Minha tipologia Brix de pessoas lidas. Teste de tipologia Myers – Briggs

Tipologia de personalidade (ou indicador de tipo) Myers-Briggs é um sistema holístico que descreve as qualidades e características individuais de uma pessoa que constitui 16 tipos de personalidade.
A principal vantagem da tipologia de personalidade de Myers-Briggs ( MBTI) é que você não precisa de nenhum conhecimento especial para dominá-lo. Isabel Myers-Briggs queria criar uma tipologia que qualquer pessoa pudesse usar na sua vida.

História

Tipologia de personalidade de Myers-Briggs ( MBTI) surgiu com base nas ideias de Carl Jung na década de 20 do século XX. Seus autores são Isabel Myers-Briggs e a mãe dela Katherine Cook Briggs conseguiram complementar significativamente a teoria de Jung e criar seu próprio método de estudo. Dedicaram toda a sua vida ao desenvolvimento desta tipologia, realizando pesquisas, desenvolvendo ferramentas de diagnóstico, etc. A primeira versão do teste Myers-Briggs apareceu em 1942, a primeira versão do manual de utilização da tipologia - em 1944.

Atualmente, a tipologia de personalidade Myers-Briggs ( MBTI) é um dos métodos e técnicas mais populares nos EUA e na Europa. Na Rússia e na CEI, a tipologia está se tornando cada vez mais conhecida com o lançamento de publicações traduzidas para o russo.

Noções básicas da tipologia de personalidade MBTI

Segundo o MBTI, existem 16 tipos de personalidade. Um tipo de personalidade é composto por uma combinação de quatro traços (ou preferências na terminologia MBTI).
Letras maiúsculas de nomes de traços em inglês são usadas para denotar o tipo de personalidade.

1. Escala EI. Extroversão - introversão.

Uma linha nesta escala indica para onde a consciência está direcionada.

E (Extroversão)- extroversão - orientação da consciência para o mundo exterior e comunicação com as pessoas.
Eu (introversão)- introversão - orientação da consciência para o mundo interior, experiências internas.

2. Escala SN. Especificidade é intuição.

A linha nesta escala indica como as informações do mundo exterior são percebidas.

S (Detecção)- sensação – focando em informações, detalhes e fatos específicos (ou seja, o que “vejo”, “ouço” e “sinto”).
N (iNtuição)- intuição - focando na ideia, na visão geral da situação e nas perspectivas (ou seja, em como percebo os acontecimentos).

3. Escala TF. Pensando - sentimentos.

Uma linha nesta escala indica como as decisões são tomadas.

T (Pensando)- pensar - tomar decisões de forma racional, equilibrada e lógica.
F (Sentimento)- sentimento - as decisões são tomadas com base em atitudes emocionais, valores e atitudes.

4. Escala JP. Julgamento é percepção.

Uma linha nesta escala indica quais métodos de preparação para a ação esta ou aquela pessoa usará?

J (Julgamento) - julgamento - preferência em agir com base em um plano construído, organizando as informações (ou seja, racionalmente)
P (Percepção) - percepção - preferência por agir com flexibilidade, sem plano, dependendo das circunstâncias(ou seja, irracional)

Tipo de personalidade MBTI formado por uma combinação de escalas, por exemplo, ESTP, INTJ, ESFJ etc. Por exemplo, para o tipo ESTP as características dominantes (preferências) são: E (extroversão), S (concretude), T (pensamento), P (percepção).

Desenvolvimento da teoria e prática de utilização do MBTI - 4 tipos de “temperamento”

O psicólogo David Keirsey, desenvolvendo as ideias de Myers-Briggs, propôs o uso de uma combinação de duas letras, o chamado “tipo de temperamento”. Além da teoria, identificou 4 tipos de personalidade: NT – “conceitualista”, NF – “mentor” SJ – “administrador”, SP – “bombeiro”. Deve-se notar que tal digitação por temperamento é conveniente na prática, pois permite determinar rapidamente o tipo de pessoa.

Aplicações Práticas do MBTI

A tipologia de personalidade de Myers-Briggs é amplamente utilizada:

Em negócios e consultoria (formação de equipes, interação com clientes e vendas);
- na determinação de uma carreira (escolher uma profissão que corresponda aos pontos fortes da sua personalidade);
- na vida pessoal (escolha do companheiro e construção de relações familiares);
- na criação dos filhos;
- para autoconhecimento.

Diagnóstico dos tipos de acordo com MBTI

Para determinar os tipos de MBTI, são utilizados métodos de teste e método de entrevista.

Métodos de teste.

- Indicador de tipo Myers-Briggs (indicador de tipo Myers-Briggs), existem versões traduzidas e adaptadas do teste na Rússia (por exemplo, na adaptação de Gippenreiter Yu.B).
- Keirsey Temperament Sorter (versão do teste de D. Keirsey)

MBTIé uma ferramenta verdadeiramente eficaz para conhecer a si mesmo e às pessoas ao seu redor. Aqueles que o possuem têm uma vantagem incomparável na vida e nos negócios.

Última atualização: 20/12/2014

Você já ouviu alguém se descrever como INTJ ou ESTP? Você já se perguntou o que essas letras misteriosas poderiam significar? Então, essas pessoas entendem seu tipo de personalidade de acordo com a tipologia Myers-Briggs. O sistema de testes psicológicos Myers-Briggs é um questionário autoaplicável projetado para determinar o tipo de personalidade, pontos fortes e preferências de uma pessoa. O questionário foi desenvolvido por Isabella Myers com Katherine Briggs, sua mãe, com base no trabalho deles sobre a teoria dos tipos de personalidade de Carl Jung.

Hoje, este questionário é considerado uma das ferramentas psicológicas mais utilizadas no mundo.

Trabalhando no teste Myers-Briggs

Tanto Isabella Myers quanto sua mãe Catherine eram fascinadas pela teoria dos tipos psicológicos de Jung; eles concluíram que a teoria poderia ter valor real aplicado. Durante a Segunda Guerra Mundial, Myers e Briggs começaram a pesquisar e a desenvolver uma escala que pudesse ser usada para medir diferenças individuais. Ao ajudar as pessoas a compreenderem-se a si mesmas, Myers e Briggs decidiram que também poderiam ajudar as pessoas a escolher uma carreira que melhor se adequasse ao seu tipo de personalidade e que as levasse a uma vida mais saudável e feliz.

Myers criou a primeira versão manuscrita do teste na década de 1940, e as mulheres começaram a testá-lo em amigos e familiares. Nas duas décadas seguintes, continuaram a refinar a linguagem e o conteúdo do teste.

Visão geral do sistema Myers-Briggs

Com base nas respostas às perguntas, as pessoas são classificadas em 16 tipos de personalidade. O objetivo do MBTI é permitir que os entrevistados explorem melhor e obtenham uma melhor compreensão de si mesmos: suas preferências, pontos fortes e fracos, possíveis opções de carreira e compatibilidade com outras pessoas. Nenhum dos seguintes tipos de personalidade pode ser considerado melhor ou pior. Este sistema não é uma ferramenta projetada para procurar disfunções ou anormalidades. O objetivo de seus desenvolvedores era simplesmente ajudar você a aprender mais sobre si mesmo.

O questionário em si consiste em quatro escalas diferentes:

• Extroversão(E)- introversão(EU). Essa escala foi estudada pela primeira vez por Jung em sua teoria dos tipos de personalidade e foi apresentada como uma forma de descrever as reações das pessoas aos fenômenos e à interação com o mundo exterior. Embora esses termos sejam familiares para a maioria das pessoas, a forma como são usados ​​aqui é um pouco diferente da forma popular. Os extrovertidos são voltados para fora e tendem a preferir atividades que envolvam interação social; eles se sentem energizados ao passar tempo com outras pessoas. Os introvertidos concentram-se em seu mundo interior e tendem a ser reflexivos e introspectivos. Na solidão, eles encontram o que precisam para se sentirem bem. Até certo ponto, podemos exibir características tanto de extrovertido quanto de introvertido, mas a maioria de nós ainda está inclinada a um desses “pólos”.
• Senso comum(S)- Intuição(N). Esta escala chama a nossa atenção para a forma como recolhemos informações do mundo que nos rodeia. Assim como acontece com a extroversão e a introversão, todas as pessoas de vez em quando recorrem ao bom senso e à busca intuitiva de uma solução, dependendo da situação. Mas, segundo o MBTI, uma coisa ainda domina uma pessoa. Pessoas que preferem o bom senso tendem a prestar muita atenção à realidade, principalmente ao que conseguem perceber por meio dos próprios sentidos. Eles tendem a se concentrar em fatos e detalhes e a desfrutar da experiência prática. Aqueles que preferem a intuição tendem a prestar mais atenção a coisas como padrões e impressões. Adoram pensar no possível, imaginar o futuro e formular teorias abstratas.
• Pensamento(T)- Sentimento(F). Esta escala concentra-se em como as pessoas usam as informações que coletaram ao tomar decisões. As pessoas que preferem pensar concentram sua atenção em fatos e dados objetivos. Na hora de tomar decisões, elas costumam ser consistentes, lógicas e objetivas. Aqueles que preferem sentir provavelmente consideram apenas suas emoções.
• Julgamento(J)- Percepção(P). A última escala mostra em que base as pessoas baseiam a sua interação com o mundo exterior. Aqueles que são propensos ao julgamento preferem decisões equilibradas e firmes. Pessoas mais receptivas são mais abertas, flexíveis e adaptáveis.

Cada tipo de personalidade possui um código de quatro letras, são 16 no total:

O sistema Myers-Briggs irá ajudá-lo a olhar para si mesmo de um ponto de vista interessante; é por isso que ainda é muito popular. Mesmo sem preencher um questionário formal, você provavelmente já consegue reconhecer em você mesmo algumas das tendências descritas acima.

A única coisa importante a lembrar é que todos os tipos são iguais e que cada tipo tem um significado especial. Ao estudar ou trabalhar em grupo, você pode se beneficiar ao compreender seus próprios pontos fortes e compreender os pontos fortes dos outros. Por exemplo, trabalhando em um projeto junto com outros membros do grupo, você poderá entender no que cada um deles é forte, para que cada um deles realmente tem talento. Ao reconhecer essas diferenças entre os membros da equipe, você conseguirá distribuir as tarefas com mais precisão e atingir seus objetivos com mais rapidez.

Qual a diferença entre o sistema Myers-Briggs e outros instrumentos?

Primeiro, o MBTI não é realmente um teste como tal. Não há respostas certas ou erradas neste questionário e nenhum tipo pode ser considerado superior aos outros. O objetivo do questionário não é avaliar a saúde mental ou selecionar ferramentas de diagnóstico.

Em segundo lugar, ao contrário de muitos outros tipos de ferramentas psicológicas, os seus resultados não são comparados com nenhuma norma. Em vez de comparar os seus resultados com os de outras pessoas, o sistema simplesmente oferece informações adicionais sobre a sua personalidade única.

Confiabilidade e validade do questionário

De acordo com Myers e Briggs, o MBTI atende aos padrões aceitos de confiabilidade e validade. No entanto, alguns estudos mostraram que a confiabilidade e a validade dos resultados dos testes não foram demonstradas de forma adequada.

Estudos demonstraram que entre 40% e 75% dos entrevistados obtiveram resultados completamente diferentes ao fazer o teste pela segunda vez. Um livro de 1992 do Comitê de Desempenho Humano e do Conselho Nacional de Pesquisa afirma que “...não houve nenhuma pesquisa que justificasse o uso do MBTI em programas de orientação profissional. A maior parte das evidências é baseada em técnicas não aprovadas."

MBTI hoje

Como o Inventário Myers-Briggs é relativamente fácil de usar, ele se tornou um dos instrumentos psicológicos mais populares e mais comumente usados ​​atualmente. Aproximadamente dois milhões de adultos nos Estados Unidos passam por isso a cada ano.

Existem muitas versões do MBTI disponíveis na Internet hoje, mas deve-se notar que nenhum dos questionários não oficiais disponíveis gratuitamente pode ser considerado tão próximo da realidade. O próprio questionário MBTI deve ser preenchido sob a orientação de um profissional qualificado e experiente que possa interpretar corretamente os resultados.

A versão atual do questionário Myers-Briggs inclui 93 questões na versão norte-americana e 88 na versão europeia. Para cada pergunta existem duas opções de resposta, das quais o respondente deve escolher apenas uma.

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O artigo discute o desenvolvimento da tipologia de Jung. Os ramos americano e doméstico do desenvolvimento de suas ideias são comparados. As sobreposições e divergências entre a sociônica e o MBTI são discutidas.

Palavras-chave: Jung, sociônica, MBTI, tipologia Myers-Briggs, testes, teoria, distribuição.

Como você sabe, o análogo da sociônica nos EUA é a tipologia Myers-Briggs, que muitas vezes é chamada brevemente de MBTI após o nome do questionário Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Hoje é um teste oficialmente reconhecido e uma direção científica em psicologia. Mais de 3 milhões de digitações são realizadas por ano só nos EUA; 86 das 100 maiores empresas formam equipes levando em conta essa tipologia.

Desenvolvendo-se de forma independente e, portanto, apresentando diferenças de terminologia e modelos, a sociônica e o MBTI ainda representam uma direção científica e coincidem no principal: os tipos e suas descrições. Ao mesmo tempo, muitos dos obstáculos que a sociónica enfrenta hoje já são uma fase ultrapassada no desenvolvimento e reconhecimento do MBTI.

A sociônica e o MBTI, estando em desenvolvimento paralelo e não relacionado, repetem a história de muitas ciências exatas e naturais, que por muito tempo se desenvolveram em lados opostos da Cortina de Ferro ou dos oceanos. Exemplos de tal desenvolvimento podem ser a ciência dos foguetes, a cibernética, a genética e muitas outras ciências. Hoje vemos que o MBTI está mais voltado para a aplicação prática, enquanto a sociônica está mais voltada para o estudo aprofundado da parte teórica, bem como para o desenvolvimento de modelos adicionais.

O que é sociônica?

T. N. Prokofiev descreve a base da teoria sociônica da seguinte forma:
“A abordagem sociônica é baseada na ideia de K.G. Jung sobre a presença de funções mentais em uma pessoa, cada uma delas realizando seu próprio trabalho. KG. Jung identificou quatro funções mentais: pensamento, sentimento, intuição, sensação, que podem ser consideradas canais para perceber, processar e transmitir informações de qualidade variada. Por analogia com o metabolismo natural das células, o fluxo de informações que chega a uma pessoa é dividido pela psique em componentes separados. Mas não qualquer um, mas um canal específico correspondente apenas a ele é responsável por receber e processar cada um desses componentes.”

A este respeito, A. Augustinavichiute escreve:

“A descoberta de C. G. Jung é a descoberta de um mecanismo de seleção de sinais percebidos pela psique. Este mecanismo pode ser chamado de código do metabolismo da informação (MI) ou as regras da linguagem através das quais a informação é transmitida.” Portanto, o segundo nome da Sociônica é “a teoria dos tipos de metabolismo da informação”.

Na sociônica, as funções mentais de Jung são renomeadas por A. Augustinavichiute, e pensamento, sentimento, intuição e sensações são chamados de lógica, ética, intuição e sensorial, respectivamente.

“Ao apresentar, seguindo Jung, cada uma das quatro funções em um ambiente extrovertido e introvertido, Aushra recebeu oito funções mentais, que correspondem a oito aspectos do fluxo de informações. A combinação da ciência da computação e da psicologia possibilitou a Aušra Augustinavičiūta construir modelos da estrutura dos tipos psicológicos. O modelo A é construído de acordo com a posição da psicanálise de S. Freud sobre a estrutura do psiquismo, incluindo a consciência e o inconsciente: ego - superego - id. A estrutura é representada como dois anéis de funções. O anel mental reflete principalmente o social de uma pessoa, o anel vital reflete o biológico. O modelo sociônico serve para um diagnóstico confiável de tipos psicológicos, bem como para determinar as relações entre os tipos de personalidade» .

O que é MBTI?

Em 1921 K.G. Jung publicou um livro chamado Tipos Psicológicos, cuja linguagem acadêmica era de difícil compreensão para o leigo e, portanto, poucos conseguiam aplicar suas ideias na prática. No entanto, durante a Segunda Guerra Mundial, duas mulheres americanas, Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, desenvolveram uma forma acessível de usar as ideias de Jung na vida cotidiana. Seu objetivo era dar às pessoas a capacidade de determinar facilmente seu tipo sem mergulhar profundamente na teoria acadêmica de Jung.

O Indicador Myers-Briggs tem sido objeto de extensa análise e estudo científico, e foram coletadas evidências consideráveis ​​da validade e confiabilidade do teste (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). O Formulário Indicador Myer-Briggs G é baseado nos ensinamentos de Jung sobre os tipos de personalidade. A digitação é realizada em formato de autodiagnóstico por meio de teste impresso em papel. Consiste em 94 perguntas com escolha de uma das 2 opções de resposta. Com base nessas respostas, as preferências são determinadas de acordo com as quatro dicotomias descritas na teoria de Jung: extroversão/introversão (Extroversão-Introversão), sensorial/intuição (Sensação-Intuição), lógica/ética (Pensamento-Sentimento), racionalidade/irracionalidade (Julgar –Percebendo). A propósito, deve-se notar que a palavra russa “irracionalidade” tem uma conotação negativa, correspondendo à palavra russa “irracional”. A “Forma G” é uma marcação do desenvolvimento evolutivo do questionário, que passou por diversas etapas de esclarecimento de questões com base nos resultados de uma análise científica da metodologia e resultados deste teste. Assim, a teoria MBTI atualmente define dicotomias, tipos (16), e vários pequenos grupos foram descritos.

O MBTI é o teste mais popular nos Estados Unidos e, segundo fontes escritas, no mundo. É usado principalmente em negócios e educação para trabalhar de forma mais eficaz com estudantes e funcionários em empresas. Os resultados do teste são usados ​​principalmente para orientação profissional, bem como para determinar seu estilo de liderança e formar equipes eficazes. Aqueles. Na maioria das vezes, o teste é financiado não pela pessoa que está sendo digitada, mas por uma organização interessada. Existem práticas e exercícios especiais que visam ensinar os funcionários a usar seus pontos fortes para resolver problemas de forma mais eficaz e compreender melhor as ações e pensamentos dos outros membros da equipe.

O questionário também é utilizado informalmente durante a contratação, embora a própria organização MBTI seja categoricamente contra e considere-o uma discriminação. Nos EUA, o currículo não indica sexo, idade, nacionalidade ou cor da pele, porque... Se negada, a empresa poderá ser processada por negação por motivo de discriminação, mesmo que a própria pessoa tenha fornecido as informações. Ou seja, por questões éticas, o MBTI é considerado uma ferramenta de melhoria da inclusão das pessoas no processo de trabalho, e não de filtragem.

É importante ressaltar que o MBTI não é uma ciência, é um produto. Ele foi criado para tornar a teoria dos tipos de Jung acessível às pessoas, e o resultado é um teste proprietário e de marca. O teste foi desenvolvido há décadas, testado e verificado. Mesmo assim, o teste em si é um derivado da psicologia, incluindo a psicologia junguiana, que está em desenvolvimento e inclui interpretações e análises do teste MBTI.

Acredita-se que o principal desenvolvimento na popularidade do MBTI tenha ocorrido na década de 1970, com 1,5 milhão de digitações registradas em 1986 e 3,5 milhões de digitações em 2011. Isso significa digitação pessoal paga seguida de trabalho com um especialista licenciado.

Qualquer pessoa pode obter o direito de usar o teste completando um treinamento de quatro dias e aprendendo brevemente como interpretar seus resultados. O principal público-alvo são coaches de crescimento pessoal, treinadores corporativos e psicólogos. A psicologia nos EUA é uma profissão licenciada. Portanto, de acordo com a lei, para trabalhar com clientes é necessário obter constantemente pontos de qualificação para educação profissional e passar em exames a cada 5 a 10 anos. O MBTI faz parte do sistema de pontuação em psicologia.

Semelhanças e diferenças

Nas últimas décadas, muitas tentativas foram feitas para vincular esses dois sistemas. Gostaríamos de apresentar as conclusões resultantes de um artigo da investigadora lituana Lilita Zelita de 2014 na revista “As humanidades e estudos sociais”.

Lilita Zelita estudou mais de cem trabalhos de pesquisadores sociônicos e mais de sessenta trabalhos de especialistas do MBTI. A conclusão geral é: “A Sociônica e o MBTI têm uma base teórica comum (Teoria dos Tipos Psicológicos de C. G. Jung), uma descrição geral das principais dicotomias, modelos funcionais parcialmente divergentes e resultados finais comuns (16 tipos e suas características). Ambas as teorias não se contradizem, mas são mutuamente complementares e, portanto, podem ser utilizadas para compreender melhor a si mesmo e aos outros nas situações cotidianas, na família, na educação, no trabalho.”.

Isso é o que significa. Todas as dicotomias básicas coincidem, vários pequenos grupos são conhecidos no MBTI, a descrição geral dos tipos coincide com a sociônica.

Ao mesmo tempo, o MBTI também possui modelos funcionais de cada tipo.

Arroz. 1 Digite funções no MBTI

Para metade dos tipos (extrovertidos), os modelos coincidem completamente com os sociônicos. E os modelos dos tipos introvertidos diferem dos sociônicos (Fig. 1). Assim, por exemplo, para o tipo ISFP, que significa introvertido/sensorial/sentimento/receptivo ou em termos sociônicos introvertido/sensorial/ético/irracional, ou seja, O modelo teórico SEI (ISFP, “Dumas”) da ordem e escopo das funções é o seguinte - a primeira função dominante é a ética introvertida, e a segunda, complementar, é a percepção extrovertida. Segundo o modelo sociônico, isso corresponderia ao tipo ESI (ISFJ, “Dreiser”).

As funções no modelo MBTI são definidas a seguir.

É importante notar que o tipo no MBTI é determinado através das dicotomias da base de Jung com base nos resultados do preenchimento do questionário, e os modelos não constituem a base para futuras construções teóricas e aplicação prática.

Lilita Zelita explica as diferenças no layout teórico e nas descrições do MBTI e da sociônica pelas diferenças nos tipos de seus fundadores e principais representantes. A linguagem utilizada na teoria dos tipos é compreensível para as pessoas comuns, pois seus fundadores - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers e outros, eram do clube de humanidades, e suas principais funções eram a ética e a intuição. A Socionics foi fundada por A. Augustinavichiute e pela maioria de seus principais representantes, incluindo V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - do clube de pesquisadores com as principais funções de lógica e intuição.

É importante ressaltar que o MBTI é considerado uma autoidentificação, um autorrelato: uma pessoa mostra quem ela quer ser, o que lhe interessa. Isso é feito com base na conclusão independente de um teste de 96 questões em 20 minutos. Além disso, são fornecidas informações sobre a preponderância percentual da característica dominante. Dessa forma, a pessoa pode ver quais funções são mais pronunciadas e onde o excesso ou deficiência é insignificante. Freqüentemente, é dada uma recomendação para examinar informações sobre um tipo relacionado. Os resultados do teste são então verificados por um especialista.

A sociônica se concentra em avaliar o tipo de fora, o que é mais objetivo, mas tecnicamente muito mais difícil. Para um correto autodiagnóstico, a pessoa deve não só ter um conhecimento muito profundo da teoria sociônica, Modelo A, das características dos vários tipos e estar livre de estereótipos sociais e modelos de comportamento aprovados, mas também compreender e conhecer-se bem, aceitar-se como ele é. Tais exigências tornam o autodiagnóstico muito difícil e tendencioso. Esta questão é discutida com mais detalhes no artigo de T.N. Prokofieva e V.G. Prokofiev “Tecnologia de quebra-cabeça. Padrões de qualidade para diagnósticos sociônicos".

Esse fato - o autodiagnóstico - explica a diferença na avaliação da uniformidade da distribuição dos tipos entre as pessoas segundo o MBTI e a sociônica. Na sociônica, pelo que sabemos, acredita-se que a distribuição seja aproximadamente uniforme, mas no MBTI existem estatísticas segundo as quais a distribuição é desigual. Os representantes extremos são os tipos ISFJ – introvertido ético-sensorial – 13,8% da população, e ENFJ – extrovertido ético-intuitivo – 1,5%

Vários artigos que discutem as complexidades da digitação do MBTI enfatizam que o principal problema é uma descrição excessivamente simplificada dos tipos. Afinal, os extrovertidos não são necessariamente barulhentos e os introvertidos são quietos, mas a questão é como uma pessoa percebe e processa as informações. Aqui você pode ver uma conexão direta com o conceito de “metabolismo da informação” e a coincidência nesta questão entre o MBTI e a sociônica. E para evitar interpretações superficiais, recomenda-se que o diagnosticador explique pessoalmente os resultados do teste MBTI.

Em 2008, pesquisadores de personalidade (Linda V. Behrens e Dario Nardi) adicionaram quatro funções adicionais ao modelo MBTI, as chamadas funções "sombra", que uma pessoa normalmente não exibe, mas que podem surgir quando uma pessoa está sob estresse. Processos de sombra " trabalhar mais nos limites da nossa consciência... Geralmente vivenciamos esses processos de forma negativa, mas quando estamos abertos a eles eles podem ser bastante positivos“- escreva os cientistas no manual para trabalhar com o teste MBTI “Compreendendo a si mesmo e aos outros: uma introdução ao código do tipo de personalidade”. Assim, no modelo mais recente do MBTI existem 8 funções, das quais 4 estão no bloco consciente e 4 no bloco sombra. Aqui está uma tabela com tradução para o russo baseada em materiais do site http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Conseqüentemente, funções extrovertidas do tipo MBTI são refletidas pelas introvertidas no bloco de sombra e vice-versa. Assim, no último modelo teórico dos pesquisadores do MBTI, deduz-se a presença de 8 funções, 4 principais e 4 sombras, o que teoricamente corresponde aos anéis mental e vital no modelo sociônico A. Ao mesmo tempo, funções “sombra” “são ativados nos limites da consciência” e mais frequentemente se demonstram com lado negativo, o que coincide com as características do subconsciente segundo Freud e Jung, mas não corresponde exatamente à sua localização no modelo A, porque a reação às funções vitais do modelo A nem sempre é negativa.

Deve-se notar que a interpretação das “principais” funções do MBTI é geralmente semelhante à sociônica, mas não em todos os aspectos.

O primeiro é básico. Desenvolve-se primeiro na infância, requer uma quantidade mínima de energia para usar, é o mais forte e mais confiante, às vezes pode causar transtornos aos outros com seu “domínio”

O segundo é auxiliar, o segundo está em desenvolvimento. Com ele apoiamos a nós mesmos e às pessoas ao nosso redor. Numa manifestação positiva - um pai atencioso, numa manifestação negativa - muito carinhoso, crítico, inibidor.

O terceiro é adicional ao auxiliar(embora interpretado em função da alegria das crianças). Fonte de energia. Na idade de 20-30 anos, somos atraídos pela atividade nesta função. Freqüentemente, a criatividade ocorre por meio da terceira função, mas em sua manifestação negativa a pessoa é muito infantil.

O quarto é doloroso. Esta função pode desenvolver-se já na idade adulta, conferindo equilíbrio à vida. Antes disso, estão associados medos, projeções negativas sobre os outros e “deveres”.

A interpretação do papel de cada uma das funções “sombra” identificadas no MBTI ainda difere da interpretação do modelo sociónico, embora reflita as funções principais correspondentes.

Quinto a função é caracterizada como Chora bebê.

Sexto – pai crítico, parando e desmoralizando os outros.

Sétimo - uma distração enganosa, segundo ela, o que não é importante nos parece importante.

Oitavo – demoníaco, destrutivo uma função cujas ações geralmente são lamentadas mais tarde.

Comentário de T.N.

"Vamos analisar a correspondência de modelos usando o exemplo de TIM ILE (ENTP, Dom Quixote) para ver as semelhanças e diferenças.

O que podemos dizer? Em alguns lugares as características são semelhantes, em outros nem um pouco. Principalmente no que diz respeito às funções do bloco ID, a interpretação do MBTI não é semelhante à sociônica. E com consciência e inconsciência, nem tudo fica claro.
Claro, eu gostaria de ler descrições mais detalhadas sobre o que significa “básico” no MBTI, por exemplo.
É o mesmo que na sociônica? E quanto a “auxiliar”? Foi o caso de Jung, mas muito tempo se passou desde então. Como é que os colegas ocidentais compreendem tudo isto agora?
Bem, e quanto aos modelos introvertidos? Vejamos o exemplo do SEI (ISFP, “Dumas”).

Se certas semelhanças foram observadas com o modelo extrovertido, julgue por si mesmo com o modelo introvertido. Até agora o resultado é intrigante. Alguém usa esse modelo? Possui interpretação detalhada e aplicação prática?
E o mais importante que quero dizer é: um modelo é apenas um modelo. Ele foi projetado para modelar alguns processos para facilitar o estudo e a descrição. Está longe de ser verdade que este modelo seja concebido e interpretado como um modelo de metabolismo da informação no sentido sociônico. Talvez sirva para modelar processos completamente diferentes.
Não há como dizer que existem diferentes tipos no MBTI só porque às funções foi atribuído um número diferente. Sabemos o principal: os tipos são determinados por meio de um questionário baseado em dicotomias básicas e aplicado nos mesmos fundamentos. Os modelos não estão envolvidos em diagnósticos nem em descrições de tipo. O que exatamente eles descrevem e se são usados ​​para alguma coisa ou se permanecem simplesmente escritos no papel - eu gostaria de entender"

conclusões

O teste MBTI não contradiz fundamentalmente a teoria sociônica em termos da base de Jung. Isto não é surpreendente, uma vez que ambas as teorias têm a mesma base. Além disso, estudos teóricos recentes do MBTI aproximam-no ainda mais da teoria sociónica. Ao mesmo tempo, o teste MBTI é apoiado por um número significativo de estudos internacionais que confirmam tanto o seu significado científico como o apoio confiável à ideia de quatro dicotomias e 16 tipos.

A principal diferença entre o MBTI e a sociônica é o ponto de vista da pessoa que está sendo digitada. Em um caso, trata-se de digitação automática, que, na verdade, resulta em informações não tanto sobre quem uma pessoa é, mas sobre quem ela se vê. Na sociônica, a metodologia visa tipificar de forma independente a maneira como uma pessoa interage com o mundo real. A diferença entre os resultados da autodigitação e da digitação pode ser muito significativa, porque na verdade, estas são respostas para perguntas completamente diferentes.

1.Descrição

O questionário foi desenvolvido nos EUA no final dos anos 50 por Katharina Briggs e Isabelle Myers (mãe e filha) com base nas ideias do famoso psicólogo suíço Carl Jung.

Em sua obra “Tipos Psicológicos”, Jung identificou diferentes tipos psicológicos de pessoas de acordo com diferentes formas individuais de perceber e avaliar informações. Ele apresenta três pares de oposições que descrevem os processos mentais de percepção e processamento de informações (extroversão - introversão, sensorial - intuição, pensamento - emoções), aos quais I. Myers e K. Briggs acrescentaram outra escala - percepção - avaliação.

O questionário MBTI baseia-se na identificação de duas formas diferentes de repor energia (escala de extroversão-introversão), duas formas opostas de coletar informações (escala de sensação-intuição), duas formas diferentes de tomar decisões (escala de pensamento-sentimento) e duas formas diferentes de organizar a interação com o mundo exterior (percepção de decisão). Assim, existem quatro escalas principais de propensões. Cada pessoa, pela sua individualidade, ocupa um determinado lugar nesta balança e escolhe um ou outro pólo em cada par de oposições. A combinação de preferências para cada par de oposições dá um dos dezesseis tipos de comportamento, constituindo um perfil individual de pessoa.

As principais disposições da tipologia refletidas no questionário MBTI:

por meio do questionário, são determinadas diferenças individuais na percepção das informações e na tomada de decisões;

por meio do questionário, são identificados estereótipos comportamentais interessantes e importantes, cujo conhecimento é útil para a compreensão das pessoas e suas interações;

As escalas MBTI não são independentes, existem relações dinâmicas específicas entre elas;

tanto a teoria como as descrições dos tipos baseiam-se num modelo que vê o desenvolvimento da personalidade como um processo que dura a vida toda;

o tipo é uma forma conveniente de descrever vários processos mentais (percepção e avaliação da informação);

não existem tipos “bons” ou “maus” – cada um deles tem seus próprios pontos fortes e fracos;

são quatro processos (S, N, T, F) e quatro configurações (E, I, J, P), formam quatro pares de oposições: S-N, T-F, E-I, J-P;

cada entrevistado utiliza todos os processos e atitudes, mas ama ou prefere mais um dos pólos de cada par;

a interpretação dos resultados fornece exemplos específicos da manifestação de cada um dos elementos;

As escalas MBTI referem-se às funções mentais básicas – a percepção e avaliação da informação, que são implementadas em qualquer comportamento – portanto, o âmbito de aplicação prática do questionário é muito amplo.

Áreas de aplicação do questionário MBTI:

Em aconselhamento e orientação profissional:

O MBTI ajuda a orientar uma pessoa na escolha de uma ou outra orientação para educação escolar, profissão ou local de trabalho;

O MBTI permite ter em conta e comparar as oportunidades que o trabalho proporciona para a utilização das formas preferidas de perceber e avaliar a informação, por um lado, e as exigências que a atividade laboral impõe, por outro;

O MBTI auxilia nas negociações comerciais (como ferramenta de trabalho para rastrear as características de diferentes pessoas e selecionar uma “chave” para elas);

O MBTI ajuda a distribuir tarefas entre os colaboradores de forma mais eficaz;

O MBTI ajuda você a estabelecer relacionamentos ideais com seus colegas de trabalho.

No aconselhamento individual e familiar:

O MBTI ajuda o cliente a compreender os benefícios e os pontos fortes das diferentes preferências;

O MBTI ajuda você a encontrar uma chave prática para desenvolver sua individualidade e melhorar sua comunicação com os outros;

o consultor pode mostrar ao cliente como transformar seu “problema” em um “laboratório” para o desenvolvimento de métodos de percepção e avaliação e, a partir disso, aprender como direcionar de forma otimizada sua vida;

O MBTI ajuda casais e famílias a ver e compreender o valor das semelhanças e diferenças das pessoas; pais - aprendam a aceitar os filhos como eles são (isto é especialmente importante quando pais e filhos são de tipos diferentes); filhos – seguir o caminho escolhido, apesar da desaprovação externa e sem se sentir culpado.

Olá, queridos leitores do blog! Você já viu a expressão: “Tipologia Myers Briggs”? E este, aliás, é um sistema muito interessante para descrever não só o caráter de várias pessoas, mas também suas formas de comportamento, motivação, sistema de valores, bem como características e necessidades. É popular entre gestores e executivos, pois ajuda a compreender melhor os funcionários e as suas capacidades, a fim de estabelecer atividades globais mutuamente benéficas e eficazes.

Um pouco sobre a história de sua origem

Surgiu através da colaboração de Katarina Briggs e Isabella Myers-Briggs, mãe e filha. Essas mulheres bonitas e inteligentes tomaram as ideias de Carl Gustav Jung como base para sua tipologia sobre as quais falamos; Se você não se lembra, é melhor relê-lo para entender melhor todo o sistema. Então, agora se chama MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), e os indicadores são levados em consideração mesmo na hora de se candidatar a uma vaga, o candidato deve incluir seu resultado no currículo;

E no Japão e em outros países desenvolvidos eles nomeiam o tipo de afiliação quase durante o conhecimento comum, já que ninguém precisa decifrá-lo, o conhecimento sobre todos os tipos é quase a informação básica que uma pessoa que vive em sociedade e deseja cooperar com outras pessoas deve possuir. .

Descrição Básica

Assim, também são apresentados os tipos de personalidade segundo o questionário Myers Briggs, assim como o de Jung, em 16 opções, a diferença é que estes estão pareados, portanto são 8 escalas no total. Para deixar mais claro, vamos dar uma olhada neles:

1. S/N

Explica como uma pessoa navega na realidade e em diversas situações.

• S – prefira estar no presente. Bem, digamos que tal pessoa não se importará com o futuro, tentando tirar o máximo proveito da vida, aqui e agora. Eles não gostam de teorizar. Quando surge absolutamente qualquer situação ou dificuldade, eles confiam, antes de tudo, no bom senso.
• N é o completo oposto do tipo anterior. Característica é o constante “avançar”, ou seja, sem ainda ter ouvido a história, começa a apresentar as suas próprias ideias e pressupostos. Muitas vezes ele até tenta terminar as frases do interlocutor. Numa conversa gosta de ir de longe, mesmo ao responder a uma pergunta começa com antecedentes e disposições gerais, teorias, etc.

2. T/F

Caracteriza exatamente como uma pessoa está acostumada a tomar decisões.

• T – é guiado pela lógica, tendo primeiro estudado cuidadosamente a questão e selecionado o número máximo de formas de resolvê-la, fará uma análise comparativa, pesará todos os prós e contras, e só então poderá apresentar uma conclusão final . Ele deve ter certeza de que fez a coisa certa, analisando todas as opções possíveis e não negligenciando nada.
• F – orientação para os próprios sentimentos, ou seja, “se você quis, você fez, você não quis, você não fez”. Sem pensamentos ou conclusões lógicas, tudo é decidido por impulso. Portanto, agem instantaneamente, sem pensar por muito tempo, o que em algumas situações é uma vantagem, pois não há possibilidade de confusão, é necessário iniciar imediatamente a implementação. Mas a opção T comete menos erros imprudentes.

3.PJ

Como exatamente ele realiza seus desejos e decisões tomadas. Isto é, grosso modo, o modo de vida que alguém escolhe.

• P - pode se adaptar às mudanças no ambiente, adaptar-se a elas de forma criativa e não reagir tão bruscamente quanto as pessoas com função J. Eles podem mudar de planos inúmeras vezes, pois os princípios básicos da vida são fazer tudo de maneira perfeita e correta, levando-o à perfeição. Portanto, podem aproveitar o processo em si, sem focar apenas no resultado.
• J – organizar a sua vida de forma que tudo seja compreensível, claro e ordenado. São atraídos por estrutura, planejamento e esquemas, pois através desses processos o nível de ansiedade é reduzido e surge uma sensação de segurança, pois a vida é organizada, programada e compreensível. Mas a realidade é diferente e, no caso de acontecimentos imprevisíveis, podem muito bem “sair do caminho”, passando por stress e choque nervoso.

4. E/I

Como exatamente eles se recuperam e ganham força? Isso o ajudará a determinar seu tipo.

• E – os extrovertidos repõem seus recursos na hora da comunicação com outras pessoas, e quanto mais comunicação, mais energia. A atenção costuma ser dispersa; eles podem simultaneamente dialogar e se corresponder com os amigos, ao mesmo tempo que ouvem notícias no rádio. A ausência do “mundo exterior”, quando é preciso passar algum tempo sozinho, pode causar tristeza, ansiedade e apatia.
• I – os introvertidos ficam sob extremo estresse se se encontrarem em grandes empresas e multidões de pessoas, onde precisam se comunicar e se conhecer. Eles estão se recuperando em casa, na natureza, no seu lugar preferido, o principal é que seja calmo, tranquilo e isolado. Depois de organizar seus pensamentos, ficar sozinhos consigo mesmos, talvez até fantasiados, eles começam a “voltar” à vida, sentindo uma onda de força.

Várias combinações e variações dessas escalas criam 16 tipos diferentes de pessoas. Abaixo está uma breve descrição deles.

16 tipos de pessoas

1. ISTJ – Cuidador

Exemplo: Máximo Gorky. Ele se distingue por sua crescente preocupação com os outros, de modo que pode suportar quase qualquer dor, desde que seus entes queridos não se preocupem com ele. Determinado e confiável, acredite, se ele prometeu algo, fará absolutamente de tudo para cumprir sua palavra. Económico e é de opinião que cada coisa deve ter o seu lugar. No casamento, ele permanece fiel e dedica cada minuto livre à família. A praticidade é mais importante que a estética, por isso não jogue fora móveis surrados só porque são confortáveis ​​– esse é o estilo dele. Dificuldade em lidar com críticas e evitar situações de conflito.

2. ISTP – Mestre

Estão prontos para lutar até a última gota de sangue pela sua liberdade e independência, são imprevisíveis e muito curiosos. Eles podem realizar um trabalho longo e meticuloso se tiverem a oportunidade de criar. À primeira vista parecem fechados e hostis, mas na verdade são muito simples e amigáveis. Gostam de pensar nas horas vagas, bem como de explorar os motivos de desentendimentos nos relacionamentos, ao invés de expressar seus sentimentos e tentar se aproximar do parceiro após uma briga. Tom Cruise, Frida Kahlo e Clint Eastwood estão entre os Mestres.

3. ISFJ – Guardião das Tradições

Ele é capaz de fazer muito se algo ameaçar sua família ou entes queridos. Generoso e amigável, um pouco pedante. Mas isso só beneficia quem está ao seu redor, pois ele cumprirá suas funções com eficiência e pontualidade. Tendem a desvalorizar o seu trabalho, tornando-se vítimas frequentes de manipuladores que assumem o crédito pelas suas realizações. Apesar de serem introvertidos, ainda conseguem ser abertos e sociáveis, fazendo novos amigos com facilidade. Possuem uma excelente memória, mas ocupam a “cabeça” com mais informações sobre pessoas, acontecimentos a elas associados, etc., o que os torna uma espécie de “base de dados ambulante”. A propósito, Vin Diesel é o Guardião.

4. ISFP – Mediador

Exemplo: Michael Jackson, Sofia Copolla. É uma espécie muito rara. Imagine só, no mundo apenas 2% da população nasce como intermediário. Inteligente, reservado e autoconfiante. Paradoxalmente, apesar da curiosidade, são passivos, pois se esforçam para conservar a energia. Eles não aceitam limites e restrições, então é improvável que você encontre um Mediador supersticioso ou ortodoxo. Eles não seguem o exemplo das emoções, mantendo a racionalidade e a “sobriedade de espírito” em situações críticas completamente diferentes. Conversas vazias não serão toleradas, mas você terá um interlocutor maravilhoso e interessante se puder interessá-lo.

5. INFJ – Cartomante

Um lutador incansável por direitos e ideias, dos quais tem inúmeros números. Ele acredita que o mundo será salvo pela bondade e misericórdia e, portanto, na maioria das vezes escolhe um caminho de vida associado a organizações de caridade e à ajuda aos sofredores. Sociável, fácil de conviver. Graças à sua sensibilidade, ele consegue conquistar a confiança e o carinho de absolutamente qualquer pessoa. Repõe a energia que gasta em quantidades colossais quando está sozinho consigo mesmo. Depois de descansar por alguns dias assim, estou pronto para entrar novamente na batalha contra a injustiça. Acho que não surpreenderei você se disser que Madre Teresa e Nelson Mandela foram profetas.

6. INFP – Romântico

A definição também é bastante clara e simples: tal pessoa se concentra mais em princípios criados pessoalmente do que em sentimentos ou racionalismo ao resolver um problema. Os românticos adoram filosofar e refletir, por isso muitas vezes você pode encontrar escritores e poetas entre eles. William Shakespeare foi um deles. Predominam as habilidades humanitárias; aprender línguas é geralmente fácil. Não gostam de se espalhar, por isso entram em contato com um número limitado de pessoas, com as quais são cuidadosos. Geralmente estão preocupados em encontrar o sentido da vida e, até compreenderem sua vocação, sentem ansiedade e desconforto.

7. INTJ – Explorador

Ele vive em fantasias e pensamentos sobre o futuro, contando, mas é difícil confiar na realidade, pois ela é muito mutável. Autoconfiante e não reconhece o autoritarismo, tratando pessoas de alto cargo ou posição, bem como um transeunte comum e normal. Confia na intuição, nem sempre conseguindo chegar a uma conclusão lógica. A incompletude é estressante, por isso ele se esforça para terminar as coisas com antecedência para expirar e relaxar. O Pesquisador é encontrado com mais frequência em uma profissão como a de engenheiro, pois não lhe é difícil criar e desenvolver algo novo. Um exemplo é Elon Musk, o inventor bilionário.

8. INTP – Arquiteto

Ele está interessado no processo de pensar como tal, é curioso e diligente. Capaz de perceber detalhes e contradições que estão ocultos aos outros. Quer conhecer o mundo e revelar os seus segredos, não leva em conta as opiniões dos outros e distingue-se pela lealdade não só à família, mas também aos amigos e às ideias. Um pouco lento, mas capaz de trabalhar em trabalhos meticulosos. A esfera emocional é um pouco subdesenvolvida, por isso ele pode parecer insensível. Geralmente calmo, o Arquiteto é difícil de irritar, então o papel de pai é um sucesso. Honore de Balzac podia orgulhar-se de sua habilidade analítica e seriedade.

9. ESTP – Empreendedor

Um exemplo é Ernest Hemingway. Criado diretamente para ação. Bombeiro. O trabalho “ferve” em suas mãos, e às vezes parece que ele é inesgotável e incansável. Ele tem um senso de humor sutil e sabe “ler nas entrelinhas”. Foi estabelecido um mecanismo para resolver problemas; assim que surge uma dificuldade, um plano de ação aparece instantaneamente e o Empreendedor corre para a batalha. Focado em conquistas, em cujo processo não capta realmente a realidade. Às vezes rigoroso, mas honesto e justo, não haverá concessões para ninguém. Ele considera a manifestação de sentimentos uma fraqueza, por isso às vezes é desconfortável e “frio” estar perto dele.

10. ESTJ – Administrador

Um exemplo notável é Angela Merkel, Chanceler da Alemanha. O administrador não desperdiça palavras e não tolera pessoas que não cumpram suas promessas. Eles podem trabalhar incansavelmente, sacrificando a vida pessoal e o descanso. São guiados pela lógica, têm muita paciência e preferem trabalhar sozinhos para não se distrairem com conversas desnecessárias e se preocupam com a confiabilidade e qualificação dos colegas. Os “terríveis contadores da verdade” também sabem confiar em si mesmos; não são capazes de permanecer calados ou mentir, mesmo que tenham que arcar com a responsabilidade e as perdas por esta verdade. Não expressam emoções abertamente, mas isso não significa que não as vivam. É estável, seguro e confiável próximo a eles.

11. ESFP-Toastmaster

Se o questionário mostrou esse resultado, então seus amigos têm muita sorte de ter você. Afinal, o que é um feriado sem brinde? Da mesma forma, esse tipo de personalidade precisa urgentemente se divertir e se divertir. Eles não levam a vida a sério, preferindo brincar com ela. Afinal, o principal é chamar a atenção, para isso eles estão prontos para ir longe. Se a liberdade for limitada ou não lhes for dada a oportunidade de demonstrar entusiasmo, podem “cair” em depressão. Eles são amigáveis, amam as pessoas, mas podem facilmente colocar o agressor em seu lugar. Eles amam os animais, além dos domésticos, com certeza vão alimentar os moradores de rua. Eles não apenas se adaptam facilmente às mudanças, mas também as organizam e atraem constantemente. É divertido e interessante estar perto deles. Inesperadamente, Bill Clinton é um Toastmaster.

12. ESFJ – Comerciante

Ele vive um dia de cada vez, sofre sem comunicação e busca a aprovação dos outros. Ele não percebe a realidade, por isso muitas vezes se decepciona com as pessoas, pois as idealiza. Um pouco conservador e pedante. É difícil para ele se adaptar às mudanças. Ele tem poucos amigos íntimos, até porque é excessivamente emotivo e nem todos conseguem suportar sua pressão, bem como as mudanças de humor. Responsável e ativo, sabe apresentar e vender um produto com perfeição, encontrando uma abordagem para diferentes clientes. Steve Harvey pertence a esta variedade.

13. ENFP – Jornalista

Não posso viver sem drama e turbulência, sonhando com equilíbrio e estabilidade. Capaz de se concentrar em uma tarefa, chegando à verdade. Emocionalmente excitável, instável e errático. É por isso que raramente é possível construir relacionamentos próximos e de longo prazo. “Infecta” aqueles que o rodeiam com otimismo e entusiasmo, razão pela qual muitas vezes ocupa uma posição elevada na sociedade. Por causa de sua sociabilidade, ele “cresce” com conexões de esferas da vida completamente diferentes. Drew Barrymore e Will Smith jornalistas.

14. ENFJ – Professor

Um exemplo é Barack Obama. Um líder por caráter que é capaz de liderar uma multidão. Charmoso e excessivamente responsável, pois assume mais tarefas do que pode. É exigente consigo mesmo e com os que o rodeiam, o que faz com que estes se sintam incomodados por não conseguirem corresponder às expectativas, até porque são irrealistas. Paciente e atencioso, tem compaixão até pelos estranhos, decidindo ajudá-los a todo custo. Workaholic, ele se sente bem em posições de liderança e sente muita insatisfação como subordinado ou especialista de baixo nível.

15. ENTP – Inventor

Um exemplo é Mark Twain. Adora dificuldades, enigmas, disputas e desafiar o destino. Gosta de pequenas coisas e da vida em geral. A rotina o assusta, ele está pronto para mover montanhas desde que tenha interesse no negócio. O humor está sempre presente, mesmo em situações tensas. Ele prefere o poder nas próprias mãos e, se alguém for contra, o conflito não pode ser evitado, mas se o concorrente for claramente mais forte, certamente capitulará antecipadamente. Astuto e às vezes irresponsável, ele nunca admite que quebrou ou estragou alguma coisa, por que precisa de problemas desnecessários? Os hobbies geralmente envolvem colecionar.