan tujuan penelitian disertasi yang disajikan.

Disertasi ini ditulis berdasarkan penelitian dan analisis ilmiah terhadap dokumen hukum internasional di bidang hak asasi manusia, kesetaraan gender, undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan negara-negara asing, literatur dalam dan luar negeri.

Kebaruan ilmiah adalah bahwa disertasi ini merupakan studi komprehensif pertama yang mengidentifikasi permasalahan hukum utama mengenai ketidaksetaraan gender dalam undang-undang perburuhan Rusia dan mengusulkan cara penyelesaiannya.

Ketentuan disertasi yang diajukan untuk pembelaan:

Bagi Rusia, masalah diskriminasi gender yang tersembunyi dan bukan diskriminasi gender langsung lebih relevan. Oleh karena itu, tugas untuk menjamin kesetaraan gender di negara kita harus berbeda dengan tugas yang dirumuskan untuk masyarakat dunia secara keseluruhan. Masalah kesetaraan gender di negara kita memiliki interpretasi yang lebih luas dan harus dilihat bukan dari sudut pandang menjamin kesetaraan hak-hak perempuan yang nyata, tetapi dari sudut pandang mengatasi ketidakseimbangan gender, yang juga memperburuk situasi laki-laki. .

Kedaulatan keluarga sebagai satu subjek hubungan kerja harus tercermin dalam sistem tunjangan yang sesuai sepanjang tunjangan tersebut tidak ditentukan oleh karakteristik fisiologis tubuh perempuan. Keluargalah yang harus memutuskan anggota keluarga mana yang akan dipekerjakan pada bidang pekerjaan umum atau rumah tangga, anggota keluarga mana yang akan memanfaatkan jaminan, kompensasi dan tunjangan yang diberikan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Terdapat bukti bahwa kombinasi pekerjaan perempuan dengan tanggung jawab keluarga difasilitasi oleh bentuk pekerjaan seperti bekerja di rumah. Kami percaya bahwa Bab 49 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Fitur pengaturan pekerjaan pekerja rumahan” tidak sepenuhnya mencerminkan secara spesifik aktivitas kerja ini. Definisi tradisional mengenai konsep “hubungan kerja” (Pasal 15 Kode Ketenagakerjaan) tidak sepenuhnya berlaku pada hubungan antara pekerja rumahan dan pemberi kerja. Bab Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini mengusulkan agar pengaturan spesifik pekerjaan pekerja rumahan harus ditentukan oleh kontrak kerja. Kami percaya bahwa diperlukan tatanan terpusat, yaitu penerapan tindakan hukum pengaturan tentang pekerjaan rumahan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Ketentuan peraturan perundang-undangan ini diusulkan dalam penelitian ini.

Sistem perlindungan hukum modern bagi pekerja perlu direformasi. Penting untuk memperluas manfaat yang diberikan secara eksklusif kepada perempuan kepada laki-laki dan keluarga secara keseluruhan.

Diusulkan untuk melengkapi dan menetapkan Bagian 6 Seni. 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Prinsip-prinsip dasar pengaturan hukum hubungan kerja dan hubungan lain yang berhubungan langsung dengannya” sebagai berikut: “kesetaraan hak dan kesempatan bagi pekerja, upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama.”

Proposal telah dirumuskan untuk meningkatkan dukungan hukum terhadap persamaan hak dalam hubungan kerja antara perempuan dan laki-laki.

Diusulkan untuk memperkenalkan suatu norma ke dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia yang memberikan karyawan tanggung jawab keluarga yang telah mengganggu karir kerja mereka selama lebih dari satu tahun sehubungan dengan penitipan anak, kesempatan untuk belajar di bawah program pelatihan lanjutan atau memperoleh spesialisasi lain atas biaya majikan.

Dasar informasi dan empiris dari penelitian ini adalah dokumen badan pemerintah Federasi Rusia, dokumen PBB dan ILO, materi statistik resmi, publikasi di pers Rusia dan asing, materi dari Internet global.

Signifikansi teoritis dari penelitian ini Hal ini ditentukan oleh belum berkembangnya arah keilmuan dalam teori hukum perburuhan terkait dengan analisis pembentukan dan perkembangan hubungan tender. Materi ketentuan dan hasil penelitian berkontribusi pada pemahaman komprehensif tentang masalah perkembangan hukum perburuhan di Rusia.

Signifikansi praktis dari penelitian ini adalah bahwa proposal yang dikembangkan dapat berguna dalam kegiatan otoritas legislatif dan eksekutif baik di tingkat federal maupun regional untuk lebih mempromosikan proyek-proyek nasional yang bertujuan untuk mengoptimalkan hubungan tender dan memecahkan masalah tender.

Hasil disertasi dapat digunakan dalam penyusunan alat peraga, perkuliahan dan bahan kelas seminar.

Persetujuan hasil penelitian dilakukan di bidang utama berikut:

ketika membahas dan menyetujui pekerjaan ini pada pertemuan Departemen Hukum Perdata dan Perburuhan Fakultas Hukum Universitas Agraria Negeri Pegunungan, di mana pekerjaan tersebut ditinjau;

dalam pidato penulis pada Konferensi Ilmiah dan Praktis Internasional “Jaminan pelaksanaan hak-hak warga negara di bidang ketenagakerjaan dan jaminan sosial. Praktek penerapan undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang jaminan sosial”, yang diadakan di Akademi Hukum Negeri Moskow pada tahun 2005.

Ketentuan pokok karya disajikan dalam 4 publikasi, dengan total volume 2,2 hal.

Struktur disertasi. Karya ini terdiri dari pendahuluan, tiga bab, kesimpulan, dan daftar sumber yang digunakan.

Konsep kesetaraan gender

Pembedaan pengaturan hukum ketenagakerjaan antara laki-laki dan perempuan tidak hanya merupakan permasalahan hukum, tetapi juga merupakan permasalahan sosial ekonomi yang kompleks, mencakup aspek politik dan etika kehidupan masyarakat.

Kebutuhan untuk mengkaji dan mempertimbangkan aspek ini menyebabkan fakta bahwa dalam beberapa tahun terakhir konsep baru “gender” telah memasuki leksikon ilmu-ilmu sosial.

Munculnya kajian gender sebagai pendekatan metodologis baru yang fundamental terhadap kajian tidak hanya laki-laki dan perempuan, tetapi seluruh kehidupan masyarakat secara keseluruhan merupakan salah satu fenomena paling mencolok dalam kehidupan ilmiah abad ke-20.

Topik gender, konsep “laki-laki” dan “perempuan” telah dibahas dalam teori filosofis, sosiologis dan psikologis tradisional. Prasyarat untuk analisis tradisional terhadap masalah-masalah ini adalah gagasan tentang perbedaan biologis mendasar antara perempuan dan laki-laki, status sekunder perempuan dan, oleh karena itu, “kealamian” dan takdir alami dari dominasi laki-laki dalam masyarakat.

Teori gender mengkaji masalah diferensiasi antara laki-laki dan perempuan dalam masyarakat dari sudut pandang yang berbeda secara fundamental. Dasarnya adalah gagasan bahwa hampir semua perbedaan yang secara tradisional dianggap “alami” antara kedua jenis kelamin mempunyai dasar sosial dan bukan biologis.

Studi gender pertama kali muncul pada paruh kedua abad ke-20 di Barat. Perkembangan masyarakat industri telah menciptakan prasyarat dan kebutuhan akan partisipasi luas perempuan dalam produksi sosial. Perkembangan produksi massal, proses urbanisasi, munculnya teknologi baru

upaya yang memberikan biaya kerja fisik yang lebih rendah telah menyebabkan peningkatan permintaan akan tenaga kerja perempuan. Perempuan memperoleh akses terhadap pendidikan, yang berkontribusi pada tumbuhnya kesadaran diri perempuan dan perubahan sistem nilai sosial. Hal ini pada gilirannya menyebabkan terjadinya perubahan peran dan status sosial perempuan dalam masyarakat, yang tentu saja berdampak pada perubahan status sosial laki-laki, dan setiap perubahan tersebut menimbulkan minat penelitian.

Sementara itu, belakangan ini relevansi, kelayakan dan signifikansi praktis dari pertimbangan faktor gender (menggunakan pendekatan gender) dalam pengembangan potensi manusia telah ditekankan dalam banyak dokumen resmi masyarakat dunia, dan juga dicatat dalam penelitian ilmiah modern. Gagasan pokok dari semua dokumen tersebut adalah bahwa pengembangan potensi manusia masyarakat mengandung arti memperhatikan faktor gender, karena pembangunan masyarakat melibatkan perluasan kesempatan bagi semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan. Dokumen-dokumen tersebut menekankan perlunya mempertimbangkan faktor gender dalam semua hal yang berkaitan dengan kehidupan masyarakat dan dimasukkannya pendekatan gender dalam semua program yang dikembangkan, yang dengan sengaja akan memberikan kontribusi terhadap kemajuan pembangunan umat manusia. Ini adalah dokumen PBB, Federasi Rusia, dan negara-negara komunitas dunia, yang menetapkan norma-norma untuk penghapusan segala bentuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, ras, kebangsaan dan kesempatan yang sama untuk mengakses manfaat sosial masyarakat. Hal ini mencerminkan isu kesetaraan dalam pekerjaan, pendidikan, politik dan hubungan keluarga.

Berkaitan dengan hal tersebut, menjadi penting untuk memahami apa yang dimaksud dengan konsep “gender” dan “pendekatan gender” dalam ilmu pengetahuan modern.

Ada banyak sekali definisi “gender” dalam literatur modern. Baru-baru ini, gender dipandang sebagai sebuah konsep yang kompleks. Fakta bahwa gender tidak memiliki definisi universal merupakan kekhasannya. Meskipun penelitian gender sudah ada sejak puluhan tahun yang lalu, diskusi mengenai definisi konsep ini terus berlanjut.

Gender (dari bahasa Inggris gender) - genus, jenis kelamin, melahirkan. Istilah “gender” muncul dalam literatur filsafat dan sosiologi berbahasa Inggris pada akhir tahun 1960an. Sebelumnya, kata ini hanya digunakan dalam linguistik, sebagai kategori gramatikal gender. Makna yang dipinjam oleh para sosiolog dan filsuf adalah untuk menekankan bahwa perbedaan antara jenis kelamin dalam pembagian kerja sosial, peran dalam keluarga, pemisahan ruang sosial berdasarkan gender sama konvensionalnya dengan gender kata benda. Hal yang sama juga berlaku pada perbedaan gender dalam budaya dan antar generasi dalam budaya yang sama.

Dalam ilmu pengetahuan modern, ada pendapat1 yang menyatakan bahwa isi istilah “gender” tidak berasal dari arti kata bahasa Inggris gender - gramatikal gender, tetapi ke arti lain dari kata ini yang ditemukan dalam American Heritage Dictionary: gender - representasi, presentasi. Inilah representasi individu (laki-laki atau perempuan) secara keseluruhan esensi fisiologis dan sosialnya dengan penekanan pada sosial.

Konsep gender tidak hanya berlaku bagi perempuan dan bukan merupakan persoalan perempuan sepenuhnya. Gender bukanlah persoalan perempuan semata, melainkan hubungan antar jenis kelamin. Oleh karena itu, cocok dengan konteks sosial distribusi kekuasaan, prestise, properti

Analisis sejarah hubungan tender

Persoalan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan mempunyai sejarah yang panjang dan melalui beberapa tahapan.

Tahap pertama dalam perkembangan masyarakat manusia - sistem kesukuan - seperti diketahui, ditandai dengan kesetaraan semua orang, laki-laki dan perempuan. Wanita adalah anggota masyarakat yang setara, mengambil bagian dalam pertemuan publik, dipilih untuk berbagai posisi publik, dewi, hari libur, dan fenomena alam dinamai menurut namanya. Kehidupan memiliki prinsip feminin dan disebut matriarki.

Namun dalam periode peradaban modern, kemandirian perempuan digantikan oleh perbudakan, penolakan terhadap perempuan, dan pengucilan dari kehidupan publik. Proses diskriminasi terhadap perempuan yang dimulai memakan waktu ribuan tahun dan berlanjut dalam bentuk tidak langsung hingga saat ini.

Pada abad ke-20, banyak negara memproklamirkan kesetaraan laki-laki dan perempuan, dan sejak saat itu tahap kedua dimulai - pelanggaran hak asasi manusia yang tersembunyi atau tidak langsung. Secara formal, negara mendeklarasikan kesetaraan laki-laki dan perempuan dalam segala bidang kegiatan, namun nyatanya tidak menjamin terlaksananya prinsip tersebut. Dan perlu dicatat bahwa sebagian besar norma formal, yang tidak dijamin oleh paksaan negara, secara khusus berkaitan dengan hak-hak perempuan, yang utamanya adalah hak-hak buruh.

Pada awal abad ke-21, masalah-masalah baru yang secara fundamental mendesak sedang diajukan untuk menentukan tempat perempuan dalam masyarakat modern, yang tanpa penyelesaiannya tidak mungkin mencapai kemajuan umat manusia lebih lanjut. Dalam kondisi seperti ini, sangat penting untuk mengenali perbedaan pandangan perempuan itu sendiri, serta menemukan perbedaan di bidang-bidang dimana perempuan dapat memperoleh hak kerja yang sama dengan laki-laki.

Penelusuran singkat ke dalam sejarah memungkinkan kita untuk memverifikasi bahwa perempuan sebenarnya selalu bekerja, tetapi pekerjaan mereka tidak selalu diatur oleh undang-undang.

Di Rusia, salah satu faktor yang membatasi hak-hak perempuan adalah stereotip, yang merupakan gagasan yang disederhanakan, diubah, dan berorientasi nilai tentang fenomena apa pun, dalam hal ini, tentang “nasib perempuan”. Selama tahun-tahun pembangunan negara Soviet, dasar dari stereotip tersebut adalah mitos tentang wanita Soviet yang mengorbankan kehidupan pribadinya demi gagasan besar untuk membangun masa depan yang cerah.

Mitos ini didukung dan didorong oleh seluruh galaksi karya realisme sosialis. Di bawah kekuasaan Soviet, ada upaya untuk menjamin persamaan hak bagi kedua jenis kelamin, namun pada saat yang sama perempuan terlibat dalam produksi dan kehidupan publik dan hal ini tidak diberi kompensasi dengan cara apa pun. Perempuan mulai menanggung beban dua kali lipat, dan sebagai hasilnya, pada tahun 70an, gelombang kesadaran konservatif dimulai di kalangan perwakilan kedua jenis kelamin yang mendukung pengembalian perempuan “ke keluarga.” Dengan naiknya M. Gorbachev ke tampuk kekuasaan dan gagasannya bahwa “seorang perempuan harus dibebaskan dan diberi kesempatan untuk menghabiskan lebih banyak waktu di rumah”, konsep “takdir alami” perempuan dihidupkan kembali. Terjadi pergeseran penekanan pada stereotip gender dan citra seorang model fesyen atau ibu rumah tangga dan istri yang setia mulai dipromosikan.

Perkembangan hubungan pasar tentunya mempengaruhi perubahan struktur sosial masyarakat, serta struktur peran masing-masing individu. Saat ini terjadi perubahan evolusioner dalam pandangan terhadap perempuan sebagai pekerja profesional dan berkualitas yang memiliki kemampuan dan kualitas pribadi yang diperlukan untuk berkarir. Perempuan dihadapkan pada permasalahan sulit dalam beradaptasi dengan lingkungan yang sedang mengalami reformasi dan mencari identifikasi diri dalam budaya pasar yang tercipta.

Kesatuan dan pembedaan norma hukum ketenagakerjaan yang mengatur pekerjaan perempuan

Kesatuan dan pembedaan hak dan tanggung jawab buruh merupakan fenomena yang kompleks dan memiliki banyak segi. Dalam bentuknya yang paling umum, kesatuan hak dan kewajiban ketenagakerjaan diwujudkan dalam persamaan hak dan kewajiban para peserta hubungan sosial berdasarkan kontrak kerja, apapun bidang pekerjaannya, serta persamaan cara perlindungan. hak dan kepentingan mereka yang sah. Pada gilirannya, pembedaan hak dan kewajiban tenaga kerja melibatkan penetapan perbedaan, pengecualian, preferensi dan pembatasan dalam peraturan hukum hubungan kerja kategori pekerja tertentu.

Istilah “diferensiasi” sendiri tidak digunakan oleh pembuat undang-undang, namun perbedaan pengaturan hukum hubungan kerja selalu melekat dalam hukum perburuhan. Dalam ilmu hukum ketenagakerjaan, diferensiasi pengaturan hukum hubungan kerja pada mulanya dipelajari dari posisi faktor objektif yang diwujudkan oleh perbedaan bentuk kepemilikan sosialis, karakteristik masing-masing sektor perekonomian nasional, kondisi iklim yang tidak setara, dll. Namun, sejak akhir tahun 60an abad ke-20, faktor diferensiasi subjektif juga telah muncul. menarik perhatian para ilmuwan1.

Dalam beberapa kasus, hal ini mencakup karakteristik fisiologis tubuh perempuan, dan dalam kasus lain, karakteristik gender dan usia pekerja.

Fenomena diferensiasi dalam hukum perburuhan sangat banyak dan beragam. Diferensiasi dalam arti luas biasanya dipahami sebagai perbedaan norma, tergantung pada kondisi tertentu. Tugas pembedaan meliputi individualisasi norma hukum umum dalam kaitannya dengan kategori pekerja tertentu yang mempunyai ciri fisiologis berbeda atau bekerja pada kondisi, wilayah, dan lain-lain.

Dalam arti luas, diferensiasi dapat dipahami sebagai setiap gradasi norma, tergantung pada kondisi tertentu. Akan tetapi, ketika mempertimbangkan perbedaan-perbedaan yang berkaitan dengan sistem cabang hukum perburuhan, yang perlu diperhatikan bukanlah fenomena-fenomena tersebut, melainkan norma-norma untuk berbagai kategori pekerja yang timbul dari sifat dan isi hubungan kerja. Dengan bantuan peraturan mereka, penerapan spesifik norma-norma hukum dipastikan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor obyektif yang menjadi ciri tempat dan kondisi kerja seorang warga negara, dan properti pribadi yang berkaitan dengan karyawan itu sendiri. Tugas yang ingin diselesaikan oleh diferensiasi adalah mengindividualisasikan norma hukum umum dalam kaitannya dengan kategori pekerja tertentu yang mempunyai kemampuan yang tidak setara atau bekerja dalam kondisi yang berbeda. Pelaksanaan tugas ini menjamin dampak paling efektif dari undang-undang ketenagakerjaan terhadap hubungan sosial yang dilaksanakannya.

Dalam ilmu hukum ketenagakerjaan, standar diferensiasi berbeda-beda tergantung pada: 1) subjek pekerjaan (perempuan, penyandang disabilitas, anak di bawah umur): 2) bidang dan jenis kegiatan ketenagakerjaan (PNS, dosen, dokter, pekerja televisi, dll. ); 3) kondisi kerja yang parah atau berbahaya (pengurangan jam kerja, hari libur tambahan); 4) ciri-ciri alam daerah tersebut (daerah-daerah di Utara Jauh dan daerah-daerah yang setara dengannya, daerah pegunungan tinggi); 5) kekhususan hubungan kerja (pekerjaan musiman, pekerja sementara atau rumahan, dll.). Dasar-dasar diferensiasi ini diterima secara umum dalam literatur hukum dan disoroti oleh sebagian besar perwakilan ilmu hukum perburuhan.

Jadi, ciri-ciri apa (dengan kata lain, faktor) yang mempengaruhi pembedaan pekerja ke dalam kategori-kategori. Dalam ilmu hukum ketenagakerjaan, faktor-faktor pengaturan hukum ketenagakerjaan sangat beragam.

Kebanyakan ilmuwan (A.M. Kurennoy, A.S. Pashkov, V.N. Tolkunova, E.B. Khokhlov, dan lainnya) membedakan dua kelompok faktor-faktor ini: - faktor obyektif, yaitu ciri-ciri yang berhubungan dengan kondisi kerja (kondisi produksi spesifik industri, termasuk transportasi, kedokteran ; kondisi alam dan iklim, misalnya Far North; bentuk kepemilikan); - faktor subjektif berhubungan langsung dengan kepribadian karyawan (jenis kelamin, usia, kesehatan, profesi).

BA Shelomov berpendapat bahwa ciri-ciri pengaturan hukum perburuhan golongan pekerja tertentu harus didasarkan pada faktor-faktor obyektif, yang meliputi: komposisi subyek, yaitu norma hukum yang mengatur hubungan antar subyek tertentu, harus memperhatikan ciri-cirinya. dari mata pelajaran ini; sifat dan kondisi kerja, yaitu sifat pekerjaan harus menjawab pertanyaan tentang tujuan kegiatan, dan kondisi kerja - dalam kondisi apa (dalam arti lingkungan eksternal) kegiatan ini dilakukan; sifat hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja, yang bergantung pada jenis kontrak kerja (misalnya, dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut

Sarana hukum untuk memastikan kesetaraan perempuan dan laki-laki dalam hubungan kerja

Sesuai dengan persyaratan standar internasional, dan juga berdasarkan kenyataan bahwa asas pelarangan diskriminasi merupakan asas hukum umum, maka tugas negara tidak hanya mencanangkan asas kesetaraan dan larangan diskriminasi, tetapi juga melaksanakannya. baik dalam legislasi maupun penegakan hukum. Salah satu cara yang paling efektif untuk mencapai tujuan-tujuan ini adalah dengan memperkenalkan undang-undang yang sesuai.

Analisis terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan peningkatan jumlah norma yang secara langsung ditujukan untuk melarang diskriminasi di bidang aktivitas perburuhan.

Pada saat yang sama, bukan hanya norma yang secara langsung merujuk pada diskriminasi yang dimaksudkan untuk berkontribusi terhadap pencapaian kesetaraan. Berdasarkan arti dan pentingnya prinsip ini dalam undang-undang ketenagakerjaan, semua peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, baik langsung maupun tidak langsung, harus memenuhi tujuan mencapai kesetaraan dan menghapuskan diskriminasi. Dalam norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, penerapan asas pelarangan diskriminasi dilakukan baik dengan menetapkan asas tersebut dalam kaitannya dengan hubungan individu, maupun secara tidak langsung dengan memperkenalkan norma-norma yang bertujuan untuk menjamin kesetaraan dan persamaan kesempatan.

Memastikan terlaksananya prinsip kesetaraan dan larangan diskriminasi dilakukan melalui sejumlah jalur hukum.

A.V. Malko mencirikan sarana hukum sebagai fenomena hukum, yang diekspresikan dalam instrumen (lembaga) dan tindakan (teknologi), yang dengannya kepentingan subjek hukum terpenuhi dan tercapainya tujuan yang bermanfaat secara sosial. Sebagai sarana hukum, ia mengidentifikasi: norma dan asas hukum, tindakan penegakan hukum, fakta hukum, hak subjektif, kewajiban hukum, larangan, manfaat, insentif, hukuman, dan sebagainya1.

Pemahaman luas tentang kategori hukum ini terdapat, misalnya, dalam karya ilmiah S.S. Alekseeva. Menurutnya, sistem sarana hukum yang dengannya pengaturan hukum itu dilakukan meliputi norma-norma hukum, hubungan-hubungan hukum, petunjuk-petunjuk perorangan, dan lain-lain. Dengan demikian, dalam penafsiran S.S. Alekseev, kategori sarana hukum tidak berbentuk " setiap fenomena realitas hukum yang istimewa, berbeda secara fundamental dari fenomena tradisional yang terekam dalam perangkat konseptual yang diterima secara umum." Isi kategori ini mencakup "seluruh rangkaian fenomena hukum pada berbagai tingkatan dengan satu-satunya kekhasan yang diisolasi dan dianggap bukan dari bukan dari sudut pandang kebutuhan praktik hukum, tetapi dari sudut pandang tujuan fungsionalnya, ciri-ciri yang menjadi cirinya sebagai alat untuk memecahkan masalah ekonomi dan masalah sosial lainnya”3.

Pada gilirannya, K.K. Lebedev, menilai definisi sarana hukum di atas oleh S.S. Alekseeva, mencatat bahwa norma atau peraturan hukum itu sendiri tidak dapat dianggap sebagai sarana hukum, karena hanya instrumen hukum tertentu (pengungkit) yang digunakan oleh subyek hubungan hukum dalam kegiatannya, misalnya: kontrak, tanggung jawab, sanksi operasional, tindakan perlindungan. , klaim, tuntutan hukum, dll."

Tampaknya kedua sudut pandang ini mempunyai hak untuk hidup.

Analisis terhadap isi kategori sarana hukum dilakukan tidak hanya oleh teori hukum, tetapi juga oleh cabang-cabang ilmu hukum: penelitian semacam ini juga dilakukan dalam ilmu hukum perburuhan. Uraian paling rinci tentang sarana hukum hukum perburuhan diberikan oleh V.I. Kurilov, mendefinisikannya sebagai fenomena hukum substantif (bukan fungsional), suatu perangkat hukum yang secara keseluruhan membentuk mekanisme pengaturan hukum hubungan sosial dan perburuhan. Sarana hukum meliputi norma hukum, hubungan hukum, hak dan kewajiban subjektif, dan lain-lain. Saya mendekati pengungkapan konten kategori ini dalam usaha patungan dengan cara yang sama. Mavrin, yang, bagaimanapun, memperkenalkan ke dalam sirkulasi ilmiah kategori hukum yang sedikit berbeda secara terminologis yang disebut “sarana pengaturan hukum.” Ia mendefinisikan cara-cara tersebut sebagai fenomena hukum yang relatif independen, mewakili perangkat hukum yang bersama-sama membentuk mekanisme pengaturan hukum hubungan sosial.

Dasar penerapan upaya hukum umum adalah hak-hak buruh yang sama bagi laki-laki dan perempuan, yang diatur dalam Art. 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hak-hak tersebut antara lain hak pekerja untuk: melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sahnya dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang; penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif (termasuk hak mogok); ganti rugi atas kerugian yang ditimbulkan sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan; kompensasi atas kerusakan moral; asuransi sosial wajib dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Sarana hukum khusus untuk melindungi perempuan diatur oleh Bab 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan secara spesifik pengaturan perburuhan perempuan (Pasal 252 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sesuai dengan Seni. 251 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kekhasan peraturan perburuhan mengakui norma-norma yang sebagian membatasi penerapan aturan umum tentang masalah yang sama atau memberikan aturan tambahan untuk kategori pekerja tertentu.

Mayoritas perempuan yakin bahwa tidak ada kesetaraan gender di Rusia, namun tidak semua orang percaya bahwa mereka benar-benar membutuhkannya

Sosiologi gender

Baru-baru ini, Levada Center melakukan penelitian tentang bagaimana perasaan penduduk Rusia terhadap kesetaraan gender. Mayoritas perempuan Rusia dan Rusia percaya bahwa tidak ada kesetaraan yang utuh; perbedaan sikap terhadap isu gender terlihat dalam berbagai perbedaan.

Berikut adalah contoh yang sembrono: 10% pria dan 25% wanita menganggap 8 Maret sebagai hari libur paling penting bagi diri mereka sendiri, dan 17% pria dan 4% wanita menganggap tanggal 23 Februari. Namun kita harus secara serius mengatakan bahwa kedua kelompok masyarakat ini berbeda dalam penilaian mereka terhadap masalah sosial yaitu perbedaan gender. 49% laki-laki dan 53% perempuan setuju bahwa laki-laki memiliki lebih banyak peluang untuk mencapai kemajuan karir; masing-masing 7% dan 4% berani menyatakan pendapat sebaliknya. Artinya, keyakinan bahwa laki-laki mempunyai peluang lebih besar untuk mencapai kemajuan tidak diragukan lagi tetap berlaku.

Agar perempuan memiliki “hak yang sepenuhnya setara dengan laki-laki”, 51% laki-laki dan 75% perempuan menganggapnya “penting” dan “sangat penting”. 40% pria dan 21% wanita keberatan karena hal tersebut “tidak penting” atau “tidak terlalu penting”. Keinginan perempuan untuk menjadikan isu ini setidaknya sebagai bahan diskusi, dan bahkan mungkin solusi, terlihat jelas. Di kalangan pria, minat seperti itu jarang terjadi. Hal ini memberikan alasan untuk mencurigai adanya kepentingan tersembunyi yang berlawanan, yaitu keinginan untuk mempertahankan asimetri gender.

Kecurigaan ini diperkuat oleh data mengenai tanggapan terhadap pertanyaan apakah “perempuan harus menduduki posisi senior di pemerintahan atas dasar kesetaraan dengan laki-laki.” 50% pria dan 78% wanita menyukai ini. Secara umum, 66% laki-laki menyetujui partisipasi perempuan dalam politik dan 30% tidak menyetujuinya; di kalangan perempuan, 86% menyetujui dan 12% tidak menyetujui. 44% perempuan ingin melihat perempuan menjadi presiden di Rusia dalam 10-15 tahun ke depan, namun jumlah laki-laki hanya separuhnya (21%).

Semua contoh ini menunjukkan satu hal – adanya konflik serius dalam budaya kita secara keseluruhan. Artinya, ini bukanlah “konflik abadi antara maskulin dan feminin, yang melekat pada diri kita secara alami.” Ini adalah konflik budaya modern kita. Sebagai sebuah kontradiksi antara posisi “laki-laki” dan “perempuan”, hal ini memecah kesadaran laki-laki dan tidak membiarkan kesadaran perempuan bersatu. Dari data di atas terlihat jelas bahwa banyak laki-laki yang menganggap pandangan “perempuan” dalam suatu permasalahan adalah hal yang wajar, namun ada juga perempuan yang menganut sudut pandang “laki-laki”.

Pada saat yang sama, sudut pandang “laki-laki” bersifat diskriminatif, eksklusif, dan dalam hal ini bersifat partikularistik. Dan “feminin” dapat dibaca sebagai egaliter, dalam pengertian ini sebagai kelanjutan dari “laki-laki”. Ada contohnya dalam budaya kita - ungkapan “pria-wanita” sering digunakan sebagai pujian.

Perempuan di Rusia hidup lebih lama dibandingkan laki-laki. Jumlah pensiunan di kalangan perempuan dua kali lebih besar dibandingkan laki-laki. Oleh karena itu, terdapat dua kali lebih banyak perempuan lajang di negara ini dibandingkan laki-laki lajang. Hal ini sebagian menjelaskan fakta bahwa perempuan yang mengatakan bahwa tidak ada kehidupan seks bagi mereka berjumlah 33%, sedangkan di kalangan laki-laki hal ini dilaporkan 2,5 kali lebih jarang (13%).

Pria dan wanita Rusia memahami realitas secara berbeda. Misalnya, ada topik religiusitas saat ini: 84% perempuan dan 73% laki-laki menganggap diri mereka Ortodoks. Sudah lama diketahui bahwa perempuan lebih religius. Pada generasi Soviet, kedua jenis kelamin sama-sama berada di luar agama. Dengan kedatangan Ortodoksi yang kedua kali ke Rusia, ciri gender ini dipulihkan.

Namun pertanyaannya bukanlah aliran sesat, melainkan sikap terhadap simbol-simbol penting nasional. Laki-laki lebih cenderung mempunyai sikap positif terhadap Stalin dibandingkan sikap negatif (masing-masing 44% dan 34%), sedangkan perempuan mempunyai sikap sebaliknya (37% dan 42%). Sikap terhadap sosok Putin semuanya berbeda. Dalam pertanyaan umum mengenai “persetujuan/ketidaksetujuan secara umum terhadap kegiatan Vladimir Putin sebagai Presiden Federasi Rusia,” kedua jenis kelamin menunjukkan lebih banyak hal positif, namun perempuan secara konsisten lebih unggul daripada laki-laki dalam hal ini. Pada bulan Maret, 77% laki-laki menyatakan persetujuannya, dan 84% perempuan.

Dunia yang tidak setara

Dalam diskusi online mengenai gender, kesetaraan gender biasanya dibicarakan oleh perempuan. Dan dengan wanita. Laki-laki jarang menyentuh topik ini; itu “bukan topik mereka.” Biasanya, laki-laki berpartisipasi dalam diskusi semacam ini jika menyangkut politisi perempuan, dan hal ini sering kali menjadi kesempatan bagi mereka untuk mengekspresikan diri dari posisi seksis. Oleh karena itu, mereka menjelaskan ketidakcukupan (dari sudut pandang mereka) pernyataan atau rancangan undang-undang tertentu yang diajukan oleh salah satu wakil perempuan Duma Negara dengan fakta bahwa ia mungkin memiliki “masalah dengan kehidupan pribadinya”. Jika seorang politisi perempuan masih muda dan cantik, tetapi ide-idenya juga tampaknya tidak dapat diterima oleh mereka, maka karier dan penampilannya di bidang politik dijelaskan oleh hubungannya dengan laki-laki dari eselon kekuasaan tertinggi. Jika kita berbicara tentang perempuan - politisi besar dari negara lain, maka reaksinya bisa bermacam-macam, mulai dari “kagum, termasuk sebagai laki-laki!” hingga mengulangi gagasan bahwa “mereka juga mempunyai pecundang dalam hal-hal utama yang terjun ke dunia politik.” Dan yang “utama” adalah kecantikan, kehidupan keluarga dan anak. Terkadang ketidakfeminan bisa menjadi suatu kebajikan di mata pria. Tentang Angela Merkel atau Margaret Thatcher mereka dapat mengatakan dengan memuji: “Dia adalah satu-satunya pria di antara wanita di sekitarnya.” Dengan satu atau lain cara, tidak mungkin peserta laki-laki memperlakukan politisi perempuan di luar gendernya. Meskipun referensi kecil namun nyata tentang fakta bahwa ini adalah seorang wanita, hampir selalu ada.

Sedangkan bagi perempuan, gender menjadi salah satu topik paling populer dalam diskusi mereka di Internet, terutama di forum keluarga yang hampir 100% perempuan. Jika politisi perempuan dibahas, maka peserta diskusi pun tidak kalah kritisnya dibandingkan laki-laki. Mereka menilai penampilan mereka lebih ketat dan juga sering mengaitkan posisi politik mereka dengan nasib pribadi mereka. Namun di antara para peserta banyak yang rela mengagumi politisi perempuan tersebut bukan karena jabatannya, melainkan hanya karena sebagai perempuan ia mampu meraih jabatan setinggi itu. (Benar, di antara politisi perempuan Rusia, hampir tidak ada satupun yang membangkitkan kekaguman.)

Namun lebih sering, diskusi tidak menyangkut bidang politik yang jauh dan tinggi, melainkan kehidupan sehari-hari: hubungan dalam keluarga dan di tempat kerja. Meskipun semua peserta memiliki pendidikan tinggi, sebagian perempuan fokus pada nilai-nilai yang lebih modern, sebagian lagi pada nilai-nilai tradisionalis.

Di masa Soviet, semua orang memahami ketidakmungkinan sebuah keluarga hidup hanya dari gaji suami. Wanita itu harus pergi bekerja. Dan propaganda dengan segala cara memuji “partisipasi perempuan dalam pekerjaan yang bermanfaat secara sosial atas dasar kesetaraan dengan laki-laki,” sehingga kemungkinan untuk tidak bekerja dan hanya berfokus pada peran keluarga bahkan tidak dibahas oleh sebagian besar perempuan. Selama perestroika, ketika kebijakan demografi bertujuan untuk meningkatkan angka kelahiran dimulai, negara mengubah retorikanya. Kini ada anggapan bahwa yang utama bagi seorang perempuan adalah keluarga dan anak.

Perempuan modern dari dua era ini dihadapkan pada sikap meninggalkan lingkaran keluarga sempit dan sikap terhadap nilai keluarga dan anak. Oleh karena itu, beberapa peserta menulis bahwa pekerjaan dan karir mempunyai peranan yang sangat besar bagi mereka, sama atau hampir sama dengan laki-laki. Mereka juga berpendapat bahwa kesetaraan gender berarti kemandirian finansial, terutama dalam situasi modern di mana separuh perkawinan berakhir dengan perceraian. Ada pula yang berpendapat bahwa gagasan kesetaraan gender itu dibuat-buat, bahwa kekuatan perempuan tidak terletak pada persaingan dengan laki-laki, bahwa peran istri dan ibu lebih penting bagi perempuan. Sebagaimana wajar bagi seorang pria untuk menjadi pencari nafkah, demikian pula bagi seorang wanita adalah memberinya kenyamanan dan kehangatan keluarga, perhatian dan perhatian. Ada pendekatan ketiga, yang mengasumsikan bahwa seorang perempuan dapat meninggalkan lingkungan keluarga dan bekerja, tetapi hanya untuk perkembangannya sendiri atau sekedar kesenangan. Pendukung pendekatan ini juga berpandangan negatif terhadap gagasan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan, karena pendekatan seperti itu tidak bermanfaat bagi perempuan itu sendiri. Dia harus dicintai, dicukupi, dirawat, dan disayangi.

Berdasarkan penelitian kami, sebagian besar perempuan yakin bahwa tidak ada kesetaraan gender di Rusia, namun tidak semua orang merasa bahwa mereka membutuhkannya. Ya, stereotip gender dapat menghambat karier Anda. Hal ini penting bagi mereka yang berorientasi pada karier, namun tidak untuk semua orang. Bagaimanapun, perempuan jarang sekali merasa marah dengan keadaan ini, terutama di forum-forum feminis. Lebih sering mereka menulis bahwa seorang wanita dapat menyelesaikan banyak masalah dalam karirnya dengan menggunakan pesona femininnya, atau hanya dengan mengubah pekerjaannya ke pekerjaan di mana dia akan ditawari posisi yang lebih tinggi.

Namun bagi sebagian besar wanita, pertumbuhan karier masih di urutan kedua dibandingkan dengan keharmonisan keluarga. Atau: pertumbuhan karir itu penting dan mungkin, tetapi tidak sampai ke posisi tertinggi. Bagi mereka, permasalahan perempuan dimulai dari sana, diskriminasi terjadi di sana. Lebih sering, masalah gender dibahas dengan cara yang berbeda: bagaimana mencapai apa yang Anda inginkan (baik dalam keluarga maupun di tempat kerja) dengan bantuan sifat-sifat yang murni feminin, kebijaksanaan feminin, dan kelicikan feminin. (“Kami tidak ingin memperjuangkan hak-hak kami, berkonfrontasi, kami ingin mencapai tujuan kami dengan menggunakan kualitas yang telah diberikan alam kepada kami.”)

Tidak hanya prinsip feminisme, istilah “feminisme” sendiri juga memicu reaksi negatif yang tajam baik dari laki-laki maupun perempuan di platform publik di Internet Rusia. Namun yang tidak akan Anda temukan di platform ini adalah posisi bahwa kita semua adalah warga negara, bahwa setiap orang mempunyai hak dan tanggung jawab yang sama.

Bab 1. Konsep kesetaraan gender dan perkembangan hubungan gender.

§ 1. Konsep kesetaraan gender.

§2. Analisis sejarah hubungan tender.

Bab 2. Ciri-ciri status hukum perempuan dalam bidang perburuhan dan hubungan-hubungan lain yang berhubungan langsung.

§ 1. Kesatuan dan diferensiasi norma hukum perburuhan yang mengatur pekerjaan perempuan.

§2. Jaminan hukum yang diberikan kepada perempuan berdasarkan undang-undang perburuhan Rusia.

Bab 3. Mekanisme untuk menjamin kesetaraan nyata dalam hubungan kerja antara perempuan dan laki-laki.

§ 1. Sarana hukum untuk menjamin kesetaraan perempuan dan laki-laki dalam hubungan kerja.

§2. Usulan praktis untuk meningkatkan kerangka hukum bagi persamaan hak dalam hubungan kerja antara perempuan dan laki-laki.

Daftar disertasi yang direkomendasikan

Kerangka konstitusional dan hukum untuk menjamin persamaan hak dan kebebasan antara laki-laki dan perempuan 2013, kandidat ilmu hukum Maksimov, Alexander Alexandrovich
Kerangka konstitusi dan hukum untuk menjamin persamaan hak dan kebebasan antara laki-laki dan perempuan di dunia kerja 2006, calon ilmu hukum Sabitova, Ilsia Salikhovna
Masalah gender Rusia sebagai negara sosial: penelitian konstitusional dan hukum 2007, Kandidat Ilmu Hukum Nechaeva, Olga Vladimirovna
Kekhasan peraturan hukum tentang ketenagakerjaan perempuan, pekerja yang mempunyai tanggung jawab keluarga dan wali (wali) anak di bawah umur 2005, Kandidat Ilmu Hukum Moskvicheva, Tatyana Mikhailovna
Masalah teoritis dan praktis kesetaraan gender warga negara di Rusia modern 2005, Calon Ilmu Hukum Gordina, Maria Konstantinovna

Pengenalan disertasi (bagian dari abstrak) dengan topik “Masalah kesetaraan gender dalam hukum perburuhan Rusia”

Relevansi topik penelitian

Namun, perempuan masih menjadi korban “asimetri gender”.

Konstitusi Federasi Rusia (Bagian 3 Pasal 19) menyatakan bahwa “laki-laki dan perempuan mempunyai hak dan kebebasan yang sama serta kesempatan yang sama untuk melaksanakannya.” Pada tahun 1980, Uni Soviet meratifikasi Konvensi PBB “Tentang Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan” dan beberapa dokumen internasional lainnya yang mengikat Federasi Rusia, sebagai penerus sah Uni Soviet, yang membebankan kewajiban khusus pada para pihak dalam perjanjian ini. untuk memastikan kesetaraan gender yang nyata dan meningkatkan status sosial perempuan.

Meskipun demikian, dalam satu dekade terakhir, ketimpangan posisi antara laki-laki dan perempuan di negara kita semakin meningkat. Semua fenomena sosial yang negatif

1 Resolusi Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 3893-111 GD “Tentang rancangan Undang-Undang Federal No. 284965-3 “Tentang jaminan negara atas persamaan hak dan kebebasan laki-laki dan perempuan dan kesempatan yang sama untuk implementasinya” // SZ RF. - 2003. - No. 17. - Seni. 1569. Konvensi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan (Diadopsi pada 18/12/1979 melalui Resolusi Majelis Umum PBB 34/180). Uni Soviet meratifikasi Konvensi (Keputusan Presidium Dewan Tertinggi Uni Soviet tanggal 19 Desember 1980 No. 3565-X) // Kumpulan perjanjian internasional Uni Soviet. - Jil. XXXVII. - M., 1983. - Hal.26-36.

3 Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No. 100 tentang upah yang setara bagi laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang bernilai sama (Jenewa, 29 Juni 1951). RSFSR meratifikasi Konvensi ini pada tanggal 30 April 1956 // Konvensi dan rekomendasi yang diadopsi oleh Konferensi Perburuhan Internasional. 1919-1956. - T. I. - Jenewa, Kantor Perburuhan Internasional, 1991; Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No. 156 tentang Perlakuan dan Kesempatan yang Sama bagi Pekerja Laki-laki dan Perempuan: Pekerja dengan Tanggung Jawab Keluarga (Jenewa, 3 Juni 1981). Konvensi ini diratifikasi oleh Undang-Undang Federal tanggal 30 Oktober 1997 No. 137-FE // SZ RF. - 2004. - No. 32. - Seni. 3284; Model undang-undang tentang jaminan negara atas persamaan hak dan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan (Diadopsi di St. Petersburg pada tanggal 18 November 2005 melalui Resolusi 26-11 pada sidang pleno ke-26 Majelis Antar Parlemen Negara-negara Anggota CIS) // Buletin Informasi . Majelis Antar Parlemen Negara-Negara Pihak Persemakmuran Negara-Negara Merdeka. - 2006. - Nomor 37. - Hal.328-341; dan beberapa lainnya. kondisi masyarakat Rusia - pengangguran, kemiskinan, penyakit memiliki “wajah perempuan” saat ini. Indikator yang paling khas dalam hal ini adalah tingkat pengangguran perempuan. Menurut Rostrud, jumlah pengangguran yang terdaftar di layanan ketenagakerjaan negara pada akhir tahun 2007 adalah 1.742.000 orang, di mana 1.132.000 di antaranya adalah perempuan, atau lebih dari setengahnya." Pengusaha, pada umumnya, lebih memilih memecat perempuan tetapi mempekerjakan Oleh karena itu, perempuan yang menganggur membutuhkan waktu lebih lama untuk mencari pekerjaan baru. Situasi di pasar tenaga kerja sangat sulit terutama bagi anak perempuan yang tidak memiliki pengalaman kerja dan perempuan dalam usia pra-pensiun.

Tujuan dari pekerjaan disertasi ini adalah studi komprehensif tentang hubungan gender dalam hukum perburuhan Rusia, analisis hukum komparatif

1 Jumlah populasi yang aktif secara ekonomi, bekerja dan menganggur, data dari Layanan Statistik Negara Federal // www.gks.ru. masalah kesetaraan perempuan dan laki-laki di Rusia dan negara-negara asing dan mengungkap cara untuk meningkatkan efektivitas mekanisme implementasi dan perlindungan.

Tujuan penelitian disertasi adalah sebagai berikut:

Mendefinisikan konsep “gender”, “kesetaraan dan ketidaksetaraan gender” dalam kaitannya dengan hukum perburuhan Rusia;

Melakukan analisis sejarah hubungan tender, mengidentifikasi secara spesifik pembentukan dan perkembangannya;

Melakukan analisis terhadap masalah kesetaraan gender di Rusia dan negara asing;

Identifikasi kesenjangan dalam undang-undang perburuhan Rusia mengenai status hukum laki-laki dan perempuan;

Pertimbangkan kemungkinan menggunakan pengalaman internasional untuk lebih menyempurnakan undang-undang perburuhan Rusia;

Tentukan arah utama pengembangan strategi kesetaraan gender dalam hukum perburuhan Rusia.

Objek kajiannya adalah hubungan-hubungan sosial yang timbul dalam proses penerapan norma-norma hukum yang berkaitan dengan persamaan hak perempuan dan laki-laki di bidang hubungan kerja.

Subyek kajiannya adalah kompleksnya permasalahan teoritis dan praktis dalam proses pengaturan hubungan gender dalam hukum perburuhan.

Landasan teori dan metodologinya adalah konsep dasar dan hipotesis yang dikemukakan dalam karya-karya hukum klasik dan kajian modern para ilmuwan dalam dan luar negeri tentang kedudukan dan peran perempuan dalam kehidupan bermasyarakat: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L.Yu. Bugrova, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, S.P. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, S.V. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsyna, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, JIC Talia, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich dan ilmuwan lainnya.

Karya-karya para akademisi ahli teori hukum, cabang-cabang hukum terkait, karya-karya filsafat, ekonomi dan ilmu-ilmu sosial lainnya dianalisis.

Dalam penyusunan dan penulisan disertasi, berbagai metode penelitian digunakan, antara lain metode dialektis, historis-logis, sistem-kompleks, struktural-logis, statistik, dan analisis faktor.

Tingkat perkembangan masalah

Selama beberapa tahun terakhir, pengacara rumah tangga telah melakukan sejumlah penelitian mengenai isu gender dan menerbitkan karya tentang teori gender.

Masalah pembentukan kesetaraan gender tercermin dalam karya-karya ilmuwan dalam negeri seperti I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina1, serta A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina dan beberapa orang lainnya yang penelitiannya dikhususkan pada masalah persamaan hak dan persamaan kesempatan bagi laki-laki dan perempuan.

Masalah kebijakan gender dan asimetri gender dibahas oleh N.V. Dosina3, E.V. Kochkina4, N.M. Mitina3, L.B. Samakova6.

Meskipun minat terhadap studi gender semakin meningkat, banyak aspek yang masih luput dari perhatian para ilmuwan. Hal ini di satu sisi disebabkan oleh

1 Dudko I.G., Potapova S.V., Polenina S.V. Kesetaraan gender. Masalah persamaan hak dan persamaan kesempatan bagi laki-laki dan perempuan: Sebuah buku teks untuk mahasiswa. - M., 2005. - Hal.296.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina H.II. Kesetaraan gender dalam keluarga dan pekerjaan: Catatan dari pengacara: Monograf. - M., 2006. - Hal.288.

3 Dosina N.V. Kebijakan gender dalam konteks transformasi sosial masyarakat Kazakstan: Dis. Ph.D. politik, sains - M., 2005.

4 Kochkina E.V. Asimetri gender dalam struktur kekuasaan Federasi Rusia: masalah regulasi politik dan hukum: Dis. Ph.D. politik, sains - M., 2004. - Hal.176.

5 Mitina N.M. Partisipasi politik warga Rusia pada pergantian abad XX-XXI: strategi tender: Dis. Doktor Ilmu Politik. - M., 2005.

6 Samakova L.B. Kebijakan gender dalam konteks transformasi sosial masyarakat Kazakh: Dis. Ph.D. politik, sains - M, 2005. P. 56. Vitalitas pemuda dari arah ini, di sisi lain, adalah kekhususan proses sosial-ekonomi yang terjadi di negara kita. Secara umum konsep “kesetaraan gender” telah tertanam dalam ilmu hukum modern, namun isinya belum cukup dipelajari sehingga menentukan maksud dan tujuan penelitian disertasi yang disajikan.

Kebaruan ilmiah terletak pada kenyataan bahwa disertasi ini adalah studi komprehensif pertama yang mengidentifikasi masalah hukum utama ketidaksetaraan gender dalam undang-undang perburuhan Rusia dan mengusulkan cara untuk menyelesaikannya.

Ketentuan disertasi yang diajukan untuk pembelaan:

1. Bagi Rusia, masalah diskriminasi gender yang tersembunyi dan bukan diskriminasi gender langsung lebih relevan. Oleh karena itu, tugas untuk menjamin kesetaraan gender di negara kita harus berbeda dengan tugas yang dirumuskan untuk masyarakat dunia secara keseluruhan. Masalah kesetaraan gender di negara kita memiliki interpretasi yang lebih luas dan harus dilihat bukan dari sudut pandang menjamin kesetaraan hak-hak perempuan yang nyata, tetapi dari sudut pandang mengatasi ketidakseimbangan gender yang juga memperburuk situasi laki-laki.

2. Kedaulatan keluarga sebagai satu subjek hubungan kerja harus tercermin dalam sistem tunjangan yang sesuai sepanjang tunjangan tersebut tidak ditentukan oleh karakteristik fisiologis tubuh perempuan. Keluargalah yang harus memutuskan anggota keluarga mana yang akan dipekerjakan pada bidang pekerjaan umum atau rumah tangga, anggota keluarga mana yang akan memanfaatkan jaminan, kompensasi dan tunjangan yang diberikan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

3. Terdapat bukti bahwa kombinasi pekerjaan perempuan dengan tanggung jawab keluarga difasilitasi oleh bentuk pekerjaan seperti bekerja di rumah. Kami percaya bahwa Bab 49 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Fitur pengaturan pekerjaan pekerja rumahan” tidak sepenuhnya mencerminkan secara spesifik aktivitas kerja ini. Definisi tradisional mengenai konsep “hubungan kerja” (Pasal 15 Kode Ketenagakerjaan) tidak sepenuhnya berlaku pada hubungan antara pekerja rumahan dan pemberi kerja. Bab Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini mengusulkan agar pengaturan spesifik pekerjaan pekerja rumahan harus ditentukan oleh kontrak kerja. Kami percaya bahwa diperlukan tatanan terpusat, yaitu penerapan tindakan hukum pengaturan tentang pekerjaan rumahan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Ketentuan peraturan perundang-undangan ini diusulkan dalam penelitian ini.

4. Sistem perlindungan hukum modern bagi pekerja memerlukan reformasi. Penting untuk memperluas manfaat yang diberikan secara eksklusif kepada perempuan kepada laki-laki dan keluarga secara keseluruhan.

5. Diusulkan untuk melengkapi dan menetapkan Bagian 6 Seni. 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Prinsip-prinsip dasar pengaturan hukum hubungan kerja dan hubungan lain yang berhubungan langsung dengannya” sebagai berikut: “kesetaraan hak dan kesempatan bagi pekerja, upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama.”

6. Proposal telah dirumuskan untuk meningkatkan dukungan hukum terhadap persamaan hak dalam hubungan kerja antara perempuan dan laki-laki.

7. Diusulkan untuk memperkenalkan suatu norma ke dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia yang memberikan karyawan tanggung jawab keluarga yang telah mengganggu karir kerja mereka untuk jangka waktu lebih dari satu tahun sehubungan dengan penitipan anak, kesempatan untuk belajar di bawah program pelatihan lanjutan atau memperoleh spesialisasi lain atas biaya majikan.

Dasar informasi dan empiris dari penelitian ini adalah dokumen badan pemerintah Federasi Rusia, dokumen PBB dan ILO, materi statistik resmi, publikasi di pers Rusia dan asing, materi dari Internet global.

Signifikansi teoretis dari penelitian ini ditentukan oleh fakta bahwa penelitian ini mengembangkan arah ilmiah yang kurang berkembang dalam teori hukum perburuhan terkait dengan analisis pembentukan dan perkembangan hubungan gender. Materi ketentuan dan hasil penelitian berkontribusi pada pemahaman komprehensif tentang masalah perkembangan hukum perburuhan di Rusia.

Signifikansi praktis dari penelitian ini adalah bahwa proposal yang dikembangkan dapat berguna dalam kegiatan otoritas legislatif dan eksekutif baik di tingkat federal maupun regional untuk lebih mempromosikan proyek-proyek nasional yang bertujuan untuk mengoptimalkan hubungan tender dan memecahkan masalah tender.

Hasil disertasi dapat digunakan dalam penyusunan alat peraga, perkuliahan dan bahan kelas seminar.

Pengujian hasil penelitian dilakukan pada bidang utama sebagai berikut:

Ketika membahas dan menyetujui pekerjaan ini pada pertemuan Departemen Hukum Perdata dan Perburuhan Fakultas Hukum Universitas Agraria Negeri Pegunungan, di mana pekerjaan tersebut ditinjau;

Dalam pidato penulis pada Konferensi Ilmiah dan Praktis Internasional “Jaminan pelaksanaan hak-hak warga negara di bidang ketenagakerjaan dan jaminan sosial. Praktek penerapan undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang jaminan sosial”, yang diadakan di Akademi Hukum Negeri Moskow pada tahun 2005.

Ketentuan pokok karya disajikan dalam 4 publikasi, dengan total volume 2,2 hal.

Struktur disertasi. Karya ini terdiri dari pendahuluan, tiga bab, kesimpulan, dan daftar sumber yang digunakan.

Disertasi serupa mengambil jurusan Hukum Ketenagakerjaan; undang-undang jaminan sosial", 12.00.05 kode VAK

Kekhasan peraturan hukum tentang pekerjaan pekerja rumahan 2011, Kandidat Ilmu Hukum Aksenov, Ilya Sergeevich
Ontologi hukum kesetaraan gender 2004, calon ilmu hukum Larinbaeva, Ilmira Ishmurzovna
Pekerja dengan tanggung jawab keluarga: diferensiasi peraturan hukum sebagai sarana untuk memastikan kesempatan yang sama dalam hukum perburuhan internasional dan hukum perburuhan Rusia 2003, Kandidat Ilmu Hukum Kharitonova, Alisa Olegovna
Status sosial perempuan dalam masyarakat Tajik modern 2013, Doktor Ilmu Sosiologi Khushkadamova, Khalimakhon Otambekovna
Aspek sosiologis tenaga kerja perempuan di usaha kecil 2003, calon ilmu sosiologi Barabanova, Svetlana Vasilievna

Kesimpulan disertasi dengan topik “Hukum Ketenagakerjaan; hukum jaminan sosial", Karamurzova, Inna Barasbievna

KESIMPULAN

1. Kategori “gender” pada dasarnya mencerminkan proses sosiokultural dan hukum yang kompleks dalam membangun hubungan antara laki-laki dan perempuan, yang memanifestasikan dirinya dalam semua bidang kehidupan publik, termasuk politik, ekonomi, hukum, ideologi, budaya, dan berbagai bidang lainnya. hasil dari proses ini - atau ketidaksetaraan gender, atau kesetaraan gender.

