uy » Sport » Mamlakatimizda gender tengligini hal qilish yo'llari. Mariya Butinaning blogi

Mamlakatimizda gender tengligini hal qilish yo'llari. Mariya Butinaning blogi

Shuni ham ta'kidlash kerakki, abort hech qanday holatda tug'ilishni nazorat qilishning eng yaxshi usuli emas, uni kontratseptsiyaning zamonaviy usullaridan (istalmagan homiladorlikning oldini olish) qo'llash orqali oldini olish mumkin.

O'smir o'z muammolari bilan o'zini izolyatsiya qilmasligi kerak. U bilishi kerakki, dono va xushmuomala kattalar doimo unga yordam berishga tayyor.

O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar

1. "Reproduktiv tizim" va "reproduktiv salomatlik" tushunchalarini aniqlang.

2. Jinslarning psixologik portretlarining xususiyatlarini ko'rsating.

3. Insonning reproduktiv salomatligi qanday omillarga bog'liq?

4. Oilani rejalashtirish nima?

5. Farzandli bo'lish uchun qaysi yosh optimal hisoblanadi?

6. Jamiyatning reproduktiv salomatligini saqlashda o‘smirlar va yoshlarni jinsiy tarbiya va tarbiyalashning o‘rni qanday?

2.7. Zamonaviy jamiyatda ayollarning ijtimoiy roli

Agar unda ayollarning roli pasaysa, insoniyat jamiyati uyg'un rivojlana olmaydi, chunki ayolning mavqei, xuddi lakmus testi kabi, ma'lum bir ijtimoiy jamiyatning haqiqiy tsivilizatsiya darajasini ochib beradi, shuningdek, uning a'zolarining sadoqat darajasini shubhasiz aks ettiradi. insonparvarlik va rahm-shafqat tamoyillariga.

Savol tug'iladi: gender tengligining chegaralari qanday, bunday tenglik to'liq bo'lishi mumkinmi?

Bunday tushuncha mavjud: ayollarga nisbatan ijtimoiy kamsitish. Bu jamiyatning barcha jabhalarida: mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy, siyosiy, ma'naviy, oilaviy hayotda jinsga asoslangan huquqlarni cheklash yoki hatto undan mahrum qilishni anglatadi. Bunday kamsitish ayolning ijtimoiy mavqeini pasayishiga olib keladi va uning shaxsiyatiga nisbatan zo'ravonlik shakli va shuning uchun uning xavfsizligiga tahdiddir.

Fikrning mohiyati erkaklar va ayollar tengligi shundan iboratki, o‘zining intellektual va jismoniy salohiyati jihatidan ayol erkakdan hech qanday kam emas. Ayollar uchun aqliy va jismoniy mehnatning tubdan yopiq, erishib bo'lmaydigan sohalari yo'q. Hech bir qonun ayolning u yoki bu biznes bilan shug‘ullanishini, u yoki bu kasbni egallashini taqiqlamasligi kerak. Uning muqaddas

huquq - o'z-o'zini amalga oshirish uchun faoliyat turlari va shakllarini tanlashda to'liq erkinlik. Ammo savolning bunday shakllantirilishi, albatta, ayollarning fiziologik xususiyatlari ularning kasbiy mas'uliyatini cheklay olmaydi degani emas. Demak, gender tengligi mutlaq bo'lmasa ham, to'liq va keng qamrovli bo'lishi mumkin degan xulosa kelib chiqadi.

IN 1917 yildan keyin Rossiyada gender tengligi tomon harakatning asosiy vektori ayollarning iqtisodiy erkinligi orqali o'tdi. Ayollarga ta'lim olish uchun keng imkoniyatlar berildi. Davlat g'amxo'rlik qilish burchini tan oldi

O onalik va bolalik. Shunisi e'tiborga loyiqki, 1917 yil dekabr oyida onalik va bolalikni muhofaza qilish bo'yicha maxsus bo'lim tashkil etilgan. 1917 yil oxirida-1918 yil boshida ayollar mehnatini himoya qilishga qaratilgan dekretlar paydo bo'ldi. Er osti va boshqa og'ir ishlarda, tungi smenalarda va qo'shimcha ishlarda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlandi. Milliy Markaziy Ijroiya Qo'mitasining 1917 yil 22 dekabrdagi qarori bilan bola tug'ilishi uchun naqd pul nafaqasi tug'ilishdan sakkiz hafta oldin va tug'ilgandan keyin sakkiz hafta davomida to'liq ish haqi miqdorida joriy etildi. Bolani ovqatlantirish davrida xodimga qo'shimcha imtiyozlar berildi.

IN Keyingi yillarda ayollarga onalik davrida beriladigan imtiyozlar to‘g‘risida salmoqli miqdorda me’yoriy hujjatlar qabul qilindi.

IN rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiqIshlayotgan ayollar o'zlarining arizalariga ko'ra va kasallik ta'tillari asosida tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun davomida tug'ruq ta'tilini oladilar. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, prenatal ta'til 14 kunga oshiriladi. Murakkab tug'ruq tug'ruqdan keyingi ta'tilga 16 kun qo'shadi va ikki yoki undan ortiq bolaning tug'ilishi sizga 10 kalendar kun davomida tug'ruq ta'tilida bo'lishga imkon beradi. Ushbu davrda ayollarga federal qonunlarda belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'lanadi. Agar so'ralsa, ayol bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin. 256-FZ 2006 yil 29 dekabr“Bolali oilalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha chora-tadbirlari to‘g‘risida” Bu to'g'risidagi qonun deb ataladionalik kapitaliuchun 250 ming rubl miqdorida

2007 yil 1 yanvardan keyin tug'ilgan har ikkinchi bola va undan keyingi bolalar ko'rsatilgan miqdor indeksatsiya qilinishi kerak (xususan, 2009 yilda u 299 731 rubl 25 tiyinni tashkil etdi) (3-rasm).

Ayniqsa, mamlakatimizda bugungi kunda ishlab chiqarish jarayonlari, asbob-uskunalar, asosiy ish o‘rinlari va mehnatkash ayollar salomatligini muhofaza qilish maqsadida sanitariya inshootlariga qo‘yiladigan majburiy gigiyenik talablarni belgilovchi sanitariya qoidalari va qoidalari mavjudligini alohida ta’kidlash lozim. Ushbu me'yoriy hujjatlar barcha mulkchilik shaklidagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu hujjatlarning maqsadi: ishlab chiqarish sharoitida ayollar mehnatidan foydalanishning salbiy oqibatlarining oldini olish; hisobga olgan holda gigienik xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish

ayol tanasining anatomik va fiziologik xususiyatlari; mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini har tomonlama gigienik baholash asosida ishlaydigan ayollar salomatligini saqlash.

Guruch. 3. Onalik kapitali to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish

Masalan, ish joyida I va II xavfli toifadagi kimyoviy moddalar, patogen mikroorganizmlar, shuningdek, allergen, kanserogen, mutagen ta'sirga ega bo'lgan moddalarning mavjudligi tug'ish yoshidagi ayollarning mehnatiga qarshi ko'rsatma hisoblanadi.

Xotin-qizlarning ijtimoiy ishlab chiqarishga jalb etilishi ortib borishi bilan haligacha bartaraf etilmagan ayrim salbiy tendentsiyalar yuzaga keldi. 1960-yillarda allaqachon. Mutaxassislar e'tiborni xalq xo'jaligida va kundalik hayotda ayollarning haddan tashqari ko'p yuklanishi va buning natijasida mehnatkash ayollar va yangi avlodlar salomatligi yomonlashayotganiga qaratdi. Mamlakatda tug'ilish darajasi asta-sekin pasaya boshladi. Bolalarning e'tiborsizligining ko'payishi ham muayyan ayollar muammosi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Afsuski, bu muammo bugungi kungacha dolzarbligicha qolmoqda. Ayollar erkaklarni siqib chiqarishdi, ular biznesda tobora yuqori lavozimlarni egallashmoqda, siyosatda muhim rol o'ynashmoqda, hatto ayollar vazirlar ham paydo bo'ldi (garchi adolat uchun Sovet davrida ayollar vazirlar bo'lganini eslash kerak), lekin ularning ko'pchiligi bajarmaydi. uning asosiy maqsadi haqiqiy ona bo'lishdir. 21-asr boshlarida milliondan ortiq ko'cha bolalari. - bu Rossiya uchun uyat va agar oilani mustahkamlash uchun tegishli choralar ko'rilmasa, hayratlanarli ko'rsatkich yanada ortadi.

Mamlakatda ona-ayollar alohida e’tibor bilan o‘ralgan bo‘lishi kerak, shuning uchun davlat aynan shu toifadagi ayollarni har tomonlama va samarali qo‘llab-quvvatlash masalasini bir baravar hal etishi zarur. Vaqt o‘tishi bilan yurtimiz insonparvarlik va ehtiyotkorlik namunasiga aylanadi, degan umiddamiz

onalik va bolalik masalalariga munosabat, istisnosiz jamiyatning barcha jabhalarida erkaklar va ayollarning oqilona tengligi namunasi.

O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar

1. Turli tarixiy davrlarda ayollarning ijtimoiy roli qanday o'zgargan?

2. "Ayollarga nisbatan ijtimoiy kamsitish" tushunchasi nimani o'z ichiga oladi?

3. Mamlakatimizda ayollar tengligi muammosi qanday hal qilindi?

4. Og'ir va xavfli mehnat sharoitlariga duchor bo'lgan ayollarning ishlab chiqarish faoliyati tartibga solinadimi?

5. Sizningcha, mamlakatimizda gender tengligi muammosini hal qilish yo'llari qanday?

2.8. Gender munosabatlarining huquqiy asoslari

Gender munosabatlarining huquqiy jihatlari oila huquqi bilan tartibga solinadi. Oila qonunchiligi nikoh tuzish, nikohni bekor qilish va uni haqiqiy emas deb topish shartlari va tartibini belgilaydi; oila a'zolari o'rtasidagi shaxsiy nomulkiy va mulkiy munosabatlarni tartibga soladi; ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni oilaga joylashtirish shakllari va tartibini belgilaydi.

Oila huquqining asosiy hujjati hisoblanadi Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi, 1995 yil dekabr oyida Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan (1997, 1998, 2000, 2004 va 2006 yillarda kiritilgan o'zgartirishlar bilan amal qiladi). U er-xotinning shaxsiy huquq va majburiyatlarini belgilaydi; er-xotin mulkining huquqiy rejimi; er-xotinlar mulkining shartnomaviy rejimi (nikoh shartnomasini tuzish tartibi va mazmuni); majburiyatlar uchun turmush o'rtoqlarning javobgarligi. Ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalarni tarbiyalash shakllari, jumladan, bolalarni asrab olish, vasiylik va homiylik qilish masalalari ko‘rib chiqilib, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar ishtirokidagi oilaviy munosabatlarga oilaviy qonunchilikni qo‘llash tartibi belgilandi.

Nikoh tuzish shartlari va tartibi. Nikoh FHDYo organida (FHDYo) nikohga kiruvchi shaxslarning shaxsan ishtirokida, FHDYo organiga ariza berilgan kundan boshlab bir oy o‘tgandan keyin tuziladi (4-rasm). Agar alohida holatlar (homiladorlik, bolaning tug'ilishi, tomonlardan birining hayotiga bevosita tahdid va boshqalar) mavjud bo'lsa, nikoh ariza berilgan kunida tuzilishi mumkin.

Nikohga kirish uchun nikoh tuzuvchilarning o'zaro ixtiyoriy roziligi, shuningdek, nikoh yoshiga etishlari talab qilinadi. Qonuniy nikoh yoshi o'n sakkiz yosh deb belgilangan. Agar homiladorlik kabi yaxshi sabablar bo'lsa, nikoh oltita bilan tuzilishi mumkin

o'n bir yoshda. Nikohga kiruvchi shaxslarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish faqat ularning roziligi bilan amalga oshiriladi. Agar turmush o'rtoqlardan biri jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasallik yoki OIV infektsiyasini yashirsa, jabrlanuvchi nikohni haqiqiy emas deb topish uchun sudga murojaat qilishga haqli.

Guruch. 4. Nikoh

Nikohni tugatish. Nikoh er-xotinlardan birining vafoti munosabati bilan yoki er-xotinlardan biri yoki ikkalasining iltimosiga binoan ajralish natijasida tugaydi. Xotinning roziligisiz er homiladorlik davrida va bola tug'ilgandan keyin bir yil ichida ajrashish to'g'risida ish qo'zg'atishga haqli emas. Nikohni uzaytirish voyaga etmagan bolalari bo'lmagan er-xotinlarning o'zaro roziligi bilan ariza berilgan kundan boshlab bir oy o'tgandan keyin FHDYo organida amalga oshiriladi. Voyaga etmagan bolalari bo'lsa, shuningdek, bir va.) er va xotinning ajrashish uchun roziligi bo'lmasa, ish sudda ko'riladi.

Ajralish to'g'risida qaror qabul qilishda sud tomonidan hal qilinadigan masalalar:

voyaga etmagan bolalar qaysi turmush o'rtog'i bilan yashaydi;

bolalarni va (yoki) nogiron turmush o'rtog'ini boqish uchun mablag'larni to'lash tartibi;

ushbu mablag'larning miqdori va turmush o'rtoqlarning umumiy mulkini taqsimlash.

Voyaga etmagan bolalarning huquqlari. Bola - o'n sakkiz yoshga to'lmagan (ko'pchilik yoshi). Har bir bola oilada yashash va tarbiyalanish, ota-onasini bilish huquqiga ega. Bolaning huquqlari ota-ona qaramog'i, har tomonlama rivojlanishi, uning insoniy qadr-qimmatini hurmat qilish huquqini o'z ichiga oladi. Bola ota-onasi, buvisi va ikkalasi bilan erkin muloqot qilishi mumkin

bobo, aka-uka, opa-singillar va boshqa qarindoshlar. Ajralish bolaning huquqlariga ta'sir qilmaydi.

Ota-onalar bolaning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qiladilar. Shu bilan birga, bola o'z huquqlarini himoya qilish uchun vasiylik va homiylik organlariga, o'n to'rt yoshga to'lganda esa sudga mustaqil ravishda murojaat qilishi mumkin.

Har qanday sud yoki ma'muriy ish yuritishda o'n yoshga to'lgan bolaning fikrini hisobga olish majburiydir, bu uning manfaatlariga zid bo'lgan hollar bundan mustasno.

Bola oiladagi u yoki bu tarzda uning manfaatlariga ta'sir qiladigan har qanday masalani hal qilishda o'z fikrini bildirishi mumkin.

Bola ism, otasining ismi va familiyasiga ega; ota-onalar o'rtasida bolaning ismi va (yoki) familiyasi bo'yicha kelishuv bo'lmagan taqdirda, yuzaga keladigan kelishmovchiliklar vasiylik va homiylik organi tomonidan hal qilinadi.

Bola ota-onasi yoki ularning o'rnini bosadigan shaxslar tomonidan zo'ravonlikdan himoyalanish huquqiga ega.

Ota-onalarning huquq va majburiyatlari. Ota-onalar o'z farzandlariga nisbatan teng huquqlarga ega va teng javobgarlikka ega. Ota-onalik huquqlari bolalar o'n sakkiz yoshga to'lganda, shuningdek voyaga etmagan bolalar nikohdan o'tganda tugatiladi.

Ota-onalar o'z farzandlarining sog'lig'i, jismoniy, aqliy, ma'naviy va axloqiy rivojlanishi haqida g'amxo'rlik qilishlari shart. Ular bolalarning asosiy umumiy ta'lim olishlarini ta'minlashlari shart.

Voyaga etmagan ota-onalar bola bilan birga yashash va uni tarbiyalashda ishtirok etish huquqiga ega. Voyaga etmagan ota-onalar nikohda bo'lmagan, lekin o'n olti yoshga to'lgan bo'lsa, ular ota-ona huquqlarini mustaqil ravishda amalga oshirish huquqiga ega. Agar ota-onalar o'n olti yoshga to'lmagan bo'lsa, ularning farzandiga vasiy tayinlanishi mumkin. Voyaga etmagan ota-onalar o'n to'rt yoshga to'lgandan keyin o'z farzandlarining otaligi sudda belgilanishini talab qilishga haqlidirlar.

Ota-onalar (yoki ulardan biri) ota-onalik huquqidan mahrum qilinishi mumkin, agar ular:

- ota-onalik majburiyatlarini bajarishdan, shu jumladan aliment to'lashdan qasddan bo'yin tovlash;

- uzrsiz sabablarga ko'ra o'z farzandini tug'ruqxonadan yoki boshqa tibbiy, ta'lim yoki boshqa muassasadan olishni rad etish;

- bolalarga yomon munosabatda bo'lish, jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik, ularning jinsiy daxlsizligi buzilgan;

- surunkali alkogolizm yoki giyohvandlik bilan og'rigan bemorlar;

- o'z farzandlarining hayoti yoki sog'lig'iga yoki turmush o'rtog'ining hayoti va sog'lig'iga qarshi qasddan jinoyat sodir etgan bo'lsa.

Ota-onalik huquqidan mahrum qilish sud tartibida amalga oshiriladi. Ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan ota-onalar qarindoshlik faktiga ko'ra barcha huquqlarini yo'qotadilar

bola, shu jumladan, undan aliment olish huquqi, shuningdek, bolali ota-onalar uchun belgilangan qiyinchiliklar va davlat imtiyozlari huquqi. Sud bolaning manfaatlarini inobatga olgan holda, bolani ota-onadan (ulardan biri) ota-onalik huquqidan mahrum qilmasdan (ota-onalik huquqlarini cheklamasdan) olish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar

Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi qanday masalalarni tartibga soladi? Nikohning shartlari va tartibi qanday?

Ajralish qanday amalga oshiriladi? Voyaga etmagan bolalarning huquqlarini sanab o'ting. Ota-onalarning huquqlari va majburiyatlari qanday?

3-BOB. Jamoat xavfsizligini ta'minlashning davlat tizimi

tabiiy va texnogen xususiyatdagi favqulodda vaziyatlar tushunchalari va tasnifi

Favqulodda vaziyat (ES) - Bu avariya, falokat, tabiiy yoki ekologik ofat natijasida ma'lum bir hududda odamlarning normal turmush sharoitining buzilishi, buning natijasida hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradi, aholining mulkiga, xalq xo'jaligiga zarar yetkaziladi. tabiiy muhit.

Baxtsiz hodisa - bu mashinalar va mexanizmlarning, binolarning yoki kommunikatsiyalarning qo'llab-quvvatlash tizimlarining (masalan, elektr ta'minoti) ishdan chiqishiga olib keladigan shikastlanish.

Sanoat korxonalarida baxtsiz hodisalar odatda yong'inlar, portlashlar, suv toshqini, qulashlar, emissiya yoki yuqori zaharli moddalar (STS) to'kilishi bilan birga keladi.

Falokat - bu fojiali oqibatlarga olib keladigan voqea, odamlar halok bo'lgan katta baxtsiz hodisa.

Tabiiy ofatlarning quyidagi turlari mavjud (2-sxema):

Ekologik halokat- tabiiy ofat, yirik ishlab chiqarish yoki transport hodisasi, uning oqibatlari atrof-muhitning o'ta noqulay o'zgarishiga, o'simlik va hayvonot dunyosiga, tuproq va havoga, umuman tabiatga katta zarar etkazishga olib keladi.

Sxema 2. Falokatlar turlari

Ishlab chiqarish yoki transport hodisasi - katta baxtsiz hodisa,

inson qurbonlari va katta moddiy zararga olib keladi.

Texnologik halokat- mexanik, kimyoviy, issiqlik, radiatsiya va boshqa energiyaning to'satdan, kutilmagan tarzda chiqishi.

Falokat- bu xavfli geofizik, geologik, gidrologik, atmosfera va boshqa tabiiy jarayonlar bo'lib, odamlar hayotining keskin izdan chiqishi, moddiy boyliklarning yo'q qilinishi va yo'q qilinishi bilan tavsiflangan halokatli vaziyatlar yuzaga keladi.

480 rub. | 150 UAH | $7,5 ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC", BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Dissertatsiya - 480 RUR, yetkazib berish 10 daqiqa, kechayu kunduz, haftada etti kun va bayramlar

Karamurzova Inna Barasbievna. Rossiya mehnat qonunchiligida gender tengligi muammolari: dissertatsiya... Yuridik fanlar nomzodi: 12.00.05 / Karamurzova Inna Barasbievna; [Himoya joyi: Moskva. davlat qonuniy akademik.] - Moskva, 2008. - 145 b.: kasal. RSL OD, 61 08-12/600

Kirish

1-bob. Gender tengligi kontseptsiyasi va gender munosabatlarining rivojlanishi 10

1. Gender tengligi tushunchasi 10

2. Tender munosabatlarining tarixiy tahlili 19

2-bob. Ayollarning mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar sohasidagi huquqiy maqomining xususiyatlari 29

1. Ayollar mehnatini tartibga soluvchi mehnat huquqi normalarining birligi va tabaqalanishi 29

2. Rossiya mehnat qonunchiligida ayollarga beriladigan huquqiy kafolatlar 42

3-bob. Ayollar va erkaklar o'rtasidagi mehnat munosabatlarida haqiqiy tenglikni ta'minlash mexanizmlari 79

1. Mehnat munosabatlarida ayollar va erkaklar tengligini ta’minlashning huquqiy vositalari 79

2. Ayollar va erkaklar o'rtasidagi mehnat munosabatlarida teng huquqlilikni huquqiy ta'minlashni takomillashtirish bo'yicha amaliy takliflar 96

Xulosa 120

Bibliografiya 125

Adabiyotlar 125

Normativ-huquqiy hujjatlar ro‘yxati 139

Ishga kirish

Tadqiqot mavzusining dolzarbligi

Erkaklar va ayollar uchun teng huquq va teng imkoniyatlar muammosi eng dolzarb va yaqin vaqtgacha eng kam o'rganilgan muammolardan biridir. Muhimi, hozir u Rossiya hukumati organlarining nuqtai nazarida. Davlat Dumasida “Erkaklar va ayollar teng huquqlarining davlat kafolatlari va ularni amalga oshirishda teng imkoniyatlar to‘g‘risida”gi Federal qonun loyihasining ko‘rib chiqilishi, Federatsiya Kengashida teng huquq va tenglikni ta’minlash bo‘yicha Jamoat qo‘mitasining tashkil etilishi buning dalilidir. erkaklar va ayollar uchun imkoniyatlar.

Biroq, ayollar "gender assimetriyasi" qurboni bo'lib qolmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (19-moddaning 3-qismi) "erkaklar va ayollar teng huquq va erkinliklarga ega va ularni amalga oshirish uchun teng imkoniyatlarga ega" deb e'lon qilingan. 1980 yilda SSSR BMTning "Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to'g'risida"gi konventsiyasini va SSSRning huquqiy vorisi sifatida Rossiya Federatsiyasi uchun majburiy bo'lgan ba'zi boshqa xalqaro hujjatlarni ratifikatsiya qildi, bu shartnomalar ishtirokchilariga aniq majburiyatlarni yukladi. jinslarning haqiqiy tengligini ta'minlash va ayollarning ijtimoiy mavqeini yaxshilash.

Shunga qaramay, so'nggi o'n yillikda mamlakatimizda erkaklar va ayollar o'rtasidagi tengsizlik kuchayib bormoqda. Barcha salbiy ijtimoiy hodisalar

Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasining 2003 yil 16 apreldagi 3893-111-sonli GD qarori "Erkaklar va ayollarning teng huquq va erkinliklarining davlat kafolatlari to'g'risida" gi 284965-3-sonli Federal qonun loyihasi to'g'risida. ularni amalga oshirish imkoniyatlari" // SZ RF. - 2003. - No 17. - Art. 1569.

"Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to'g'risidagi konventsiya (1979 yil 18 dekabrda BMT Bosh Assambleyasining 34/180 rezolyutsiyasi bilan qabul qilingan). SSSR Konventsiyani ratifikatsiya qildi (SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining 19 dekabrdagi Farmoni, 1980 yil No 3565-X) // SSSR xalqaro shartnomalari to'plami. - XXXVII jild. - M., 1983. - 26-36-betlar.

Rossiya jamiyatining 4 jihati - ishsizlik, qashshoqlik, kasallik bugungi kunda "ayol yuziga" ega. Bu borada eng xarakterli ko'rsatkich ayollarning ishsizlik darajasidir. Rostrud ma'lumotlariga ko'ra, 2007 yil oxirida davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar soni 1,742 ming kishini tashkil etdi, ulardan 1,132 ming nafari ayollar, ya'ni yarmidan ko'pi." Ish beruvchilar, qoida tariqasida, ayollarni ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi, lekin ishga yollanishadi. erkaklar.Shuning uchun ishsiz ayollar yangi ish qidirish uchun ko'proq vaqt talab etadilar.Mehnat bozoridagi vaziyat ayniqsa ish tajribasiga ega bo'lmagan qizlar va pensiya yoshidagi ayollar uchun qiyin.

Erkaklarda ham hal qilinmagan muammolar ko'p. Avvalo, otalarning oilada farzand tarbiyasiga ta'siri halokatli darajada kamaydi. Bu muammo bilan chambarchas bog'liq - jamiyatda otalikni qadrlamaslik, erkaklarning bolalarni ijtimoiylashtirish, yosh avlodni tarbiyalash va faol o'zini o'zi rivojlantirish uchun mas'uliyati. Mehnat qonunchiligida bolalarni tarbiyalash bilan bog'liq barcha imtiyozlar va kafolatlar ishlaydigan otalarga taalluqli emas.

Dunyoning ko'plab mamlakatlarida - Kanada, Daniya, Norvegiya, Finlyandiya, Shvetsiya, Portugaliya va boshqalarda tenglik to'g'risidagi qonunlar qabul qilingan. MDH davlatlarida ham shunga o'xshash huquqiy hujjatlar ishlab chiqilmoqda. Masalan, Litvada, Ukrainada, Qozog'istonda, Qirg'izistonda.

Rossiyada gender tengsizligi muammosini hal qilish yarim kunlik ish yoki kasanachilikdan foydalanish bo'lishi mumkin. Kasanachilikni rivojlantirish aholi bandligini ta’minlash, oila byudjetini to‘ldirish va mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirishga xizmat qiladi, shuningdek, avloddan-avlodga o‘tib kelayotgan hunarmandchilikning ayrim turlarini, xususan, hunarmandchilik mahsulotlarini qayta tiklash va saqlab qolish imkoniyatini yaratadi. , xalq amaliy san’ati va amaliy san’atini ishlab chiqarish va bu merosni kelajak avlodlarga yetkazish.

Dissertatsiya ishining maqsadi Rossiya mehnat qonunchiligida gender munosabatlarini har tomonlama o'rganish, qiyosiy huquqiy tahlil qilish

1 Iqtisodiy faol aholi soni, ish bilan band va ishsizlar, Federal Davlat statistika xizmati ma'lumotlari // .

5 Rossiya va xorijiy mamlakatlarda ayollar va erkaklar tengligi muammolari va amalga oshirish va himoya qilish mexanizmining samaradorligini oshirish yo'llarini ochib berish. Dissertatsiya tadqiqotining vazifalari quyidagilar:

Rossiya mehnat qonunchiligiga nisbatan "gender", "gender tengligi va tengsizlik" tushunchasini aniqlash;

tender munosabatlarining tarixiy tahlilini amalga oshirish, ularning shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash;

Rossiya va xorijiy mamlakatlarda gender tengligi muammosini tahlil qilish;

erkaklar va ayollarning huquqiy maqomida Rossiya mehnat qonunchiligidagi bo'shliqlarni aniqlash;

Rossiya mehnat qonunchiligini yanada takomillashtirishda xalqaro tajribadan foydalanish imkoniyatini ko'rib chiqish;

Rossiya mehnat qonunchiligida gender tengligi strategiyasini ishlab chiqishning asosiy yo'nalishlarini belgilang.

O'rganish ob'ekti mehnat munosabatlari sohasida ayollar va erkaklarning teng huquqlariga taalluqli huquqiy normalarni amalga oshirish jarayonida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlardir.

Tadqiqot mavzusi mehnat huquqida gender munosabatlarini tartibga solish jarayonida nazariy va amaliy muammolar majmuasi mavjud.

Nazariy va metodologik asoslari huquq klassiklarining asarlarida va mahalliy va xorijiy olimlarning ayollarning jamiyat hayotidagi mavqei va roli haqidagi zamonaviy tadqiqotlarida keltirilgan fundamental tushunchalar va farazlarga asoslandi: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Aleksandrova, L.Yu. Bugrov, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, SP. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovskiy, SV. Polenina, N.G. Prisekina, L.S.Rjanitsy -

Nuh, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, L.S. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich va boshqa olimlar.

Akademik mutaxassislarning huquq nazariyasi, tegishli huquq sohalari, falsafa, iqtisod va boshqa ijtimoiy fanlarga oid ishlari tahlil qilinadi.

Tadqiqotning empirik asosi quyidagilardan iborat: xalqaro-huquqiy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari, shuningdek, turli darajadagi ijtimoiy sheriklik shartnomalari, jamoaviy bitimlar va sud hujjatlari.

Dissertatsiyani tayyorlash va yozishda dialektik, tarixiy-mantiqiy, tizimli-kompleks, tarkibiy-mantiqiy, statistik va omilli tahlil usullarini o‘z ichiga olgan turli tadqiqot usullaridan foydalanilgan.

Muammoning rivojlanish darajasi

So'nggi bir necha yil ichida mahalliy huquqshunoslar gender masalalari bo'yicha bir qator tadqiqotlar o'tkazdilar va gender nazariyasiga oid asarlar nashr etdilar.

Gender tengligini shakllantirish muammosi I.G. kabi mahalliy olimlarning asarlarida o'z aksini topgan. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina 1, shuningdek, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina va boshqalar, ularning tadqiqotlari erkaklar va ayollar uchun teng huquq va teng imkoniyatlar muammolariga bag'ishlangan.

Gender siyosati va gender assimetriyasi masalalari N.V. Dosina, E.V. Kochkina 4, N.M. Mitina 3, L.B. Samakova 6.

Gender tadqiqotlariga qiziqish ortib borayotganiga qaramay, ko'p jihatlar olimlar e'tiboridan chetda qolmoqda. Bu, bir tomondan, qarindoshga bog'liq

1 Dudko I.G., Potapova S., Polenina S. Jinsiy tenglik. Teng huquq va teng g'amxo'rlik muammosi
Erkaklar va ayollarning qobiliyatlari: Universitet talabalari uchun darslik. - M., 2005. - B. 296.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina N.N. Oilada va ishda gender tengligi: huquqiy eslatmalar
Stov: Monografiya. - M., 2006. - B. 288.

3 Dosina N.V. Qozog'iston jamiyatining ijtimoiy o'zgarishi sharoitida gender siyosati:
dis. Ph.D. siyosat, fan - M., 2005 yil.

4 Kochkina E.V. Rossiya Federatsiyasining kuch tuzilmalarida gender assimetriyasi: siyosiy muammolar
huquqiy tartibga solish: Dis. Ph.D. siyosat, fan - M., 2004. - B. 176.

5 Mitina N.M. 20-21-asrlar oxirida Rossiya fuqarolarining siyosiy ishtiroki: tender strategiyasi:
dis. Siyosiy fanlar doktori. - M., 2005 yil.

6 Samakova L.B. Qozog'iston jamiyatining ijtimoiy o'zgarishi sharoitida gender siyosati:
dis. Ph.D. siyosat, fan - M, 2005. B. 56.

7 bu yo‘nalishning kuchli yoshlari, ikkinchi tomondan, mamlakatimizda kechayotgan ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarning o‘ziga xosligi. Umuman olganda, zamonaviy yuridik fanda “gender tengligi” tushunchasi o‘rnatilgan, ammo uning mazmuni yetarlicha o‘rganilmagan, bu esa taqdim etilayotgan dissertatsiya tadqiqotining maqsad va vazifalarini belgilab berdi.

Dissertatsiya inson huquqlari, gender tengligi, Rossiya Federatsiyasi va xorijiy davlatlarning mehnat qonunchiligi, mahalliy va xorijiy adabiyotlar sohasidagi xalqaro huquqiy hujjatlarni o‘rganish va ilmiy tahlil qilish asosida yozilgan.

Ilmiy yangilik Dissertatsiya Rossiya mehnat qonunchiligidagi gender tengsizligining asosiy huquqiy muammolari aniqlangan va ularni hal qilish yo'llari taklif qilingan birinchi keng qamrovli tadqiqotdir.

Himoyaga taqdim etilgan dissertatsiya qoidalari:

Rossiya uchun to'g'ridan-to'g'ri gender kamsitish emas, balki yashirin muammolar ko'proq dolzarbdir. Shu bois mamlakatimizda gender tengligini ta’minlash vazifalari butun jahon hamjamiyatiga belgilangan vazifalardan farq qilishi kerak. Mamlakatimizdagi gender tengligi muammolari kengroq talqinga ega va ularni ayollar huquqlarining haqiqiy tengligini ta’minlash nuqtai nazaridan emas, balki erkaklarning ahvolini yomonlashtiradigan gender nomutanosibligini bartaraf etish nuqtai nazaridan ham ko‘rib chiqish kerak. .

Mehnat munosabatlarining yagona sub'ekti sifatida oilaning suvereniteti, bunday imtiyozlar ayol tanasining fiziologik xususiyatlari bilan belgilanmagan darajada tegishli imtiyozlar tizimida aks ettirilishi kerak. Oila a'zolaridan qaysi biri jamoat yoki uy mehnati sohasida ishga joylashishi, qaysi oila a'zolari mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlardan foydalanishi haqida qaror qabul qilishi kerak.

Ayollar mehnatini oilaviy majburiyatlar bilan uyg'unlashtirishga uyda ishlash kabi bandlik shakli yordam berishi asoslanadi. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi "Uy ishchilarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari" ushbu mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettirmaydi, deb hisoblaymiz. "Mehnat munosabatlari" tushunchasining an'anaviy ta'rifi (Mehnat kodeksining 15-moddasi) uy ishchilari va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga to'liq taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi rahbari kasanachilarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerakligini taklif qiladi. Biz markazlashtirilgan tartibni, ya'ni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan kasanachilik bo'yicha normativ-huquqiy hujjatni qabul qilish zarur deb hisoblaymiz. Ushbu tadqiqotda ushbu normativ-huquqiy hujjatning qoidalari taklif etiladi.

Xodimlarni huquqiy himoya qilishning zamonaviy tizimi islohotga muhtoj. Faqat ayollarga beriladigan imtiyozlarni erkaklarga va butun oilaga kengaytirish zarur.

San'atning 6-qismini to'ldirish va bayon qilish taklif etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi "Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari" quyidagicha: "xodimlar uchun huquq va imkoniyatlar tengligi, teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash".

Ayollar va erkaklar o'rtasidagi mehnat munosabatlarida teng huquqlilikni huquqiy ta'minlashni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqildi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga bola parvarishi munosabati bilan bir yildan ortiq vaqt davomida ish faoliyatini to'xtatgan xodimlarga oilaviy majburiyatlarni, malaka oshirish dasturlari bo'yicha o'qish yoki olish imkoniyatini beradigan normani kiritish taklif qilinmoqda. ish beruvchining hisobidan boshqa mutaxassislik.

Tadqiqotning axborot va empirik asoslari Rossiya Federatsiyasi davlat organlarining hujjatlari, BMT va XMT hujjatlari, rasmiy statistika materiallari, Rossiya va xorijiy matbuotdagi nashrlar, global Internetdan olingan materiallar.

Tadqiqotning nazariy ahamiyati tender munosabatlarining shakllanishi va rivojlanishini tahlil qilish bilan bog'liq mehnat huquqi nazariyasida yetarli darajada ishlab chiqilmagan ilmiy yo'nalishni ishlab chiqish bilan belgilanadi. Tadqiqot qoidalari va natijalari materiallari Rossiyada mehnat qonunchiligini rivojlantirish muammosini har tomonlama tushunishga yordam beradi.

Tadqiqotning amaliy ahamiyati ishlab chiqilgan takliflar federal va mintaqaviy darajadagi qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatida tender munosabatlarini optimallashtirish va tender muammolarini hal qilishga qaratilgan milliy loyihalarni yanada ilgari surish uchun foydali bo'lishi mumkin.

Bitiruv malakaviy ishi natijalaridan seminar mashg‘ulotlari uchun o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar, ma’ruzalar va materiallar tayyorlashda foydalanish mumkin.

Tadqiqot natijalarini aprobatsiya qilish quyidagi asosiy yo‘nalishlarda amalga oshiriladi:

ushbu ishni tog‘ davlat agrar universiteti yuridik fakulteti fuqarolik va mehnat huquqi kafedrasi yig‘ilishida ko‘rib chiqishda muhokama qilish va tasdiqlashda;

muallifning Xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyadagi ma’ruzalarida “Fuqarolarning mehnat va ijtimoiy ta’minot sohasidagi huquqlarini amalga oshirish kafolatlari. 2005 yilda Moskva davlat yuridik akademiyasida o'tkazilgan "Mehnat qonunchiligi va ijtimoiy ta'minot qonunchiligini qo'llash amaliyoti".

Ishning asosiy qoidalari 4 ta nashrda taqdim etilgan bo'lib, umumiy hajmi 2,2 pp.

Dissertatsiyaning tuzilishi. Ish kirish, uch bob, xulosa va foydalanilgan manbalar ro'yxatidan iborat.

Gender tengligi tushunchasi

Erkaklar va ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning farqlanishi nafaqat huquqiy, balki murakkab ijtimoiy-iqtisodiy muammo bo'lib, jamiyat hayotining siyosiy va axloqiy tomonlarini qamrab oladi.

Ushbu jihatni o'rganish va hisobga olish zarurati keyingi yillarda ijtimoiy fanlar leksikoniga yangi "gender" tushunchasining kirib kelishiga olib keldi.

Gendershunoslikning nafaqat erkaklar va ayollarni, balki butun jamiyat hayotini o'rganishga mutlaqo yangi uslubiy yondashuv sifatida paydo bo'lishi XX asr ilmiy hayotidagi eng yorqin hodisalardan biridir.

Gender mavzusi, "erkak" va "ayol" tushunchalari an'anaviy falsafiy, sotsiologik va psixologik nazariyalarda muhokama qilingan. Ayollar va erkaklar o'rtasidagi tub biologik farq, ayollarning ikkinchi darajali maqomi va shunga mos ravishda jamiyatdagi erkaklar hukmronligining "tabiiyligi" va tabiiy taqdiri haqidagi g'oyalar ushbu muammolarni an'anaviy tahlil qilish uchun zarur shartlar edi.

Gender nazariyasi jamiyatdagi erkaklar va ayollar o'rtasidagi farqlanish muammosini tubdan boshqacha nuqtai nazardan ko'rib chiqadi. Uning asosi jinslar o'rtasidagi an'anaviy ravishda ko'rib chiqiladigan deyarli barcha "tabiiy" farqlar biologik emas, balki ijtimoiy asoslarga ega degan g'oyadir.

Birinchi gender tadqiqotlari 20-asrning ikkinchi yarmida Gʻarbda paydo boʻlgan. Sanoat jamiyatining rivojlanishi ayollarning ijtimoiy ishlab chiqarishda keng ishtirok etishi uchun zarur shart-sharoit va zaruriyatni yaratdi. Ommaviy ishlab chiqarishning rivojlanishi, urbanizatsiya jarayonlari, yangi texnologiyalarning paydo bo'lishi

Jismoniy mehnatga sarflanadigan xarajatlarning pastligini taʼminlovchi gigiyalar ayollar mehnatiga talabning barqaror oʻsishiga olib keldi. Ayollar ta'lim olish imkoniyatiga ega bo'ldilar, bu ayollarning o'zini o'zi anglashi va ijtimoiy qadriyatlar tizimini o'zgartirishga yordam berdi. Bu esa, o‘z navbatida, ayollarning jamiyatdagi o‘rni va ijtimoiy mavqeining o‘zgarishiga olib keldi, bu tabiiy ravishda erkaklarning ijtimoiy mavqeining o‘zgarishiga ta’sir ko‘rsatdi va har qanday o‘zgarishlar ilmiy qiziqish uyg‘otdi.

Shu bilan birga, yaqinda inson salohiyatini rivojlantirishda gender omilini (gender yondashuvidan foydalangan holda) hisobga olishning dolzarbligi, maqsadga muvofiqligi va amaliy ahamiyati jahon hamjamiyatining ko'plab rasmiy hujjatlarida ta'kidlangan va zamonaviy ilmiy tadqiqotlarda ham qayd etilgan. Barcha hujjatlarning asosiy g'oyasi shundan iboratki, jamiyatning insoniy salohiyatini rivojlantirish gender omilini hisobga olishni nazarda tutadi, chunki jamiyat taraqqiyoti jinsi, yoshi, irqi, millatidan qat'i nazar, barcha odamlarning imkoniyatlarini kengaytirishni nazarda tutadi. Hujjatlarda jamiyat hayotiga taalluqli barcha masalalarda gender omilini hisobga olish va barcha ishlab chiqilgan dasturlarga gender yondashuvini kiritish zarurligi ta’kidlangan, bu esa insoniyat taraqqiyotidagi taraqqiyotga maqsadli ko‘mak beradi. Bular Birlashgan Millatlar Tashkiloti, Rossiya Federatsiyasi va jahon hamjamiyatining hujjatlari bo'lib, jinsi, yoshi, irqi, millati va jamiyatning ijtimoiy manfaatlaridan foydalanish uchun teng imkoniyatlarga asoslangan kamsitishning barcha shakllariga barham berish normalarini belgilaydi. Ular mehnat, ta’lim, siyosat va oilaviy munosabatlardagi tenglik masalalarini aks ettiradi.

Shu munosabat bilan zamonaviy fanda "gender" va "gender yondashuvi" tushunchalari nimani anglatishini tushunish muhimdir.

Zamonaviy adabiyotda "jins" tushunchasining ko'plab ta'riflari mavjud. So'nggi paytlarda gender tushunchalarning butun majmuasi sifatida ko'rib chiqilmoqda. Jinsning universal ta'rifiga ega emasligi uning o'ziga xos xususiyatidir. Gender tadqiqotlari o'nlab yillar davom etgan bo'lsa-da, ushbu kontseptsiyaning ta'rifi haqida munozaralar davom etmoqda.

Jins (ingliz jinsidan) - jins, jins, tug'ish. "Gender" atamasi 1960-yillarning oxirida ingliz tilidagi falsafiy va sotsiologik adabiyotlarda paydo bo'lgan. Bungacha u faqat tilshunoslikda, jinsning grammatik kategoriyasi sifatida ishlatilgan. Uning sotsiologlar va faylasuflar tomonidan o'zlashtirilishining ma'nosi, ijtimoiy mehnat taqsimotidagi jinslar o'rtasidagi farqlar, oiladagi rollar, jinsga qarab ijtimoiy makonni ajratish otlarning jinsi kabi an'anaviy ekanligini ta'kidlashdir. Xuddi shu narsa madaniyatlardagi va bir xil madaniyatdagi odamlarning turli avlodlari o'rtasidagi gender farqlariga ham tegishli.

Zamonaviy ilm-fanda bir fikr bor1, unga ko'ra "gender" atamasidagi mazmun inglizcha gender - grammatik jins so'zining ma'nosiga emas, balki Amerika merosi lug'atida joylashgan ushbu so'zning boshqa ma'nosiga borib taqaladi: gender. - vakillik, taqdimot. Aynan shu shaxsning (erkak yoki ayol) uning fiziologik va ijtimoiy mohiyatining butunligida ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ifodasidir.

Gender tushunchasi nafaqat ayollarga taalluqlidir va u butunlay ayollar masalasi emas. Gender sof ayol masalasi emas, balki jinslar o'rtasidagi munosabatlardir. Shuning uchun u hokimiyat, obro'-e'tibor, mulk taqsimotining ijtimoiy kontekstiga mos keladi

Tender munosabatlarining tarixiy tahlili

Erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik masalalari uzoq tarixga ega va bir necha bosqichlardan o'tadi.

Kishilik jamiyati taraqqiyotining birinchi bosqichi – qabilaviy tuzum, ma’lumki, barcha odamlarning, erkak va ayolning teng huquqliligi bilan tavsiflangan. Ayol jamiyatning teng huquqli a'zosi bo'lgan, jamoat yig'ilishlari ishida qatnashgan, turli davlat lavozimlariga saylangan, ma'budalar, bayramlar, tabiat hodisalari uning nomi bilan atalgan. Hayotning ayollik printsipi bor edi va u matriarxat deb ataldi.

Ammo zamonaviy tsivilizatsiya davrida ayolning avvalgi mustaqilligi qullik, uni orqa fonda rad etish va jamoat hayotidan chetlatish bilan almashtirildi. Ayollarga nisbatan boshlangan kamsitish jarayoni ming yillar davom etgan va bilvosita shakllarda hozirgi kungacha davom etmoqda.

20-asrda ko'plab davlatlar erkaklar va ayollar tengligini e'lon qildilar va shu paytdan boshlab ikkinchi bosqich - inson huquqlarining yashirin yoki bilvosita buzilishi boshlandi. Rasmiy ravishda davlat barcha faoliyat sohalarida erkaklar va ayollar tengligini e'lon qiladi, lekin aslida bu tamoyilning amalga oshirilishini ta'minlamaydi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, davlat majburlovi bilan ta'minlanmagan ko'pgina rasmiy normalar, xususan, ayollarning huquqlariga tegishli bo'lib, ularning asosiylari mehnat huquqlaridir.

XXI asrning boshlarida ayollarning zamonaviy jamiyatdagi o'rnini aniqlash bo'yicha tubdan yangi dolzarb muammolar ilgari surilmoqda, ularni hal qilmasdan turib, insoniyatning keyingi taraqqiyoti mumkin emas. Bunday sharoitda ayollarning o'z qarashlaridagi farqlarni tan olish, shuningdek, ayollar erkaklar bilan bir xil mehnat huquqlariga ega bo'lishi mumkin bo'lgan sohalarda farqlarni topish juda muhimdir.

Tarixga qisqa ekskursiya ayollarning har doim ishlaganligini tekshirishga imkon beradi, ammo ularning ishi har doim ham qonun bilan tartibga solinmagan.

Rossiyada ayollar huquqlarini cheklovchi omil - bu har qanday hodisa, bu holda "ayollar taqdiri" haqidagi soddalashtirilgan, deformatsiyalangan, qiymatga yo'naltirilgan g'oyalar bo'lgan stereotiplar. Sovet davlatini qurish yillarida bunday stereotiplarning asosini yorqin kelajak qurish g'oyasi uchun shaxsiy hayotini qurbon qilgan sovet ayolining afsonasi tashkil etdi.

Bu afsonani sotsialistik realizm asarlarining butun galaktikasi qo'llab-quvvatladi va kuchaytirdi. Sovet hokimiyati davrida jinslarning teng huquqliligini ta'minlashga urinish bo'lgan, biroq ayni paytda ayollar ishlab chiqarish va jamoat hayotiga jalb qilingan va bu hech qanday tarzda qoplanmagan. Ayollar ikki baravar yukni ko'tarishni boshladilar va natijada 70-yillarda ayollarni "oilaga" qaytarish tarafdori bo'lgan har ikki jins vakillari o'rtasida konservativ ong to'lqini boshlandi. M. Gorbachevning hokimiyat tepasiga kelishi va uning “ayolni ozod qilish va uyda ko'proq vaqt o'tkazish imkoniyatini berish kerak” degan g'oyasi bilan ayollarning "tabiiy taqdiri" tushunchasi qayta tiklandi. Gender stereotiplarida e'tiborning o'zgarishi yuz berdi va model yoki uy bekasi va sodiq xotinning obrazi targ'ib qilina boshladi.

Bozor munosabatlarining rivojlanishi, albatta, jamiyatning ijtimoiy tuzilishidagi o'zgarishlarga, shuningdek, har bir shaxsning roli tarkibiga ta'sir ko'rsatdi. Endi ayolga kasbiy, malakali, kasbiy faoliyat uchun zarur bo'lgan qobiliyat va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan ishchi sifatida qarashlarda evolyutsion o'zgarishlar mavjud. Ayollar islohotchi muhitga moslashish va yaratilgan bozor madaniyatida o'zini identifikatsiya qilishda qiyin muammolarga duch kelishmoqda.

Ayollar mehnatini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalarining birligi va tabaqalanishi

Mehnat huquqlari va majburiyatlarining birligi va tabaqalanishi murakkab va ko'p qirrali hodisadir. Eng umumiy shaklda, mehnat huquqlari va majburiyatlarining birligi mehnat doirasidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi asosidagi ijtimoiy munosabatlar ishtirokchilarining huquq va majburiyatlarining tengligida, shuningdek mehnatni muhofaza qilish usullarining tengligida namoyon bo'ladi. ularning huquqlari va qonuniy manfaatlari. O'z navbatida, mehnat huquqlari va majburiyatlarining tabaqalanishi ishchilarning ayrim toifalarining mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishda farqlar, istisnolar, imtiyozlar va cheklovlarni belgilashni o'z ichiga oladi.

"Differensiyalash" atamasining o'zi qonun chiqaruvchi tomonidan qo'llanilmaydi, lekin mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishdagi farqlar har doim mehnat huquqiga xos bo'lgan." Mehnat huquqi fanida mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning differentsiatsiyasi dastlab o'rganilgan. sotsialistik mulk shakllaridagi farqlar, xalq xo'jaligining alohida tarmoqlari xususiyatlari, teng bo'lmagan iqlim sharoitlari va boshqalar bilan hayotga olib keladigan ob'ektiv omillarning pozitsiyasi. Biroq, 20-asrning 60-yillari oxiridan boshlab, sub'ektiv differensial omillar ham mavjud. olimlarning diqqatini tortdi1.

Ba'zi hollarda bu ayollar tanasining fiziologik xususiyatlarini, boshqalarida esa xodimning jinsi va yosh xususiyatlarini o'z ichiga oladi.

Mehnat huquqidagi differensiallik hodisalari ko'p va xilma-xildir. Keng ma'noda differentsiatsiya odatda ma'lum shartlarga bog'liq bo'lgan me'yorlarning har qanday farqi sifatida tushuniladi. Differensiyalash vazifasi turli xil fiziologik xususiyatlarga ega bo'lgan yoki turli sharoitlarda, hududlarda va hokazolarda ishlaydigan ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan umumiy huquqiy normani individuallashtirishni o'z ichiga oladi.

Keng ma'noda differensiatsiyani ma'lum shartlarga bog'liq holda me'yorlardagi har qanday gradatsiya deb tushunish mumkin. Biroq, mehnat huquqi sohasi tizimi bilan bog'liq farqlarni ko'rib chiqishda, bu hodisalarni emas, balki mehnat munosabatlarining tabiati va mazmunidan kelib chiqadigan turli toifadagi ishchilar uchun normalarni yodda tutish kerak. Ularni tartibga solish yordamida fuqaroning joyi va mehnat sharoitlarini tavsiflovchi ob'ektiv omillarni, ham xodimning o'ziga tegishli shaxsiy xususiyatlarini hisobga olgan holda huquqiy normalarning o'ziga xos qo'llanilishi ta'minlanadi. Differensiatsiya hal qilish uchun mo'ljallangan vazifa teng bo'lmagan qobiliyatga ega yoki turli sharoitlarda ishlaydigan ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan umumiy huquqiy normani individuallashtirishdir. Ushbu vazifani amalga oshirish mehnat qonunchiligining u amalga oshiradigan ijtimoiy munosabatlarga eng samarali ta'sirini ta'minlaydi.

Mehnat huquqi fanida differensiatsiya standartlari quyidagilarga qarab farqlanadi: 1) mehnat predmeti (ayollar, nogironlar, voyaga etmaganlar): 2) mehnat faoliyati sohalari va turlari (davlat xizmatchilari, universitet o'qituvchilari, shifokorlar, televidenie xodimlari va boshqalar). ); 3) og'irligi yoki zararli mehnat sharoitlari (qisqartirilgan ish vaqti, qo'shimcha ta'tillar); 4) hududning tabiiy xususiyatlari (Uzoq Shimol mintaqalari va ularga tenglashtirilgan hududlar, baland tog'li hududlar); 5) mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari (mavsumiy ish, vaqtinchalik yoki kasanachilar va boshqalar). Differensiyalashning ushbu asoslari yuridik adabiyotlarda umumiy qabul qilingan va mehnat huquqi fanining aksariyat vakillari tomonidan ta'kidlangan.

Xo'sh, qanday xususiyatlar (boshqacha aytganda, omillar) ishchilarni toifalarga ajratishga ta'sir qiladi. Mehnat huquqi fanida mehnatni huquqiy tartibga solish omillari juda xilma-xildir.

Aksariyat olimlar (A.M.Kurennoy, A.S.Pashkov, V.N.Tolkunova, E.B.Xoxlov va boshqalar) bu omillarning ikki guruhini ajratadilar: - ob'ektiv omillar, ya'ni mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xususiyatlar (tarmoqlarning, jumladan, transport, tibbiyotning o'ziga xos ishlab chiqarish sharoitlari). tabiiy-iqlim sharoitlari, masalan, Uzoq Shimol; mulk shakli); - sub'ektiv omillar bevosita xodimning shaxsiyati (jinsi, yoshi, sog'lig'i, kasbi) bilan bog'liq.

B.A.Shelomov, ayrim toifadagi ishchilar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari ob'ektiv omillarga asoslanishi kerak, deb hisoblaydi, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: sub'ekt tarkibi, ya'ni muayyan sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normaning o'zi xususiyatlarni hisobga olishi kerak. ushbu sub'ektlardan; ishning tabiati va shartlari, ya'ni ishning tabiati faoliyat maqsadi haqidagi savolga javob berishi kerak va mehnat sharoitlari - bu faoliyat qanday sharoitlarda (tashqi muhit ma'nosida) amalga oshiriladi; xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tabiati, bu mehnat shartnomasining turiga bog'liq (masalan, ko'rsatilgan omilni hisobga olgan holda).

Mehnat munosabatlarida ayollar va erkaklar tengligini ta'minlashning huquqiy vositalari

Xalqaro standartlar talablariga muvofiq, shuningdek, kamsitishni taqiqlash tamoyili umumiy huquqiy tamoyil ekanligidan kelib chiqqan holda, davlatning burchi nafaqat tenglik va kamsitishlarni taqiqlash tamoyillarini e'lon qilish, balki uni amalga oshirishdir. ularni qonunchilikda ham, huquqni qo'llashda ham. Ushbu maqsadlarga erishishning eng samarali vositalaridan biri tegishli qonunchilikni joriy etishdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tahlili mehnat faoliyati sohasidagi kamsitishlarni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlashga qaratilgan normalar sonining ko'payishini ko'rsatadi.

Shu bilan birga, tenglikka erishishga hissa qo'shishga qaratilgan kamsitishlarga to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lgan normalargina emas. Ushbu tamoyilning mehnat qonunchiligidagi ma'nosi va ahamiyatiga ko'ra, barcha mehnat qonunchiligi bevosita yoki bilvosita tenglikka erishish va kamsitishlarga barham berish maqsadlariga xizmat qilishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarida kamsitishni taqiqlash tamoyilini amalga oshirish ushbu tamoyilni individual munosabatlarga nisbatan ko'rsatish orqali ham, bilvosita - tenglik va teng imkoniyatlarni ta'minlashga qaratilgan normalarni kiritish orqali amalga oshiriladi.

Tenglik va kamsitishlarni taqiqlash tamoyillarining amalga oshirilishini ta'minlash bir qator huquqiy vositalar orqali amalga oshiriladi.

A.V. Malko huquqiy vositalarni vositalar (institutlar) va harakatlarda (texnologiyalarda) ifodalangan huquqiy hodisalar sifatida tavsiflaydi, ular yordamida huquq subyektlarining manfaatlari qondiriladi va ijtimoiy foydali maqsadlarga erishish ta'minlanadi. Huquqiy vositalar sifatida u: huquq normalari va tamoyillari, huquqni qo'llash aktlari, yuridik faktlar, sub'ektiv huquqlar, qonuniy majburiyatlar, taqiqlar, imtiyozlar, rag'batlantirish, jazolar va boshqalarni belgilaydi1.

Ushbu huquqiy kategoriyaning keng tushunchasi, masalan, S.S.ning ilmiy ishlarida mavjud. Alekseeva. Uning fikricha, huquqiy tartibga solish amalga oshiriladigan huquqiy vositalar tizimi huquqiy normalar, huquqiy munosabatlar, individual ko'rsatmalar va boshqalarni o'z ichiga oladi." Shunday qilib, S.S. Alekseev talqinida huquqiy vositalar toifasi shakllanmaydi ". Umumiy qabul qilingan kontseptual apparatda qayd etilgan huquqiy voqelikning an'anaviy hodisalaridan tubdan farq qiladigan har qanday maxsus." Ushbu toifaning mazmuni "turli darajadagi huquqiy hodisalarning butun doirasini qamrab oladi, ular yagona o'ziga xos xususiyatga ega bo'lib, ular ajratilgan va hisobga olinmaydi. huquqiy amaliyot ehtiyojlari nuqtai nazaridan, lekin ularning funktsional maqsadi nuqtai nazaridan ularni iqtisodiy va boshqa ijtimoiy muammolarni hal qilish vositasi sifatida tavsiflovchi xususiyatlar.

O‘z navbatida, K.K. Lebedev, huquqiy vositalarning yuqoridagi ta'rifini S.S. Alekseevaning ta'kidlashicha, huquqiy normalar yoki qoidalarning o'zini huquqiy vosita deb hisoblash mumkin emas, chunki bu faqat huquqiy munosabatlar sub'ektlari o'z faoliyatida qo'llaniladigan o'ziga xos huquqiy vositalar (tutqichlar), masalan: shartnoma, javobgarlik, tezkor sanktsiyalar, himoya choralari. , da'volar, da'volar va boshqalar."

Ko'rinishidan, bu ikkala nuqtai nazar ham mavjud bo'lishga haqli.

Huquqiy vositalar toifasining mazmunini tahlil qilish nafaqat huquq nazariyasi, balki tarmoq yuridik fanlari tomonidan ham amalga oshiriladi: bu turdagi tadqiqotlar mehnat huquqi fanida ham amalga oshiriladi. Mehnat huquqining huquqiy vositalarining eng batafsil tavsifini V.I. Kurilov, ularni mazmunli (funktsionaldan farqli o'laroq) huquqiy hodisa, huquqiy vositalar to'plami sifatida belgilaydi, bu butunlay ijtimoiy va mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish mexanizmini tashkil qiladi. Huquqiy vositalarga huquq normalari, huquqiy munosabatlar, subyektiv huquq va majburiyatlar va boshqalar kiradi. Men qo'shma korxonada ushbu toifaning mazmunini ochishga shunga o'xshash tarzda yondashdim. Mavrin esa ilmiy muomalaga “huquqiy tartibga solish vositalari” deb atalgan terminologik jihatdan biroz boshqacha huquqiy kategoriyani kiritdi. U bu vositalarni nisbatan mustaqil huquqiy hodisa sifatida belgilab berdi, u birgalikda ijtimoiy munosabatlarni huquqiy tartibga solish mexanizmini tashkil etuvchi huquqiy vositani ifodalaydi.

Umumiy huquqiy himoya vositalaridan foydalanish uchun asos erkaklar va ayollar uchun San'atda nazarda tutilgan bir xil mehnat huquqlaridir. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu huquqlar qatoriga xodimning quyidagi huquqlari kiradi: uning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish; individual va jamoaviy mehnat nizolarini (shu jumladan ish tashlash huquqini) hal qilish; mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash; ma'naviy zararni qoplash; federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug'urta.

Ayollarni himoya qilishning maxsus huquqiy vositalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobida nazarda tutilgan bo'lib, u ayollar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 252-moddasi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasi, mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bir xil masalalar bo'yicha umumiy qoidalarni qo'llashni qisman cheklaydigan yoki ayrim toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha qoidalarni nazarda tutadigan normalarni tan oladi.

Ayollarning aksariyati Rossiyada gender tengligi yo'qligiga aminlar, ammo hamma ham bunga haqiqatan ham muhtojligiga ishonmaydi.

Gender sotsiologiyasi

Yaqinda Levada markazi Rossiya aholisining gender tengligiga qanday munosabatda bo'lishi haqida tadqiqot o'tkazdi. Ko'pchilik ruslar va rus ayollari to'liq tenglik yo'qligiga ishonishadi, gender masalasiga bo'lgan munosabatdagi farq nuanslarda namoyon bo'ladi.

Mana bir bema'ni misol: erkaklarning 10 foizi va ayollarning 25 foizi 8 martni o'zlari uchun eng muhim bayram, erkaklarning 17 foizi va ayollarning 4 foizi 23 fevral kuni deb hisoblashadi. Ammo biz jiddiy aytishimiz kerakki, jamiyatning ikki qismi gender farqlari ijtimoiy muammosini baholashda farq qiladi. Erkaklarning 49% va ayollarning 53% erkaklarning martaba ko'tarilishiga erishish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega ekanligiga qo'shiladi; mos ravishda 7% va 4% qarama-qarshi fikr bildirishga jur'at etadi. Ya'ni, shubhasiz, erkakning muvaffaqiyatga erishish uchun ko'proq imkoniyati bor degan ishonch ustunlik qiladi.

Ayollarning "erkaklar bilan to'liq teng huquqlarga" ega bo'lishi uchun erkaklarning 51 foizi va ayollarning 75 foizi buni "muhim" va "juda muhim" deb hisoblaydi. Erkaklarning 40 foizi va ayollarning 21 foizi bu "muhim emas" yoki "juda muhim emas" deb e'tiroz bildiradi. Ayollarning bu masalani hech bo'lmaganda muhokama mavzusiga aylantirish istagi, ehtimol, echimi aniq ko'rinadi. Erkaklar orasida bunday qiziqish kamroq tarqalgan. Bu yashirin, qarama-qarshi qiziqish, gender assimetriyasini saqlab qolish istagi borligiga shubha qilish uchun asos beradi.

Bu shubhani "ayollar erkaklar bilan teng ravishda yuqori davlat lavozimlarini egallashlari kerakmi" degan savolga berilgan javoblar ma'lumotlari bilan mustahkamlanadi. Erkaklarning 50% va ayollarning 78% buni xohlaydi. Umuman olganda, erkaklarning 66 foizi ayollarning siyosatda ishtirok etishini ma’qullaydi, 30 foizi esa yoqlaydi, ayollar orasida esa 86 foizi ma’qullaydi, 12 foizi esa rad etadi. Ayollarning 44 foizi yaqin 10-15 yil ichida Rossiyada ayolning prezident bo'lishini xohlaydi, ammo erkaklarning yarmi (21%).

Bu misollarning barchasi bir narsani ko‘rsatib turibdi – umuman olganda bizning madaniyatimizda jiddiy ziddiyat mavjudligi. Ya'ni, bu "tabiatning o'zi bizga xos bo'lgan erkak va ayol o'rtasidagi abadiy ziddiyat" emas. Bu bizning zamonaviy madaniyatimizning ziddiyatidir. "Erkak" va "ayol" pozitsiyalari o'rtasidagi qarama-qarshilik sifatida u erkak ongini ajratadi va ayolni birlashtirmaydi. Yuqoridagi ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, ko'plab erkaklar muammo bo'yicha "ayol" nuqtai nazarini adolatli deb bilishadi, ammo "erkak" nuqtai nazariga qo'shilgan ayollar ham bor.

Shu bilan birga, "erkak" nuqtai nazari kamsituvchi, istisno qiluvchi va shu ma'noda xususiydir. Va "ayol" ni tenglik deb o'qish mumkin, bu ma'noda "erkak" ning davomi sifatida. Bizning madaniyatimizda bunga misollar bor - "erkak-ayol" iborasi ko'pincha maqtov sifatida ishlatiladi.

Rossiyada ayollar erkaklarnikiga qaraganda uzoqroq yashaydilar. Ayollar orasida pensionerlarning ulushi erkaklarnikiga qaraganda ikki baravar ko'p. Shunday ekan, mamlakatda yolg‘iz ayollarning soni yolg‘iz erkaklarga qaraganda ikki barobar ko‘p. Bu qisman ular uchun jinsiy hayot yo'q deb aytadigan ayollar 33%, erkaklar orasida esa bu 2,5 baravar kam (13%) ekanligini tushuntiradi.

Rossiyalik erkaklar va ayollar haqiqatni boshqacha o'zlashtiradilar. Masalan, hozirgi dindorlik mavzusi bor: ayollarning 84 foizi va erkaklarning 73 foizi o'zlarini pravoslav deb bilishadi. Ayollar ko'proq dindor ekanligi uzoq vaqtdan beri ma'lum. Sovet avlodlarida ikkala jins ham dindan tashqarida edi. Pravoslavlikning Rossiyaga ikkinchi marta kelishi bilan bu gender xususiyati tiklandi.

Ammo savol kult emas, balki muhim milliy ramzlarga munosabatdir. Erkaklar Stalinga salbiy munosabatdan ko'ra ko'proq ijobiy munosabatda bo'lishadi (mos ravishda 44% va 34%), ayollar esa aksincha (37% va 42%). Putin figurasiga munosabat bilan hamma narsa boshqacha. Ko'pchilikka ma'lum bo'lgan "Vladimir Putinning Rossiya Federatsiyasi Prezidenti sifatidagi faoliyatini umuman ma'qullash/ma'qullash" haqidagi savolda ikkala jins vakillari ham ijobiylikning ko'p ustunligini namoyish etadilar, ammo ayollar bu borada doimo erkaklardan oldinda. Mart oyida erkaklarning 77 foizi, ayollarning 84 foizi shunday ma'qullagan.

Teng bo'lmagan dunyo

Gender bo'yicha onlayn munozaralarda gender tengligi odatda ayollar tomonidan muhokama qilinadi. Va ayollar bilan. Erkaklar bu mavzuga kamdan-kam murojaat qilishadi; bu "ularning mavzusi emas". Qoidaga ko'ra, ayollar siyosatchilar haqida gap ketganda, erkaklar bunday muhokamalarda qatnashadilar va bu ko'pincha ular uchun jinsiy aloqa nuqtai nazaridan o'zini namoyon qilish uchun imkoniyatdir. Shunday qilib, ular Davlat Dumasining har qanday ayol deputatidan kelgan ba'zi bayonotlar yoki qonun loyihalarining nomuvofiqligini (ularning nuqtai nazaridan) uning "shaxsiy hayoti bilan bog'liq muammolar" borligi bilan izohlaydilar. Agar ayol siyosatchi yosh va chiroyli bo'lsa-da, lekin uning g'oyalari ham ular uchun nomaqbul bo'lib tuyulsa, uning martaba va siyosiy maydondagi ko'rinishi hokimiyatning eng yuqori pog'onasidagi erkaklar bilan aloqalari bilan izohlanadi. Agar biz ayollar - boshqa mamlakatlarning yirik siyosatchilari haqida gapiradigan bo'lsak, unda reaktsiyalar "hayratlangan, shu jumladan erkak sifatida!" dan farq qilishi mumkin. “Siyosatga asosiy narsada yutqazuvchilar ham bor” degan fikrlarni takrorlash. Va "asosiy narsa" - go'zallik, oilaviy hayot va bolalar. Ba'zida ayolsizlik erkaklar nazarida fazilat sifatida harakat qilishi mumkin. Angela Merkel yoki Margaret Tetcher haqida ular maqtov yo'li bilan aytishlari mumkin: "U atrofidagi ayollar orasida yagona erkakdir". Qanday bo'lmasin, erkak ishtirokchilar ayol siyosatchiga uning jinsidan tashqari munosabatda bo'lishlari mumkin emas. Garchi bu ayol ekanligi haqida ozgina, ammo sezilarli ishora deyarli har doim mavjud.

Ayollarga kelsak, gender ularning Internetdagi muhokamalarida, ayniqsa, deyarli 100% ayollar bo'lgan oilaviy forumlarda eng mashhur mavzulardan biridir. Agar siyosatchi ayollar haqida so‘z yuritilsa, munozara ishtirokchilari ularni erkaklardan kam tanqid qilishmaydi. Ular o'zlarining tashqi ko'rinishini yanada qat'iyroq baholaydilar va ko'pincha o'zlarining siyosiy pozitsiyalarini shaxsiy taqdirlari bilan bog'laydilar. Biroq, ishtirokchilar orasida siyosatchi ayolga o'z mavqei uchun emas, balki u ayol bo'lgani uchun bunday yuksak mavqega erisha olgani uchun hayratga tushishga tayyor bo'lganlar ko'p. (To'g'ri, rossiyalik ayol siyosatchilar orasida ularning deyarli hech biri hayratini uyg'otmagan.)

Ammo ko'pincha munozaralar siyosatning uzoq va yuqori sohalariga emas, balki kundalik hayotga tegishli: oiladagi va ishdagi munosabatlar. Va barcha ishtirokchilar oliy ma'lumotga ega bo'lishsa-da, ba'zi ayollar zamonaviyroq qadriyatlarga, boshqalari esa an'anaviy qadriyatlarga e'tibor berishadi.

Sovet davrida oila faqat erining maoshiga yashash mumkin emasligini hamma tushunardi. Ayol ishga ketishi kerak edi. Va targ'ibot har tomonlama "ayollarning ijtimoiy foydali mehnatda erkaklar bilan teng ravishda ishtirok etishini" maqtagan, shuning uchun ishlamaslik va faqat oilaviy rollarga e'tibor berish ehtimoli ko'pchilik ayollar tomonidan muhokama qilinmagan. Qayta qurish davrida, tug'ilishni oshirishga qaratilgan demografik siyosat boshlanganda, davlat o'z ritorikasini o'zgartirdi. Endi ayol uchun asosiy narsa oila va bolalar ekanligi ta'kidlandi.

Bu ikki davrdagi zamonaviy ayollarda tor oila doirasini dunyoga tashlab ketish munosabati ham, oila va bolalarning qadriga bo'lgan munosabat ham qolmoqda. Shu sababli, ba'zi ishtirokchilar ish va martaba ular uchun erkaklar uchun bir xil yoki deyarli bir xil rol o'ynashini yozadilar. Ular, shuningdek, gender tengligi, ayniqsa, nikohlarning yarmi ajralish bilan tugaydigan zamonaviy vaziyatda, albatta, moliyaviy mustaqillikni nazarda tutadi deb o'ylashadi. Boshqalar, gender tengligi g'oyasi sun'iy, ayolning kuchi erkaklar bilan raqobatda emas, ayol uchun xotin va onaning roli muhimroq deb hisoblashadi. Erkak kishining boquvchisi bo‘lishi tabiiy bo‘lganidek, ayol uchun ham unga oilaviy farovonlik va iliqlik, g‘amxo‘rlik va e’tibor zarur. Uchinchi yondashuv bor, u ayolning oila doirasini tark etishi va ishlashi mumkin, deb taxmin qiladi, lekin faqat o'z rivojlanishi yoki shunchaki zavq uchun. Ushbu yondashuv tarafdorlari erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik g'oyasiga ham salbiy munosabatda bo'lishadi, chunki bunday yondashuv ayolning o'zi uchun foydali emas. Uni sevish, ta'minlash, g'amxo'rlik qilish va qadrlash kerak.

Tadqiqotlarimizdan kelib chiqadigan bo'lsak, ayollarning aksariyati Rossiyada gender tengligi yo'qligiga ishonishadi, ammo hamma ham bunga muhtoj deb o'ylamaydi. Ha, gender stereotiplari sizning martabangizga to'sqinlik qilishi mumkin. Bu mansabga yo'naltirilganlar uchun muhim, ammo bu hamma uchun emas. Qanday bo'lmasin, ayollar kamdan-kam hollarda, asosan, feministik forumlarda g'azablanadilar. Ko'pincha ular ayol o'zining nazokatli jozibasidan foydalangan holda yoki shunchaki ish joyini o'zgartirib, unga yuqori lavozimni taklif qilish orqali o'z karerasidagi ko'plab muammolarni hal qilishi mumkinligini yozadilar.

Ammo ko'pchilik ayollar uchun oilaviy uyg'unlik bilan solishtirganda martaba o'sishi hali ham ikkinchi darajali. Yoki: martaba o'sishi muhim va mumkin, lekin eng yuqori lavozimlarga emas. Ularning fikriga ko'ra, ayollar uchun muammolar o'sha erda boshlanadi, kamsitish o'sha erda sodir bo'ladi. Ko'pincha gender masalalari boshqacha tarzda muhokama qilinadi: sof ayollik xususiyatlari, ayol donoligi va ayol hiyla-nayranglari yordamida o'zingiz xohlagan narsaga qanday erishish mumkin (oilada ham, ishda ham). (“Biz o‘z huquqlarimiz uchun kurashishni, qarama-qarshiliklarga kirishishni xohlamaymiz, tabiat bizga bergan fazilatlardan foydalanib, maqsadimizga erishmoqchimiz”).

Nafaqat feminizm tamoyillari, balki "feminizm" atamasining o'zi ham Rossiya Internetidagi ommaviy platformalarda erkaklar va ayollar tomonidan keskin salbiy reaktsiyalarni keltirib chiqarmoqda. Ammo bu platformalarda biz hammamiz fuqaromiz, hamma teng huquq va majburiyatlarga ega degan pozitsiyani topa olmaysiz.

1-bob. Gender tengligi tushunchasi va gender munosabatlarining rivojlanishi.

§ 1. Gender tengligi tushunchasi.

§2. Tender munosabatlarining tarixiy tahlili.

2-bob. Ayollarning mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlardagi huquqiy maqomining xususiyatlari.

§ 1. Ayollar mehnatini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalarining birligi va tabaqalanishi.

§2. Rossiya mehnat qonunchiligida ayollarga berilgan huquqiy kafolatlar.

3-bob. Ayollar va erkaklar o'rtasidagi mehnat munosabatlarida haqiqiy tenglikni ta'minlash mexanizmlari.

§ 1. Mehnat munosabatlarida ayollar va erkaklar tengligini ta'minlashning huquqiy vositalari.

§2. Ayollar va erkaklar o'rtasidagi mehnat munosabatlarida teng huquqlilikni ta'minlashning huquqiy asoslarini takomillashtirish bo'yicha amaliy takliflar.

Tavsiya etilgan dissertatsiyalar ro'yxati

Erkaklar va ayollarning teng huquq va erkinliklarini ta'minlashning konstitutsiyaviy-huquqiy asoslari 2013 yil, yuridik fanlar nomzodi Maksimov, Aleksandr Aleksandrovich
Mehnat sohasida erkaklar va ayollarning teng huquq va erkinliklarini ta'minlashning konstitutsiyaviy-huquqiy asoslari 2006 yil, yuridik fanlar nomzodi Sobitova, Ilsiya Salixovna
Rossiyaning ijtimoiy davlat sifatida gender muammolari: konstitutsiyaviy va huquqiy tadqiqotlar 2007 yil, yuridik fanlar nomzodi Nechaeva, Olga Vladimirovna
Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan ishchilar va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. 2005 yil, yuridik fanlar nomzodi Moskvicheva, Tatyana Mixaylovna
Zamonaviy Rossiyada fuqarolarning gender tengligining nazariy va amaliy masalalari 2005 yil, yuridik fanlar nomzodi Gordina, Mariya Konstantinovna

Dissertatsiyaga kirish (referatning bir qismi) "Rossiya mehnat qonunchiligida gender tengligi muammolari" mavzusida

Tadqiqot mavzusining dolzarbligi

Biroq, ayollar "gender assimetriyasi" qurboni bo'lib qolmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (19-moddaning 3-qismi) "erkaklar va ayollar teng huquq va erkinliklarga ega va ularni amalga oshirish uchun teng imkoniyatlarga ega" deb e'lon qilingan. 1980 yilda SSSR BMTning "Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to'g'risida"gi konventsiyasini va SSSRning huquqiy vorisi sifatida Rossiya Federatsiyasi uchun majburiy bo'lgan ba'zi boshqa xalqaro hujjatlarni ratifikatsiya qildi, bu shartnomalar ishtirokchilariga aniq majburiyatlarni yukladi. haqiqiy gender tengligini ta'minlash va ayollarning ijtimoiy mavqeini yaxshilash.

Shunga qaramay, so'nggi o'n yillikda mamlakatimizda erkaklar va ayollar o'rtasidagi tengsizlik kuchayib bormoqda. Barcha salbiy ijtimoiy hodisalar

1 Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasining 2003 yil 16 apreldagi 3893-111-sonli GD qarori «Erkaklar va ayollarning teng huquq va erkinliklarining davlat kafolatlari va 284965-3-sonli Federal qonuni loyihasi to'g'risida va ularni amalga oshirish uchun teng imkoniyatlar" // SZ RF. - 2003. - No 17. - Art. 1569. Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to'g'risidagi konventsiya (BMT Bosh Assambleyasining 12/18/1979 yil 34/180 rezolyutsiyasi bilan qabul qilingan). SSSR Konventsiyani ratifikatsiya qildi (SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1980 yil 19 dekabrdagi 3565-X-son qarori) // SSSR xalqaro shartnomalari to'plami. - jild. XXXVII. - M., 1983. - B. 26-36.

3 Xalqaro Mehnat Tashkilotining Erkaklar va ayollarga teng qiymatdagi mehnat uchun teng haq to'lash to'g'risidagi № 100 Konventsiyasi (Jeneva, 1951 yil 29 iyun). RSFSR ushbu Konventsiyani 1956 yil 30 aprelda ratifikatsiya qildi // Xalqaro mehnat konferentsiyasi tomonidan qabul qilingan konventsiyalar va tavsiyalar. 1919-1956 yillar. - T. I. - Jeneva, Xalqaro mehnat byurosi, 1991 yil; Xalqaro Mehnat Tashkilotining Erkaklar va ayollar uchun teng muomala va imkoniyatlar to'g'risidagi 156-sonli Konventsiyasi: Oila mas'uliyati bo'lgan ishchilar (Jeneva, 1981 yil 3 iyun). Konventsiya 1997 yil 30 oktyabrdagi 137-FE-sonli Federal qonuni bilan ratifikatsiya qilingan // SZ RF. - 2004. - No 32. - Art. 3284; Erkaklar va ayollar uchun teng huquq va teng imkoniyatlarning davlat kafolatlari to'g'risidagi namunaviy qonun (2005 yil 18 noyabrda Sankt-Peterburgda MDHga a'zo davlatlar Parlamentlararo Assambleyasining 26-yalpi majlisida 26-11 rezolyutsiya bilan qabul qilingan) // Axborot byulleteni . Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligiga a'zo davlatlarning Parlamentlararo Assambleyasi. - 2006. - No 37. - B. 328-341; va boshqalar. Rossiya jamiyati - ishsizlik, qashshoqlik, kasallik bugungi kunda "ayol yuziga" ega. Bu borada eng xarakterli ko'rsatkich ayollarning ishsizlik darajasidir. Rostrud ma'lumotlariga ko'ra, 2007 yil oxirida davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar soni 1,742 ming kishini tashkil etdi, ulardan 1,132 ming nafari ayollar, ya'ni yarmidan ko'pi." Ish beruvchilar, qoida tariqasida, ayollarni ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi, lekin ishga yollanishadi. erkaklar.Shuning uchun, ishsiz ayollar yangi ish izlash uchun ko'proq vaqt talab etadi.Mehnat bozoridagi vaziyat, ayniqsa, ish tajribasiga ega bo'lmagan qizlar va pensiya yoshidagi ayollar uchun qiyin.

Dissertatsiya ishining maqsadi - Rossiya mehnat qonunchiligidagi gender munosabatlarini har tomonlama o'rganish, qiyosiy huquqiy tahlil qilish.

1 Iqtisodiy faol aholi soni, ish bilan band va ishsizlar, Federal Davlat statistika xizmati ma'lumotlari // www.gks.ru. Rossiya va xorijiy mamlakatlarda ayollar va erkaklar tengligi muammolari va amalga oshirish va himoya qilish mexanizmining samaradorligini oshirish yo'llarini ochib berish.

Dissertatsiya tadqiqotining maqsadlari quyidagilardan iborat:

Rossiya mehnat qonunchiligiga nisbatan "gender", "gender tengligi va tengsizlik" tushunchasini aniqlang;

Tender munosabatlarining tarixiy tahlilini o'tkazish, ularning shakllanishi va rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash;

Rossiya va xorijiy mamlakatlarda gender tengligi muammosini tahlil qilish;

Rossiya mehnat qonunchiligida erkaklar va ayollarning huquqiy holatidagi kamchiliklarni aniqlash;

Rossiya mehnat qonunchiligini yanada takomillashtirishda xalqaro tajribadan foydalanish imkoniyatlarini ko'rib chiqish;

Rossiya mehnat qonunchiligida gender tengligi strategiyasini ishlab chiqishning asosiy yo'nalishlarini aniqlang.

Tadqiqot ob'ekti - mehnat munosabatlari sohasida ayollar va erkaklar huquqlarining tengligi bilan bog'liq huquqiy normalarni amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar.

Tadqiqot predmeti mehnat huquqida gender munosabatlarini tartibga solish jarayonidagi nazariy va amaliy muammolar majmuasidir.

Nazariy va uslubiy asos huquq klassiklarining asarlarida va mahalliy va xorijiy olimlarning ayollarning jamiyat hayotidagi mavqei va roli haqidagi zamonaviy tadqiqotlarida keltirilgan fundamental tushunchalar va farazlar edi: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Aleksandrova, L.Yu. Bugrov, N.V. Vasilyeva, S.Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D.Zaykina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, S.P. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moskvicheva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovskiy, S.V. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rjanitsyna, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, J.I.C. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich va boshqa olimlar.

Akademik mutaxassislarning huquq nazariyasi, tegishli huquq sohalari, falsafa, iqtisod va boshqa ijtimoiy fanlarga oid ishlari tahlil qilinadi.

Muammoning rivojlanish darajasi

So'nggi bir necha yil ichida mahalliy huquqshunoslar gender masalalari bo'yicha bir qator tadqiqotlar o'tkazdilar va gender nazariyasiga oid asarlar nashr etdilar.

Gender tengligini shakllantirish muammosi I.G. kabi mahalliy olimlarning asarlarida o'z aksini topgan. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina1, shuningdek, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina va boshqalar, ularning tadqiqotlari erkaklar va ayollar uchun teng huquq va teng imkoniyatlar muammolariga bag'ishlangan.

Gender siyosati va gender assimetriyasi masalalari N.V. Dosina3, E.V. Kochkina4, N.M. Mitina3, L.B. Samakova6.

Gender tadqiqotlariga qiziqish ortib borayotganiga qaramay, ko'p jihatlar olimlar e'tiboridan chetda qolmoqda. Bu, bir tomondan, sababdir

1 Dudko I.G., Potapova S.V., Polenina S.V. Jinsiy tenglik. Erkaklar va ayollar uchun teng huquq va teng imkoniyatlar muammosi: Universitet talabalari uchun darslik. - M., 2005. - B. 296.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina H.II. Oilada va ishda gender tengligi: Advokatlarning eslatmalari: Monografiya. - M., 2006. - B. 288.

3 Dosina N.V. Qozog'iston jamiyatining ijtimoiy o'zgarishi kontekstida gender siyosati: Dis. Ph.D. siyosat, fan - M., 2005 yil.

4 Kochkina E.V. Rossiya Federatsiyasining kuch tuzilmalarida gender assimetriyasi: siyosiy va huquqiy tartibga solish muammolari: Dis. Ph.D. siyosat, fan - M., 2004. - B. 176.

5 Mitina N.M. XX-XXI asrlar oxirida Rossiya fuqarolarining siyosiy ishtiroki: tender strategiyasi: Dis. Siyosiy fanlar doktori. - M., 2005 yil.

6 Samakova L.B. Qozoq jamiyatining ijtimoiy o'zgarishi sharoitida gender siyosati: Dis. Ph.D. siyosat, fan - M, 2005. B. 56. bu yo'nalishdagi yoshlar, ikkinchi tomondan, mamlakatimizda sodir bo'layotgan ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarning o'ziga xosligi. Umuman olganda, zamonaviy yuridik fanda “gender tengligi” tushunchasi o‘rnatilgan, ammo uning mazmuni yetarlicha o‘rganilmagan, bu esa taqdim etilayotgan dissertatsiya tadqiqotining maqsad va vazifalarini belgilab berdi.

Ilmiy yangilik shundan iboratki, dissertatsiya Rossiya mehnat qonunchiligidagi gender tengsizligining asosiy huquqiy muammolari aniqlangan va ularni hal qilish yo'llari taklif qilingan birinchi keng qamrovli tadqiqotdir.

Himoyaga taqdim etilgan dissertatsiya qoidalari:

1. Rossiya uchun to'g'ridan-to'g'ri gender kamsitish emas, balki yashirin muammolar ko'proq dolzarbdir. Shu bois mamlakatimizda gender tengligini ta’minlash vazifalari butun jahon hamjamiyatiga belgilangan vazifalardan farq qilishi kerak. Mamlakatimizdagi gender tengligi muammolari kengroq talqinga ega va ularni ayollar huquqlarining haqiqiy tengligini ta’minlash nuqtai nazaridan emas, balki erkaklarning ahvolini yomonlashtiradigan gender nomutanosibligini bartaraf etish nuqtai nazaridan ham ko‘rib chiqish kerak.

2. Mehnat munosabatlarining yagona sub'ekti sifatida oilaning suvereniteti, bunday imtiyozlar ayol tanasining fiziologik xususiyatlari bilan belgilanmagan darajada tegishli imtiyozlar tizimida aks ettirilishi kerak. Oila a'zolaridan qaysi biri jamoat yoki uy mehnati sohasida ishga joylashishi, qaysi oila a'zolari mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlardan foydalanishi haqida qaror qabul qilishi kerak.

3. Xotin-qizlar mehnatini oilaviy majburiyatlar bilan uyg'unlashtirishga uyda ishlash kabi bandlik shakli yordam berishi asoslanadi. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi "Uy ishchilarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari" ushbu mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettirmaydi, deb hisoblaymiz. "Mehnat munosabatlari" tushunchasining an'anaviy ta'rifi (Mehnat kodeksining 15-moddasi) uy ishchilari va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga to'liq taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi rahbari kasanachilarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerakligini taklif qiladi. Biz markazlashtirilgan tartibni, ya'ni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan kasanachilik bo'yicha normativ-huquqiy hujjatni qabul qilish zarur deb hisoblaymiz. Ushbu tadqiqotda ushbu normativ-huquqiy hujjatning qoidalari taklif etiladi.

4. Xodimlarni huquqiy himoya qilishning zamonaviy tizimi islohotga muhtoj. Faqat ayollarga beriladigan imtiyozlarni erkaklarga va butun oilaga kengaytirish zarur.

5. San'atning 6-qismini to'ldirish va belgilash taklif etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi "Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari" quyidagicha: "xodimlar uchun huquq va imkoniyatlar tengligi, teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash".

6. Ayollar va erkaklar o'rtasidagi mehnat munosabatlarida teng huquqlilikni huquqiy ta'minlashni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqildi.

7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga bola parvarishi munosabati bilan bir yildan ortiq vaqt davomida ish faoliyatini to'xtatgan xodimlarga oilaviy majburiyatlarni, malaka oshirish dasturlari bo'yicha o'qish imkoniyatini beruvchi normani kiritish taklif etiladi. yoki ish beruvchining hisobidan boshqa mutaxassislikni olish.

Tadqiqotning axborot va empirik asosi Rossiya Federatsiyasi davlat organlarining hujjatlari, BMT va XMT hujjatlari, rasmiy statistika materiallari, Rossiya va xorijiy matbuotdagi nashrlar, global Internet materiallari.

Tadqiqotning nazariy ahamiyati gender munosabatlarining shakllanishi va rivojlanishini tahlil qilish bilan bog'liq mehnat huquqi nazariyasida yetarli darajada ishlab chiqilmagan ilmiy yo'nalishni ishlab chiqish bilan belgilanadi. Tadqiqot qoidalari va natijalari materiallari Rossiyada mehnat qonunchiligini rivojlantirish muammosini har tomonlama tushunishga yordam beradi.

Tadqiqotning amaliy ahamiyati shundaki, ishlab chiqilgan takliflar tender munosabatlarini optimallashtirish va tender muammolarini hal qilishga qaratilgan milliy loyihalarni yanada ilgari surish uchun federal va mintaqaviy darajadagi qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi hokimiyat organlarining faoliyatida foydali bo'lishi mumkin.

Bitiruv malakaviy ishi natijalaridan seminar mashg‘ulotlari uchun o‘quv-uslubiy qo‘llanmalar, ma’ruzalar va materiallar tayyorlashda foydalanish mumkin.

Tadqiqot natijalarini sinovdan o'tkazish quyidagi asosiy yo'nalishlarda amalga oshirildi:

Tog‘ davlat agrar universitetining yuridik fakulteti fuqarolik va mehnat huquqi kafedrasi yig‘ilishida mazkur ishni ko‘rib chiqishda muhokama qilish va tasdiqlashda;

Muallifning Xalqaro ilmiy-amaliy konferensiyadagi ma’ruzalarida “Fuqarolarning mehnat va ijtimoiy ta’minot sohasidagi huquqlarini amalga oshirish kafolatlari. 2005 yilda Moskva davlat yuridik akademiyasida o'tkazilgan "Mehnat qonunchiligi va ijtimoiy ta'minot qonunchiligini qo'llash amaliyoti".

Ishning asosiy qoidalari 4 ta nashrda taqdim etilgan bo'lib, umumiy hajmi 2,2 pp.

Dissertatsiyaning tuzilishi. Ish kirish, uch bob, xulosa va foydalanilgan manbalar ro'yxatidan iborat.

Shunga o'xshash dissertatsiyalar mehnat huquqi mutaxassisligi; ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun", 12.00.05 kod VAK

Kasanachilar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 2011 yil, yuridik fanlar nomzodi Aksenov, Ilya Sergeevich
Gender tengligining huquqiy ontologiyasi 2004 yil, yuridik fanlar nomzodi Larinboeva, Ilmira Ishmurzovna
Oilaviy mas'uliyatli ishchilar: xalqaro mehnat va Rossiya mehnat qonunchiligida teng imkoniyatlarni ta'minlash vositasi sifatida huquqiy tartibga solishni farqlash 2003 yil, yuridik fanlar nomzodi Xaritonova, Alisa Olegovna
Zamonaviy tojik jamiyatida ayollarning ijtimoiy holati 2013 yil, sotsiologiya fanlari doktori Xushqadamova, Xalimaxon Otambekovna
Kichik biznesda ayollar yollanma mehnatining sotsiologik jihatlari 2003 yil, sotsiologiya fanlari nomzodi Barabanova, Svetlana Vasilevna

Dissertatsiyaning xulosasi “Mehnat huquqi; ijtimoiy ta'minot huquqi", Karamurzova, Inna Barasbievna

XULOSA

1. “Gender” toifasi mohiyatan jamiyat hayotining barcha jabhalarida, jumladan, siyosat, iqtisod, huquq, mafkura, madaniyat va o‘z-o‘zidan namoyon bo‘ladigan erkak va ayol o‘rtasidagi munosabatlarni o‘rnatishning murakkab ijtimoiy-madaniy va huquqiy jarayonini aks ettiradi. bu jarayonning natijasi - yoki gender tengsizligi yoki gender tengligi.

2. Gender tengligi deganda ayollar va erkaklarning teng huquqiy maqomi va uni amalga oshirish uchun teng imkoniyatlar tushunilishi kerak, bu har ikki jins vakillariga siyosiy, iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy jarayonlarda ishtirok etish uchun o'zlarining potentsial qobiliyatlari, ko'nikmalari va qobiliyatlarini erkin rivojlantirish imkonini beradi. yutuqlarini egallash.

3. Ayollar mehnatining hozirgi tabiati va masalaning foni mamlakatimizda jinsga xos mehnat bozori mavjudligidan dalolat beradi: talabning torayganligi, malakalardagi tafovut va onalik tanaffuslari tufayli ishchi kuchi narxining pastligi, xavfsizlik va ijtimoiy nafaqalarga bo‘lgan ehtiyojning ortishi. Ayol ishchi kuchining o'ziga xos xususiyatlari (qulay ish vaqtiga yo'naltirilganligi, ish joyining uyga yaqinligi, maishiy mas'uliyat taqsimotining davomi sifatida ayollar kasblari haqidagi an'anaviy g'oyalarning ustunligi).

Ayollarning mehnatni ijtimoiy tashkil etish sohasiga jalb etilishi uni huquqiy tartibga solish zaruriyatini keltirib chiqardi.

Maxsus mehnat qonunchiligi farqlash omillariga asoslanadi. Ko'rinib turibdiki, maxsus mehnat qonunchiligi mehnatning ob'ektiv va sub'ektiv xususiyatlarini aks ettiradi.

Bizning fikrimizcha, ayollar mehnati nafaqat mehnatni muhofaza qilish instituti normalari bilan chegaralanib qolmay, balki mehnat shartnomasi institutlari va mehnat qonunchiligining maxsus normalari bilan ham tartibga solinadi. Biroq, ayollar mehnatiga oid ushbu maxsus qoidalar mehnat huquqining mustaqil institutini tashkil eta olmaydi va ushbu institutlarning bir qismidir.

4. Mamlakatimizda mehnat qonunchiligini gender me’yorida takomillashtirish ob’ektiv shart-sharoitlarni hisobga olgan holda bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak, ayni paytda uning pirovard maqsadi erkaklar va ayollar o‘rtasidagi teng raqobatga asoslangan huquqiy tartibga solish mexanizmidan foydalanishga o‘tishdir. , mehnat, martaba, kasbiy ta'lim, iqtisodiy faoliyatning yangi shakllari, ijtimoiy sug'urta dasturlari va boshqa resurslarga tabaqalashtirilgan va himoyalangan kirish orqali erishiladi.

5. Xotin-qizlar mehnatini oilaviy majburiyatlar bilan uyg'unlashtirishga uyda ishlash (kasanachilik) kabi bandlik shakli yordam beradi.

Rossiya voqeligi sharoitida ayollarga to'liq bo'lmagan ish kunini imtiyozli ravishda berish ularning zarariga ishlatilmaydigan sharoitlarni ta'minlash kerak. Jumladan, bunga ish haftasining (oyning) ruxsat etilgan eng kam davomiyligi, shuningdek, soatlik eng kam ish haqini belgilash kabi qonunchilik kafolatlarining mustahkamlanishi yordam beradi.

6. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi "Uy ishchilarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari" ushbu mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettirmaydi, deb hisoblaymiz. "Mehnat munosabatlari" tushunchasining an'anaviy ta'rifi (Mehnat kodeksining 15-moddasi) uy ishchilari va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga to'liq taalluqli emas. Bu erda, birinchi navbatda, kasanachining mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishi talabi bundan mustasno. Bundan tashqari, kasanachilar o'zlari belgilaydigan mehnat va dam olish tartibi bo'yicha ichki mehnat qoidalariga bo'ysunmaydilar. Ular ish vaqti, ishdagi tanaffuslar, dam olish kunlari va bayramlar haqidagi umumiy qoidalarga rioya qilmasdan, topshiriqlarni bajarish vaqtini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi rahbari kasanachilarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerakligini taklif qiladi. Biz markazlashtirilgan tartibni, ya'ni Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan kasanachilik bo'yicha normativ-huquqiy hujjatni qabul qilish zarur deb hisoblaymiz.

Maxsus me'yoriy hujjat bilan tartibga solinmagan hollarda, kasanachilar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar.

7. Huquqiy himoya vositalari toifasini keng va tor ma’noda ko‘rib chiqish mumkin. Amal qilish doirasi nuqtai nazaridan ayollar uchun umumiy (erkaklar va ayollar uchun bir xil) va maxsus (ayol tanasi va onalik xususiyatlari bilan belgilanadigan) huquqiy himoyani ajratishimiz mumkin. Ayollarning huquqiy himoyasi maqsadli bo'lishi va qonun bilan belgilangan chegaralarga ega bo'lishi kerak.

Taqiqlar va cheklashlar himoya vositalari sifatida markazlashgan holda belgilanishi kerak; Shu bilan birga, tegishli qonun hujjatlarining taqiqlovchi xususiyatidan ruxsat beruvchi qonunga bosqichma-bosqich o'tish, ayol yoki erkakka o'z mehnat qobiliyatidan foydalanish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqini berish kerak.

8. Tenglikka erishishning huquqiy vositalari haqida turli munozaralar mavjud:

Barcha imtiyozlar va imtiyozlar bekor qilinishi kerak, ya'ni. "teng huquqlar bir xil huquqlar" tushunchasiga amal qiling va shuning uchun qonunchilik normalarining simmetriyasini tahlil qilish va barcha assimetrik normalarni tenglik tamoyilini buzuvchi sifatida istisno qilish kifoya.

"Haqiqiy tenglikning biologik cheklovlari ham bor" omilini hisobga olish kerak.

9. Dissertatsiya muallifi turli nuqtai nazarlarni tahlil qilib, gender munosabatlarini rivojlantirish bo‘yicha o‘z tushunchasini, shuningdek, ayollar va erkaklar o‘rtasidagi tenglik va mehnat tengligini huquqiy ta’minlashni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni ishlab chiqdi:

Kollektiv bitimlar va bitimlar loyihalarini ishlab chiqishda erkaklar va ayollar uchun teng huquq va teng imkoniyatlarni ta'minlash, ularning mehnat va oilaviy majburiyatlarni uyg'unlashtirishi uchun sharoitlarni yaxshilash, ularni amalga oshirish muddatlarini ko'rsatadigan quyidagi qoidalar kiritilishi kerak:

Uy vazifalarini taqsimlash va ayollarning (va erkaklarning) kasbiy va shaxsiy hayoti o'rtasidagi muvozanat ularning farovonligiga qaratilgan ish sharoitlarini yaratish;

Moslashuvchan ish soatlaridan foydalaning. Xotin-qizlarga mehnat va oilaviy mas’uliyatni uyg‘unlashtirish maqsadida ular uchun maqbul bo‘lgan ish tartibini mustaqil tanlash imkoniyatini berish;

Erkaklar va ayollarni ma’lumotiga muvofiq ish bilan ta’minlash;

Mehnatning murakkabligini oqilona baholashni hisobga olgan holda tarif bitimlari va jamoa shartnomalari orqali ish haqini tarif tartibga solishni takomillashtirish.

Haqiqiy hayotda kuzatilayotgan gender tengsizligining buzilishini bartaraf etish uchun amaldagi qonunchilikni quyidagi masalalar bo'yicha ekspertizadan o'tkazish zarur:

Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish shartlari;

Ish vaqti;

Ish haqi;

Mehnat sharoitlari va xavfsizlik;

Malaka oshirish va qo'shimcha ta'lim olish huquqini amalga oshirish.

Dissertatsiya tadqiqoti uchun foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati Yuridik fanlar nomzodi Karamurzova, Inna Barasbievna, 2008 y

1. Abramova A.A. Ayollar ishi. M., 1987. - B. 223.

2. Adrianovskaya T.L. Mehnat munosabatlari sohasida ayollarni huquqiy himoya qilishning zamonaviy muammolari: Dis. Ph.D. qonuniy Sci. M., 2005 yil.

3. Aleksandrov N. G. Sovet mehnat huquqi. M., 1963 yil.

4. Aleksandrov N. G. Mehnat huquqiy munosabatlari. M., 1948 yil.

5. Aleksandrov N.G. Sovet jamiyatidagi qonuniylik va huquqiy munosabatlar. -M., 1955 yil.

6. Aleksandrov N.G. Sovet sotsialistik huquqi tizimida mehnat va kolxoz huquqining o'rni to'g'risida // Sovet davlati va huquqi. 1958. - 5-son.

7. Alekseev S.S. Huquqning umumiy nazariyasi. T. 1. - M., 1981 yil.

8. Alekseev S.S. Huquqiy vositalar: muammo bayoni, tushunchasi, tasnifi // Sovet davlati va huquqi. 1987. - 6-son.

9. Alekseev S.S. Huquq nazariyasi. M., 1995 yil.

10. Amirov N. Mehnat va onalikni qanday birlashtirish kerak // "Ijtimoiy himoya" jurnaliga Mehnatni muhofaza qilish va tibbiyot qo'shimchasi. - 2002. - No 7. - B. 35-36.

11. Andreev V.S., Pashkov A.S., Smirnov O.V., Smolyarchuk V.I. Sovet mehnat huquqining umumiy qismi muammolari // Yurisprudensiya. 1980. - 2-son.

12. Antonova A.Yu. Badiiy va ijodiy teatr xodimlari mehnatini huquqiy tartibga solishning asosiy xususiyatlari: Dis. Ph.D. qonuniy Sci. M., 1976 yil.

13. Astraxan E.I., Karinskiy S.S. Sovet mehnat qonunchiligini tizimlashtirishning nazariy masalalari. M., 1962 yil.

14. Ballaeva E.A. Sog'liqni saqlash siyosatining gender tahlili // Ayollar uchun inson huquqlari. Naberejnye Chelni, 2002 yil.

15. Baru M.I. Mehnat qonunchiligida baholash tushunchalari // Sovet davlati va huquqi. 1970. - No 7. - B. 104-108.

16. Baru M.I. Mehnat huquqi normalarini birlashtirish va farqlash // Sovet davlati va huquqi. 1971 yil - 10-son.

17. Baskakova M., Baskakov V. Rossiyada pensiya islohotining gender jihatlari // Iqtisodiyot savollari. 2000. - No 3. - B. 103-109.

18. Baskakova M.N. Erkaklar va ayollar uchun teng huquq va imkoniyatlar. M.: 2006.- B. 5.

19. Bebel A. Ayol va sotsializm. M., 1959. - B. 592.

20. Begichev B.K. Sovet mehnat huquqida huquqiy tartibga solishning sub'ektiv differentsiatsiyasi. Sverdlovsk, 1964 yil.

21. Bogdanova N.A. Gender tengligi masalalari // Davlat va huquq. -2006 yil,-No4.-S. 116-118.

22. Bugrov JI. Yu.Mehnat qonunchiligiga sharh. Perm, 1993 yil.

23. Bugrov L.Yu. Rossiya mehnat qonunchiligida mehnat erkinligi muammolari. -Perm: Perm nashriyoti. Universitet: Axborot va yuridik agentlik, 1992 y.

24. Bukreev V., Rudyk E. Rossiyada mehnat tomonidan boshqariladigan korxonalar // Alternativlar jurnali. 2006. - No 2. - B. 12.

25. Vishnevskaya N.T. Ish vaqtini ishsizlik muammosini yumshatish vositasi sifatida tartibga solish // Chet elda mehnat. 2000. - № 1.

26. Vlasov A., Gorodov A. Uydan ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari // Sizning huquqingiz: Hujjat. 2002. - No 44. - B. 7.

27. Vlasov V. Ayollarning mehnat qilish huquqi // Qonuniylik. 1997. - No 8. -S. 39-42.

28. Voronina O.A. Ayol va sotsializm: feministik tahlil tajribasi // Femigapm: Sharq, G'arb, Rossiya. M.: Fan. "Sharq adabiyoti" nashriyoti, 1993.-P. 205.

29. Vorontsova M.G. Otalar farzandlarini boqishda ishtirok etadimi? // Sotsiologik tadqiqotlar. 2000. - 11-son.

30. Galimov Sh.N. Erkaklar reproduktiv salomatligi: hozirgi tendentsiyalar va qonunchilik tashabbuslari // Gender muammolarini hal qilishda ijtimoiy sheriklik. Naberejnye Chelni, 2002 yil.

31. Ganchev A.I. 20-asrning ikkinchi yarmida an'anaviy bolgar oilasida erkaklarning holati va roli // An'anaviy va zamonaviy jamiyatda "erkak". M., 2003 yil.

32. Golovina S. Yu. Mehnat huquqidagi tushunchalarni belgilash uchun atamalarni tanlash muammosi // Yurisprudensiya. 2000. - 5-son.

33. Golovina S.Yu. Mehnat huquqining kontseptual apparati: Diss. dok. qonuniy Sci. Ekaterinburg, 1998 yil.

34. Golodnenko V.N. Sanoatda ayollar mehnatini moddiy rag'batlantirish. Jamiyatdagi ayollar: haqiqatlar, muammolar, prognozlar. M., 1991 yil.

35. Gorshenin K.P. Mehnat qonunchiligini kodlashtirish. M., 1967 yil.

36. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rossiya mehnat huquqi: darslik. M., Prospekt, 2006 yil.

37. Tar JI.C. Xorijiy mamlakatlarda gender tengligini ta'minlashda davlat ijtimoiy siyosatining o'rni // Chet elda mehnat. № 3. -2002 yil.

38. Dzgoeva F.O. Oilaviy mas'uliyatli shaxslarning mehnat va ijtimoiy ta'minotini huquqiy tartibga solish: Dis. Ph.D. qonuniy Sci. M., 2001. -B.210.

39. Dzgoeva F.O. Oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslarning mehnatini huquqiy tartibga solish // Mehnat huquqi. 2003 yil - 2-son.

40. Dosina N.V. Qozog'iston jamiyatining ijtimoiy o'zgarishi kontekstida gender siyosati: Dis. Ph.D. siyosat, fan M., 2005 yil.

41. Dudko I. G., Potapova S. V., Polenina S. V. Gender tengligi. Erkaklar va ayollar uchun teng huquq va teng imkoniyatlar muammosi: Universitet talabalari uchun darslik. M., 2005. - B. 296.

42. Duryagin I.Ya. Fuqaro va qonun. M., 1989 yil.

43. Zavadskaya L.N. Rossiya qonunchiligining tender ekspertizasi. M.: BEK nashriyoti, 2001 yil.

44. Zaitseva S.G. Huquqlarni suiiste'mol qilish. So'zlar va tushunchalar o'rtasidagi munosabat masalasida // Yurist. 2002. - No 1. - B. 2-5.

45. Ivankina T.V. Ishlaydigan ayollarning huquqlari. L., 1990. - B. 170.

46. Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovskiy Yu.P. Sovet mehnat huquqi: nazariy masalalar. M., 1978 yil.

47. Kazakova G. V. Mehnat erkinligi: ijtimoiy va gender jihati // Davlat va huquq. jild. 3. - Kaliningrad, 2004. - S. 47-54.

48. Karinskiy S.S. Sovet mehnat qonunchiligini farqlash va unifikatsiya qilish // Yurisprudensiya. 1966. - 3-son.

49. Qosimova R.G. Zararli, xavfli va og'ir ishlab chiqarishdagi ayollar: ish, oila, ijtimoiy himoya: Dis. Ph.D. ijtimoiy. Sci. Qozon, 1996. -B.137.

50. Katkova I. Yangi tug'ilgan chaqaloqqa onalik g'amxo'rligi // Ishda va uyda ayollar. M.: "Statistika" nashriyoti, 1978 yil.

51. Kiselev I. Ya. Rossiya va xorijiy davlatlarning mehnat huquqi. Xalqaro mehnat standartlari. M., 2005 yil.

52. Kiselev I.Ya. Xorijiy mehnat huquqi: Universitetlar uchun darslik. M.: Norma-Infra nashriyot guruhi. - M., 1998 yil.

53. Kiselev I.Ya. Xalqaro mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish. M., 2004 yil.

54. Kiselev I.Ya. Qiyosiy va xalqaro mehnat huquqi: Darslik. universitetlar uchun. M., 2006 yil.

55. Kiselev I.Ya. Rossiya mehnat huquqi (tarixiy va huquqiy tadqiqotlar): Universitetlar uchun darslik. M, 2001 yil.

56. Kiselev Ya.L. Sovet mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish. M., 1962 yil.

57. Kovalev M.I. Inson hayoti, salomatligi va genetik qadr-qimmatini himoya qilishning huquqiy masalalari. Ekaterinburg, 1996 yil.

58. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga sharh / Umumiy holda. ed. V.D. Karpovich. -2-nashr, qo'shing. va qayta ishlanadi - M., 2002 yil.

59. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Rep. ed. Krilov K.D. M., 2005 yil.

60. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Rep. ed. Ha. Orlovskiy. -M., 2007 yil.

61. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Rep. ed. I.L. Geyxman, E.N. Sidorenko. M., 2007 yil.

62. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Rep. ed. K.N. Gusov. M., 2006 yil.

63. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Rep. ed. S.A. Panin. M., 2002 yil.

64. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Rep. ed. Yu.L. Fadeev. M., 2007 yil.

65. Kon I.S. Tarixiy va etnografik nuqtai nazardan onalik va otalik // Sovet etnografiyasi. 1987. - 6-son.

66. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh. M., 2002 yil.

67. Kostyunina G.M. Yangi Zelandiyadagi mehnat munosabatlari: asosiy tendentsiyalar va qonunchilikni tartibga solish // Chet elda mehnat. 2001. - 2-son.

68. Kochkina E.V. Rossiya Federatsiyasining kuch tuzilmalarida gender assimetriyasi: siyosiy va huquqiy tartibga solish muammolari: Dis. Ph.D. siyosat, fan M., 2004.-S. 176.

69. Kravchenko A.I. "Sotsiologiya". Ekaterinburg: Biznes kitobi, 1998 yil.

70. Kurilov V.I. KPSS XXVII Kongressi va ishda individual xatti-harakatlarni shakllantirishning ijtimoiy-huquqiy vositalari // Yurisprudensiya. 1987. - 3-son.

71. Kurilov V.I. Shaxsiyat. Ish. To'g'ri. -M., 1989 yil.

72. Lebedev K.K. Sotsialistik iqtisodiyotni boshqarishning huquqiy mexanizmi // Sovet davlati va huquqining 70 yilligi / Ed. A.I. Koroleva, Yu.K. Tolstoy, L.S. Lvicha. L., 1987 yil.

73. Leviant F.M. Ishchilar va xizmatchilar mehnatini tartibga soluvchi normativ hujjatlar. L., 1960 yil.

74. Lepeshkin A.I. Sovet fuqarolarining huquqiy holati. M.: Nauka, 1968 yil.

75. Livshits R.3. Mehnat qonunchiligi: hozirgi va kelajak. M., 1989 yil.

76. Lixobabin L.Yu. Gender tadqiqotlari shaxs va jamiyatning o'zini o'zi bilish vositasi sifatida // "Bilish yo'llari: umumiy va farqlar" konferentsiyasi 10.31.-11.03. Hisobotlarning tezislari. Rostov-na-Donu, 2003. - P. 86.

77. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V., Tarusina, N. N. Oilada va ishda gender tengligi: Advokatlarning eslatmalari: Monografiya. M., 2006. - B. 288.

78. Lushnikova M.V., Dushnikov A.M. Mehnat huquqi kursi: Darslik. -T. 2.-M., 2004 yil.

79. Mavrin S.P. Mehnat munosabatlarida kamsitish masalasi bo'yicha // Kaliningrad davlat universiteti axborotnomasi. jild. 3. - Kaliningrad: Kaliningrad davlat universiteti nashriyoti, 2004 yil.

80. Mavrin SP. Korxonada mehnatni boshqarishning huquqiy vositalari. -L., 1989 yil.

81. Malysheva M.M. Zamonaviy patriarxat. Moskva tender tadqiqot markazining xulosasi // Internet sayti.

82. Malko A.V. Qonunda rag'batlantirish va cheklovlar // Yurisprudensiya. 1996. - 3-son.

83. Malko A.V. Yuridik vositalar: nazariya va amaliyot masalalari // Rossiya huquqi jurnali. 1998 yil - 8-son.

84. Matyushina Yu. Oliy ta'limda xodimlarni boshqarishga gender yondashuvi // Xodimlar menejeri. Xodimlarni boshqarish. 2007. - No 1. - B. 34.

85. Mertsalova G.V. SSSRda ayollar mehnatini huquqiy tartibga solish muammolari: dissertatsiya avtoreferati. Ph.D. qonuniy Sci. M., 1991 yil.

86. Mitina N.M. 20-21-asrlar oxirida Rossiya fuqarolarining siyosiy ishtiroki: tender strategiyasi: Dis. Siyosiy fanlar doktori. M., 2005 yil.

87. Molozina E.N. Mehnat munosabatlarida gender kamsitish // Huquqiy eslatmalar. jild. 17. Rossiyada davlat hokimiyati: amalga oshirish va rivojlantirish muammolari. - Voronej, 2004 yil.

88. Moskvicheva T.M. Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan ishchilar va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari: Dis. Ph.D. qonuniy Sci. M., 2005 yil.

89. Nedbailo P.E. Sovet huquqiy normalarini qo'llashning huquqiy kafolatlari tizimi // Yurisprudensiya. 1971 yil - 3-son.

90. Nikolskaya G.K. Xotin-qizlar mehnatidan foydalanishning yangi tendentsiyalari // > Chet elda mehnat. 2002. - № 3.

91. Nurtdinova A.F. Mehnat qonunchiligini isloh qilish: asosiy yo'nalishlar // Rossiya adliya. 1996. - 2-son.

92. Orlovskiy Yu.P. Sanoat korxonalarida kadrlar tayyorlashning tashkiliy-huquqiy vositalari // Sovet davlati va huquqi. - 1965. - 12-son.

93. Orlovskiy Yu.P. Kadrlarni tayyorlash va joylashtirishni huquqiy tartibga solish. -M., 1983 yil.

94. Orlovskiy Yu.P. Mehnat qonunchiligini takomillashtirish muammolari // Rossiya huquqi jurnali. 2005. - No 9. - B. 23.

95. Orlovskiy Yu.P. Sovet mehnat huquqi: nazariy masalalar. M., 1978 yil.

96. Orlovskiy Yu.P., Nurtdinova A.F. Mehnat kodeksining kontseptsiyasi // Rossiya huquqi jurnali. 1998 yil - 6-son.

97. Davlat va huquq asoslari: Darslik / Muallif. Kol.: Yu.G. Baybakov, N.S. Bondar, V.A. Rjevskiy va boshqalar Rostov-Don: Feniks, 1995 yil.

98. Pasherstnik A.E. Butunittifoq mehnat qonunchiligini kodifikatsiyalashning nazariy masalalari. M., 1955 yil.

99. Petrov S.M. 2002 yil 1-yarim yilligida ayollarning mehnat huquqlariga rioya qilish (Federal mehnat inspektsiyasi materiallari asosida) // Xodimlar ma'lumotnomasi. 2002. -№11.

100. Petrushina S.N. Hozirgi bosqichda yengil sanoat tashkilotlarida mehnatni huquqiy tartibga solishning xususiyatlari: Dissertatsiya avtoreferati. Ph.D. qonuniy Sci. M., 1998 yil.

101. Pokrovskaya M.A. Sovet mehnat qonunchiligida sub'ektiv farqlash to'g'risida // Yurisprudensiya. 1967. - 6-son.

102. Polenina S.V. Huquq huquqiy davlatni shakllantirish vazifalarini amalga oshirish vositasi sifatida // Huquq nazariyasi: yangi g'oyalar. jild. 3. – M., 1993 yil.

103. Polenina S.V. "Ayollar masalasi" va sotsialistik huquqiy davlat qurilishi // Sovet ayolining ishi, oilasi, hayoti. M.: Yuridik adabiyot, 1990 yil.

104. Polenina S.V. Inson huquqlari tizimida ayollar huquqlari: xalqaro va milliy jihatlar. M: Rossiya Fanlar akademiyasining Davlat va huquq instituti, 2000. -S. 41.

105. Polenina S.V. Gender tengligining konstitutsiyaviy tamoyilini amalga oshirish // Davlat va huquq. 1998 yil - 6-son.

106. Polenina S.V., Korbut JI.B. Kirish // Ayollar va bolalar huquqlari bo'yicha xalqaro konventsiyalar va deklaratsiyalar. M., 1997 yil.

107. Popova Jl.V. Shaxsiy o'zini o'zi anglashning gender jihatlari: maxsus seminar uchun darslik. M., 1996. - B. 42.

108. Popova P. Oilaviy hayot ko'zgusida zamonaviy odam. M., 1989 yil.

109. Posadskaya A.I. Ayol ishchi kuchi: tabiati va genezisi. Jamiyatdagi ayollar: haqiqatlar, muammolar, prognozlar. M., 1991 yil.

110. Prisekina N.G. Xalqaro mehnat huquqidagi diskriminatsiya muammolari: Dis. Ph.D. qonuniy Sci. M., 2003 yil.

111. Protsevskiy A.I. Sovet mehnat qonunchiligi tizimi to'g'risida // Sovet davlati va huquqi. 1974. - 2-son.

112. Putinskiy B.I. Iqtisodiy munosabatlarda fuqarolik-huquqiy himoya vositalari. M., 1984 yil.

113. Rabinovich-Zaxarin S.M. Sovet mehnat huquqining birligi va tabaqalanishi // Sovet davlati va huquqi. 1948. - 3-son.

114. Rjanitsyna L. 90-yillarning oxirida Rossiyada ishlaydigan ayollar // Iqtisodiyot savollari. 2000. - No 3. - B. 46-54.

115. Rjanshchina L.S. Rossiya qonunchiligining tender ekspertizasi. -M., 2001 yil.

116. Rojnikov L.V. Mehnat huquqining maxsus sub'ektlarining mehnat shartnomalari: Dis. Yuridik fanlar nomzodi M., 1999 yil.

117. Rossiya mehnat qonunchiligi. Universitetlar uchun darslik / Ed. JAHON. Zaykina. M., 2000 yil.

118. Samakova Jl.B. Qozoq jamiyatining ijtimoiy o'zgarishi sharoitida gender siyosati: Dis. Ph.D. siyosat, fan M, 2005. - B. 56.

119. Samarina O. Mehnat bozorida nafaqat huquqlarni, balki ayollar va erkaklarning imkoniyatlarini tenglashtirish kerak // Inson va mehnat. 1998. - No 2. - B. 47-49.

120. Semenkov B.I. SSSRda mehnatni muhofaza qilishning huquqiy muammolari: avtoreferat. dis. Yuridik fanlar doktori Sci. Minsk, 1974 yil.

121. Semenova L.E. Erkakni kelajakdagi ota-ona sifatida tarbiyalash: zamonaviy Rossiyadagi muammoning holati // An'anaviy va zamonaviy jamiyatdagi "erkak". M. 2003 yil.

122. Semenyuta N.N. Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishdagi taqiqlar va cheklovlar: Muallifning avtoreferati. dis. . Ph.D. qonuniy Sci. Ekaterinburg, 2000 yil.

123. Sivochalova O., Radionova G. Xavfli ishlab chiqarishlarda ayollar mehnati // Mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sug'urta. 1997. - 19-son.

124. Skobelkin V.N. Mehnat munosabatlari. -M., 1999 yil.

125. Skobelkin V.N. Ishchilar va xizmatchilarning mehnat huquqlarining huquqiy kafolatlari. M.: Yuridik adabiyot, 1969 yil.

126. Smirnova N.L. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq homilador ayollarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari // Rossiyaning To'rtinchi Mehnat kodeksi: Ilmiy maqolalar to'plami. - Omsk, 2002 yil.

127. Snigireva I.O. Sovet mehnat qonunchiligini tarmoq differensiatsiyasi masalasi to'g'risida // Sovet davlati va huquqi. 1964. - 11-son.

128. Soifer V. Yarim kunlik ish // Sovet adolati. 1972 yil - 16-son.

129. Soifer V.G. Globallashuv nuqtai nazaridan mehnat huquqining ayrim masalalari // Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi va uni qo'llash muammolari (2003 yil 16-18 yanvardagi Butunrossiya ilmiy-amaliy konferentsiyasi materiallari) / Rep. ed. K.N. Gusov. M.: TK Velbi, 2004 yil.

130. Tal JI. S. Sanoat mehnat huquqi bo'yicha insholar. -M., 1918 yil.

131. Tal JT. S. Mehnat shartnomasi: Fuqarolikshunoslik. Yaroslavl: turi. Viloyat hukumati, 1913 yil.

132. Davlat va huquq nazariyasi / Ed. N.G. Aleksandrova. M., 1974 yil.

133. Davlat va huquq nazariyasi: Ma’ruzalar kursi / Ed. M.N. Marchenko. -M.: Oyna, 1998 yil.

134. Tolkunova V.N. Ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishni farqlash // Sovet davlati va huquqi. 1968. - 11-son.

135. Tolkunova V.N. Ayollarning mehnat qilish huquqi va uning kafolatlari. M., 1967. -S. 192.

136. Tolkunova V.N. SSSRda ayollar mehnatining ijtimoiy-huquqiy muammolari: avtoreferat. dis. Yuridik fanlar doktori. M., 1969 yil.

137. Mehnat huquqi: Darslik / Ed. O.V. Smirnova. M., 2007 yil.

138. Rossiyaning mehnat huquqi: Darslik / Ed. S.P. Mavrina, M.V. Filippova, E.B. Xoxlova. Sankt-Peterburg, 2005 yil.

139. Rossiyaning mehnat huquqi: Darslik / Ed. A.M. Kurennogo. M., 2004 yil.

140. Fransiyaning mehnat huquqi: Kol. qoidalar / Comp. USTIDA. Mutsi-nova.-M., 1985 yil.

141. Furtat N.E. Mehnat bozorida ayollar mehnati taklifini kamaytirish yo'llari // Gumanitar fanlarda gender tadqiqotlari: zamonaviy yondashuvlar. Ivanovo, 2000 yil.

142. Furtat N.E. Mehnat bozorida ayollar mehnati taklifini kamaytirish yo'llari // Gumanitar fanlarda gender tadqiqotlari: zamonaviy yondashuvlar. Ivanovo, 2000 yil.

143. Xnykin G.V. Mahalliy mehnat qonunchiligi normalari. Ivanovo, 2004 yil.

144. Xoxlov S.B. Mehnat munosabatlari asoslari to'g'risida // Yurisprudensiya. 1994 yil. 4-son.

145. Xrisanova S.F. Erkaklar va ayollar ikkita global ijtimoiy hamjamiyat sifatida // An'anaviy va zamonaviy jamiyatda "erkak". M., 2003.-S. 77.

146. Tsypkina I.S., Tsyndyaikina E.P. Mehnat shartnomasi: Amaliy o'qituvchi nafaqa. M.: TK Uelbi, Prospekt nashriyoti, 2006 yil.

147. Chubarova T.V. Oilaviy mas'uliyatli ishchilarni qo'llab-quvvatlash: davlat va ish beruvchilar o'rtasidagi o'zaro hamkorlik (Buyuk Britaniya tajribasi) // Chet elda mehnat, 1999 yil, No 2.-P. 102-117.

148. Shebanova A.I. Yoshlar mehnatini huquqiy tartibga solishni farqlash // Sovet davlati va huquqi. 1970. - 5-son.

149. Sheptulina N.N. Xavfli ishlab chiqarishda ayollarning mehnati // Mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sug'urta. 1997. - 19-son.

150. Sheptulina N.N. Xotin-qizlar mehnati to'g'risidagi qonun hujjatlari. Izoh. -M.: Kadrlar, 1994.-P. 40.

151. Sheptulina N.N. Ayollarga og'ir ishlarni bajarishga ruxsat berish kerakmi // Inson va mehnat. 1996. No 9. - 29-30-betlar.

152. Shershenevich G.F. Rossiya fuqarolik huquqi bo'yicha darslik. M., 1995. -S. 556.1. Xorijiy adabiyot 155. Guardian, 1988 yil, 27 iyun, 156. Siyosatdagi ayollar.

153. Dahl T.S. Ayollar huquqi. Oslo, 1988 yil.

154. Posadskaya A. Kirish / Rossiyadagi ayollar: rus feminizmida yangi davr. Ed. Posadskaya tomonidan. London-Nyu-York: Verso, 1994.

155. Normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati:1. Xalqaro vositalar

156. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi (1948 yil 10 dekabrda BMT Bosh Assambleyasi tomonidan qabul qilingan) // Rus gazetasi. 1995 yil - 5 aprel.

157. 1991 yil 22 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasining inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi // RSFSR Vedomosti. 1991. -52-son.-m. 1865 yil.

158. XMTning "Mehnatdagi asosiy tamoyillar va huquqlar to'g'risida"gi deklaratsiyasi (Jenevada 1998 yil 18 iyunda XMT Bosh konferentsiyasining 86-sessiyasida qabul qilingan) // Rossiya gazetasi. 1998 yil - 16 dekabr.

159. Xalqaro mehnat tashkilotining diskriminatsiya (mehnat yoki kasb) to'g'risidagi 111-sonli Konventsiyasi (Jeneva, 1958 yil 4 iyun). Konventsiya RSFSR tomonidan 1961 yil 4 mayda ratifikatsiya qilingan // SSSR Oliy Kengashining Gazeti 1961. - No 44. Art. 448.

160. Yu.Xalqaro mehnat tashkilotining uy mehnati to‘g‘risidagi 177-sonli konventsiyasi (Jeneva, 1996 yil 20 iyun) // Konventsiya matni XMTning Moskvadagi vakolatxonasining rasmiy serverida (www.ilo.ru) joylashtirilgan. .

161. Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari

162. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (2007 yil 21 iyuldagi tahrirda) // SZ RF. 2002. - 1-son (I qism). - St. 3.

163. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. 1994 yil 30 noyabrdagi 51-FZ-sonli birinchi qism (2007 yil 26 iyundagi tahrirda) // SZ RF. 1994. - No 32. - Art. 3301.

164. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. 1996 yil 26 yanvardagi 14-FZ-sonli ikkinchi qism (2007 yil 26 iyundagi tahrirda) // SZ RF. 1996. -№ 5.-modda. 410.

165. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. 2001 yil 26 noyabrdagi 146-FZ-sonli uchinchi qism (2007 yil 26 iyundagi tahrirda) // SZ RF. 2001. - No 49. - Art. 4552.

166. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. To'rtinchi qism 2006 yil 18 dekabrdagi 230-F3-son (2007 yil 26 iyundagi tahrirda) // SZ RF. 2006. - 52-son (I qism). - St. 5496.

167. Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 195-FZ-sonli Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (2007 yil 19 iyuldagi tahrirda) // SZ RF. 2002. № 1 (I qism). - St. 1.

168. Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 24 iyuldagi 95-FZ-sonli Arbitraj protsessual kodeksi (2005 yil 27 dekabrdagi tahrirda) // SZ RF. 2002. - No zo. - St. 3012.

169. Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 14 noyabrdagi 138-FZ-sonli 2002 yildagi Fuqarolik protsessual kodeksi (2006 yil 5 dekabrdagi tahrirda) // SZ RF. 2002. - No 46. - Art. 4532.

170. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni (2006 yil 29 dekabrdagi tahrirda) // Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressining gazetasi. va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi. - 1991 yil. № 18.-modda. 566.

171. 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni (2007 yil 26 iyundagi o'zgartirishlar bilan) // SZ RF, 1999. - No 14.-Art. 1650.

172. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-F3-sonli Federal qonuni (2006 yil 3 iyundagi tahrirda) // SZ RF. 2001 yil - 52-son (1-qism). - St. 4920.

173. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni (2007 yil 12 apreldagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 2004. - No 3. - Art. 3215.

174. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni // SZ RF. 2007. - 1-son (1-qism). - St. 18.

175. 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 2007. - No 10. - Art. 1152.

176. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1996 yil 18 iyundagi 932-sonli "2000 yilgacha ayollarning ahvolini yaxshilash va ularning jamiyatdagi rolini oshirish bo'yicha milliy harakatlar rejasi to'g'risida" gi Farmoni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. . 1996. - No 26. - Art. 3060

177. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 8 yanvardagi 6-sonli qarori (2004 yil 26 iyuldagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasida ayollarning holatini yaxshilash kontseptsiyasi to'g'risida" // SZ RF. 1996. - No 3. - Art. 185.

178. Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni bepul tarqatish qoidalari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 31 martdagi qaroriga 4-ilova. No 14 // RG: 2003. - 29 may.

179. Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyati Mehnat bo'yicha SSSR Davlat Qo'mitasining 1980 yil 29 apreldagi 111/8-51-sonli «Mehnatni ishga qabul qilish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida»gi qarori. bolali va yarim kunlik ishlaydigan ayollar" // Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining axborotnomasi. 1980. - 8-son.

180. KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi "Bolali oilalarga davlat yordamini kuchaytirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi 235-son qarori (1989 yil 13 yanvardagi tahrirda) // To'plam. SSSR hukumati qarorlari. 1981. -13-son.-modda. 75.

181. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-99-sonli "Kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori. // SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining axborotnomasi. 1982. - 1-son.

182. Sanitariya qoidalari va normalari SanPiN 2.2.0.555-96 "Ayollar uchun mehnat sharoitlari uchun gigiyenik talablar" (Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-son qarori bilan tasdiqlangan) // The matn rasman nashr etilmagan.

184. Xorijiy davlatlarning aktlari

185. Finlyandiya mehnat shartnomalari to'g'risidagi qonun, 2001 yil 55-son // Xalqaro mehnat tashkiloti Bosh konferentsiyasining V “Mehnat munosabatlari sohasi” ma'ruzasi, 2006 yil 95-sessiyasi. Veb-sayt: www.ilo.oru/publ ns.

186. Kolumbiya Asosiy mehnat qonunlari kodeksi, 1950 yil 2663 va 3743-son qarorlari bilan tasdiqlangan // Xalqaro mehnat tashkiloti Bosh konferentsiyasining “Mehnat munosabatlari sohasi” V hisoboti, 2006 yil 95-sessiyasi - Veb-sayt: w\vw .ilo .oru/pubIns.

187. Yangi Zelandiyaning mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonuni 2000 yil (2000 yil 24-son), 2000 yil 19 avgust // Xalqaro mehnat tashkiloti Bosh konferentsiyasining V "Sanoat munosabatlari doirasi" hisoboti, 2006 yil 95-sessiyasi. Veb-sayt: www.ilo. oru/publns.

188. Kichik va mikro korxonalarni rag'batlantirish va rasmiylashtirish to'g'risidagi 28,015-sonli Peru qonuni, 2003 yil 2 iyul // Xalqaro mehnat tashkiloti Bosh konferentsiyasining V "Mehnat munosabatlari sohasi" hisoboti, 2006 yil 95-sessiyasi - Veb-sayt: www. ilo.oru/publ ns.

189. Mahalliy normativ hujjatlar

190. Kabardino-Balkar Respublikasining Mayskiy tumanidagi "Novoivanovskoye" xalq korxonasi" YoAJning jamoaviy shartnomasi // Bukreev V., Rudyk E. Rossiyada mehnat tomonidan boshqariladigan korxonalar // Alternativlar jurnali. 2006. -№2.-S. 12.

191. "Rossiya pochtasi" Federal davlat unitar korxonasi Kabardino-Balkar Respublikasi filialining 2007-2009 yillardagi jamoaviy shartnomasi // Internet sayti http://www.russia npost.ru.

192. "Nalchik yuqori kuchlanishli uskunalar zavodi" OAJning jamoa shartnomasi // Internet sayti http://www.ivr.ru.

E'tibor bering, yuqorida keltirilgan ilmiy matnlar faqat ma'lumot uchun joylashtirilgan va asl dissertatsiya matnini aniqlash (OCR) orqali olingan. Shuning uchun ular nomukammal tanib olish algoritmlari bilan bog'liq xatolarni o'z ichiga olishi mumkin. Biz taqdim etayotgan dissertatsiyalar va tezislarning PDF-fayllarida bunday xatoliklar yo'q.

Ba'zi xalqaro statistika. Shvetsiya parlamentida ayollar 42,7%, Daniyada 38%, Finlyandiyada 36,4% va hokazo. Skandinaviya mamlakatlari siyosatda gender tengligi tamoyilini joriy etishda yetakchi hisoblanadi. Parlamentdagi ayollar soni bo‘yicha birinchi o‘ntalikka Kosta-Rika va Argentina ham kiradi. Qonunga ko'ra, bu mamlakatlarda ayollar parlament a'zolari umumiy sonining kamida uchdan bir qismini tashkil qilishi kerak. Rossiyada hozirgi Davlat Dumasining 9,5 foizi va Federatsiya Kengashining 5,6 foizi ayollardir. Oliy va hakamlik sudlarida ham, hukumatda ham birorta ayol yo‘q. Viloyat rahbarlari orasida faqat bittasi bor. Beshta hududiy qonun chiqaruvchi assambleyada ayollar yo‘q. Vakillik organlaridagi ayollar soni bo'yicha Rossiya Argentina, Barbados, Kolumbiya va hatto Afrika mamlakatlari: Mozambik, Namibiya, Kongo, Ruandadan keyin dunyoda 120-o'rinni egallaydi. Biroq, saylov organlarida ayollar sonining kamligi jamoatchilik muammosi sifatida qaralmaydi. Nima uchun Rossiyada ayollar ishtiroki muammosi boshqa mamlakatlardagidek dolzarb emas? Bir nechta javoblar bo'lishi mumkin. "Engillik." Bu muammo kichik deb ishoniladi. Ustivor vazifa boshqa ijtimoiy muammolarni – jinoyatchilik, etnik nizolar, ijtimoiy himoyasizlik va hokazolarni hal qilishdir. Ayollarning bu mantiqda namoyon bo'lishi muvaffaqiyatli mamlakatlar uchun muammo sifatida ko'riladi va bu muammolarni hal qilishda hashamatli bo'ladi.

Emansipatsiya siyosatining "yomon obro'si". Sovet Rossiyasida ayollar muammosi qanday hal qilinganiga qarama-qarshi va asosan salbiy jamoatchilik bahosi tufayli ayollarning siyosiy vakilligi muammosiga tegmaslik istagi bor. Partiyaviy kvotalar amaliyoti ayollar yetakchiligi g‘oyasini obro‘sizlantirdi. Siyosatdagi ayol itoatkor, sodiq, yuqoridan ko'tarilgan siyosiy harakatning "tishli" timsoli bilan bog'liq edi. Butun sotsialistik davlat hududida ayollarning tengligi muammosini hal qilishni e'lon qilgan Kommunistik partiya "ayollar muammosi" deb ataladigan narsaning obro'siga putur etkazadi (1936 yil Konstitutsiyasi). "Rus mentaliteti". Bu erda Rossiya o'ziga xos yo'lni, "evrosiyolik" ni ko'rsatmoqda, degan fikr bor. Bu mantiqda ayollarning siyosiy institutlarga ko‘tarilishi demokratik davlatda fuqarolik huquqlarini ta’minlashdan ko‘ra, o‘ziga xos ortiqchalik sifatida ko‘riladi.

Ijtimoiy ongda "ayollar muammosi hal qilingan" tezislari ustunlik qiladi. Gender tengligi e'lon qilingan va bu mavzuni siyosiy muhokamadan chiqarib tashlash uchun etarli asosdir. Gender tengligi ertami-kechmi demokratik tuzumga intilayotgan barcha davlatlar muqarrar ravishda hal qilishi kerak bo'lgan muammodir. Va Rossiya siyosatida bu muammo dolzarb bo'lib bormoqda. Bir tomondan, bu faol ayollar va fuqarolarning Rossiya siyosati va jamiyatida o'sib borayotgan an'anaviy va patriarxal tendentsiyalarga munosabati. Ushbu tendentsiyalar demografik muammolarni hal qilish bilan bog'liq takliflarda eng aniq namoyon bo'ladi.

Bir tomondan, davlat bu jarayonda onadan tashqari ota ham ishtirok etishini va uning rolini o‘zgartirish, bolalarni tarbiyalash mas’uliyatini oshirish zarurligini unutib, faqat onalarni moddiy qo‘llab-quvvatlash hisobiga tug‘ilishni rag‘batlantirishga intiladi. barcha Evropa mamlakatlari (nisbatan) yuqori tug'ilish bilan qilgan. Onalik mas'uliyatini kasbiy o'sish bilan uyg'unlashtirish imkoniyatini ta'minlash, bolaning sog'lig'i uchun xavfli bo'lmagan va jiddiy e'tiborga olinmaydigan ko'plab maktabgacha va maktabdan tashqari ta'lim muassasalarini yaratish vazifasi. Abort va ko‘pxotinlilikni taqiqlash talablari, jumladan, hukumat amaldorlaridan ham ko‘proq eshitilmoqda. Ayollarga nafaqat Rossiya uchun an'anaviy rollarni yuklash, balki ularning allaqachon odatiy huquqlaridan mahrum qilish istagi nafaqat ayollar tashkilotlari va demokratik partiyalar, balki akademik va jurnalistik doiralarda ham jiddiy qarshilik ko'rsatmoqda.

Boshqa tomondan, yangi saylov bo'shliqlarini egallash istagi va demokratik institutlar va qarorlar qabul qilish mexanizmlariga taqlid qilish istagi hukmron partiyani muammoning mohiyatini muhokama qilmasdan ayollar va yoshlar uchun 30% rasmiy kvotalar bo'yicha Sovet amaliyotiga qaytishga majbur qiladi. . Ko'rinib turibdiki, barcha ijtimoiy masalalar o'zaro bog'liqdir. Jinoyat, qochqinlar muammosini hal qilishda yoki etnik nizolarni oldini olish yoki tinch yo'l bilan hal qilish choralarini ishlab chiqishda siyosatchilar, albatta, gender toifalarida ishlashga majbur bo'ladilar, ya'ni. taklif etilayotgan chora-tadbirlarni aniqlangan fuqarolarning turli toifalariga, shu jumladan jinsi va yoshi, sinfi, millati, diniy konfessiyalarga mansubligi kabi asoslar bo‘yicha ko‘rib chiqish. jamiyatning gender tartibini tavsiflash uchun muhim bo'lgan barcha toifalarga. Nima uchun siyosatda bizdan ko'ra ko'proq ayollar bo'lishi kerak? Axir, kasblar vakilligidagi nomutanosiblik, ijtimoiy tabaqalar, etnik guruhlar, yosh guruhlari nomutanosibligi haqida ham gapirish mumkin. Birinchidan, siyosiy qarorlar qabul qilishning demokratik tartibi fuqarolar o'z vakilini saylashda ushbu huquqni unga berishlarini nazarda tutadi.

Mavhum gapiradigan bo'lsak, hukumatda qancha ayollar borligi muhim emas, asosiysi, bu hukumat vakillarining ayollar o'zlarini tanitadigan muammolarga (ya'ni, shartli ravishda "ayollar muammolari" deb ataladigan) sezgirligidir. Birlashgan Millatlar Tashkiloti ekspertlarining ta'kidlashicha, parlament a'zolarining kamida 20 foizini ayollar tashkil qilmaguncha, qonunchilar bolalar muammolarini hal qilmaydi; U yerda 30 foiz ayollar bo‘lmaguncha, deputatlar ayollarning ijtimoiy ehtiyojlari haqida qayg‘urmaydi. Skandinaviya mamlakatlarida olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, hokimiyat tuzilmalarida ayollarning katta qismi (20 foizdan ortiq) bo'lishi, hatto ular partiya qarashlariga zid bo'lsa ham, ijtimoiy yo'naltirilgan siyosatni ilgari surishga yordam beradi. Boshqacha aytganda, parlamentda xotin-qizlar qancha ko‘p bo‘lsa, jamiyatning ushbu qismiga daxldor masalalar shunchalik samarali hal etilmoqda. Albatta, ayollar ayniqsa sezgir bo'lgan ijtimoiy muammolar butun jamiyat uchun muhimdir. Darhaqiqat, ta’lim, tarbiya, keksalarga g‘amxo‘rlik, voyaga yetmaganlar jinoyati, yoshlar o‘rtasida giyohvandlik, oiladagi zo‘ravonlik va shu kabi muammolarni nomlash juda kulgili. ayollar muammolari. Bu muammolar butun jamiyatni tashvishga solmoqda. Jamoatchilik fikri so'rovlari shuni ko'rsatadiki, ijtimoiy ta'minot muammolari (shu jumladan ichki muammolar) fuqarolarning turli toifalari uchun ustuvor ahamiyatga ega.

Nima uchun bu ijtimoiy muammolar ommaviy axborot vositalarida ayollar muammosi sifatida qabul qilinadi? Buni tushunish uchun biz Rossiyadagi gender tartibini tahlil qilishimiz kerak. Rossiya jamiyati juda murakkab, madaniy jihatdan xilma-xildir, uning turli segmentlari turli ijtimoiy davrlarda mavjud. Industriyadan keyingi turmush tarzi belgilari va sanoatdan oldingi, an’anaviy ijtimoiy munosabatlar belgilari mavjud. Albatta, bu farqlar mintaqaviy xususiyatlar bilan ham bog'liq. Ammo gender madaniyati sohasida bizning jamiyatimiz an'anaviydir. Erkaklar va ayollar bir-biridan farq qiladi degan e'tiqod shu qadar radikalki, u ijtimoiy sohani qamrab oladi. Biologik jins va biologik xususiyatlar insonning hayot yo'lini oldindan belgilab beruvchi eng muhim omillar sifatida qaraladi. Ayol va erkak taqdiri masalalari muhokama qilinadi, doimiy ravishda haqiqiy ayollik va haqiqiy erkaklik nima degan savollarga qaytadi. Javob ixtiro qilingan an'analarda topiladi.

An'analar haqidagi mifologik g'oyalarga murojaat qiladigan bo'lsak, jamoatchilik fikri bolalar, nogironlar va qariyalar uchun onaning g'amxo'rligi abadiy, haqiqiy ayollik manfaati ekanligiga ishonishga moyil. Aynan shu "to'g'ri", onaga yo'naltirilgan ayollik g'oyasi tufayli bir qator ijtimoiy muammolar ayollar muammolari deb ataladi. Ayollar manfaatdor bo'lgan umumiy ijtimoiy muammolardan tashqari, boshqa toifadagi fuqarolarga qaraganda ayollarga ko'proq ta'sir ko'rsatadigan bir qator ijtimoiy muammolar mavjud. Ijtimoiylashuv, sovet va postsovet davridagi ayollarning biografik tajribasi ular hayotida majburiy yoki ixtiyoriy ravishda bajarilgan muayyan turdagi kasblar yoki rollar bilan bog'liq. Bugungi kunda ayollarning mavqei ko'p jihatdan ayollarga alohida rol yuklagan va ularni turli yo'llar bilan - ishchilar, jamiyatning reproduktiv salohiyati (onalar va agentlar) sifatida safarbar qilinishi kerak bo'lgan guruh sifatida ko'rgan Sovet siyosati bilan belgilanadi. g'amxo'rlik, sovet ijtimoiy sohasining kamchiliklarini qoplash).

Xotin-qizlarni davlat tomonidan bunday ko'p marotaba safarbar etish davlat ijtimoiy siyosati tomonidan qo'llab-quvvatlanib, mehnat va oila qonunchiligi, sog'liqni saqlash va byudjet sohalarida o'z ifodasini topdi. Natijada, ayollar rollarini muvozanatlash muammosi paydo bo'ldi, bu hatto davlat sotsializmi davrida ham sezilarli edi va bugungi kunda yanada keskinlashdi. Jamoat sohasining ko'plab tuzilmalari uchun ayol imtiyozlar va maxsus imtiyozlarga muhtoj bo'lgan ijtimoiy nogiron sifatida namoyon bo'ladi. Ayollarning kuchi ularni zaif jinsga aylantirgan. Natijada, ular bozorda kamroq raqobatbardosh bo'lib, ishga qabul qilishda ochiq diskriminatsiya mavjud. Ko'pchilik Rossiyaning qo'shma saylov tizimi proporsional tizimdan farqli o'laroq, ayollarning siyosatga ko'tarilishiga yordam bermaydi, deb hisoblaydi. Yana statistik ma’lumotlar shuni ko‘rsatadiki, mamlakatimizda xotin-qizlarning ko‘tarilishida bir mandatli saylov tizimi ko‘proq yordam beradi, lekin proporsional emas.

To'liq ob'ektiv sabablarga ko'ra Rossiyada ayollarning rivojlanishi nuqtai nazaridan proportsional ovoz berish tizimi "ishlamaydi". Ayollar ro'yxatda potentsial foydali lavozimlarga joylashtirilmaydi. Demak, ayollarni yo‘q qilish jarayoni o‘zini-o‘zi nomzod qilib ko‘rsatish darajasida, ular deputat bo‘lishga yoki bo‘lmaslikka qaror qilganlarida (turli darajalarda) sodir bo‘ladi. Ularning qanchasi o'zlariga "yo'q" deb javob berib, keyingi kurashdan voz kechganini bilmaymiz. Biz faqat natijani ko'ramiz - nomzod va deputatlik korpusi. Buning sabablari - siyosiy kurashning keskinligi, zo'ravonlik, iqtisodiy korruptsiya, ayollarning etarli darajada tayyorlanmaganligi va boshqalar. Bundan tashqari, yordamchi xodimlar darajasida - deputatlarning yordamchilari - juda ko'p sonli ayollar. Qonun chiqaruvchi hokimiyat darajasi qanchalik past bo'lsa, ayollar shunchalik ko'p (masalan, shahar tumanlarida). Jamiyatning salmoqli qismi mamlakatni boshqarishda ishtirok eta olmasligi yoki qatnashishni istamasligi mavjud davlat tuzilmasi va uning siyosiy madaniyatini obro‘sizlantiradigan nuqtadir. Gender tengsizligi siyosiy hayotda qanday namoyon bo'ladi? Siyosiy sohada to'g'ridan-to'g'ri diskriminatsiya haqida gapira olmaymiz.

Ikkala jinsdagi siyosatchilarning o'zlari ham siyosiy hayotda ayollar huquqlarining to'g'ridan-to'g'ri buzilishi bilan bog'liq faktlarni keltira olishlari dargumon. Biroq, erkaklar va ayollar saylov kurashida turli xil boshlang'ich sharoitlarga ega. Saylovoldi tashviqotida ishtirok etish muhim resurslarning mavjudligini talab qiladi. Ushbu resurslarning tarkibini juda uzoq vaqt davomida tasvirlash mumkin. Moliyaviy resurslar har qanday saylov kampaniyasining asosi bo'lib qoladi. Ko'pincha investitsiyalar jalb qilinadigan ijtimoiy aloqalar muhimroqdir. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollar uchun siyosiy o'yinlarda qatnashish qiyin, chunki ikkinchisi asosan erkaklarni ajratishga asoslangan norasmiy soya siyosati qoidalariga asoslanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ayol nomzodning saylovoldi tashviqotini moliyaviy va ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning erkaklarnikiga qaraganda ancha kamroq usullari mavjud. Xotin-qizlar tashkilotlari bu resurslarning etishmasligining o'rnini to'ldirishlari mumkin edi, lekin ular shoshilmadilar va hokimiyatda bo'lmagan siyosiy partiyalarga yordam berishga shoshilmayaptilar. Narsalarning mavjud tartibini qanday o'zgartirish mumkin? Tadqiqotchilar teng imkoniyatlar tamoyilini joriy etish uchun uchta asosiy strategiya turini aniqlaydilar.

Strategiyaning birinchi turi ritorik strategiyadir. Bunday strategiya partiya yetakchilarining chiqishlari va bayonotlarida, rasmiy hujjatlar va partiya platformalarida teng imkoniyatlar masalasini ko‘tarishni nazarda tutadi. Bunday strategiyadan ko‘zlangan maqsad partiya jamiyatda gender muvozanatini saqlash zarurligini anglab etishini ta’kidlashdir. Sexizmni tanqid qilish, ritorikaga antiseksistik frazeologiyalarni kiritish ta'kidlangan. Bu o'zgarishlar turli jabhalarda, jumladan, ayollarga nisbatan kamsitishlarga qarshi kurashdir. Ikkinchi tur - bu alohida nomzodlar guruhlarini saqlashga qaratilgan strategiya. Bunday strategiya bilan ushbu guruh vakillari uchun turli treninglar o'tkaziladi (masalan, ayollar uchun), maxsus konferentsiyalar o'tkaziladi, moliyaviy yordam ko'rsatiladi va hokazo. Nihoyat, oxirgi strategiya partiya nomzodlarini tasdiqlashda ayollar uchun kvota joriy etishni nazarda tutuvchi ijobiy diskriminatsiya strategiyasidir. Eng samaralisi, shubhasiz, davlat hokimiyati organlari darajasida ham, partiyalar va ijtimoiy harakatlar darajasida ham amalga oshirilishi mumkin bo'lgan so'nggi ijobiy kamsitish strategiyasidir. Siyosatchilar orasida ayollarni ko'paytirish bo'yicha ko'zlangan maqsadga erishish uchun ushbu strategiyaning barcha darajalariga rioya qilish kerak.

Turi

yoki

Mamlakatimizda gender tengligini hal qilish yo'llari. Mariya Butinaning blogi

Gender tengligi tushunchasi

Tender munosabatlarining tarixiy tahlili

Ayollar mehnatini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalarining birligi va tabaqalanishi

Mehnat munosabatlarida ayollar va erkaklar tengligini ta'minlashning huquqiy vositalari

Tavsiya etilgan dissertatsiyalar ro'yxati

Erkaklar va ayollarning teng huquq va erkinliklarini ta'minlashning konstitutsiyaviy-huquqiy asoslari 2013 yil, yuridik fanlar nomzodi Maksimov, Aleksandr Aleksandrovich

Mehnat sohasida erkaklar va ayollarning teng huquq va erkinliklarini ta'minlashning konstitutsiyaviy-huquqiy asoslari 2006 yil, yuridik fanlar nomzodi Sobitova, Ilsiya Salixovna

Rossiyaning ijtimoiy davlat sifatida gender muammolari: konstitutsiyaviy va huquqiy tadqiqotlar 2007 yil, yuridik fanlar nomzodi Nechaeva, Olga Vladimirovna

Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan ishchilar va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. 2005 yil, yuridik fanlar nomzodi Moskvicheva, Tatyana Mixaylovna

Zamonaviy Rossiyada fuqarolarning gender tengligining nazariy va amaliy masalalari 2005 yil, yuridik fanlar nomzodi Gordina, Mariya Konstantinovna

Dissertatsiyaga kirish (referatning bir qismi) "Rossiya mehnat qonunchiligida gender tengligi muammolari" mavzusida

Shunga o'xshash dissertatsiyalar mehnat huquqi mutaxassisligi; ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun", 12.00.05 kod VAK

Kasanachilar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 2011 yil, yuridik fanlar nomzodi Aksenov, Ilya Sergeevich

Gender tengligining huquqiy ontologiyasi 2004 yil, yuridik fanlar nomzodi Larinboeva, Ilmira Ishmurzovna

Oilaviy mas'uliyatli ishchilar: xalqaro mehnat va Rossiya mehnat qonunchiligida teng imkoniyatlarni ta'minlash vositasi sifatida huquqiy tartibga solishni farqlash 2003 yil, yuridik fanlar nomzodi Xaritonova, Alisa Olegovna

Zamonaviy tojik jamiyatida ayollarning ijtimoiy holati 2013 yil, sotsiologiya fanlari doktori Xushqadamova, Xalimaxon Otambekovna

Kichik biznesda ayollar yollanma mehnatining sotsiologik jihatlari 2003 yil, sotsiologiya fanlari nomzodi Barabanova, Svetlana Vasilevna

Dissertatsiyaning xulosasi “Mehnat huquqi; ijtimoiy ta'minot huquqi", Karamurzova, Inna Barasbievna

Dissertatsiya tadqiqoti uchun foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati Yuridik fanlar nomzodi Karamurzova, Inna Barasbievna, 2008 y

Tegishli xabarlar: