قراءة تصنيف بركس الألغام من الناس. اختبار مايرز-بريجز للتصنيف

تصنيف الشخصية (أو مؤشر النوع) مايرز بريجز هو نظام شمولي يصف الصفات والخصائص الفردية للشخص الذي يتكون من 16 نوعًا من الشخصية.
الميزة الرئيسية لتصنيف شخصية مايرز بريجز ( إم بي تي آي) هو أنك لا تحتاج إلى أي معرفة خاصة لإتقانها. أرادت إيزابيل مايرز بريجز إنشاء تصنيف يمكن لأي شخص استخدامه في حياته.

قصة

تصنيف شخصية مايرز بريجز ( إم بي تي آي) نشأت على أساس أفكار كارل يونج في العشرينات من القرن العشرين. مؤلفوها هم إيزابيل مايرز بريجزووالدتها كاثرين كوك بريجزتمكنت من استكمال نظرية يونغ بشكل كبير وإنشاء طريقة الدراسة الخاصة بهم. لقد كرسوا حياتهم كلها لتطوير هذا التصنيف، وإجراء البحوث، وتطوير أدوات التشخيص، وما إلى ذلك. النسخة الأولى من الاختبار مايرز بريجزظهرت النسخة الأولى من دليل استخدام التصنيف في عام 1942 - في عام 1944.

حاليًا، تصنيف شخصية مايرز بريجز ( إم بي تي آي) هي إحدى الأساليب والتقنيات الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا. في روسيا ورابطة الدول المستقلة، أصبح التصنيف معروفًا بشكل متزايد مع إصدار المنشورات المترجمة إلى اللغة الروسية.

أساسيات تصنيف الشخصية MBTI

وفقا لـ MBTI، هناك 16 نوعا من الشخصية. يتكون نوع الشخصية من مجموعة من أربع سمات (أو تفضيلات في مصطلحات MBTI).
تُستخدم الأحرف الكبيرة لأسماء السمات الإنجليزية للإشارة إلى نوع الشخصية.

1. مقياس E-I. الانبساط - الانطواء.

يشير الخط الموجود على هذا المقياس إلى ما يتجه إليه الوعي.

ه (الانبساط)- الانبساط - توجيه الوعي نحو العالم الخارجي والتواصل مع الناس.
أنا (الانطواء)- الانطواء - اتجاه الوعي نحو العالم الداخلي والتجارب الداخلية.

2. مقياس S-N. الخصوصية هي الحدس.

يشير الخط الموجود على هذا المقياس إلى كيفية إدراك المعلومات الواردة من العالم الخارجي.

S (الاستشعار)- الإحساس - التركيز على معلومات وتفاصيل وحقائق محددة (أي ما "أراه" و"أسمعه" و"أشعر به").
ن (الحدس)- الحدس - التركيز على الفكرة والرؤية العامة للموقف والتوقعات (أي على كيفية إدراكي للأحداث).

3. مقياس T-F. التفكير - المشاعر.

يشير الخط الموجود على هذا المقياس إلى كيفية اتخاذ القرارات.

ت (التفكير)- التفكير - اتخاذ القرارات بعقلانية ومتوازنة ومنطقية.
ف (الشعور)- الشعور - يتم اتخاذ القرارات بناء على المواقف والقيم والاتجاهات العاطفية.

4. مقياس JP. الحكم هو الإدراك.

يشير الخط الموجود على هذا المقياس إلى ما هي طرق التحضير للعمل التي سيستخدمها هذا الشخص أو ذاك؟

ي (الحكم) - الحكم - تفضيل التصرف على أساس خطة مبنية وتنظيم المعلومات (أي عقلانية)
ف (الإدراك) - الإدراك - تفضيل التصرف بمرونة، دون خطة، حسب الظروف(أي غير عقلاني)

نوع الشخصية MBTIتتكون من مجموعة من المقاييس، على سبيل المثال، ESTP، INTJ، ESFJإلخ. على سبيل المثال، للنوع إستبالسمات السائدة (التفضيلات) هي: E (الانبساط)، S (الملموسة)، T (التفكير)، P (الإدراك).

تطوير النظرية والممارسة لاستخدام MBTI - 4 أنواع من "المزاج"

اقترح عالم النفس ديفيد كيرسي، الذي طور أفكار مايرز بريجز، استخدام مجموعة من حرفين، ما يسمى "نوع المزاج". بالإضافة إلى النظرية، حدد 4 أنواع من الشخصيات: NT - "المفاهيمي"، NF - "العقل المدبر"، SJ - "المسؤول"، SP - "رجل الإطفاء". تجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الكتابة حسب المزاج مريحة في الممارسة العملية، لأنها تتيح لك تحديد نوع الشخص بسرعة.

التطبيقات العملية لـ MBTI

يتم استخدام تصنيف شخصية مايرز بريجز على نطاق واسع:

في الأعمال التجارية والاستشارات (بناء الفريق والتفاعل مع العملاء والمبيعات)؛
- في تحديد المهنة (اختيار مهنة تتناسب مع نقاط القوة في شخصيتك)؛
- في الحياة الشخصية (اختيار الشريك وبناء العلاقات الأسرية)؛
- في تربية الأبناء؛
- لمعرفة الذات.

تشخيص الأنواع حسب MBTI

لتحديد أنواع MBTI، يتم استخدام طرق الاختبار وطريقة المقابلة.

طرق الاختبار.

- مؤشر نوع مايرز بريجز (مؤشر نوع مايرز بريجز)،هناك إصدارات مترجمة ومكيفة من الاختبار في روسيا (على سبيل المثال، في تكييف Gippenreiter Yu.B).
- فارز مزاج كيرسي (نسخة د. كيرسي من الاختبار)

إم بي تي آيهي أداة فعالة حقًا للتعرف على نفسك والأشخاص من حولك. أولئك الذين يمتلكونها لديهم بداية لا تضاهى في الحياة والأعمال.

آخر تحديث: 20/12/2014

هل سبق لك أن سمعت شخصًا يصف نفسه بأنه INTJ أو ESTP؟ هل تساءلت ماذا يمكن أن تعني هذه الرسائل الغامضة؟ لذلك، يقصد هؤلاء الأشخاص نوع شخصيتهم وفقًا لتصنيف مايرز بريجز. نظام مايرز بريجز للاختبار النفسي هو استبيان ذاتي مصمم لتحديد نوع شخصية الشخص ونقاط قوته وتفضيلاته. تم تطوير الاستبيان بواسطة إيزابيلا مايرز مع والدتها كاثرين بريجز، بناءً على عملهما في نظرية أنواع الشخصية لكارل يونج.

ويعتبر هذا الاستبيان اليوم أحد أكثر الأدوات النفسية استخدامًا في العالم.

العمل على اختبار مايرز بريجز

كانت إيزابيلا مايرز ووالدتها كاثرين مفتونتين بنظرية يونغ حول الأنواع النفسية. وخلصوا إلى أن النظرية يمكن أن يكون لها قيمة تطبيقية حقيقية. خلال الحرب العالمية الثانية، بدأ مايرز وبريجز البحث وبدأا في تطوير مقياس يمكن استخدامه لقياس الفروق الفردية. من خلال مساعدة الناس على فهم أنفسهم، قرر مايرز وبريجز أنه يمكنهم أيضًا مساعدة الأشخاص على اختيار مهنة تناسب نوع شخصيتهم وتؤدي إلى حياة أكثر صحة وسعادة.

ابتكر مايرز أول نسخة مكتوبة بخط اليد من الاختبار في أربعينيات القرن العشرين، وبدأت النساء في اختباره على الأصدقاء وأفراد الأسرة. وعلى مدى العقدين التاليين، استمروا في تحسين لغة ومحتوى الاختبار.

نظرة عامة على نظام مايرز بريجز

بناءً على إجابات الأسئلة، يتم تصنيف الأشخاص إلى 16 نوعًا من الشخصيات. الغرض من MBTI هو السماح للمستجيبين بمواصلة الاستكشاف واكتساب فهم أفضل لأنفسهم: تفضيلاتهم ونقاط القوة والضعف لديهم والخيارات المهنية الممكنة والتوافق مع الآخرين. لا يمكن اعتبار أي من أنواع الشخصيات التالية أفضل أو أسوأ. هذا النظام ليس أداة مصممة للبحث عن الخلل الوظيفي أو الشذوذ. كان هدف مطوريها ببساطة هو مساعدتك في معرفة المزيد عن نفسك.

يتكون الاستبيان نفسه من أربعة مقاييس مختلفة:

• الانبساط(هـ)- الانطواء(أنا). تمت دراسة هذا المقياس لأول مرة من قبل يونغ في نظريته عن أنواع الشخصية، وتم تقديمه كوسيلة لوصف ردود أفعال الناس تجاه الظواهر والتفاعل مع العالم الخارجي. في حين أن هذه المصطلحات مألوفة لدى معظم الناس، إلا أن طريقة استخدامها هنا تختلف بعض الشيء عن الطريقة الشائعة. المنفتحون موجهون نحو الخارج ويميلون إلى تفضيل الأنشطة التي تتضمن التفاعل الاجتماعي؛ ويشعرون بالنشاط من خلال قضاء الوقت مع الآخرين. يركز الانطوائيون على عالمهم الداخلي ويميلون إلى التأمل والاستبطان. وفي العزلة، يجدون ما يحتاجون إليه ليشعروا بالارتياح. إلى حد ما، يمكننا أن نظهر سمات كل من المنفتح والانطوائي، ولكن معظمنا لا يزال يميل إلى أحد هذين "القطبين".
• الفطرة السليمة(س)- حدس(ن). يلفت هذا المقياس انتباهنا إلى كيفية جمعنا للمعلومات من العالم من حولنا. كما هو الحال مع الانبساط والانطواء، يلجأ جميع الأشخاص من وقت لآخر إلى كل من الفطرة السليمة والبحث البديهي عن حل، اعتمادًا على الموقف. ولكن، وفقا لـ MBTI، لا يزال هناك شيء واحد يهيمن على الشخص. يميل الأشخاص الذين يفضلون الفطرة السليمة إلى إيلاء اهتمام وثيق للواقع، وخاصة ما يمكنهم إدراكه من خلال حواسهم. إنهم يميلون إلى التركيز على الحقائق والتفاصيل والاستمتاع بالخبرة العملية. أولئك الذين يفضلون الحدس يميلون إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لأشياء مثل الأنماط والانطباعات. إنهم يحبون التفكير في الممكن، وتخيل المستقبل وصياغة النظريات المجردة.
• التفكير(ت)- إحساس(F). يركز هذا المقياس على كيفية استخدام الأشخاص للمعلومات التي جمعوها عند اتخاذ القرارات. الأشخاص الذين يفضلون التفكير يركزون انتباههم على الحقائق والبيانات الموضوعية. عند اتخاذ القرارات، عادة ما تكون متسقة ومنطقية وموضوعية. أولئك الذين يفضلون الشعور من المرجح أن يأخذوا في الاعتبار عواطفهم فقط.
• حكم(ي)- تصور(ع). يوضح المقياس الأخير على أي أساس يبني الناس تفاعلهم مع العالم الخارجي. أولئك الذين يميلون إلى الحكم يفضلون القرارات المتوازنة والحازمة. الأشخاص الأكثر تقبلاً هم أكثر انفتاحًا ومرونة وقدرة على التكيف.

يحتوي كل نوع شخصية على رمز مكون من أربعة أحرف، ويوجد إجمالي 16 حرفًا:

سيساعدك نظام مايرز بريجز على النظر إلى نفسك من وجهة نظر مثيرة للاهتمام؛ لهذا السبب لا تزال تحظى بشعبية كبيرة. حتى بدون ملء استبيان رسمي، ربما يمكنك بالفعل التعرف على بعض الميول الموضحة أعلاه في نفسك.

الشيء المهم الوحيد الذي يجب تذكره هو أن جميع الأنواع متساوية، وأن كل نوع له معنى خاص. من خلال الدراسة أو العمل ضمن مجموعة، يمكنك الاستفادة من فهم نقاط قوتك وفهم نقاط قوة الآخرين. على سبيل المثال، عند العمل في مشروع مع أعضاء آخرين في المجموعة، يمكنك أن تفهم ما هو قوي في كل منهم، وما الذي يتمتع به كل منهم بالفعل. ومن خلال التعرف على هذه الاختلافات بين أعضاء الفريق، ستتمكن من توزيع المهام بشكل أكثر دقة وتحقيق أهدافك بشكل أسرع.

كيف يختلف نظام مايرز بريجز عن الأدوات الأخرى؟

أولاً، إن اختبار MBTI ليس في الواقع اختبارًا في حد ذاته. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة على هذا الاستبيان ولا يمكن اعتبار أي نوع متفوقًا على الأنواع الأخرى. الغرض من الاستبيان ليس تقييم الصحة العقلية أو اختيار أدوات التشخيص.

ثانيًا، على عكس العديد من الأنواع الأخرى من الأدوات النفسية، لا تتم مقارنة نتائجك بأي معايير. بدلاً من مقارنة نتائجك بنتائج الآخرين، يقدم النظام ببساطة معلومات إضافية حول شخصيتك الفريدة.

موثوقية وصحة الاستبيان

وفقًا لمايرز وبريجز، فإن مؤشر MBTI يلبي المعايير المقبولة للموثوقية والصلاحية. ومع ذلك، فقد أظهرت بعض الدراسات أن موثوقية وصلاحية نتائج الاختبار لم يتم إثباتها بشكل كافٍ.

أظهرت الدراسات أن ما بين 40% و75% من المشاركين حصلوا على نتائج مختلفة تمامًا عند إجراء الاختبار مرة ثانية. ينص كتاب صدر عام 1992 عن لجنة الأداء البشري والمجلس القومي للبحوث على أنه "... لم يكن هناك أي بحث يبرر استخدام مؤشر MBTI في برامج التوجيه المهني. وتستند معظم الأدلة إلى تقنيات غير معتمدة."

إم بي تي آي اليوم

نظرًا لأن جرد مايرز بريجز سهل الاستخدام نسبيًا، فقد أصبح واحدًا من الأدوات النفسية الأكثر شيوعًا والأكثر استخدامًا اليوم. ويخضع له ما يقرب من مليوني بالغ في الولايات المتحدة كل عام.

هناك العديد من إصدارات MBTI المتاحة على الإنترنت اليوم، ولكن تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن اعتبار أي من الاستبيانات غير الرسمية المتوفرة مجانًا حتى أقرب إلى الاستبيان الحقيقي. يجب إكمال استبيان MBTI الفعلي بتوجيه من متخصص مؤهل وذو خبرة والذي يمكنه بعد ذلك تفسير النتائج بشكل صحيح.

يتضمن الإصدار الحالي من استبيان مايرز بريجز 93 سؤالاً في النسخة الأمريكية الشمالية و88 سؤالاً في النسخة الأوروبية. يوجد لكل سؤال خياران للإجابة، ويجب على المستجيب اختيار واحد فقط منهما.

هل لديك ما تقوله؟ اترك تعليقا!.

يناقش المقال تطور تصنيف يونغ. تتم مقارنة الفروع الأمريكية والمحلية لتطوير أفكاره. وتناقش التداخلات والاختلافات بين Socialonics وMBTI.

الكلمات المفتاحية: يونج، علم الاجتماع، MBTI، تصنيف مايرز بريجز، الاختبارات، النظرية، التوزيع.

كما تعلمون، فإن نظير علم الاجتماع في الولايات المتحدة الأمريكية هو تصنيف مايرز بريجز، والذي يُطلق عليه غالبًا لفترة وجيزة MBTI بعد اسم استبيان مؤشر النوع مايرز بريجز (MBTI) - وهو اليوم اختبار واتجاه علمي معترف به رسميًا في علم النفس. يتم تنفيذ أكثر من 3 ملايين عملية كتابة سنويًا في الولايات المتحدة الأمريكية وحدها؛ وتشكل 86 شركة من أكبر 100 شركة فرقًا تأخذ هذا التصنيف في الاعتبار.

التطور بشكل مستقل، وبالتالي وجود اختلافات في المصطلحات والنماذج، لا يزال علم الاجتماع وMBTI يمثلان اتجاهًا علميًا واحدًا ويتزامنان في الشيء الرئيسي: الأنواع وأوصافها. في الوقت نفسه، فإن العديد من العقبات التي يواجهها علماء الاجتماع اليوم هي بالفعل مرحلة تم اجتيازها في تطوير MBTI والاعتراف بها.

إن Socionics و MBTI، في تطور متوازي غير ذي صلة، يكرران تاريخ العديد من العلوم الدقيقة والطبيعية، والتي تطورت لفترة طويلة على جوانب متقابلة من الستار الحديدي أو المحيطات. ومن أمثلة هذا التطور علوم صواريخ الطائرات وعلم التحكم الآلي وعلم الوراثة والعديد من العلوم الأخرى. اليوم نرى أن MBTI يركز أكثر على التطبيق العملي، في حين أن علم الاجتماع يركز أكثر على الدراسة العميقة للجزء النظري، وكذلك على تطوير نماذج إضافية.

ما هو علم الاجتماع؟

ت.ن. يصف بروكوفييف أساس النظرية الاجتماعية على النحو التالي:
"يعتمد نهج علم الاجتماع على فكرة K.G. يونغ عن وجود وظائف عقلية في الإنسان، كل منها يؤدي عمله الخاص. كلغ. حدد يونغ أربع وظائف عقلية: التفكير، والشعور، والحدس، والإحساس، والتي يمكن اعتبارها قنوات لإدراك ومعالجة ونقل المعلومات ذات الجودة المتفاوتة. قياسا على عملية التمثيل الغذائي الطبيعي للخلايا، يتم تقسيم تدفق المعلومات القادمة إلى الشخص عن طريق النفس إلى مكونات منفصلة. ولكن ليس أي قناة واحدة فحسب، بل قناة محددة تتوافق معها فقط هي المسؤولة عن استقبال ومعالجة كل مكون من هذه المكونات.

وفي هذا الصدد، كتب أ. أوغستينافيتشيوت:

"إن اكتشاف C. G. Jung هو اكتشاف آلية اختيار الإشارات التي تدركها النفس. ويمكن تسمية هذه الآلية بشفرة استقلاب المعلومات (IM) أو قواعد اللغة التي يتم من خلالها نقل المعلومات. ولذلك فإن الاسم الثاني لعلم السوسيونيكس هو “نظرية أنواع استقلاب المعلومات”.

في علم الاجتماع، تمت إعادة تسمية الوظائف العقلية لـ Jung بواسطة A. Augustinavichiute، ويطلق على التفكير والشعور والحدس والأحاسيس المنطق والأخلاق والحدس والحسي على التوالي.

"من خلال تقديم، على غرار يونغ، كل من الوظائف الأربع في بيئة منفتحة ومنطوية، تلقت أوشرا ثماني وظائف عقلية، والتي تتوافق مع ثمانية جوانب من تدفق المعلومات. إن الجمع بين علوم الكمبيوتر وعلم النفس مكّن Aušra Augustinavičiūta من بناء نماذج لبنية الأنواع النفسية. تم بناء النموذج (أ) وفقًا لموقف التحليل النفسي لـ س. فرويد حول بنية النفس، بما في ذلك الوعي واللاوعي: الأنا - الأنا العليا - الهوية. تم تصوير الهيكل على شكل حلقتين من الوظائف. تعكس الحلقة العقلية في المقام الأول الجانب الاجتماعي في الشخص، أما الحلقة الحيوية فتعكس الجانب البيولوجي. يعمل النموذج الاجتماعي على التشخيص الموثوق للأنواع النفسية، وكذلك لتحديد العلاقات بين أنواع الشخصية» .

ما هو MBTI؟

في عام 1921 ك. نشر يونغ كتابًا بعنوان "الأنواع النفسية"، وكان من الصعب على الشخص العادي فهم لغته الأكاديمية، وبالتالي لم يتمكن سوى القليل من تطبيق أفكاره عمليًا. ومع ذلك، خلال الحرب العالمية الثانية، طورت امرأتان أمريكيتان، إيزابيل بريجز مايرز ووالدتها كاثرين بريجز، طريقة سهلة الاستخدام لاستخدام أفكار يونج في الحياة اليومية. كان هدفهم هو منح الناس القدرة على تحديد نوعهم بسهولة دون الغوص بعمق في نظرية يونغ الأكاديمية.

لقد كان مؤشر مايرز بريجز موضوعًا لتحليل ودراسة علمية واسعة النطاق، وتم جمع أدلة كبيرة على صحة وموثوقية الاختبار (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). يعتمد نموذج مؤشر Myer-Briggs G على تعاليم Jung حول أنواع الشخصية. تتم الكتابة بتنسيق التشخيص الذاتي باستخدام اختبار مطبوع على الورق. يتكون من 94 سؤالًا مع إمكانية الاختيار من بين خيارين للإجابة. بناءً على هذه الإجابات، يتم تحديد التفضيلات وفقًا للثنائيات الأربعة الموضحة في نظرية يونغ: الانبساط/الانطواء (الانبساط-الانطواء)، الحسي/الحدس (الإحساس-الحدس)، المنطق/الأخلاق (التفكير-الشعور)، العقلانية/اللاعقلانية (الحكم). - الإدراك). بالمناسبة، تجدر الإشارة إلى أن الكلمة الروسية "اللاعقلانية" لها دلالة سلبية تتوافق مع الكلمة الروسية "غير المعقول". "الاستمارة G" هي علامة على التطور التطوري للاستبيان الذي مر بعدة مراحل من توضيح الأسئلة بناء على نتائج التحليل العلمي للمنهجية ونتائج هذا الاختبار. وهكذا، تحدد نظرية MBTI حاليًا الانقسامات والأنواع (16)، وقد تم وصف عدة مجموعات صغيرة.

يعد اختبار MBTI هو الاختبار الأكثر شعبية في الولايات المتحدة، وفي العالم، وفقًا لمصادر مكتوبة. يتم استخدامه بشكل أساسي في الأعمال والتعليم للعمل بشكل أكثر فعالية مع الطلاب والموظفين في الشركات. تُستخدم نتائج الاختبار في المقام الأول للتوجيه المهني، وكذلك لتحديد أسلوبك القيادي وتشكيل فرق فعالة. أولئك. في أغلب الأحيان، لا يتم تمويل الاختبار من قبل الشخص الذي يقوم بالكتابة، ولكن من قبل منظمة مهتمة. هناك ممارسات وتمارين خاصة تهدف إلى تعليم الموظفين كيفية استخدام نقاط قوتهم لحل المشكلات بشكل أكثر فعالية وفهم تصرفات وتفكير أعضاء الفريق الآخرين بشكل أفضل.

يتم استخدام الاستبيان أيضًا بشكل غير رسمي أثناء التوظيف، على الرغم من أن منظمة MBTI نفسها تعارض ذلك بشكل قاطع وتعتبره تمييزًا. في الولايات المتحدة الأمريكية، السيرة الذاتية لا تشير إلى الجنس أو العمر أو الجنسية أو لون البشرة، لأن... وفي حالة الرفض، قد تتم مقاضاة الشركة بسبب الرفض على أساس التمييز، حتى لو قدم الشخص المعلومات بنفسه. وهذا هو، لأسباب أخلاقية، يعتبر MBTI أداة لتحسين إدراج الأشخاص في عملية العمل، وليس للتصفية.

من المهم أن نلاحظ أن MBTI ليس علمًا، بل هو منتج. تم إنشاؤه لجعل نظرية نوع يونغ في متناول الناس، والنتيجة هي اختبار خاص بعلامة تجارية. لقد تم تطوير الاختبار منذ عقود، وتم اختباره والتحقق منه. لكن مع ذلك فإن الاختبار نفسه هو أحد مشتقات علم النفس، بما في ذلك علم النفس اليونغي، الذي يتطور ويتضمن تفسيرات وتحليلات لاختبار MBTI.

يُعتقد أن التطور الرئيسي في شعبية MBTI قد حدث في السبعينيات، حيث تم تسجيل 1.5 مليون عملية كتابة في عام 1986 و3.5 مليون عملية طباعة في عام 2011. وهذا يعني الكتابة الشخصية المدفوعة ثم العمل مع متخصص مرخص.

يمكن لأي شخص الحصول على الحق في استخدام الاختبار من خلال إكمال تدريب مدته أربعة أيام وتعلم كيفية تفسير نتائجه لفترة وجيزة. الجمهور المستهدف الرئيسي هو مدربي النمو الشخصي ومدربي الشركات وعلماء النفس. علم النفس في الولايات المتحدة مهنة مرخصة. لذلك، بموجب القانون، للعمل مع العملاء، يجب عليك الحصول باستمرار على نقاط التأهيل للتعليم المهني واجتياز الامتحانات كل 5-10 سنوات. يعد MBTI جزءًا من نظام التسجيل في علم النفس.

أوجه التشابه والاختلاف

وعلى مدى العقود الماضية، جرت محاولات عديدة للربط بين هذين النظامين. نود أن نعرض الاستنتاجات الناتجة عن مقال للباحثة الليتوانية ليليتا زيليتا من عام 2014 في مجلة "الدراسات الإنسانية والاجتماعية".

قامت ليليتا زيليتا بدراسة أكثر من مائة عمل للباحثين الاجتماعيين وأكثر من ستين عملاً لمتخصصي MBTI. الاستنتاج العام هو: "لدى السوسيونيكس وMBTI قاعدة نظرية مشتركة (نظرية الأنواع النفسية لسي جي يونج)، ووصف عام للانقسامات الرئيسية، ونماذج وظيفية متباينة جزئيًا ونتائج نهائية مشتركة (16 نوعًا وخصائصها). كلا النظريتين لا تتعارضان، لكنهما متكاملتان، وبالتالي يمكن استخدامهما لفهم الذات والآخرين بشكل أفضل في مواقف الحياة اليومية، في الأسرة، في التعليم، في العمل..

هذا ما يعنيه. تتطابق جميع الثنائيات الأساسية، حيث تُعرف عدة مجموعات صغيرة في MBTI، ويتزامن الوصف العام للأنواع مع النوع الاجتماعي.

وفي الوقت نفسه، يحتوي MBTI أيضًا على نماذج وظيفية لكل نوع.

أرز. 1 اكتب الوظائف في MBTI

بالنسبة لنصف الأنواع (المنفتحين)، تتطابق النماذج تمامًا مع النماذج الاجتماعية. وتختلف نماذج الأنواع الانطوائية عن الأنواع الاجتماعية (الشكل 1). لذلك، على سبيل المثال، بالنسبة لنوع ISFP، والذي يرمز إلى الانطوائي/الحسي/الشعور/التقبل أو في المصطلحات الاجتماعية الانطوائي/الحسي/الأخلاقي/غير العقلاني، أي. النموذج النظري لـ SEI (ISFP، "Dumas") لترتيب الوظائف ونطاقها هو كما يلي - الوظيفة الأولى المهيمنة هي الأخلاق الانطوائية، والثانية التكميلية هي الاستشعار المنفتح. وفقًا للنموذج الاجتماعي، فإن هذا يتوافق مع نوع ESI (ISFJ، "Dreiser")..

يتم تعريف الوظائف في نموذج MBTI على النحو التالي.

من المهم الإشارة إلى أن النوع في MBTI يتم تحديده من خلال ثنائيات أساس يونغ بناءً على نتائج ملء الاستبيان، ولا تشكل النماذج أساسًا لمزيد من الإنشاءات النظرية والتطبيق العملي.

تشرح ليليتا زيليتا الاختلافات في التخطيط النظري والأوصاف في MBTI وsocionics من خلال الاختلافات في أنواع مؤسسيهم وممثليهم الرئيسيين. اللغة المستخدمة في نظرية النوع مفهومة للناس العاديين، حيث أن مؤسسيها - كاثرين بريجز، وإيزابيل بريجز مايرز وغيرهم، كانوا من نادي العلوم الإنسانية، وكانت وظائفهم الرائدة هي الأخلاق والحدس. تأسست شركة Socionics على يد A. Augustinavichiute، ومعظم ممثليها الرئيسيين، بما في ذلك V. Gulenko، G. Reinin، A. Bukalov، T. Prokofieva - من نادي الباحثين ذوي الوظائف الرائدة في المنطق والحدس.

من المهم أن نلاحظ أن MBTI يعتبر بمثابة تحديد هوية ذاتية وتقرير ذاتي: يُظهر الشخص من يريد أن يكون وما يثير اهتمامه. يتم ذلك على أساس إكمال اختبار مكون من 96 سؤالًا بشكل مستقل في غضون 20 دقيقة. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير معلومات عن النسبة المئوية لرجحان السمة السائدة. وبهذه الطريقة، يمكن للشخص أن يرى أي الوظائف أكثر وضوحًا، وأين يكون الفائض أو النقص غير مهم. غالبًا ما يتم تقديم توصية للنظر في المعلومات المتعلقة بالنوع ذي الصلة. ثم يتم التحقق من نتائج الاختبار من قبل متخصص.

تركز شركة Socionics على تقييم النوع من الخارج، وهو أمر أكثر موضوعية، ولكنه أكثر صعوبة من الناحية الفنية. من أجل التشخيص الذاتي الصحيح، يجب ألا يكون لدى الشخص معرفة عميقة جدًا بالنظرية الاجتماعية، النموذج أ، وخصائص الأنواع المختلفة وأن يكون خاليًا من الصور النمطية الاجتماعية ونماذج السلوك المعتمدة، ولكن أيضًا أن يفهم ويعرف نفسه جيدًا، ويقبل نفسه كما هو. مثل هذه المتطلبات تجعل التشخيص الذاتي صعبًا ومتحيزًا للغاية. تمت مناقشة هذه المشكلة بمزيد من التفصيل في مقالة T.N. بروكوفييفا وفي. بروكوفييف "تكنولوجيا اللغز. معايير الجودة للتشخيص الاجتماعي".

تشرح هذه الحقيقة - التشخيص الذاتي - الفرق في تقييم توحيد توزيع الأنواع بين الأشخاص وفقًا لـ MBTI وsocionics. في علم الاجتماع، على حد علمنا، يُعتقد أن التوزيع موحد تقريبًا، ولكن في MBTI هناك إحصائيات تفيد بأن التوزيع غير متساوٍ. الممثلون المتطرفون هم الأنواع ISFJ - الانطوائي الأخلاقي والحسي - 13.8٪ من السكان، وENFJ - المنفتح الأخلاقي والحدسي - 1.5٪

يؤكد عدد من المقالات التي تناقش تعقيدات الكتابة باستخدام MBTI على أن المشكلة الرئيسية تكمن في الوصف المبسط للغاية للأنواع. بعد كل شيء، ليس بالضرورة أن يكون المنفتحون صاخبين والانطوائيين هادئين، ولكن النقطة المهمة هي كيفية إدراك الشخص للمعلومات ومعالجتها. هنا يمكنك أن ترى ارتباطًا مباشرًا بمفهوم "استقلاب المعلومات" والتزامن في هذه المشكلة بين MBTI وsocionics. ومن أجل تجنب التفسير السطحي، يوصى بأن يقوم أخصائي التشخيص بشرح نتائج اختبار MBTI شخصيًا.

في عام 2008، أضاف باحثو الشخصية (Linda V. Behrens وDario Nardi) أربع وظائف إضافية إلى نموذج MBTI، تسمى وظائف "الظل"، والتي لا يظهرها الشخص عادةً، ولكنها يمكن أن تنشأ عندما يكون الشخص تحت الضغط. عمليات الظل " نعمل أكثر على حدود وعينا... عادة ما نختبر هذه العمليات بطريقة سلبية، ولكن عندما نكون منفتحين عليها يمكن أن تكون إيجابية للغاية"- اكتب العلماء في دليل العمل مع اختبار MBTI "فهم نفسك والآخرين: مقدمة لرمز نوع الشخصية". وهكذا، في أحدث نموذج MBTI هناك 8 وظائف، 4 منها في الكتلة الواعية و 4 في كتلة الظل. فيما يلي جدول يحتوي على ترجمة إلى اللغة الروسية بناءً على مواد من الموقع http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

وبناء على ذلك، فإن الوظائف المنفتحة من النوع في MBTI تنعكس من خلال الوظائف الانطوائية في كتلة الظل، والعكس صحيح. وهكذا، في النموذج النظري الأخير لباحثي MBTI، يتم استنتاج وجود 8 وظائف، 4 رئيسية و4 ظل، والتي تتوافق نظريًا مع الحلقات العقلية والحيوية في النموذج الاجتماعي أ. وفي الوقت نفسه، وظائف "الظل" "يتم تنشيطها عند حدود الوعي" وغالبًا ما تظهر نفسها من خلال الجانب السلبي، الذي يتطابق مع خصائص العقل الباطن وفقًا لفرويد ويونج، ولكنه لا يتوافق تمامًا مع موقعها في النموذج أ، لأن رد الفعل على الوظائف الحيوية للنموذج (أ) ليس دائمًا سلبيًا.

تجدر الإشارة إلى أن تفسير الوظائف "الرئيسية" لـ MBTI يشبه بشكل عام الوظيفة الاجتماعية، ولكن ليس في جميع النواحي.

الأول أساسي.يتطور أولاً في مرحلة الطفولة، ويتطلب الحد الأدنى من الطاقة لاستخدامه، وهو الأقوى والأكثر ثقة، ويمكن أن يسبب في بعض الأحيان إزعاجًا للآخرين بسبب "هيمنته".

والثاني مساعدوالثاني يتطور. من خلاله ندعم أنفسنا ومن حولنا. في مظهر إيجابي - رعاية الوالد، في سلبية - رعاية للغاية، حرجة، مثبطة.

والثالث إضافي للمساعد(على الرغم من تفسيرها على أنها وظيفة لفرحة الأطفال). مصدر للطاقة. في سن 20-30، ننجذب إلى النشاط في هذه الوظيفة. في كثير من الأحيان يحدث الإبداع من خلال الوظيفة الثالثة، ولكن في مظهره السلبي يكون الشخص طفوليًا جدًا.

والرابع مؤلم. يمكن أن تتطور هذه الوظيفة بالفعل في مرحلة البلوغ، مما يمنح التوازن للحياة. قبل ذلك، ترتبط به المخاوف والإسقاطات السلبية على الآخرين و"الضرورات".

لا يزال تفسير دور كل من وظائف "الظل" المحددة في MBTI يختلف عن تفسير النموذج الاجتماعي، بينما يعكس الوظائف الرئيسية المقابلة.

الخامستتميز الوظيفة بأنها ابك عزيزي.

سادسا - الوالد الناقدوإيقاف وإحباط الآخرين.

السابع - الهاء الخادعووفقاً لها، فإن ما ليس مهماً يبدو مهماً بالنسبة لنا.

الثامن - شيطاني، مدمروظيفة عادة ما يتم الندم على أفعالها لاحقًا.

تعليق بواسطة T. N. بروكوفييفا:

"دعونا نحلل تطابق النماذج باستخدام مثال TIM ILE (ENTP، Don Quixote) لمعرفة أوجه التشابه والاختلاف.

ماذا يمكننا أن نقول؟ في بعض الأماكن تكون الخصائص متشابهة، وفي أماكن أخرى لا تكون كذلك على الإطلاق. خاصة فيما يتعلق بوظائف كتلة المعرف، فإن تفسير MBTI ليس مشابهًا للتفسير الاجتماعي. ومع الوعي واللاوعي، ليس كل شيء واضحا.
بالطبع، أود قراءة أوصاف أكثر تفصيلاً لما تعنيه كلمة "أساسي" في MBTI، على سبيل المثال.
هل هو نفسه كما في السوشيونيكس؟ ماذا عن "المساعد"؟ كان هذا هو الحال مع يونغ، ولكن مر وقت طويل منذ ذلك الحين. فكيف يفهم الزملاء الغربيون كل هذا الآن؟
حسنًا، ماذا عن العارضات الانطوائيات؟ دعونا نلقي نظرة على مثال SEI (ISFP، "Dumas").

إذا لوحظت بعض أوجه التشابه مع النموذج المنفتح، فاحكم بنفسك على النموذج الانطوائي. وحتى الآن النتيجة محيرة. هل يستخدم أحد هذا النموذج؟ هل لها تفسير مفصل وتطبيق عملي؟
وأهم شيء أريد قوله هو: النموذج هو مجرد نموذج. وهو مصمم لنمذجة بعض العمليات لتسهيل الدراسة والوصف. ليس من الحقيقة أن يتم تصور هذا النموذج وتفسيره كنموذج لاستقلاب المعلومات بالمعنى الاجتماعي. ربما يكون من المفيد نمذجة عمليات مختلفة تمامًا.
لا توجد طريقة للقول بوجود أنواع مختلفة في MBTI لمجرد أنه تم تعيين أرقام مختلفة للوظائف. نحن نعرف الشيء الرئيسي: يتم تحديد الأنواع باستخدام استبيان يعتمد على الانقسامات الأساسية ويتم تطبيقه على نفس الأسس. لا تشارك النماذج في التشخيص ولا في أوصاف النوع. ما الذي تصفه بالضبط وما إذا كانت تستخدم لشيء ما أو ما إذا كانت تظل مكتوبة ببساطة على الورق - أود أن أفهم"

الاستنتاجات

لا يتعارض اختبار MBTI بشكل أساسي مع النظرية الاجتماعية من حيث أساس يونغ. وهذا ليس مفاجئا، لأن كلا النظريتين لهما نفس الأساس. علاوة على ذلك، فإن الدراسات النظرية الحديثة لـ MBTI تجعلها أقرب إلى النظرية الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، يحظى اختبار MBTI بدعم عدد كبير من الدراسات العالمية التي تؤكد أهميته العلمية ودعمه الموثوق لفكرة الانقسامات الأربعة و16 نوعًا.

الفرق الرئيسي بين MBTI وsocionics هو وجهة نظر الشخص الذي تتم كتابته. في إحدى الحالات، هذا هو الكتابة الذاتية، والتي، في الواقع، تنتج معلومات ليس كثيرا حول من هو الشخص، ولكن حول من يرى نفسه. في علم الاجتماع، تهدف المنهجية إلى كتابة الشخص بشكل مستقل بالطريقة التي يتفاعل بها مع العالم الحقيقي. يمكن أن يكون الفرق بين نتائج الكتابة الذاتية والكتابة كبيرًا جدًا، لأنه في الواقع، هذه إجابات لأسئلة مختلفة تمامًا.

1. الوصف

تم تطوير الاستبيان في الولايات المتحدة الأمريكية في أواخر الخمسينيات من قبل كاثرينا بريجز وإيزابيل مايرز (أم وابنتها) بناءً على أفكار عالم النفس السويسري الشهير كارل يونج.

في عمله "الأنواع النفسية"، حدد يونغ أنواعًا نفسية مختلفة من الأشخاص وفقًا للطرق الفردية المختلفة لإدراك المعلومات وتقييمها. لقد طرح ثلاثة أزواج من المتعارضات التي تصف العمليات العقلية للإدراك ومعالجة المعلومات (الانبساط - الانطواء، الحسي - الحدس، التفكير - العواطف)، والتي أضاف إليها آي مايرز وك. بريجز مقياسًا آخر - الإدراك - التقييم.

يعتمد استبيان MBTI على تحديد طريقتين مختلفتين لتجديد الطاقة (مقياس الانبساط والانطواء)، وطريقتين متعارضتين لجمع المعلومات (مقياس الاستشعار والحدس)، وطريقتين مختلفتين لاتخاذ القرارات (مقياس التفكير والشعور)، وطريقتين مختلفتين لاتخاذ القرارات. تنظيم تفاعل الفرد مع العالم الخارجي (إدراك القرار). وبالتالي، هناك أربعة مقاييس رئيسية للنزعات. يحتل كل شخص، بحكم فرديته، مكانًا معينًا على هذه المقاييس ويختار قطبًا واحدًا أو آخر في كل زوج من المتعارضات. مزيج التفضيلات لكل زوج من المعارضات يعطي واحدًا من ستة عشر نوعًا من السلوك، مما يشكل ملفًا شخصيًا فرديًا للشخص.

الأحكام الرئيسية للتصنيف المنعكسة في استبيان MBTI:

وباستخدام الاستبيان يتم تحديد الفروق الفردية في إدراك المعلومات واتخاذ القرار؛

باستخدام الاستبيان، يتم تحديد الصور النمطية السلوكية المثيرة للاهتمام والمهمة، والتي تكون معرفتها مفيدة لفهم الأشخاص وتفاعلاتهم؛

مقاييس MBTI ليست مستقلة، إذ توجد علاقات ديناميكية محددة بينها؛

تعتمد كل من النظرية وأوصاف النوع على نموذج يرى أن تنمية الشخصية هي عملية تستمر مدى الحياة؛

الكتابة هي وسيلة ملائمة لوصف العمليات العقلية المختلفة (تصور المعلومات وتقييمها)؛

لا توجد أنواع "جيدة" أو "سيئة" – كل واحد منهم لديه نقاط القوة والضعف الخاصة به؛

هناك أربع عمليات (S، N، T، F) وأربعة إعدادات (E، I، J، P)، وهي تشكل أربعة أزواج من المتضادات: S-N، T-F، E-I، JP؛

يستخدم كل مشارك جميع العمليات والمواقف، لكنه يحب أو يفضل أحد القطبين في كل زوج أكثر؛

ويقدم تفسير النتائج أمثلة محددة لمظاهر كل عنصر من العناصر؛

تتعلق مقاييس MBTI بالوظائف العقلية الأساسية - إدراك وتقييم المعلومات، والتي يتم تنفيذها في أي سلوك - وبالتالي فإن نطاق التطبيق العملي للاستبيان واسع جدًا.

مجالات تطبيق استبيان MBTI:

في مجال الإرشاد والتوجيه المهني:

يساعد MBTI في توجيه الشخص في اختيار اتجاه أو آخر للتعليم المدرسي أو المهنة أو مكان العمل؛

يتيح لك MBTI أن تأخذ في الاعتبار ومقارنة الفرص التي يوفرها العمل لاستخدام الطرق المفضلة لإدراك المعلومات وتقييمها، من ناحية، والمتطلبات التي يفرضها نشاط العمل، من ناحية أخرى؛

تساعد MBTI في المفاوضات التجارية (كأداة عمل لتتبع خصائص الأشخاص المختلفين واختيار "المفتاح" لهم)؛

تساعد MBTI على توزيع المهام بين الموظفين بشكل أكثر فعالية؛

تساعدك MBTI على إقامة علاقات مثالية مع زملائك في العمل.

في مجال الإرشاد الفردي والعائلي:

تساعد MBTI العميل على فهم فوائد ونقاط القوة في التفضيلات المختلفة؛

تساعدك MBTI في العثور على مفتاح عملي لتطوير شخصيتك وتحسين تواصلك مع الآخرين؛

يمكن للاستشاري أن يوضح للعميل كيفية تحويل "مشكلته" إلى "مختبر" لتطوير أساليب الإدراك والتقييم، وعلى هذا الأساس يتعلم كيفية توجيه حياته على النحو الأمثل؛

تساعد MBTI الأزواج والعائلات على رؤية وفهم قيمة أوجه التشابه والاختلاف بين الناس؛ الآباء - تعلم قبول الأطفال كما هم (وهذا مهم بشكل خاص عندما يكون الآباء والأطفال من أنواع مختلفة)؛ الأطفال - اتباع المسار المختار، على الرغم من الرفض الخارجي ودون الشعور بالذنب.

مرحبا عزيزي قراء المدونة! هل سبق لك أن رأيت التعبير: "تصنيف مايرز بريجز"؟ وهذا، بالمناسبة، نظام مثير للاهتمام للغاية لوصف ليس فقط شخصية الأشخاص المختلفين، ولكن أيضًا أشكال سلوكهم ودوافعهم ونظام القيم، فضلاً عن خصائصهم واحتياجاتهم. وهي تحظى بشعبية كبيرة بين المديرين والمديرين التنفيذيين، لأنها تساعد على فهم الموظفين وقدراتهم بشكل أفضل من أجل إنشاء أنشطة شاملة مفيدة ومفيدة للطرفين.

قليلا عن تاريخ أصلها

لقد جاء ذلك من خلال التعاون بين كاتارينا بريجز وإيزابيلا مايرز بريجز، الأم وابنتها. اتخذت هؤلاء النساء الجميلات والأذكياء أفكار كارل غوستاف يونغ كأساس لتصنيفهن، تحدثنا عنهن في مقال عنهن. إذا كنت لا تتذكر، فمن الأفضل إعادة قراءتها لفهم النظام بأكمله بشكل أفضل. لذلك، يطلق عليه الآن MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز)، ويتم أخذ المؤشرات في الاعتبار حتى عند التقدم لوظيفة ما، يجب على المتقدم تضمين نتيجته في سيرته الذاتية.

وفي اليابان وغيرها من الدول المتقدمة يتم تسمية نوع الانتماء تقريبًا أثناء التعارف العادي، حيث لا يحتاج أحد إلى فك شفرته، فالتعرف على جميع الأنواع يكاد يكون بمثابة المعلومات الأساسية التي يجب أن يمتلكها الشخص الذي يعيش في المجتمع ويرغب في التعاون مع الآخرين. .

الوصف الأساسي

لذلك، يتم أيضًا عرض أنواع الشخصية وفقًا لاستبيان مايرز بريجز، مثل استبيان يونج، في 16 خيارًا، والفرق هو أنها مقترنة، لذلك يوجد 8 مقاييس في المجموع. ولتوضيح الأمر أكثر، دعونا نلقي نظرة فاحصة عليهم:

1. س/ن

يشرح كيف يتنقل الشخص بين الواقع والمواقف المختلفة.

• S – يفضل أن يكون في زمن المضارع. حسنًا، لنفترض أن مثل هذا الشخص لن يهتم بالمستقبل، ويحاول تحقيق أقصى استفادة من الحياة، هنا والآن. لا يحبون التنظير. عندما تنشأ أي حالة أو صعوبة، فإنهم يعتمدون، أولا وقبل كل شيء، على الحس السليم.
• N هو العكس الكامل للنوع السابق. السمة المميزة هي "المضي قدمًا" المستمر ، أي أنه دون أن يسمع القصة بعد ، يبدأ في طرح أفكاره وافتراضاته. في كثير من الأحيان يحاول إنهاء جمل المحاور. في المحادثة يحب أن يذهب من بعيد، حتى عند الإجابة على سؤال يبدأ بالخلفية والأحكام العامة والنظريات وما إلى ذلك.

2. تي/اف

يصف بالضبط كيف اعتاد الشخص على اتخاذ القرارات.

• T - يسترشد بالمنطق، بعد أن يدرس المشكلة بعناية أولاً ويختار الحد الأقصى لعدد الطرق لحلها، وسيقوم بإجراء تحليل مقارن، ويزن جميع الإيجابيات والسلبيات، وعندها فقط سيكون قادرًا على طرح استنتاج نهائي . ويجب أن يكون على يقين من أنه فعل الشيء الصحيح، من خلال دراسة جميع الخيارات الممكنة وعدم إغفال أي شيء.
• و- التوجه إلى مشاعر المرء، أي “إن أردت فعلت، ولم ترد، ولم تريد”. لا تفكير ولا استنتاجات منطقية، كل شيء يقرره الاندفاع. لذلك، يتصرفون على الفور، دون تفكير لفترة طويلة، وهو ما في بعض المواقف ميزة، لأنه لا توجد فرصة لتجربة الارتباك، فمن الضروري البدء في التنفيذ على الفور. لكن خيار T يرتكب عددًا أقل من الأخطاء المتهورة.

3.P-J

كيف يدرك بالضبط رغباته وقراراته المتخذة. وهذا يعني تقريبًا طريقة الحياة التي يختارها المرء.

• P - يمكن أن يتكيف مع التغيرات في البيئة، ويتكيف معها بشكل إبداعي ولا يتفاعل بشكل حاد مثل الأشخاص الذين يعانون من وظيفة J. يمكنهم تغيير الخطط عدد لا حصر له من المرات، لأن المبادئ الأساسية للحياة هي القيام بكل شيء بشكل مثالي وصحيح، مما يؤدي إلى الكمال. لذلك، يمكنهم الاستمتاع بالعملية نفسها، دون التركيز فقط على النتيجة.
• ي – تنظيم حياتهم بطريقة تجعل كل شيء مفهوماً وواضحاً ومنظماً. ينجذبون إلى الهيكلة والتخطيط والمخططات، فمن خلال هذه العمليات ينخفض ​​مستوى القلق ويظهر الشعور بالأمان، لأن الحياة منظمة ومجدولة ومفهومة. لكن الواقع مختلف، وفي حالة وقوع أحداث غير متوقعة، فقد "يخرجون عن المسار الصحيح"، ويعانون من التوتر والصدمة العصبية.

4. ه/أنا

كيف بالضبط يتعافون ويكتسبون القوة؟ وسوف تساعدك على تحديد النوع الخاص بك.

• هـ - يقوم المنفتحون بتجديد مواردهم وقت التواصل مع الآخرين، وكلما زاد التواصل زادت الطاقة. عادة ما يكون الاهتمام مشتتًا، حيث يمكنهم إجراء حوار والمراسلة مع الأصدقاء في نفس الوقت، مع الاستماع في نفس الوقت إلى الأخبار على الراديو. إن غياب "العالم الخارجي"، عندما تضطر إلى قضاء بعض الوقت بمفردك، يمكن أن يسبب الحزن والقلق واللامبالاة.
• أنا - يتعرض الانطوائيون لضغوط شديدة إذا وجدوا أنفسهم في شركات كبيرة وحشود من الناس، حيث يحتاجون إلى التواصل والتعرف على بعضهم البعض. إنهم يستعيدون في المنزل، في الطبيعة، في مكان مفضل، الشيء الرئيسي هو أنه هادئ وهادئ ومعزول. بعد أن جمعوا أفكارهم، وكانوا بمفردهم، وربما حتى يتخيلون، يبدأون في "العودة" إلى الحياة، ويشعرون بزيادة القوة.

مجموعات مختلفة وأشكال مختلفة من هذه المقاييس تخلق 16 نوعًا مختلفًا من الأشخاص. وفيما يلي وصف موجز لهم.

16 نوعا من الناس

1. ISTJ - مقدم الرعاية

مثال: مكسيم جوركي. ويتميز باهتمامه المتزايد بالآخرين، لذا فهو قادر على تحمل أي ألم تقريبًا، طالما أن أحبائه لا يقلقون عليه. صدقوني، حازم وموثوق، إذا وعد بشيء ما، فسوف يفعل كل شيء على الإطلاق للوفاء بكلمته. مقتصد، ويرى أن كل شيء يجب أن يكون له مكانه. في الزواج يظل مخلصًا ويخصص كل دقيقة مجانية لعائلته. التطبيق العملي أكثر أهمية من الجماليات، لذا لا تتخلص من الأثاث المتهالك لمجرد أنه مريح - فهذا هو أسلوبه. - صعوبة التعامل مع النقد وتجنب حالات الصراع.

2. ISTP – ماجستير

إنهم مستعدون للقتال حتى آخر قطرة دم من أجل حريتهم واستقلالهم، ولا يمكن التنبؤ بهم وفضوليون للغاية. يمكنهم القيام بعمل طويل ومضني إذا أتيحت لهم الفرصة للإبداع. للوهلة الأولى تبدو منغلقة وغير ودية، لكنها في الحقيقة بسيطة وودودة للغاية. يحبون التفكير في أوقات فراغهم، وكذلك استكشاف أسباب الخلافات في العلاقات، بدلاً من التعبير عن مشاعرهم ومحاولة التقرب من الشريك بعد الشجار. توم كروز وفريدا كاهلو وكلينت إيستوود هم من بين الأساتذة.

3. ISFJ - حارس التقاليد

إنه قادر على فعل الكثير إذا كان هناك شيء يهدد عائلته أو أحبائه. سخية وودودة، متحذلق قليلا. لكن هذا لا يفيد إلا من حوله، لأنه سيؤدي واجباته بكفاءة وفي الوقت المحدد. إنهم يميلون إلى التقليل من قيمة عملهم، ويصبحون ضحايا متكررين للمتلاعبين الذين ينالون الفضل في إنجازاتهم. على الرغم من كونهم انطوائيين، إلا أنهم ما زالوا قادرين على أن يكونوا منفتحين واجتماعيين، ويسهل عليهم تكوين صداقات جديدة. لديهم ذاكرة ممتازة، لكنهم يشغلون "رؤوسهم" بمزيد من المعلومات عن الأشخاص والأحداث المرتبطة بهم وما إلى ذلك، مما يجعلهم بمثابة "قاعدة بيانات متنقلة". بالمناسبة، فين ديزل هو الجارديان.

4. ISFP - الوسيط

مثال: مايكل جاكسون، صوفيا كوبولا. وهو نوع نادر جدًا. فقط تخيل أن 2% فقط من السكان في العالم يولدون كوسطاء. ذكي وسري وواثق من نفسه. ومن المفارقات أنه على الرغم من فضولهم، فإنهم سلبيون، إذ يسعون جاهدين للحفاظ على طاقتهم. إنهم لا يقبلون الحدود والقيود، لذلك من غير المرجح أن تقابل وسيطًا مؤمنًا بالخرافات أو متشددًا. إنهم لا يتبعون العواطف، ويحافظون على العقلانية و "رصانة العقل" في المواقف الحرجة المختلفة تمامًا. لن يتم التسامح مع الثرثرة الفارغة، لكنك ستحصل على محاور رائع ومثير للاهتمام إذا كنت تستطيع إثارة اهتمامه.

5. INFJ - العراف

مناضل لا يهدأ من أجل الحقوق والأفكار، التي لديه أعداد لا حصر لها منها. إنه يعتقد أن العالم سوف ينقذ باللطف والرحمة، وبالتالي يختار في أغلب الأحيان مسار الحياة المرتبط بالمنظمات الخيرية ومساعدة المعاناة. مؤنس، من السهل الحصول على جنبا إلى جنب. بفضل حساسيته، فهو قادر على كسب ثقة ومودة أي شخص على الإطلاق. يجدد الطاقة التي ينفقها بكميات هائلة عندما يكون بمفرده مع نفسه. بعد حصولي على راحة لبضعة أيام بهذه الطريقة، أنا على استعداد للاندفاع إلى المعركة ضد الظلم مرة أخرى. أعتقد أنني لن أتفاجأ إذا قلت إن الأم تريزا ونيلسون مانديلا كانا أنبياء.

6. INFP – رومانسي

التعريف أيضًا واضح وبسيط تمامًا، حيث يركز مثل هذا الشخص على المبادئ التي تم إنشاؤها شخصيًا أكثر من التركيز على المشاعر أو العقلانية عند حل المشكلة. يحب الرومانسيون التفلسف والتأمل، لذلك من بينهم غالبًا ما تجد كتابًا وشعراء. وكان ويليام شكسبير واحداً منهم. فالقدرات الإنسانية تهيمن على تعلم اللغات بشكل عام. إنهم لا يحبون أن ينتشروا بشكل ضئيل، ولهذا السبب يتواصلون مع عدد محدود من الأشخاص الذين يتعاملون معهم بحذر. عادة ما يكونون منشغلين بإيجاد معنى الحياة، وحتى يفهموا دعوتهم، فإنهم يشعرون بالقلق والانزعاج.

7. INTJ – المستكشف

إنه يعيش في الأوهام والأفكار حول المستقبل، والعد، لكن من الصعب الاعتماد على الواقع، لأنه قابل للتغيير للغاية. واثق من نفسه، ولا يعترف بالاستبداد، ويعامل أصحاب المناصب أو الرتب العالية، كما أنه عابر سبيل عادي غير ملحوظ. يثق في الحدس، ولا يتمكن دائمًا من بناء نتيجة منطقية. عدم الاكتمال أمر مرهق، فيسعى جاهداً لإنهاء الأمور مسبقاً من أجل الزفير والاسترخاء. يتم العثور على الباحث في كثير من الأحيان في مهنة مثل المهندس، لأنه ليس من الصعب عليه إنشاء وتطوير شيء جديد. ومن الأمثلة على ذلك إيلون ماسك، المخترع الملياردير.

8. INTP – مهندس معماري

إنه مهتم بعملية التفكير على هذا النحو، فضولي ومجتهد. قادر على ملاحظة التفاصيل والتناقضات المخفية للآخرين. يريد معرفة العالم وكشف أسراره، ولا يأخذ بعين الاعتبار آراء الآخرين ويتميز بالوفاء ليس فقط لعائلته، بل للأصدقاء والأفكار أيضًا. بطيء بعض الشيء، لكنه قادر على العمل في عمل شاق. المجال العاطفي متخلف بعض الشيء، ولهذا السبب قد يبدو غير حساس. في الغالب يكون المهندس المعماري هادئًا، ومن الصعب أن يغضب، لذا فإن دور الوالدين يكون ناجحًا. يمكن أن يتباهى أونوريه دي بلزاك بمهاراته التحليلية وجديته.

9.ESTP – رجل الأعمال

ومن الأمثلة على ذلك إرنست همنغواي. تم إنشاؤها مباشرة للعمل. رجل الاطفاء. العمل "يغلي" بين يديه، ويبدو أحياناً أنه لا ينضب ولا يكل. يتمتع بروح الدعابة ويعرف كيفية "القراءة بين السطور". تم إنشاء آلية لحل المشكلات، وبمجرد ظهور صعوبة، تظهر خطة عمل على الفور ويندفع رجل الأعمال إلى المعركة. يركز على الإنجازات التي لا يفهم فيها الواقع حقًا. في بعض الأحيان تكون صارمة، ولكن صادقة وعادلة، لن تكون هناك تنازلات لأي شخص. إنه يعتبر إظهار المشاعر نقطة ضعف، ولهذا السبب يشعر أحيانًا بعدم الارتياح و"البرد" عندما يكون من حوله.

10.ESTJ – المسؤول

ومن الأمثلة الصارخة على ذلك أنجيلا ميركل، مستشارة ألمانيا. المسؤول لا يضيع كلامه ولا يتسامح مع الأشخاص الذين لا يوفون بوعودهم. يمكنهم العمل بلا كلل، والتضحية بالحياة الشخصية والراحة. إنهم يسترشدون بالمنطق، ويتمتعون بالصبر الجيد ويفضلون العمل بمفردهم، حتى لا يتشتتوا بالمحادثات غير الضرورية، ويهتمون بموثوقية ومؤهلات زملائهم. يعرف "الصادقون الرهيبون" أيضًا كيف يعتمدون على أنفسهم؛ فهم غير قادرين على التزام الصمت أو الكذب، حتى لو كان عليهم تحمل المسؤولية والخسائر بسبب هذه الحقيقة. إنهم لا يعبرون عن مشاعرهم علانية، لكن هذا لا يعني أنهم لا يعيشونها. إنه مستقر وآمن وموثوق بجانبهم.

11. ESFP - توستماسترز

إذا أظهر لك الاستبيان هذه النتيجة، فهذا يعني أن أصدقائك محظوظون جدًا بوجودك. بعد كل شيء، ما هي العطلة دون نخب؟ وبالمثل، فإن هذا النوع من الشخصية بحاجة ماسة إلى المرح والمتعة. إنهم لا يأخذون الحياة على محمل الجد، ويفضلون اللعب فيها. بعد كل شيء، الشيء الرئيسي هو جذب الانتباه، لذلك هم على استعداد للذهاب إلى أبعد من ذلك. إذا كانت الحرية محدودة أو لم تتاح لهم الفرصة لإظهار الحماس، فيمكنهم "الوقوع" في الاكتئاب. إنهم ودودون، يحبون الناس، ولكن يمكنهم بسهولة وضع المعتدي في مكانه. إنهم يحبون الحيوانات، إلى جانب الحيوانات الأليفة، سوف يطعمون بالتأكيد المشردين. فهم لا يتكيفون بسهولة مع التغييرات فحسب، بل ينظمونها ويجذبونها باستمرار. من الممتع والممتع أن تكون حولهم. بشكل غير متوقع، بيل كلينتون هو توستماسترز.

12. ESFJ – تاجر

يعيش يومًا بيوم، ويعاني من عدم التواصل ويسعى للحصول على استحسان الآخرين. إنه لا يلاحظ الواقع، ولهذا السبب غالبا ما يشعر بخيبة أمل في الناس، لأنه مثالي لهم. محافظ قليلا ومتحذلق. من الصعب عليه التكيف مع التغييرات. لديه عدد قليل من الأصدقاء المقربين، فقط لأنه عاطفي بشكل مفرط، وليس كل شخص قادر على تحمل ضغطه، وكذلك التغيرات المزاجية. مسؤول ونشط، يعرف كيفية تقديم المنتج وبيعه بشكل مثالي، وإيجاد نهج للعملاء المختلفين. ينتمي ستيف هارفي إلى هذا التنوع.

13.ENFP – صحفي

لا يمكن العيش بدون الدراما والاضطراب، ويحلم بالتوازن والاستقرار. القدرة على التركيز على المهمة والوصول إلى الحقيقة. عاطفيا، غير مستقر وغير منتظم. ولهذا السبب نادرًا ما يكون من الممكن بناء علاقات طويلة الأمد ووثيقة. "يصيب" من حوله بالتفاؤل والحماس، ولهذا غالباً ما يحتل مكانة ومكانة عالية في المجتمع. بسبب مؤانسته، فإنه "ينمو" مع اتصالات من مجالات مختلفة تماما من الحياة. درو باريمور وويل سميث الصحفيين.

14. ENFJ - مدرس

ومن الأمثلة على ذلك باراك أوباما. قائد بشخصيته قادر على قيادة الجماهير. ساحر ومسؤول بشكل مفرط، لأنه يتحمل أكثر مما يستطيع التعامل معه. إنه متطلب من نفسه ومن حوله، مما يجعل الأخير يشعر بعدم الارتياح لأنهم غير قادرين على الارتقاء إلى مستوى التوقعات، ولو لأنها غير واقعية. صبور ومنتبه، ويتعاطف حتى مع الغرباء، ويقرر مساعدتهم بأي ثمن. مدمن العمل، يشعر بالارتياح في المناصب القيادية، ويعاني من الكثير من عدم الرضا كمتخصص مرؤوس أو منخفض المستوى.

15.ENTP – مخترع

ومن الأمثلة على ذلك مارك توين. يحب الصعوبات والألغاز والنزاعات وتحدي الأقدار. يستمتع بالأشياء الصغيرة والحياة بشكل عام. يخيفه الروتين، فهو مستعد لتحريك الجبال طالما أنه مهتم بالعمل. الفكاهة موجودة دائمًا، حتى في المواقف المتوترة. إنه يفضل السلطة في يديه، وإذا كان هناك من يعارضها، فلا يمكن تجنب الصراع، ولكن إذا كان المنافس أقوى بشكل واضح، فمن المؤكد أنه سيستسلم مقدمًا. ماكر وغير مسؤول في بعض الأحيان، لا يعترف أبدًا بأنه كسر أو أفسد شيئًا ما، فلماذا يحتاج إلى مشاكل غير ضرورية؟ الهوايات غالبا ما تنطوي على جمع.