2. Kesetaraan gender harus dipahami sebagai persamaan status hukum antara perempuan dan laki-laki dan kesempatan yang sama untuk melaksanakannya, yang memungkinkan kedua jenis kelamin untuk secara bebas mengembangkan potensi kemampuan, keterampilan dan kemampuan mereka untuk berpartisipasi dalam proses politik, ekonomi, sosial dan budaya dan menguasai prestasi mereka.

3. Sifat tenaga kerja perempuan saat ini dan latar belakang permasalahannya menunjukkan adanya pasar tenaga kerja yang spesifik gender di negara kita: berkurangnya permintaan, rendahnya harga tenaga kerja karena kesenjangan keterampilan dan cuti melahirkan, meningkatnya kebutuhan akan jaminan keamanan dan tunjangan sosial. Kekhususan tenaga kerja perempuan itu sendiri (orientasi terhadap jam kerja yang menguntungkan, kedekatan tempat kerja dengan rumah, dominasi gagasan tradisional tentang profesi perempuan sebagai kelanjutan dari pembagian tanggung jawab rumah tangga).

Keterlibatan perempuan dalam bidang organisasi sosial perburuhan menyebabkan perlunya pengaturan hukum.

Undang-undang ketenagakerjaan khusus didasarkan pada faktor pembeda. Jelaslah bahwa undang-undang ketenagakerjaan khusus mencerminkan karakteristik ketenagakerjaan, baik objektif maupun subjektif.

Kami meyakini bahwa pekerjaan perempuan tidak hanya dibatasi oleh norma-norma lembaga perlindungan tenaga kerja saja, namun juga diatur oleh lembaga-lembaga kontrak kerja dan norma-norma khusus peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Namun, peraturan khusus mengenai ketenagakerjaan perempuan ini tidak dapat menjadi sebuah lembaga hukum ketenagakerjaan yang independen dan merupakan bagian dari lembaga-lembaga tersebut.

4. Penyempurnaan undang-undang ketenagakerjaan dalam dimensi gender harus dilakukan di negara kita secara bertahap, dengan memperhatikan kondisi obyektif, sedangkan tujuan akhirnya adalah transisi ke penggunaan mekanisme pengaturan hukum berdasarkan persaingan yang setara antara laki-laki dan perempuan. , dicapai melalui akses yang berbeda dan terlindungi terhadap pekerjaan, karir, pelatihan kerja, bentuk-bentuk kegiatan ekonomi baru, program asuransi sosial dan sumber daya lainnya.

5. Kombinasi pekerjaan perempuan dengan tanggung jawab keluarga difasilitasi oleh bentuk pekerjaan seperti bekerja di rumah (home-based work).

Dalam kondisi realitas Rusia, perlu untuk memastikan kondisi di mana pemberian preferensi pekerjaan paruh waktu kepada perempuan tidak dapat digunakan untuk merugikan mereka. Secara khusus, hal ini akan difasilitasi dengan konsolidasi jaminan legislatif, seperti lamanya waktu kerja minimum yang diperbolehkan dalam seminggu (bulan), serta penetapan upah minimum per jam.

6. Kami percaya bahwa Bab 49 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia “Fitur pengaturan pekerjaan pekerja rumahan” tidak sepenuhnya mencerminkan secara spesifik aktivitas kerja ini. Definisi tradisional mengenai konsep “hubungan kerja” (Pasal 15 Kode Ketenagakerjaan) tidak sepenuhnya berlaku pada hubungan antara pekerja rumahan dan pemberi kerja. Pertama-tama, persyaratan bagi pekerja rumahan untuk melakukan fungsi ketenagakerjaan secara pribadi tidak termasuk di sini. Selain itu, pekerja rumahan tidak tunduk pada peraturan ketenagakerjaan internal dalam hal jadwal kerja dan istirahat yang mereka tetapkan. Mereka secara mandiri menentukan waktu penyelesaian tugas, tanpa memperhatikan aturan umum tentang jam kerja, istirahat kerja, akhir pekan dan hari libur.

Bab Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini mengusulkan agar pengaturan spesifik pekerjaan pekerja rumahan harus ditentukan oleh kontrak kerja. Kami percaya bahwa diperlukan tatanan terpusat, yaitu penerapan tindakan hukum pengaturan tentang pekerjaan rumahan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Sepanjang tidak diatur oleh peraturan perundang-undangan khusus, pekerja rumahan tunduk pada peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan lain yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

7. Kategori upaya hukum dapat dipandang dalam arti luas dan sempit. Dilihat dari ruang lingkup tindakannya, kita dapat membedakan perlindungan hukum yang umum (sama bagi laki-laki dan perempuan) dan khusus (ditentukan oleh ciri-ciri tubuh perempuan dan keibuan) bagi perempuan. Perlindungan hukum terhadap perempuan harus tepat sasaran dan memiliki batasan yang ditetapkan secara hukum.

Larangan dan pembatasan, sebagai solusi, harus ditetapkan secara terpusat; Pada saat yang sama, perlu dilakukan transisi bertahap dari undang-undang terkait yang bersifat melarang ke undang-undang yang permisif, memberikan perempuan atau laki-laki hak untuk secara mandiri mengambil keputusan tentang penggunaan kemampuannya untuk bekerja.

8. Terdapat berbagai diskusi mengenai cara hukum untuk mencapai kesetaraan:

Semua manfaat dan hak istimewa harus dihapuskan, mis. mengikuti konsep “persamaan hak sebagai hak yang identik”, dan oleh karena itu, cukup menganalisis simetri norma peraturan perundang-undangan, dan mengecualikan semua norma asimetris karena melanggar prinsip kesetaraan.

Penting untuk mempertimbangkan faktor bahwa “kesetaraan yang sebenarnya juga memiliki keterbatasan biologis.”

9. Setelah menganalisis berbagai sudut pandang, penulis disertasi mengembangkan pemahamannya sendiri tentang perkembangan hubungan gender, serta usulan untuk meningkatkan dukungan hukum terhadap kesetaraan dan kesetaraan kerja antara perempuan dan laki-laki:

Ketika mengembangkan rancangan perjanjian dan kesepakatan bersama, ketentuan-ketentuan berikut harus dimasukkan untuk memastikan persamaan hak dan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan, meningkatkan kondisi bagi mereka untuk menggabungkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga, dan menunjukkan kerangka waktu pelaksanaannya:

Menciptakan kondisi kerja yang memungkinkan pembagian tanggung jawab rumah tangga dan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi perempuan (dan laki-laki juga) ditujukan untuk kesejahteraan mereka;

Gunakan jam kerja yang fleksibel. Memberi perempuan kesempatan untuk secara mandiri memilih jadwal kerja yang dapat mereka terima untuk menggabungkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga;

Menyediakan lapangan kerja bagi laki-laki dan perempuan sesuai dengan pendidikannya;

Memperbaiki regulasi tarif upah melalui perjanjian tarif dan kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan penilaian yang masuk akal terhadap kompleksitas pekerjaan.

Untuk mengatasi pelanggaran ketidaksetaraan gender yang terjadi dalam kehidupan nyata, perlu dilakukan kajian terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku mengenai hal-hal sebagai berikut:

Syarat-syarat pengangkatan dan pemberhentian pegawai;

Jam kerja;

Gaji;

Kondisi dan keselamatan kerja;

Pelatihan lanjutan dan realisasi hak atas pendidikan tambahan.

Daftar referensi penelitian disertasi Kandidat Ilmu Hukum Karamurzova, Inna Barasbievna, 2008

1. Abramova A.A. Pekerjaan wanita. M., 1987. - Hal.223.

2. Adrianovska T.L. Masalah modern perlindungan hukum perempuan di bidang hubungan kerja: Dis. Ph.D. hukum Sains. M., 2005.

3. Aleksandrov N. G. Hukum perburuhan Soviet. M., 1963.

4. Aleksandrov N. G. Hubungan hukum perburuhan. M., 1948.

5. Alexandrov N.G. Legalitas dan hubungan hukum dalam masyarakat Soviet. -M., 1955.

6. Alexandrov N.G. Tentang tempat hukum perburuhan dan pertanian kolektif dalam sistem hukum sosialis Soviet // Negara dan Hukum Soviet. 1958. - Nomor 5.

7. Alekseev S.S. Teori hukum umum. T.1.-M., 1981.

8. Alekseev S.S. Sarana hukum: rumusan masalah, konsep, klasifikasi // Negara dan Hukum Soviet. 1987. - Nomor 6.

9. Alekseev S.S. Teori hukum. M., 1995.

10. Amirov N. Bagaimana menggabungkan pekerjaan dan peran sebagai ibu // Suplemen Keselamatan dan Pengobatan Kerja untuk jurnal Perlindungan Sosial. - 2002. - No. 7. - Hal. 35-36.

11. Andreev V.S., Pashkov A.S., Smirnov O.V., Smolyarchuk V.I. Masalah bagian umum hukum perburuhan Soviet // Yurisprudensi. 1980. - Nomor 2.

12. Antonova A.Yu. Ciri-ciri utama peraturan hukum perburuhan pekerja teater seni dan kreatif: Dis. Ph.D. hukum Sains. M., 1976.

13. Astrakhan E.I., Karinsky S.S. Masalah teoretis tentang sistematisasi undang-undang perburuhan Soviet. M., 1962.

14. Ballaeva E.A. Analisis gender dalam kebijakan layanan kesehatan // Hak Asasi Manusia bagi perempuan. Naberezhnye Chelny, 2002.

15. Baru M.I. Konsep penilaian dalam undang-undang perburuhan // Negara dan Hukum Soviet. 1970. - No. 7. - Hal. 104-108.

16. Baru M.I. Penyatuan dan diferensiasi norma hukum perburuhan // Negara dan Hukum Soviet. 1971. -No.10.

17. Baskakova M., Baskakov V. Aspek gender dalam reformasi pensiun di Rusia // Pertanyaan Ekonomi. 2000. - No. 3. - Hal. 103-109.

18. Baskakova M.N. Hak dan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan. M.: 2006.- Hal.5.

19. Bebel A. Perempuan dan sosialisme. M., 1959. - Hal.592.

20. Begichev B.K. Diferensiasi subyektif peraturan hukum dalam hukum perburuhan Soviet. Sverdlovsk, 1964.

21. Bogdanova N.A. Isu kesetaraan gender // Negara dan hukum. -2006,-No.4.-S. 116-118.

22. Bugrov JI. Yu.Komentar tentang undang-undang ketenagakerjaan. Perm, 1993.

23. Bugrov L.Yu. Masalah kebebasan tenaga kerja dalam hukum perburuhan Rusia. -Perm: Rumah Penerbitan Perm. Universitas: Badan Penerangan dan Hukum, 1992.

24. Bukreev V., Rudyk E. Perusahaan yang dikelola oleh buruh di Rusia // Journal of Alternatives. 2006. - No. 2. - Hal. 12.

25. Vishnevskaya N.T. Pengaturan waktu kerja sebagai upaya mitigasi masalah pengangguran // Tenaga Kerja di luar negeri. 2000. - No.1.

26. Vlasov A., Gorodov A. Pro dan kontra bekerja dari rumah // Hak Anda: Dokumen. 2002. - No. 44. - Hal. 7.

27. Vlasov V. Hak perempuan untuk bekerja // Legalitas. 1997. - No.8.-S. 39-42.

28. Voronina O.A. Perempuan dan sosialisme: pengalaman analisis feminis // Femigapm: Timur, Barat, Rusia. M.: Sains. Perusahaan penerbitan "Sastra Oriental", 1993.-P. 205.

29. Vorontsova M.G. Apakah ayah ikut serta dalam menafkahi anak-anaknya? // Penelitian sosiologis. 2000. - Nomor 11.

30. Galimov Sh.N. Kesehatan reproduksi pria: tren terkini dan inisiatif legislatif // Kemitraan sosial dalam memecahkan masalah gender. Naberezhnye Chelny, 2002.

31. Ganchev A.I. Status dan peran laki-laki dalam keluarga tradisional Bulgaria pada paruh kedua abad ke-20 // “Laki-laki” dalam masyarakat tradisional dan modern. M., 2003.

32. Golovina S. Yu Masalah memilih istilah untuk menunjukkan konsep dalam hukum perburuhan // Yurisprudensi. 2000. - Nomor 5.

33. Golovina S.Yu. Aparatur Konseptual Hukum Ketenagakerjaan: Diss. dokter. hukum Sains. Yekaterinburg, 1998.

34. Golodnenko V.N. Insentif materi untuk pekerjaan perempuan di industri. Perempuan dalam masyarakat: realitas, masalah, ramalan. M., 1991.

35. Gorshenin K.P. Kodifikasi undang-undang ketenagakerjaan. M., 1967.

36. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Hukum perburuhan Rusia: Buku Teks. M., Prospekt, 2006.

37. Tar JI.C. Peran kebijakan sosial negara dalam memastikan kesetaraan gender di luar negeri // Tenaga Kerja di luar negeri. Nomor 3.-2002.

38.Dzgoeva F.O. Peraturan hukum ketenagakerjaan dan jaminan sosial bagi orang-orang yang mempunyai tanggung jawab keluarga: Dis. Ph.D. hukum Sains. M., 2001.-Hal.210.

39.Dzgoeva F.O. Peraturan hukum perburuhan bagi orang-orang yang memiliki tanggung jawab keluarga // Hukum Perburuhan. 2003. - Nomor 2.

40. Dosina N.V. Kebijakan gender dalam konteks transformasi sosial masyarakat Kazakstan: Dis. Ph.D. politik, sains M., 2005.

41. Dudko I.G., Potapova S.V., Polenina S.V. Kesetaraan gender. Masalah persamaan hak dan persamaan kesempatan bagi laki-laki dan perempuan: Sebuah buku teks untuk mahasiswa. M., 2005. - Hal.296.

42. Duryagin I.Ya. Warga negara dan hukum. M., 1989.

43. Zavadskaya L.N. Pemeriksaan tender undang-undang Rusia. M.: Penerbit BEK, 2001.

44. Zaitseva S.G. Penyalahgunaan hak. Tentang masalah hubungan antara kata dan konsep // Pengacara. 2002. - No. 1. - Hal. 2-5.

45.Ivankina T.V. Hak-hak perempuan pekerja. L., 1990. - Hal.170.

46. Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. Hukum perburuhan Soviet: masalah teoretis. M., 1978.

47. Kazakova G. V. Kebebasan kerja: aspek sosial dan gender // Negara dan hukum. Jil. 3. - Kaliningrad, 2004. - Hal.47-54.

48. Karinsky S.S. Diferensiasi dan penyatuan undang-undang perburuhan Soviet // Yurisprudensi. 1966. - Nomor 3.

49. Kasimova R.G. Perempuan dalam industri yang merugikan, berbahaya dan berat: pekerjaan, keluarga, perlindungan sosial: Dis. Ph.D. sosiol. Sains. Kazan, 1996.-Hal.137.

50. Katkova I. Perawatan ibu untuk bayi baru lahir // Wanita di tempat kerja dan di rumah. M.: Penerbitan Statistika, 1978.

51. Kiselev I. Ya Hukum perburuhan Rusia dan negara asing. Standar perburuhan internasional. M., 2005.

52. Kiselev I.Ya. Hukum perburuhan asing: Buku teks untuk universitas. M.: Grup penerbitan Norma-Infra. - M., 1998.

53. Kiselev I.Ya. Peraturan hukum hubungan perburuhan internasional. M., 2004.

54. Kiselev I.Ya. Hukum perburuhan komparatif dan internasional: Buku Teks. untuk universitas. M., 2006.

55. Kiselev I.Ya. Hukum perburuhan Rusia (penelitian sejarah dan hukum): Buku teks untuk universitas. M, 2001.

56. Kiselev Ya.L. Perlindungan tenaga kerja menurut hukum perburuhan Soviet. M., 1962.

57. Kovalev M.I. Masalah hukum dalam melindungi kehidupan manusia, kesehatan dan martabat genetik. Yekaterinburg, 1996.

58. Komentar tentang Konstitusi Federasi Rusia / Secara umum. ed. V.D. Karpovich. -Edisi ke-2, tambahkan. dan diproses - M., 2002.

59. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia / Rep. ed. Krylov K.D. M., 2005.

60. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia / Rep. ed. Ya. Orlovsky. -M., 2007.

61. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia / Rep. ed. I.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. M., 2007.

62. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia / Rep. ed. K.N. Gusov. M., 2006.

63. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia / Rep. ed. S.A. Panin. M., 2002.

64. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia / Rep. ed. Yu.L. Fadeev. M., 2007.

65.Kon I.S. Peran sebagai ibu dan ayah dalam perspektif sejarah dan etnografi // etnografi Soviet. 1987. - Nomor 6.

66. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Komentar tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia. M., 2002.

67. Kostyunina G.M. Hubungan perburuhan di Selandia Baru: tren utama dan peraturan legislatif // Perburuhan di luar negeri. 2001. - Nomor 2.

68.Kochkina E.V. Asimetri gender dalam struktur kekuasaan Federasi Rusia: masalah regulasi politik dan hukum: Dis. Ph.D. politik, sains M., 2004.-S. 176.

69. Kravchenko A.I. "Sosiologi". Ekaterinburg: Buku bisnis, 1998.

70. Kurilov V.I. Kongres CPSU XXVII dan sarana sosial dan hukum dalam membentuk perilaku individu di tempat kerja // Yurisprudensi. 1987. - Nomor 3.

71. Kurilov V.I. Kepribadian. Bekerja. Benar. -M., 1989.

72. Lebedev K.K. Mekanisme hukum untuk mengelola ekonomi sosialis // 70 tahun negara dan hukum Soviet / Ed. A.I. Koroleva, Yu.K. Tolstoy, L.S. Lvicha. L., 1987.

73. Leviant F.M. Peraturan yang mengatur ketenagakerjaan pekerja dan karyawan. L., 1960.

74. Lepeshkin A.I. Status hukum warga negara Soviet. M.: Nauka, 1968.

75. Livshit R.3. Undang-undang ketenagakerjaan: sekarang dan masa depan. M., 1989.

76. Likhobabin L.Yu. Studi gender sebagai alat untuk pengetahuan diri individu dan masyarakat // Konferensi “Cara Pengetahuan: Umum dan Perbedaan” 10.31.-11.03. Abstrak laporan. Rostov-on-Don, 2003. - Hal.86.

77. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V., Tarusina, N. N. Kesetaraan gender dalam keluarga dan pekerjaan: Catatan dari pengacara: Monograf. M., 2006. - Hal.288.

78. Lushnikova M.V., Dushnikov A.M. Kursus hukum perburuhan: Buku Ajar. -T. 2.-M., 2004.

79. Mavrin S.P. Tentang masalah diskriminasi dalam hubungan perburuhan // Buletin Universitas Negeri Kaliningrad. Jil. 3. - Kaliningrad: Rumah Penerbitan Universitas Negeri Kaliningrad, 2004.

80. Mavrin SP. Sarana hukum pengelolaan tenaga kerja di suatu perusahaan. -L., 1989.

81.Malysheva M.M. Patriarki modern. Kesimpulan Pusat Penelitian Tender Moskow // Situs Internet.

82. Malko A.V.Insentif dan pembatasan dalam hukum // Yurisprudensi. 1996. - Nomor 3.

83.Malko A.V. Sarana hukum: pertanyaan teori dan praktik // Jurnal Hukum Rusia. 1998. - Nomor 8.

84. Matyushina Yu Pendekatan gender terhadap manajemen personalia di pendidikan tinggi // Manajer personalia. Manajemen personalia. 2007. - Nomor 1. - Hal.34.

85. Mertsalova G.V. Masalah regulasi hukum perburuhan perempuan di Uni Soviet: Abstrak disertasi. Ph.D. hukum Sains. M., 1991.

86. Mitina N.M. Partisipasi politik warga Rusia pada pergantian abad 20-21: strategi tender: Dis. Doktor Ilmu Politik. M., 2005.

87. Molozina E.N. Diskriminasi gender dalam hubungan perburuhan // Catatan hukum. Jil. 17. Kekuasaan negara di Rusia: Masalah implementasi dan pembangunan. - Voronezh, 2004.

88. Moskvicheva T.M. Kekhasan peraturan hukum tentang ketenagakerjaan perempuan, pekerja yang mempunyai tanggung jawab keluarga dan wali (wali) anak di bawah umur: Dis. Ph.D. hukum Sains. M., 2005.

89. Nedbaylo P.E. Sistem jaminan hukum atas penerapan norma hukum Soviet // Yurisprudensi. 1971. - Nomor 3.

90. Nikolskaya G.K. Tren baru dalam penggunaan tenaga kerja perempuan // > Tenaga kerja di luar negeri. 2002. -No.3.

91. Nurtdinova A.F. Reformasi undang-undang perburuhan: arah utama // keadilan Rusia. 1996. - Nomor 2.

92. Orlovsky Yu.P. Sarana organisasi dan hukum untuk pelatihan personel di perusahaan industri // Negara dan Hukum Soviet. - 1965. -No.12.

93. Orlovsky Yu.P. Peraturan hukum tentang pelatihan dan penempatan personel. -M., 1983.

94. Orlovsky Yu.P. Masalah peningkatan undang-undang perburuhan // Jurnal Hukum Rusia. 2005. - Nomor 9. - Hal.23.

95. Orlovsky Yu.P. Hukum perburuhan Soviet: masalah teoretis. M., 1978.

96. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F. Konsep Kode Perburuhan // Jurnal Hukum Rusia. 1998. -No.6.

97. Pokok-pokok Negara dan Hukum : Buku Ajar / Penulis. Kol.: Yu.G. Baibakov, N.S. Bondar, V.A. Rzhevsky dan lainnya.Rostov-on-Don: Phoenix, 1995.

98. Pasherstnik A.E. Masalah teoretis kodifikasi undang-undang perburuhan seluruh Serikat. M., 1955.

99.Petrov S.M. Ketaatan terhadap hak-hak buruh perempuan pada paruh pertama tahun 2002 (berdasarkan materi dari Inspektorat Perburuhan Federal) // Direktori Personalia. 2002.-№11.

100. Petrushina S.N. Ciri-ciri peraturan hukum perburuhan dalam organisasi industri ringan pada tahap sekarang: Abstrak disertasi. Ph.D. hukum Sains. M., 1998.

101. Pokrovskaya M.A. Tentang diferensiasi subyektif dalam hukum perburuhan Soviet // Yurisprudensi. 1967. - Nomor 6.

102. Hukum Polenina S.V. sebagai sarana pelaksanaan tugas pembentukan negara hukum // Teori Hukum: gagasan baru. Jil. 3.-M., 1993.

103. Polenin S.V. “Pertanyaan perempuan” dan pembangunan negara hukum sosialis // Pekerjaan, keluarga, kehidupan seorang wanita Soviet. M.: Sastra Hukum, 1990.

104. Polenin S.V. Hak-hak perempuan dalam sistem hak asasi manusia: aspek internasional dan nasional. M: Institut Negara dan Hukum Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia, 2000. -S. 41.

105. Polenin S.V. Penerapan asas konstitusi kesetaraan gender // Negara dan Hukum. 1998. - Nomor 6.

106. Polenina S.V., Korbut JI.B. Pendahuluan // Konvensi dan deklarasi internasional tentang hak-hak perempuan dan anak. M., 1997.

107. Popova Jl.V. Aspek gender dari realisasi diri pribadi: Buku teks untuk seminar khusus. M., 1996. - Hal.42.

108. Popova P. Manusia modern dalam cermin kehidupan keluarga. M., 1989.

109. Posadskaya A.I. Tenaga kerja perempuan: sifat dan asal-usul. Perempuan dalam masyarakat: realitas, masalah, ramalan. M., 1991.

110. Prisekina N.G. Permasalahan diskriminasi dalam hukum perburuhan internasional: Dis. Ph.D. hukum Sains. M., 2003.

111. Protsevsky A.I. Tentang sistem undang-undang perburuhan Soviet // Negara dan Hukum Soviet. 1974. - Nomor 2.

112. Putinsky B.I. Upaya hukum perdata dalam hubungan ekonomi. M., 1984.

113. Rabinovich-Zakharin S.M. Persatuan dan diferensiasi hukum perburuhan Soviet // Negara dan Hukum Soviet. 1948. - Nomor 3.

114. Rzhanitsyna L. Wanita pekerja di Rusia pada akhir tahun 90an // Pertanyaan Ekonomi. 2000. - No. 3. - Hal. 46-54.

115. Rzhanshchina L.S. Pemeriksaan tender undang-undang Rusia. -M., 2001.

116. Rozhnikov L.V. Kontrak kerja mata pelajaran khusus hukum perburuhan: Dis. Calon Ilmu Hukum M., 1999.

117. Hukum perburuhan Rusia. Buku teks untuk universitas / Ed. NERAKA. Zaikina. M., 2000.

118. Samakova Jl.B. Kebijakan gender dalam konteks transformasi sosial masyarakat Kazakh: Dis. Ph.D. politik, sains M, 2005. - Hal.56.

119. Samarina O. Penting untuk menyamakan tidak hanya hak, tetapi juga peluang perempuan dan laki-laki di pasar tenaga kerja // Laki-laki dan Tenaga Kerja. 1998. - No. 2. - Hal. 47-49.

120. Semenkov B.I. Masalah hukum perlindungan tenaga kerja di Uni Soviet: Abstrak penulis. dis. Doktor Hukum Sains. Minsk, 1974.

121.Semenova L.E. Membesarkan laki-laki sebagai calon orang tua: keadaan permasalahan di Rusia modern // “Pria” dalam masyarakat tradisional dan modern. M.2003.

122. Semenyuta N.N. Larangan dan pembatasan dalam peraturan hukum hubungan perburuhan di Federasi Rusia: Abstrak tesis. dis. . Ph.D. hukum Sains. Yekaterinburg, 2000.

123. Sivochalova O., Radionova G. Tenaga kerja perempuan di industri berbahaya // Perlindungan tenaga kerja dan asuransi sosial. 1997. - No.19.

124. Skobelkin V.N. Hubungan kerja. -M., 1999.

125. Skobelkin V.N. Jaminan hukum atas hak-hak buruh bagi pekerja dan karyawan. M.: Sastra Hukum, 1969.

126. Smirnova N.L. Fitur regulasi tenaga kerja wanita hamil menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia // Kode Perburuhan Keempat Rusia: Kumpulan artikel ilmiah. - Omsk, 2002.

127. Snigireva I.O. Tentang masalah diferensiasi sektoral undang-undang perburuhan Soviet // Negara dan Hukum Soviet. 1964. - Nomor 11.

128. Soifer V. Kerja paruh waktu // Keadilan Soviet. 1972. -No.16.

129. Soifer V.G. Beberapa masalah hukum perburuhan dalam kaitannya dengan globalisasi // Kode Perburuhan Baru Federasi Rusia dan masalah penerapannya (materi Konferensi Ilmiah dan Praktis Seluruh Rusia pada 16-18 Januari 2003) / Rep. ed. K.N. Gusov. M. : TK Velby, 2004.

130. Tal JI. S. Esai tentang hukum perburuhan industri. -M., 1918.

131. Tal JT. S. Kontrak Kerja : Kajian Perdata. Yaroslavl: Tipe. Pemerintah provinsi, 1913.

132. Teori Negara dan Hukum / Ed. N.G. Alexandrova. M., 1974.

133. Teori Negara dan Hukum: Mata Kuliah / Ed. M N. Marchenko. -M.: Cermin, 1998.

134. Tolkunova V.N. Diferensiasi regulasi hukum perburuhan perempuan // Negara dan Hukum Soviet. 1968. - Nomor 11.

135. Tolkunova V.N. Hak perempuan atas pekerjaan dan jaminannya. M., 1967.-S. 192.

136. Tolkunova V.N. Masalah sosial dan hukum perburuhan perempuan di Uni Soviet: Abstrak tesis. dis. Doktor Hukum. M., 1969.

137. Hukum Ketenagakerjaan: Buku Ajar / Ed. O.V. Smirnova. M., 2007.

138. Hukum perburuhan Rusia: Buku Teks / Ed. S.P. Mavrina, M.V. Filippova, E.B. Khokhlova. Sankt Peterburg, 2005.

139. Hukum perburuhan Rusia: Buku Teks / Ed. SAYA. Kurennogo. M., 2004.

140. Hukum perburuhan Perancis: Col. peraturan / Komp. DI ATAS. Mutsi-nova.-M., 1985.

141. Furtat N.E. Cara-cara untuk mengurangi pasokan tenaga kerja perempuan di pasar tenaga kerja // Penelitian gender di bidang humaniora: pendekatan modern. Ivanovo, 2000.

142. Furtat N.E. Cara-cara untuk mengurangi pasokan tenaga kerja perempuan di pasar tenaga kerja // Penelitian gender di bidang humaniora: pendekatan modern. Ivanovo, 2000.

143. Khnykin G.V. Peraturan daerah tentang hukum ketenagakerjaan. Ivanovo, 2004.

144. Khokhlov S.B. Tentang dasar-dasar hubungan kerja // Yurisprudensi. 1994. Nomor 4.

145. Khrisanova S.F. Laki-laki dan perempuan sebagai dua komunitas sosial global // “Laki-laki” dalam masyarakat tradisional dan modern. M., 2003.-S. 77.

146. Tsypkina I.S., Tsyndyaikina E.P. Kontrak kerja: Guru praktik uang saku. M.: TK Welby, Penerbit Prospekt, 2006.

147. Chubarova T.V. Dukungan bagi pekerja dengan tanggung jawab keluarga: interaksi antara negara dan pengusaha (pengalaman Inggris) // Tenaga Kerja di luar negeri, 1999, No.2.-P. 102-117.

148. Shebanova A.I. Diferensiasi regulasi hukum buruh muda // Negara dan Hukum Soviet. 1970. - Nomor 5.

149. Sheptulina N.N. Pekerjaan perempuan di industri berbahaya // Perlindungan tenaga kerja dan asuransi sosial. 1997. - No.19.

150. Sheptulina N.N. Perundang-undangan tentang perburuhan perempuan. Komentar. -M.: Personalia, 1994.-P. 40.

151. Sheptulina N.N. Haruskah perempuan diizinkan melakukan pekerjaan berat // Laki-laki dan Buruh. 1996. No.9.-hlm.29-30.

152. Shershenevich G.F. Buku teks hukum perdata Rusia. M., 1995.-S. 556.1. Sastra asing155. Wali, 1988, 27 Juni.156. Perempuan dalam Politik.

153. Dahl T.S. Hukum Perempuan.Oslo, 1988.

154. Posadskaya A. Pendahuluan / Wanita di Rusia: Era Baru Feminisme Rusia. Ed. oleh Posadskaya. London-New York: Verso, 1994.

155. Daftar perbuatan hukum normatif:1. Instrumen internasional

156. Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (diadopsi pada 10 Desember 1948 oleh Majelis Umum PBB) // surat kabar Rusia. 1995. - 5 April.

157. Deklarasi Hak dan Kebebasan Manusia dan Warga Negara Federasi Rusia 22 November 1991 // Vedomosti RSFSR. 1991. -No.52.-Pasal. 1865.

158. Deklarasi ILO “Tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja” (diadopsi di Jenewa pada tanggal 18 Juni 1998 pada sesi ke-86 Konferensi Umum ILO) // surat kabar Rusia. 1998. - 16 Desember.

159. Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No. 111 tentang Diskriminasi (Pekerjaan atau Jabatan) (Jenewa, 4 Juni 1958). Konvensi ini diratifikasi oleh RSFSR pada tanggal 4 Mei 1961 // Lembaran Negara Soviet Tertinggi Uni Soviet 1961. - No. 44. Art. 448.

160. Yu.Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No.177 tentang pekerjaan rumahan (Jenewa, 20 Juni 1996) // Teks Konvensi diposting di server resmi Kantor ILO di Moskow (www.ilo.ru) .

161. Tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia

162. Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ (sebagaimana diubah pada 21 Juli 2007) // SZ RF. 2002. - No. 1 (bagian I). - jalan. 3.

163. KUH Perdata Federasi Rusia. Bagian pertama tanggal 30 November 1994 No. 51-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 26 Juni 2007) // SZ RF. 1994. - No. 32. - Seni. 3301.

164. KUH Perdata Federasi Rusia. Bagian Kedua tanggal 26 Januari 1996 No. 14-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 26 Juni 2007) // SZ RF. 1996. -No.5.-Seni. 410.

165. KUH Perdata Federasi Rusia. Bagian Ketiga tanggal 26 November 2001 No. 146-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 26 Juni 2007) // SZ RF. 2001. - No. 49. - Seni. 4552.

166. KUH Perdata Federasi Rusia. Bagian Keempat tanggal 18 Desember 2006 No. 230-F3 (sebagaimana diubah pada tanggal 26 Juni 2007) // SZ RF. 2006. - No. 52 (bagian I). - jalan. 5496.

167. Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif tanggal 30 Desember 2001 No. 195-FZ (sebagaimana diubah pada 19 Juli 2007) // SZ RF. 2002. No. 1 (bagian I). - jalan. 1.

168. Kode Prosedur Arbitrase Federasi Rusia 24 Juli 2002 No. 95-FZ (sebagaimana diubah pada 27 Desember 2005) // SZ RF. 2002. - No.zo. -St. 3012.

169. Kode Acara Perdata Federasi Rusia tahun 2002 tanggal 14 November 2002 No. 138-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 5 Desember 2006) // SZ RF. 2002. -No.46. - Seni. 4532.

170. Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 29 Desember 2006) // Lembaran Kongres Deputi Rakyat Federasi Rusia dan Dewan Tertinggi Federasi Rusia - 1991. No.18.-Seni. 566.

171. Undang-undang Federal tanggal 30 Maret 1999 No. 52-FZ “Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk” (sebagaimana diubah pada tanggal 26 Juni 2007) // SZ RF, 1999. - No. 14.-Art. 1650.

172. Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-F3 “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 3 Juni 2006) // SZ RF. 2001. -No.52 (bagian 1). - jalan. 4920.

173. Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79-FZ (sebagaimana diubah pada 12 April 2007) “Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia” // Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia. 2004. - No. 3. - Seni. 3215.

174. Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang pemberian tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan kepada warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib” // SZ RF. 2007. - No. 1 (bagian 1). - jalan. 18.

175. Undang-undang Federal 2 Maret 2007 No. 25-FZ “Tentang layanan kota di Federasi Rusia” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2007. - No. 10. - Seni. 1152.

176. Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 18 Juni 1996 No. 932 “Tentang rencana aksi nasional untuk memperbaiki situasi perempuan dan meningkatkan peran mereka dalam masyarakat hingga tahun 2000” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia . 1996. - No. 26. - Seni. 3060

177. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 8 Januari 1996 No. 6 (sebagaimana diubah pada tanggal 26 Juli 2004) “Tentang konsep peningkatan status perempuan di Federasi Rusia” // SZ RF. 1996. - No. 3. - Seni. 185.

178. Aturan untuk distribusi gratis nutrisi terapeutik dan preventif - Lampiran No. 4 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 31 Maret 2003. Nomor 14 // RG: 2003. - 29 Mei.

179. Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dari Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 29 April 1980 No. 111/8-51 “Atas persetujuan Peraturan tentang tata cara dan syarat-syarat kerja perempuan yang memiliki anak dan bekerja paruh waktu” // Buletin Komite Perburuhan Negara. 1980. - Nomor 8.

180. Resolusi Komite Sentral CPSU dan Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 22 Januari 1981 No. 235 “Tentang langkah-langkah untuk memperkuat bantuan negara kepada keluarga dengan anak-anak” (sebagaimana diubah pada 13 Januari 1989) // Koleksi Resolusi Pemerintah Uni Soviet. 1981. -No.13.-Seni. 75.

181. Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 29 September 1981 No. 275/17-99 “Atas persetujuan Peraturan tentang kondisi kerja pekerja rumahan” // Buletin Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet. 1982. - No.1.

182. Aturan dan norma sanitasi SanPiN 2.2.0.555-96 “Persyaratan higienis untuk kondisi kerja bagi perempuan” (disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Federasi Rusia tanggal 28 Oktober 1996 No. 32) // The teks tidak dipublikasikan secara resmi.

184. Tindakan negara asing

185. Undang-undang Kontrak Perburuhan Finlandia, No. 55 tahun 2001 // Laporan V “Lingkungan hubungan perburuhan” Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional, sesi ke-95 2006. Situs web: www.ilo.oru/publ ns.

186. Kode Hukum Dasar Perburuhan Kolombia, disetujui oleh Dekrit No. 2663 dan 3743 tahun 1950 // Laporan V “Lingkungan Hubungan Perburuhan” Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional, sesi ke-95 2006 - Situs web: w\vw .ilo .оru/pubIns.

187. Undang-undang Hubungan Perburuhan Selandia Baru tahun 2000 (No. 24 tahun 2000), 19 Agustus 2000 // Laporan V "Ruang lingkup hubungan industrial" Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional, sesi ke-95 2006. Situs web : www.ilo. oru/publikasi.

188. Undang-undang Peru No. 28.015 tentang promosi dan formalisasi usaha kecil dan mikro, 2 Juli 2003 // Laporan V “Lingkungan hubungan perburuhan” Konferensi Umum Organisasi Perburuhan Internasional, sesi ke-95 2006 - Situs web: www. ilo.oru/publ ns.

189. Peraturan Daerah

190. Perjanjian bersama CJSC “Perusahaan Rakyat “Novoivanovskoe” di distrik Maysky di Republik Kabardino-Balkarian // Bukreev V., Rudyk E. Perusahaan yang dikelola oleh buruh di Rusia // Jurnal Alternatif. 2006. -№2.-S. 12.

191. Perjanjian bersama cabang Republik Kabardino-Balkarian dari Perusahaan Kesatuan Negara Federal “Pos Rusia” untuk 2007-2009 // Situs internet http://www.russia npost.ru.

192. Perjanjian bersama Pabrik Peralatan Tegangan Tinggi OJSC Nalchik // Situs Internet http://www.ivr.ru.

Harap dicatat bahwa teks ilmiah yang disajikan di atas diposting untuk tujuan informasi saja dan diperoleh melalui pengenalan teks disertasi asli (OCR). Oleh karena itu, mereka mungkin mengandung kesalahan yang terkait dengan algoritma pengenalan yang tidak sempurna. Tidak ada kesalahan seperti itu pada file PDF disertasi dan abstrak yang kami sampaikan.

Beberapa statistik internasional. Di parlemen Swedia terdapat 42,7% perempuan, di Denmark 38%, di Finlandia 36,4%, dan seterusnya. Negara-negara Skandinavia merupakan pemimpin dalam penerapan prinsip kesetaraan gender dalam politik. Sepuluh negara teratas dalam hal jumlah perempuan di parlemen juga mencakup Kosta Rika dan Argentina. Berdasarkan undang-undang, di negara-negara tersebut perempuan harus memenuhi setidaknya sepertiga dari total jumlah anggota parlemen. Di Rusia, 9,5% anggota Duma Negara dan 5,6% anggota Dewan Federasi adalah perempuan. Tidak ada perempuan lajang di Mahkamah Agung dan Arbitrase, atau di pemerintahan. Di antara kepala daerah hanya ada satu orang. Tidak ada perempuan di lima DPRD. Dalam hal jumlah perempuan di badan perwakilan, Rusia menempati peringkat 120 dunia di belakang Argentina, Barbados, Kolombia, dan bahkan negara-negara Afrika: Mozambik, Namibia, Kongo, Rwanda. Namun, sedikitnya jumlah perempuan dalam lembaga-lembaga terpilih tidak dianggap sebagai masalah publik. Mengapa masalah partisipasi perempuan di Rusia tidak separah di negara lain? Mungkin ada beberapa jawaban. "Kelakuan sembrono." Masalah ini diyakini kecil. Prioritasnya adalah penyelesaian masalah sosial lainnya – kejahatan, konflik etnis, ketidakamanan sosial, dan lain-lain. Keterwakilan perempuan dalam logika ini dipandang sebagai masalah bagi negara-negara sukses yang mampu mengatasi masalah-masalah ini.

“Reputasi buruk” kebijakan emansipasi. Ada keinginan untuk tidak menyentuh masalah keterwakilan politik perempuan karena penilaian publik yang kontradiktif dan sebagian besar negatif mengenai bagaimana masalah perempuan diselesaikan di Soviet Rusia. Praktik kuota partai mendiskreditkan gagasan kepemimpinan perempuan. Perempuan dalam dunia politik diasosiasikan dengan citra sebagai “roda penggerak” aksi politik yang patuh, setia, dan dipromosikan dari atas. Reputasi dari apa yang disebut “masalah perempuan” secara keseluruhan dirusak oleh Partai Komunis, yang mendeklarasikan solusi terhadap masalah kesetaraan perempuan di seluruh wilayah negara sosialis (UUD 1936). "Mentalitas Rusia". Ada pendapat bahwa Rusia menunjukkan jalur khususnya di sini, yaitu “Eurasianisme”. Dalam logika ini, masuknya perempuan ke dalam institusi politik dipandang sebagai suatu ekses, dibandingkan menjamin hak-hak sipil dalam negara demokratis.

Tesis tentang “masalah perempuan yang terpecahkan” masih melekat dalam kesadaran publik. Kesetaraan gender telah dideklarasikan dan hal ini merupakan dasar yang cukup untuk menyingkirkan topik ini dari diskusi politik. Kesetaraan gender adalah masalah yang, cepat atau lambat, harus diselesaikan oleh semua negara yang menginginkan sistem demokrasi. Dan dalam politik Rusia, masalah ini menjadi relevan. Di satu sisi, hal ini merupakan reaksi perempuan dan warga negara yang aktif terhadap kecenderungan tradisionalis dan patriarki yang berkembang dalam politik dan masyarakat Rusia. Tren ini paling jelas terlihat dalam proposal terkait penyelesaian masalah demografi.

Di satu sisi, negara berupaya menstimulasi angka kelahiran secara eksklusif melalui dukungan finansial bagi ibu, lupa bahwa selain ibu, ayah juga ikut serta dalam proses ini dan perlu dilakukan perubahan perannya, peningkatan tanggung jawab dalam membesarkan anak, seperti yang dilakukan semua negara Eropa dengan kesuburan (yang relatif) tinggi. Tugas untuk memastikan kemungkinan menggabungkan tanggung jawab ibu dengan pertumbuhan profesional, menciptakan sejumlah besar lembaga pendidikan prasekolah dan luar sekolah yang tidak berbahaya bagi kesehatan anak dan tidak dipertimbangkan secara serius. Tuntutan pelarangan aborsi dan poligami semakin terdengar, termasuk dari pejabat pemerintah. Keinginan untuk memaksakan peran tradisional pada perempuan di Rusia, namun juga merampas hak-hak adat mereka, menimbulkan perlawanan serius tidak hanya di kalangan organisasi perempuan dan partai-partai demokrasi, namun juga di kalangan akademis dan jurnalistik.

Di sisi lain, keinginan untuk menaklukkan ceruk pemilu baru dan keinginan untuk meniru institusi demokrasi dan mekanisme pengambilan keputusan memaksa partai dominan untuk kembali ke praktik Soviet yang menerapkan kuota formal 30% untuk perempuan dan pemuda tanpa membahas esensi masalahnya. . Jelaslah bahwa semua masalah sosial saling berhubungan. Ketika menyelesaikan masalah kejahatan, pengungsi, atau mengembangkan langkah-langkah untuk mencegah atau menyelesaikan konflik etnis secara damai, politisi pasti akan dipaksa untuk bertindak dalam kategori gender, yaitu. mengatasi langkah-langkah yang diusulkan untuk berbagai kategori warga negara, yang diidentifikasi, termasuk berdasarkan jenis kelamin dan usia, kelas, etnis, keanggotaan denominasi agama, mis. untuk semua kategori yang penting untuk mencirikan tatanan gender masyarakat. Mengapa jumlah perempuan yang terjun ke dunia politik harus lebih banyak dibandingkan saat ini? Lagi pula, kita juga bisa berbicara tentang disproporsionalitas keterwakilan profesi, keterwakilan kelas sosial, kelompok etnis, dan kelompok umur yang tidak proporsional. Pertama, prosedur pengambilan keputusan politik yang demokratis mengandaikan bahwa warga negara, ketika memilih wakilnya, mendelegasikan hak ini kepadanya.

Secara abstrak, tidak peduli berapa banyak perempuan yang ada di pemerintahan, hal yang utama adalah kepekaan perwakilan pemerintah terhadap permasalahan yang diidentifikasikan oleh perempuan (yaitu permasalahan yang secara konvensional disebut “masalah perempuan”). Para ahli PBB berargumen bahwa sampai setidaknya 20% anggota parlemen adalah perempuan, maka para pembuat undang-undang tidak akan menangani permasalahan anak-anak; Sampai ada 30% perempuan di sana, para deputi tidak akan peduli dengan kebutuhan sosial perempuan. Penelitian yang dilakukan di negara-negara Skandinavia menunjukkan bahwa kehadiran perempuan dalam jumlah besar (lebih dari 20%) dalam struktur kekuasaan membantu mendorong kebijakan yang berorientasi sosial, meskipun kebijakan tersebut bertentangan dengan pandangan partai. Dengan kata lain, semakin banyak perempuan di parlemen, semakin efektif penyelesaian permasalahan yang berdampak pada bagian masyarakat ini. Tentu saja, masalah-masalah sosial yang menjadi perhatian khusus perempuan mempunyai arti penting bagi seluruh masyarakat. Padahal, cukup menggelikan jika menyebut masalah pendidikan, pengasuhan, pengasuhan orang lanjut usia, kejahatan remaja, kecanduan narkoba remaja, kekerasan dalam rumah tangga, dan lain sebagainya. permasalahan perempuan. Masalah-masalah ini menyangkut seluruh masyarakat. Jajak pendapat publik menunjukkan bahwa masalah jaminan sosial (termasuk masalah domestik) merupakan prioritas bagi berbagai kategori warga negara.

Mengapa isu-isu sosial ini sering dianggap sebagai isu perempuan di media? Untuk memahami hal ini, kita perlu menganalisis tatanan gender di Rusia. Masyarakat Rusia sangat kompleks, beragam secara budaya, dan segmen-segmennya yang berbeda ada di zaman sosial yang berbeda. Ada tanda-tanda cara hidup pasca-industri, dan ada tanda-tanda hubungan sosial tradisional pra-industri. Tentu saja perbedaan tersebut juga terkait dengan kekhasan daerah. Namun dalam bidang budaya gender, masyarakat kita masih tradisional. Keyakinan bahwa laki-laki dan perempuan berbeda sangatlah radikal sehingga meluas hingga ke ranah sosial. Jenis kelamin biologis dan karakteristik biologis dianggap sebagai faktor terpenting yang menentukan jalan hidup seseorang. Isu nasib perempuan dan laki-laki dibahas, terus-menerus kembali ke pertanyaan tentang apa itu feminitas dan maskulinitas yang sebenarnya. Jawabannya ditemukan dalam apa yang disebut tradisi-tradisi yang diciptakan.

Beralih ke gagasan mitologis tentang tradisi, opini publik cenderung percaya bahwa pengasuhan ibu terhadap anak-anak, orang lemah dan orang tua adalah kepentingan abadi dan benar-benar feminin. Justru karena gagasan feminitas yang “benar” dan berorientasi keibuan inilah sejumlah masalah sosial disebut masalah perempuan. Selain isu-isu sosial umum di mana perempuan dianggap sebagai kepentingannya, memang ada sejumlah masalah sosial yang berdampak lebih besar terhadap perempuan dibandingkan kategori warga negara lainnya. Sosialisasi, pengalaman biografi perempuan di masa Soviet dan pasca-Soviet dikaitkan dengan jenis pekerjaan atau peran tertentu yang mereka lakukan secara paksa atau sukarela dalam hidup mereka. Posisi perempuan saat ini sangat ditentukan oleh kebijakan negara Soviet, yang memberikan peran khusus kepada perempuan dan memandang mereka sebagai kelompok yang harus dimobilisasi dengan berbagai cara - sebagai pekerja, sebagai potensi reproduksi masyarakat (sebagai ibu dan agen). perawatan, mengkompensasi defisit lingkungan sosial Soviet).

Mobilisasi perempuan yang dilakukan oleh berbagai negara tersebut didukung oleh kebijakan sosial negara, yang tercermin dalam undang-undang ketenagakerjaan dan keluarga, sektor kesehatan, dan sektor anggaran. Akibatnya, muncul masalah penyeimbangan peran perempuan, yang terlihat bahkan di bawah sosialisme negara dan menjadi lebih akut saat ini. Bagi banyak struktur ruang publik, perempuan tampak sebagai penyandang disabilitas sosial, yang membutuhkan konsesi dan tunjangan khusus. Kekuatan perempuanlah yang menjadikan mereka jenis kelamin yang lebih lemah. Akibatnya, mereka menjadi kurang kompetitif di pasar, dan terdapat diskriminasi terbuka dalam perekrutan. Banyak yang percaya bahwa sistem pemilu gabungan Rusia, tidak seperti sistem proporsional, tidak mendorong kemajuan perempuan dalam politik. Sekali lagi, data statistik menunjukkan bahwa di negara kita, kemajuan perempuan lebih didorong oleh sistem pemilihan anggota tunggal, namun tidak oleh sistem proporsional.

Sistem pemungutan suara proporsional “tidak berfungsi” dalam hal kemajuan perempuan di Rusia karena alasan yang sepenuhnya obyektif. Perempuan tidak ditempatkan pada posisi yang berpotensi menguntungkan dalam daftar tersebut. Jadi, proses eliminasi perempuan terjadi pada tataran pencalonan diri, ketika mereka memutuskan menjadi wakil atau tidak (di tingkat yang berbeda). Kita tidak tahu berapa banyak dari mereka yang mengatakan “tidak” pada diri mereka sendiri dan menyerah untuk berjuang lebih jauh. Kami hanya melihat hasilnya - calon dan wakil korps. Penyebabnya adalah kerasnya perjuangan politik, kekerasan, korupsi ekonomi, kurangnya pelatihan bagi perempuan, dan lain-lain. Terlebih lagi, di tingkat staf pendukung – asisten deputi – jumlah perempuan sangat banyak. Dan semakin rendah tingkat kekuasaan legislatif, semakin banyak pula jumlah perempuan (misalnya, di kabupaten kota). Fakta bahwa sebagian besar masyarakat tidak dapat atau tidak mau ikut serta dalam pemerintahan adalah suatu hal yang mendiskreditkan struktur negara dan budaya politik yang ada. Bagaimana tepatnya ketidaksetaraan gender terwujud dalam kehidupan politik? Kita tidak bisa membicarakan diskriminasi langsung dalam bidang politik.

Politisi dari kedua jenis kelamin sendiri kemungkinan besar tidak akan mampu mengutip fakta-fakta terkait pelanggaran langsung terhadap hak-hak perempuan dalam kehidupan politik. Namun, laki-laki dan perempuan memiliki kondisi awal yang berbeda dalam perjuangan pemilu. Partisipasi dalam kampanye pemilu memerlukan ketersediaan sumber daya yang besar. Komposisi sumber daya tersebut dapat dijelaskan dalam waktu yang cukup lama. Sumber daya keuangan tetap menjadi dasar kampanye pemilu apa pun. Yang tidak kalah pentingnya adalah hubungan sosial, yang sering kali menjadi sarana menarik investasi. Penelitian menunjukkan bahwa sulit bagi perempuan untuk berpartisipasi dalam permainan politik juga karena permainan politik sebagian besar didasarkan pada aturan politik bayangan informal, yang sering kali didasarkan pada segregasi laki-laki. Dengan kata lain, terdapat lebih sedikit cara untuk menghasilkan dukungan finansial dan sosial bagi kampanye kandidat perempuan dibandingkan laki-laki. Organisasi-organisasi perempuan dapat mengkompensasi kekurangan sumber daya tersebut, namun mereka tidak terburu-buru dan tidak terburu-buru untuk membantu partai politik yang tidak berkuasa. Bagaimana cara mengubah tatanan yang ada? Para peneliti mengidentifikasi tiga jenis strategi utama untuk memperkenalkan prinsip kesempatan yang sama.

Jenis strategi yang pertama adalah strategi retoris. Strategi seperti ini melibatkan peningkatan isu persamaan kesempatan dalam pidato dan pernyataan para pemimpin partai, dalam dokumen resmi dan platform partai. Tujuan dari strategi tersebut adalah untuk menyoroti fakta bahwa partai tersebut menyadari perlunya menjaga keseimbangan gender dalam masyarakat. Kritik terhadap seksisme, menekankan penyertaan fraseologi anti-seksis dalam retorika. Perkembangan tersebut merupakan perjuangan melawan diskriminasi di berbagai bidang, termasuk terhadap perempuan. Tipe kedua adalah strategi yang bertujuan untuk mempertahankan kelompok kandidat tertentu. Dengan strategi seperti itu, berbagai pelatihan diadakan untuk perwakilan kelompok ini (untuk perempuan misalnya), konferensi khusus disediakan, dukungan keuangan diberikan, dll. Terakhir, strategi terakhir adalah strategi diskriminasi positif, yang berimplikasi pada penerapan kuota bagi perempuan ketika menyetujui calon partai. Tidak diragukan lagi, yang paling efektif adalah strategi diskriminasi positif yang terakhir, yang dapat dilakukan baik di tingkat otoritas negara maupun di tingkat partai dan gerakan sosial. Untuk mencapai tujuan yang diinginkan dalam meningkatkan jumlah perempuan di kalangan politisi, strategi ini perlu diikuti di semua tingkatan.

Jenis

atau

Cara untuk menyelesaikan kesetaraan gender di negara kita. Blog Maria Butina

Konsep kesetaraan gender

Analisis sejarah hubungan tender

Kesatuan dan pembedaan norma hukum ketenagakerjaan yang mengatur pekerjaan perempuan

Sarana hukum untuk memastikan kesetaraan perempuan dan laki-laki dalam hubungan kerja

Daftar disertasi yang direkomendasikan

Kerangka konstitusional dan hukum untuk menjamin persamaan hak dan kebebasan antara laki-laki dan perempuan 2013, kandidat ilmu hukum Maksimov, Alexander Alexandrovich

Kerangka konstitusi dan hukum untuk menjamin persamaan hak dan kebebasan antara laki-laki dan perempuan di dunia kerja 2006, calon ilmu hukum Sabitova, Ilsia Salikhovna

Masalah gender Rusia sebagai negara sosial: penelitian konstitusional dan hukum 2007, Kandidat Ilmu Hukum Nechaeva, Olga Vladimirovna

Kekhasan peraturan hukum tentang ketenagakerjaan perempuan, pekerja yang mempunyai tanggung jawab keluarga dan wali (wali) anak di bawah umur 2005, Kandidat Ilmu Hukum Moskvicheva, Tatyana Mikhailovna

Masalah teoritis dan praktis kesetaraan gender warga negara di Rusia modern 2005, Calon Ilmu Hukum Gordina, Maria Konstantinovna

Pengenalan disertasi (bagian dari abstrak) dengan topik “Masalah kesetaraan gender dalam hukum perburuhan Rusia”

Disertasi serupa mengambil jurusan Hukum Ketenagakerjaan; undang-undang jaminan sosial", 12.00.05 kode VAK

Kekhasan peraturan hukum tentang pekerjaan pekerja rumahan 2011, Kandidat Ilmu Hukum Aksenov, Ilya Sergeevich

Ontologi hukum kesetaraan gender 2004, calon ilmu hukum Larinbaeva, Ilmira Ishmurzovna

Pekerja dengan tanggung jawab keluarga: diferensiasi peraturan hukum sebagai sarana untuk memastikan kesempatan yang sama dalam hukum perburuhan internasional dan hukum perburuhan Rusia 2003, Kandidat Ilmu Hukum Kharitonova, Alisa Olegovna

Status sosial perempuan dalam masyarakat Tajik modern 2013, Doktor Ilmu Sosiologi Khushkadamova, Khalimakhon Otambekovna

Aspek sosiologis tenaga kerja perempuan di usaha kecil 2003, calon ilmu sosiologi Barabanova, Svetlana Vasilievna

Kesimpulan disertasi dengan topik “Hukum Ketenagakerjaan; hukum jaminan sosial", Karamurzova, Inna Barasbievna

Daftar referensi penelitian disertasi Kandidat Ilmu Hukum Karamurzova, Inna Barasbievna, 2008

Pos terkait: