itthon » Sport » A nemek közötti egyenlőség megoldásának módjai hazánkban. Maria Butina blogja

A nemek közötti egyenlőség megoldásának módjai hazánkban. Maria Butina blogja

Hangsúlyozni kell azt is: az abortusz korántsem a legjobb fogamzásgátlási módszer, korszerű fogamzásgátlási módszerekkel (a nem kívánt terhesség megelőzése) elkerülhető.

Egy tinédzsernek nem szabad elszigetelnie magát a problémáival. Tudnia kell, hogy egy bölcs és tapintatos felnőtt mindig készen áll a segítségére.

Kérdések az önkontrollhoz

1. Határozza meg a „reproduktív rendszer” és a „reproduktív egészség” fogalmát.

2. Mutassa be a nemek pszichológiai portréinak jellemzőit.

3. Milyen tényezőktől függ az emberi reproduktív egészség?

4. Mi a családtervezés?

5. Melyik életkor tekinthető optimálisnak a gyermekvállaláshoz?

6. Mi a szerepe a szexuális nevelésnek és a serdülők és fiatalok nevelésének a társadalom reproduktív egészségének megőrzésében?

2.7. A nők társadalmi szerepe a modern társadalomban

Az emberi társadalom nem tud harmonikusan fejlődni, ha a nők szerepe csökken benne, mert a nő helyzete, mint egy lakmuszpapír, felfedi az adott társadalmi közösség valódi civilizációs fokát, és félreérthetetlenül tükrözi tagjainak elkötelezettségét is. a humanizmus és az irgalom elveire.

Felmerül a kérdés: melyek a nemek közötti egyenlőség határai, lehet-e teljes egy ilyen egyenlőség?

Van egy ilyen koncepció: a nők elleni társadalmi megkülönböztetés. Nemi alapú jogok korlátozását vagy akár megvonását jelenti a társadalom minden területén: munkaügyi, társadalmi-gazdasági, politikai, lelki, családi életben. Az ilyen megkülönböztetés a nő társadalmi státuszának csökkenéséhez vezet, és a személyisége elleni erőszak egyik formája, és ezért veszélyt jelent a biztonságára.

Az ötlet lényege a férfiak és nők egyenlősége az, hogy a nő szellemi és fizikai potenciálját tekintve semmiben sem alacsonyabb rendű, mint egy férfi. A nők számára nincsenek alapvetően zárt, hozzáférhetetlen területek a szellemi és fizikai munkának. Egyetlen törvény sem tilthatja meg egy nőnek, hogy ebben vagy abban az üzletben vegyen részt, vagy elsajátítsa ezt vagy azt a szakmát. Ő szent

jog - teljes szabadság az önmegvalósításhoz tevékenységtípusok és -formák megválasztására. De a kérdés ilyen megfogalmazása természetesen nem jelenti azt, hogy a nők élettani jellemzői ne korlátozhatnák szakmai felelősségüket. Ebből a következtetésből az következik, hogy a nemek közötti egyenlőség, bár nem abszolút, teljes és átfogó lehet.

BAN BEN Oroszországban 1917 után a nemek közötti egyenlőség felé vezető mozgás fő vektora a nők gazdasági felszabadításán keresztül ment át. A nők széles körű hozzáférést kaptak az oktatáshoz. Az állam felismerte törődési kötelezettségét

O anyaság és gyermekkor. Lényeges, hogy már 1917 decemberében külön osztályt hoztak létre az anyaság és a csecsemőkor védelmére. 1917 végén-1918 elején megjelentek a nők munkájának védelmét célzó rendeletek. Tilos volt női munkaerőt alkalmazni földalatti és más nehéz munkákban, éjszakai műszakokban és túlórákban. Az Országos Központi Végrehajtó Bizottság 1917. december 22-i rendeletével a szülés előtti nyolc hétre és a szülés utáni nyolc hétre a teljes kereset mértékében bevezették a szülés utáni pénzbeli ellátást. A gyermek étkeztetésének időszakában további juttatásokban részesült a munkavállaló.

BAN BEN A következő években jelentős számú rendeletet fogadtak el a nőknek nyújtott anyasági ellátásokról.

BAN BEN az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének megfelelőenA dolgozó nők kérelmükre és betegszabadság alapján 70 naptári nap szülési szabadságot kapnak a szülés előtt és 70 naptári nap szülés után. Többszörös terhesség esetén a szülés előtti szabadság 14 nappal meghosszabbodik. A komplikált szülés 16 nappal növeli a szülés utáni szabadságot, két vagy több gyermek születése pedig lehetővé teszi, hogy 10 naptári napig szülési szabadságon legyen. Ebben az időszakban a nők állami társadalombiztosítási juttatásokat kapnak a szövetségi törvények által megállapított összegben. Igény szerint a nő a gyermek három éves koráig szülői szabadságot vehet igénybe. 256-FZ 2006. december 29-én kelt A gyermekes családok állami támogatásának további intézkedéseiről. Ez az úgynevezett törvényanyasági tőke250 ezer rubel összegben

minden második gyermek és a 2007. január 1. után született gyermekek. A megadott összeget indexálják (2009-ben különösen 299 731 rubelt 25 kopecket tett ki) (3. ábra).

Külön meg kell jegyezni, hogy hazánkban jelenleg vannak egészségügyi szabályok és előírások, amelyek kötelező higiéniai követelményeket határoznak meg a dolgozó nők termelési folyamataira, felszerelésére, fő munkahelyére és egészségügyi létesítményeire vonatkozóan, egészségük védelme érdekében. Ezek a szabályozási dokumentumok minden tulajdonformára vonatkoznak a vállalkozásokra, intézményekre és szervezetekre. E dokumentumok célja: a női munkaerő termelési körülmények között történő felhasználásának negatív következményeinek megelőzése; higiéniailag biztonságos munkakörülmények megteremtése, figyelembe véve

a női test anatómiai és élettani jellemzői; a dolgozó nők egészségének megőrzése a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők átfogó higiéniai értékelése alapján.

Rizs. 3. Anyasági tőkéről szóló igazolás bemutatása

Például az I. és II. veszélyességi osztályba tartozó vegyszerek, kórokozó mikroorganizmusok, valamint allergén, rákkeltő, mutagén hatású anyagok munkahelyi jelenléte ellenjavallatot jelent a fogamzóképes korú nők munkájához.

A nők társadalmi termelésbe való növekvő bevonásával néhány negatív tendencia is megjelent, amelyeket még nem sikerült legyőzni. Már az 1960-as években. A szakértők felhívták a figyelmet a nők túlzott nemzetgazdasági és mindennapi leterheltségére, és ennek következtében a dolgozó nők és az új generációk egészségi állapotának romlására. Az országban a születési ráta fokozatosan csökkenni kezdett. A gyermekek elhanyagolásának növekedése egy konkrét női problémának is betudható. Sajnos ez a probléma a mai napig akut. A nők kiszorították a férfiakat, egyre gyakrabban töltenek be vezető pozíciókat az üzleti életben, kiemelkedő szerepet játszanak a politikában, még női miniszterek is megjelentek (bár az igazság kedvéért emlékeztetni kell arra, hogy a szovjet időkben is voltak női miniszterek), de sokan közülük nem teljesítik. fő célja, hogy igazi anya legyen. Több mint egymillió utcagyerek a 21. század elejére. - ez szégyen Oroszország számára, és ha nem tesznek megfelelő intézkedéseket a család megerősítésére, a megdöbbentő szám még tovább nő.

A nőket-anyákat különös tisztelettel kell körülvenni az országban, ezért az államnak egyszer és mindenkorra meg kell oldania a nők e sajátos kategóriájának átfogó és hatékony támogatásának problémáját. Csak remélni tudjuk, hogy idővel hazánk az emberséges és óvatosság példája lesz

az anyaság és a gyermekkor kérdéseivel kapcsolatos attitűd, a férfiak és nők ésszerű egyenlőségének példája a társadalom minden területén kivétel nélkül.

Kérdések az önkontrollhoz

1. Hogyan változott a nők társadalmi szerepe a különböző történelmi korszakokban?

2. Mit tartalmaz a „nők elleni társadalmi diszkrimináció” fogalma?

3. Hogyan oldották meg hazánkban a női egyenjogúság problémáját?

4. Szabályozott-e a nők termelési tevékenysége nehéz és veszélyes munkakörülmények között?

5. Ön szerint mik a módok a nemek közötti egyenlőség problémájának megoldására hazánkban?

2.8. A nemek közötti kapcsolatok jogalapja

A nemek közötti kapcsolatok jogi vonatkozásait a családjog szabályozza. A családjog megállapítja a házasságkötés, a házasság felbontásának és érvénytelenségének elismerésének feltételeit és eljárását; szabályozza a családtagok személyes nem vagyoni és vagyoni viszonyait; meghatározza a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek családba helyezésének formáit és rendjét.

A családjog fő dokumentuma az Az Orosz Föderáció családi kódexe, az Állami Duma 1995 decemberében fogadta el (érvényes az 1997., 1998., 2000., 2004. és 2006. évi módosításokkal). Meghatározza a házastársak személyiségi jogait és kötelezettségeit; a házassági vagyon jogi szabályozása; a házastársak vagyonának szerződéses rendje (a házassági szerződés megkötésének eljárása és tartalma); a házastársak kötelezettségeiért való felelőssége. Megfontolásra kerülnek a szülői gondozás nélkül maradt gyermekek nevelési formái, ideértve a gyermekek örökbefogadásának, gyámságának és gondnokságának kérdését, valamint meghatározzák a családjog alkalmazásának rendjét a külföldi állampolgárokat és hontalanokat érintő családi kapcsolatokra.

A házasságkötés feltételei és eljárása. A házasságkötés az anyakönyvi hivatalban (a továbbiakban: anyakönyvi hivatal) történik a házasságot kötő személyek személyes jelenlétében, a kérelem anyakönyvi hivatalhoz történő benyújtásától számított egy hónap elteltével (4. ábra). Különleges körülmények fennállása esetén (terhesség, gyermek születése, az egyik fél életének közvetlen veszélye stb.) a házasság a kérelem benyújtásának napján megköthető.

A házasságkötéshez a házasságot kötők kölcsönös önkéntes hozzájárulása szükséges, valamint a házassági életkor elérése is szükséges. A házasságkötés törvényes korhatára tizennyolc év. Ha alapos indok van, például terhesség, akkor hattal is meg lehet kötni a házasságot

tizenegy éves. A házasságot kötő személyek orvosi vizsgálatára csak hozzájárulásukkal kerül sor. Ha az egyik házastárs nemi úton terjedő betegséget vagy HIV-fertőzést titkol, az áldozatnak joga van bírósághoz fordulni a házasság érvénytelenségének megállapítása érdekében.

Rizs. 4. Házasság

A házasság felbontása. A házasság az egyik házastárs halála miatt, vagy az egyik vagy mindkét házastárs kérelmére felbontva szűnik meg. A feleség beleegyezése nélkül a férjnek nincs joga válási eljárást kezdeményezni a terhesség ideje alatt és a gyermek születését követő egy éven belül. A házasság meghosszabbítására az anyakönyvi hivatalban kerül sor a kérelem benyújtásától számított egy hónap elteltével azon házastársak közös beleegyezésével, akiknek nincs kiskorú gyermekük. Kiskorú gyermek esetén, valamint az egyik és.) házastárs beleegyezésének hiányában a váláshoz az ügyet bíróság elé állítják.

A bíróság által a válásról szóló határozat meghozatalakor megoldott kérdések:

melyik házastárssal fognak élni a kiskorú gyermekek;

a gyermekek és (vagy) fogyatékkal élő házastárs tartásához szükséges pénzeszközök kifizetésének eljárása;

ezen pénzeszközök összege és a házastársak közös vagyonának megosztása.

Kiskorú gyermekek jogai. Gyermek az a személy, aki nem töltötte be a tizennyolcadik életévét (nagykorúságot). Minden gyermeknek joga van ahhoz, hogy családban éljen és nevelkedjen, és hogy ismerje szüleit. A gyermek jogai közé tartozik a szülői gondoskodáshoz, a teljes körű fejlődéshez és emberi méltóságának tiszteletben tartásához való jog. A gyermek szabadon kommunikálhat mindkét szülővel, nagymamával és

nagyapa, testvérek, nővérek és más rokonok. A válás nem érinti a gyermek jogait.

A szülők védik a gyermek jogait és törvényes érdekeit. Ugyanakkor a gyermek önállóan kérheti jogainak védelmét a gyámhatóságnál és a gyámhatóságnál, tizennégy éves korának betöltésekor pedig a bíróságnál.

A tíz éves kort betöltött gyermek véleményének figyelembe vétele bármely bírósági vagy közigazgatási eljárás során kötelező, kivéve, ha ez érdekeivel ellentétes.

A gyermek elmondhatja véleményét a család bármely olyan kérdésének megoldása során, amely valamilyen módon érinti az érdekeit.

A gyermeknek joga van keresztnévhez, családnévhez és vezetéknévhez; a szülők közötti megállapodás hiányában a gyermek kereszt- és (vagy) vezetéknevére vonatkozóan a felmerülő nézeteltéréseket a gyámhatóság rendezi.

A gyermeknek joga van ahhoz, hogy védelmet kapjon a szülők vagy a helyettük lévő személyek bántalmazásától.

A szülők jogai és kötelezettségei. A szülőket egyenlő jogok illetik meg, és egyenlő felelősséget viselnek gyermekeikkel szemben. A szülői jogok megszűnnek a gyermek tizennyolcadik életévének betöltésével, valamint kiskorú gyermek házasságkötésével.

A szülők kötelesek gondoskodni gyermekeik egészségéről, testi, lelki, lelki és erkölcsi fejlődéséről. Kötelesek gondoskodni arról, hogy a gyermekek általános alapfokú oktatásban részesüljenek.

A kiskorú szülőknek joguk van együtt élni a gyermekkel és részt venni a gyermek nevelésében. Ha a kiskorú szülők nem házasok, de betöltötték a tizenhatodik életévüket, jogukban áll önállóan gyakorolni a szülői jogokat. Ha a szülők tizenhat évesnél fiatalabbak, gyermekük számára gyám rendelhető. A kiskorú szülőknek joguk van tizennégy éves koruk betöltésekor követelni gyermekeik apaságának bírósági úton történő megállapítását.

A szülőket (vagy egyiküket) megfoszthatják szülői jogaitól, ha:

- megkerülni a szülői kötelezettségek teljesítését, ideértve a gyermektartásdíj fizetésének rosszindulatú kijátszását is;

- alapos ok nélkül megtagadják gyermekük szülészeti kórházból vagy más egészségügyi, oktatási vagy egyéb intézményből való elvitelét;

- a gyermekeket rosszul bánják, fizikailag vagy szellemileg bántalmazzák, és megsértik szexuális integritásukat;

- krónikus alkoholizmusban vagy kábítószer-függőségben szenvedő betegek;

- szándékos bűncselekményt követtek el gyermekeik élete vagy egészsége, illetve házastársa élete és egészsége ellen.

A szülői jogok megfosztása bíróságon történik. A szülői jogoktól megfosztott szülők minden jogukat elvesztik a rokoni kapcsolat ténye alapján

gyermeket, ideértve a tőle való tartáshoz való jogot, valamint a gyermekes szülők számára megállapított nehézségekhez és állami ellátásokhoz való jogot. A bíróság a gyermek érdekeit figyelembe véve dönthet úgy, hogy a gyermeket a szülőktől (egyiküktől) elveszi anélkül, hogy megfosztaná őket szülői jogaitól (a szülői jogok korlátozása).

Kérdések az önkontrollhoz

Milyen kérdéseket szabályoz az Orosz Föderáció családi kódexe? Mik a házasságkötés feltételei és menete?

Hogyan történik a válás? Sorolja fel a kiskorú gyermekek jogait! Mik a szülők jogai és kötelezettségei?

3. FEJEZET A közbiztonságot biztosító állami rendszer

természeti és ember által előidézett veszélyhelyzetek fogalmai és osztályozása

Vészhelyzet (ES)- Ez egy adott területen élő emberek normális életkörülményeinek baleset, katasztrófa, természeti vagy környezeti katasztrófa által okozott megzavarása, amely élet- és egészségveszélyt, a lakosság vagyonának, a nemzetgazdaságnak, a nemzetgazdaságnak a természeti környezet.

Baleset olyan kár, amely az épületek gépeinek és mechanizmusainak, tartórendszereinek (például áramellátásának) vagy kommunikációs hibájának meghibásodásával jár.

Az ipari vállalkozásoknál a baleseteket általában tűz, robbanás, árvíz, összeomlás, erősen mérgező anyagok (STS) kibocsátása vagy kiömlése kíséri.

A katasztrófa tragikus következményekkel járó esemény, életveszéllyel járó súlyos baleset.

A következő típusú katasztrófák léteznek (2. séma):

Ökológiai katasztrófa- természeti katasztrófa, súlyos ipari vagy közlekedési baleset, amelynek következményei a környezet rendkívül kedvezőtlen megváltozásához, a növény- és állatvilág, a talaj és a levegő, valamint általában a természet jelentős károsodásához vezetnek.

2. séma. A katasztrófák típusai

Termelés vagy közlekedési baleset - súlyos baleset,

emberáldozatokkal és jelentős anyagi károkkal jár.

Technológiai katasztrófa- mechanikai, vegyi, termikus, sugárzási és egyéb energia hirtelen, nem szándékos felszabadulása.

Katasztrófa- veszélyes geofizikai, geológiai, hidrológiai, légköri és egyéb természeti folyamatokról van szó, amelyek olyan nagyságrendűek, hogy katasztrófahelyzetek alakulnak ki, amelyeket az emberi élet hirtelen megszakadásával, az anyagi értékek pusztulásával és pusztulásával jellemeznek.

480 dörzsölje. | 150 UAH | 7,5 USD ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Szakdolgozat - 480 RUR, szállítás 10 perc, éjjel-nappal, a hét minden napján és ünnepnapokon

Karamurzova Inna Barasbievna. A nemek közötti egyenlőség problémái az orosz munkajogban: disszertáció... A jogtudományok kandidátusa: 05.00.12 / Karamurzova Inna Barasbievna; [A védelem helye: Moszkva. állapot jogi akadémiai.] - Moszkva, 2008. - 145 p.: ill. RSL OD, 61 08-12/600

Bevezetés

1. fejezet. A nemek közötti egyenlőség fogalma és a nemek közötti kapcsolatok alakulása 10

1. A nemek közötti egyenlőség fogalma 10

2. Pályázati viszonyok történeti elemzése 19

2. fejezet A nők jogállásának jellemzői a munka és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok területén 29

1. A nők munkáját szabályozó munkajogi normák egységessége és differenciálása 29

2. Az orosz munkajog értelmében a nők számára biztosított jogi garanciák 42

3. fejezet. Mechanizmusok a valódi egyenlőség biztosítására a nők és férfiak közötti munkaügyi kapcsolatokban 79

1. A nők és férfiak egyenjogúságának biztosításának jogi eszközei a munkaügyi kapcsolatokban 79

2. Gyakorlati javaslatok a nők és férfiak közötti munkaügyi kapcsolatokban az egyenlő jogok jogi támogatásának javítására 96

120. következtetés

Bibliográfia 125

Irodalomjegyzék 125

Normatív jogi aktusok jegyzéke 139

Bevezetés a műbe

A kutatási téma relevanciája

A férfiak és nők egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének problémája az egyik legsürgetőbb és egészen a közelmúltig legkevésbé tanulmányozott probléma. Fontos, hogy most az orosz kormányzati hatóságok látóterébe kerüljön. Ennek bizonyítéka a „A férfiak és nők egyenlő jogainak állami garanciáiról és a végrehajtásukra vonatkozó esélyegyenlőségről” szóló szövetségi törvénytervezet megfontolása az Állami Dumában, a Szövetségi Tanácsban az egyenlő jogok és az egyenlő jogok biztosítására szolgáló nyilvános bizottság létrehozása. lehetőségek férfiak és nők számára.

A nők azonban továbbra is a „nemi aszimmetria” áldozatai maradnak.

Az Orosz Föderáció alkotmánya (a 19. cikk 3. része) kimondja, hogy „a férfiak és a nők egyenlő jogokkal és szabadságokkal rendelkeznek, és egyenlő esélyekkel rendelkeznek ezek végrehajtására”. A Szovjetunió még 1980-ban ratifikálta a nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának felszámolásáról szóló ENSZ-egyezményt és néhány más nemzetközi dokumentumot, amelyek az Orosz Föderációra, mint a Szovjetunió jogutódjára nézve kötelező erejűek, különös kötelezettségeket róva e megállapodások részes feleire. a nemek valódi egyenlőségének biztosítása és a nők társadalmi helyzetének javítása.

Ennek ellenére az elmúlt évtizedben hazánkban nőtt a férfiak és a nők helyzetének egyenlőtlensége. Minden negatív társadalmi jelenség

Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma 2003. április 16-i 3893-111 GD határozata „A férfiak és nők egyenlő jogainak és szabadságainak állami garanciáiról szóló 284965-3. sz. szövetségi törvény tervezetéről megvalósításuk lehetőségei” // SZ RF. - 2003. - 17. sz. - Art. 1569.

"Egyezmény a nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának felszámolásáról (elfogadva 1979. december 18-án az ENSZ Közgyűlésének 34/180. határozatával). A Szovjetunió ratifikálta az egyezményt (a Szovjetunió Fegyveres Erői Elnökségének december 19-i rendelete, 1980 No. 3565-X) // A Szovjetunió nemzetközi szerződéseinek gyűjteménye - XXXVII. évf. - M., 1983. - 26-36.

Az orosz társadalom 4 aspektusa - a munkanélküliség, a szegénység, a betegségek ma „női arca” van. A legjellemzőbb mutató ebből a szempontból a női munkanélküliség mértéke. Rostrud szerint az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek száma 2007 végén 1 millió 742 ezer volt, ebből 1 millió 132 ezer nő volt, vagyis több mint a fele." A munkáltatók általában inkább elbocsátják a nőket, de felvesznek. Ezért a munkanélküli nőknek tovább tart az új állás keresése.A munkaerő-piaci helyzet különösen nehéz a munkatapasztalattal nem rendelkező lányok és a nyugdíj előtt álló nők számára.

A férfiaknak is sok megoldatlan problémájuk van. Mindenekelőtt katasztrofálisan csökkent az apák befolyása a családon belüli gyermeknevelésre. Ehhez a problémához szorosan kapcsolódik az apaság társadalom alulbecsülése, a férfiak felelőssége a gyermekek szocializációjában, a fiatalabb generáció nevelésében és aktív önfejlesztésében. A munkajogban nem minden gyermekneveléssel kapcsolatos ellátás és garancia vonatkozik a dolgozó apákra.

A világ számos országában – Kanadában, Dániában, Norvégiában, Finnországban, Svédországban, Portugáliában stb. – fogadtak el egyenlőségi törvényeket. Hasonló jogszabályokat dolgoznak ki a FÁK-országokban. Például Litvániában, Ukrajnában, Kazahsztánban, Kirgizisztánban.

Oroszországban a nemek közötti egyenlőtlenség problémájának megoldása a részmunkaidős foglalkoztatás vagy az otthoni munka alkalmazása lehet. Az otthoni munkavégzés fejlesztése a lakosság foglalkoztatásának biztosítását, a családi költségvetés feltöltését, az ország gazdaságának fejlesztését szolgálja, valamint lehetőséget teremt a nemzedékről nemzedékre öröklődő kézműves termelés egyes fajtáinak helyreállítására és megőrzésére, így különösen , a népi művészetek és kézműves termékek előállítását, és ezt az örökséget a jövő generációi számára átadni.

A szakdolgozati munka célja egy átfogó tanulmány a nemek közötti kapcsolatokról az orosz munkajogban, összehasonlító jogi elemzés

1 A gazdaságilag aktív népesség, foglalkoztatottak és munkanélküliek száma, a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat adatai // .

5 a nők és férfiak egyenjogúságának problémái Oroszországban és külföldön, valamint a végrehajtási és védelmi mechanizmusok hatékonyságának növelésének módjainak feltárása. Az értekezés kutatásának céljai a következő:

határozza meg a „nem”, a „nemek közötti egyenlőség és egyenlőtlenség” fogalmát az orosz munkajoggal kapcsolatban;

végezze el a pályázati kapcsolatok történeti elemzését, azonosítsa kialakulásuk és fejlődésük sajátosságait;

elemzi a nemek közötti egyenlőség problémáját Oroszországban és külföldön;

azonosítani a hiányosságokat az orosz munkajogban a férfiak és nők jogi státusza tekintetében;

fontolja meg a nemzetközi tapasztalatok felhasználásának lehetőségét az orosz munkajog további javításában;

meghatározza a nemek közötti egyenlőségi stratégia kidolgozásának fő irányait az orosz munkajogban.

A vizsgálat tárgya olyan társadalmi viszonyok, amelyek a nők és férfiak egyenlő jogaira vonatkozó jogi normák végrehajtása során jönnek létre a munkaügyi kapcsolatok területén.

A kutatás tárgya elméleti és gyakorlati problémák komplexuma van a nemek közötti viszonyok munkajogi szabályozásának folyamatában.

Elméleti és módszertani alapok alapfogalmakon és hipotéziseken alapultak, amelyeket a jog klasszikusainak munkáiban, valamint hazai és külföldi tudósok modern tanulmányaiban mutattak be a nők közéleti helyzetéről és szerepéről: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L. Yu. Bugrova, N.V. Vasziljeva, S. Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A.D. Zaikina, I.Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, SP. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moszkvicseva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, SV. Polenina, N.G. Prisekina, L. S. Rzhanitsy-

noah, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, L.S. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich és más tudósok.

Elemezzük a jogelmélet, a kapcsolódó jogágak, a filozófia, a közgazdaságtan és más társadalomtudományi akadémiai szakemberek munkáit.

A tanulmány empirikus alapja a következők voltak: nemzetközi jogi aktusok, az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai, valamint különböző szintű szociális partnerségi megállapodások, kollektív szerződések és bírósági aktusok.

A disszertáció elkészítésekor és megírásakor sokféle kutatási módszert alkalmaztak, köztük dialektikus, történeti-logikai, rendszerkomplex, szerkezeti-logikai, statisztikai és faktorelemzési módszereket.

A probléma fejlettségi foka

Az elmúlt néhány évben a hazai jogászok számos tanulmányt készítettek a nemek közötti egyenlőség kérdéseiről, és publikáltak a genderelméletről szóló munkákat.

A nemek közötti egyenlőség kialakításának problémája olyan hazai tudósok munkáiban tükröződik, mint I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina 1, valamint A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina és mások, akiknek kutatása a férfiak és nők egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének problémájával foglalkozik.

A genderpolitika és a nemek közötti aszimmetria kérdéseit N.V. Dosina, E.V. Kochkina 4, N.M. Mitina 3, L.B. Szamakova 6.

A gender-kutatások iránti növekvő érdeklődés ellenére számos szempont kívül esik a tudósok figyelmén. Ez egyrészt a rokonnak köszönhető

1 Dudko I. G., Potapova S., Polenina S. Nemek közötti egyenlőség. Az egyenlő jogok és az egyenlő gondoskodás problémája
férfiak és nők képességei: Tankönyv egyetemisták számára. - M., 2005. - 296. o.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina N.N. Nemek közötti egyenlőség a családban és a munkában: Jogi megjegyzések
tűzhely: Monográfia. - M., 2006. - 288. o.

3 Dosina N.V. A gender politika a kazah társadalom társadalmi átalakulásának összefüggésében:
dis. Ph.D. politika, tudomány - M., 2005.

4 Kochkina E.V. Nemek közötti aszimmetria az Orosz Föderáció hatalmi struktúráiban: politikai problémák
jogi szabályozás: Dis. Ph.D. politika, tudomány - M., 2004. - 176. o.

5 Mitina N.M. Az orosz állampolgárok politikai részvétele a 20-21. század fordulóján: pályázati stratégia:
dis. a politikatudományok doktora. - M., 2005.

6 Samakova L.B. A genderpolitika a kazah társadalom társadalmi átalakulásának összefüggésében:
dis. Ph.D. politika, tudomány - M, 2005. 56. o.

7 az ilyen irányú erős fiatalság, másrészt a hazánkban lezajló társadalmi-gazdasági folyamatok sajátossága. Általánosságban elmondható, hogy a „nemek közötti egyenlőség” fogalma a modern jogtudományban kialakult, de tartalmát nem vizsgálták kellőképpen, ami meghatározta a bemutatott disszertáció kutatásának célját és célkitűzéseit.

A disszertáció az emberi jogok, a nemek közötti egyenlőség, az Orosz Föderáció és a külföldi országok munkajogának, valamint a hazai és külföldi szakirodalom nemzetközi jogi dokumentumainak kutatása és tudományos elemzése alapján készült.

Tudományos újdonság az, hogy a disszertáció az első olyan átfogó tanulmány, amelyben azonosítják az orosz munkajogban a nemek közötti egyenlőtlenség fő jogi problémáit, és javaslatokat tesznek ezek megoldására.

A védésre benyújtott szakdolgozat rendelkezései:

Oroszország számára inkább a rejtett, mint a közvetlen nemi megkülönböztetés problémái relevánsak. Ezért hazánkban a nemek közötti egyenlőség biztosításának feladatai különbözjenek a világközösség egésze számára megfogalmazottaktól. A nemek közötti egyenlőség problémáit hazánkban tágabban értelmezik, és nem annyira a nők jogainak valódi egyenlőségének biztosítása, hanem a férfiak helyzetét is rontó nemek közötti egyenlőtlenségek leküzdése szempontjából kell megvizsgálni. .

A család, mint a munkaviszonyok egyetlen alanya szuverenitását a megfelelő ellátások rendszerében kell tükrözni, amennyiben az ilyen juttatásokat nem a női test élettani sajátosságai határozzák meg. A családnak kell eldöntenie, hogy a családtagok közül melyiket alkalmazzák köz- vagy háztartási munkakörben, melyik családtag veszi igénybe a munkajog által biztosított garanciákat, kompenzációt, juttatásokat.

Bizonyított, hogy a női munka és a családi kötelezettségek összekapcsolását elősegíti az olyan foglalkoztatási forma, mint az otthoni munkavégzés. Úgy véljük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete „Az otthoni dolgozók munkájának szabályozásának jellemzői” nem tükrözi teljes mértékben e munkatevékenység sajátosságait. A „munkaviszonyok” fogalmának hagyományos meghatározása (Munka Törvénykönyve 15. cikk) nem teljesen alkalmazható az otthon dolgozók és a munkáltató közötti kapcsolatra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi vezetője azt javasolja, hogy az otthoni dolgozók munkájának szabályozásának sajátosságait munkaszerződésben kell meghatározni. Úgy gondoljuk, hogy központosított rendre van szükség, nevezetesen az Orosz Föderáció kormánya által az otthoni munkára vonatkozó szabályozási jogi aktus elfogadására. A jelen tanulmányban e szabályozási jogi aktus rendelkezéseit javasoljuk.

A munkavállalók modern jogi védelmének rendszere reformra szorul. Ki kell terjeszteni a kizárólag nőknek nyújtott ellátásokat a férfiakra és a család egészére.

6. részét javasoljuk kiegészíteni és rögzíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke „A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapelvei” a következőképpen szól: „a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége, egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazás”.

Javaslatok születtek a nők és férfiak közötti munkaügyi kapcsolatokban az egyenlő jogok jogi támogatásának javítására.

Javasoljuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe vezessenek be egy olyan normát, amely a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók számára, akik egy évnél hosszabb időre megszakították pályafutásukat gyermekgondozással kapcsolatban, lehetőséget biztosítanak a továbbképzési programokban való tanulásra vagy a megszerzésére. másik szakterület a munkáltató költségére.

A vizsgálat információs és empirikus alapjai Az Orosz Föderáció kormányzati szerveinek dokumentumai, az ENSZ és az ILO dokumentumai, a hivatalos statisztikák anyagai, az orosz és külföldi sajtóban megjelent kiadványok, a globális internetről származó anyagok.

A vizsgálat elméleti jelentősége meghatározza, hogy a pályázati viszonyok kialakulásának és fejlődésének elemzéséhez kapcsolódó munkajogi elméletben nem kellően kidolgozott tudományos irányt alakít ki. A tanulmány rendelkezéseinek és eredményeinek anyagai hozzájárulnak az oroszországi munkajog fejlődésének problémájának átfogó megértéséhez.

A vizsgálat gyakorlati jelentősége az, hogy a kidolgozott javaslatok hasznosak lehetnek a törvényhozó és végrehajtó hatóságok tevékenységében mind szövetségi, mind regionális szinten a pályázati kapcsolatok optimalizálását és a pályázati problémák megoldását célzó országos projektek további előmozdítása érdekében.

A szakdolgozat eredményei felhasználhatók taneszközök, előadások, szemináriumi órák anyagainak elkészítésében.

A kutatási eredmények jóváhagyása a következő főbb területeken hajtják végre:

a munka megtárgyalásakor és jóváhagyásakor a Hegyvidéki Állami Agráregyetem Állam- és Jogtudományi Kar Polgári és Munkajogi Tanszékének ülésén, ahol azt felülvizsgálták;

a szerző beszédeiben a Nemzetközi Tudományos és Gyakorlati Konferencián „A polgári jogok érvényesítésének garanciái a munka és a társadalombiztosítás területén. A munkajog és a társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazásának gyakorlata”, 2005-ben a Moszkvai Állami Jogi Akadémián tartották.

A munka főbb rendelkezéseit 4 publikáció mutatja be, összesen 2,2 pp terjedelemben.

A dolgozat felépítése. A munka egy bevezetőből, három fejezetből, egy következtetésből és a felhasznált források felsorolásából áll.

A nemek közötti egyenlőség fogalma

A férfiak és nők munkavállalásának jogi szabályozásának differenciálása nemcsak jogi, hanem összetett társadalmi-gazdasági probléma is, amely a közélet politikai és etikai vonatkozásait is lefedi.

Ennek a szempontnak a tanulmányozásának és figyelembe vételének szükségessége oda vezetett, hogy az elmúlt években a „gender” új fogalma került be a társadalomtudományi lexikonba.

A gender-kutatás mint alapvetően új módszertani megközelítés nemcsak a férfiak és nők, hanem az egész társadalom életének vizsgálatában is a huszadik század tudományos életének egyik legszembetűnőbb jelensége.

A gender témája, a "férfi" és a "nő" fogalma a hagyományos filozófiai, szociológiai és pszichológiai elméletekben is szóba került. E problémák hagyományos elemzésének előfeltételei voltak a nők és férfiak alapvető biológiai különbségéről, a nők másodlagos státuszáról, és ennek megfelelően a férfiak társadalmi dominanciájának „természetességéről” és természetes predesztinációjáról szóló elképzelések.

A genderelmélet alapvetően más szemszögből vizsgálja a férfiak és nők társadalmi megkülönböztetésének problémáját. Ennek alapja az az elképzelés, hogy a nemek közötti hagyományosan „természetes” különbségeknek szinte minden társadalmi, nem pedig biológiai alapja van.

Az első gender-kutatás a 20. század második felében jelent meg Nyugaton. Az ipari társadalom fejlődése megteremtette a nők társadalmi termelésben való széles körű részvételének előfeltételeit és szükségességét. A tömegtermelés fejlődése, urbanizációs folyamatok, új technológiák megjelenése

A fizikai munka alacsonyabb költségeit biztosító cégek a női munkaerő iránti kereslet folyamatos növekedéséhez vezettek. A nők hozzájutottak az oktatáshoz, ami hozzájárult a női öntudat növekedéséhez és a társadalmi értékrend megváltozásához. Ez pedig a nők társadalomban betöltött szerepének és társadalmi státuszának megváltozásához vezetett, ami természetesen kihatott a férfiak társadalmi státuszának változására is, és minden változás felkelti a kutatási érdeklődést.

Eközben a közelmúltban a nemi tényező figyelembevételének relevanciáját, megvalósíthatóságát és gyakorlati jelentőségét az emberi potenciál fejlesztésében (gender megközelítést alkalmazva) a világközösség számos hivatalos dokumentuma hangsúlyozta, és a modern tudományos kutatás is felhívja a figyelmet erre. Minden dokumentum fő gondolata az, hogy a társadalom emberi potenciáljának fejlesztése magában foglalja a nemi tényező figyelembevételét, mert a társadalom fejlődése magában foglalja minden ember lehetőségeinek bővítését, nemtől, kortól, fajtól, nemzetiségtől függetlenül. A dokumentumok hangsúlyozzák, hogy a társadalmi élettel kapcsolatos minden kérdésben figyelembe kell venni a nemi tényezőt, és minden kidolgozott programba be kell építeni a gender megközelítést, amely célirányosan hozzájárul az emberiség fejlődésének előrehaladásához. Ezek az ENSZ, az Orosz Föderáció és a világközösség országainak dokumentumai, amelyek normákat állapítanak meg a nemen, életkoron, faji hovatartozáson, nemzetiségen alapuló megkülönböztetés minden formájának felszámolására, valamint a társadalom szociális juttatásaihoz való hozzáférés egyenlő esélyeire. A munka, az oktatás, a politika és a családi kapcsolatok egyenlőségével kapcsolatos kérdéseket tükrözik.

Ebben a vonatkozásban fontos megérteni, mit jelent a modern tudományban a „gender” és a „gender megközelítés” fogalma.

A modern irodalomban számos definíció létezik a „nem” fogalmára. A közelmúltban a nemet fogalmak egész komplexumának tekintik. Az a tény, hogy a nemnek nincs univerzális meghatározása, az a sajátossága. Bár a gender-kutatás évtizedekre nyúlik vissza, ennek a fogalomnak a meghatározásáról folytatódnak a viták.

Nem (az angol gender szóból) - nemzetség, nem, szül. A „gender” kifejezés az 1960-as évek végén jelent meg az angol nyelvű filozófiai és szociológiai irodalomban. Ezelőtt csak a nyelvészetben használták, mint a nemek nyelvtani kategóriáját. A szociológusok és filozófusok általi kölcsönzés célja annak hangsúlyozása, hogy a nemek közötti különbségek a társadalmi munkamegosztásban, a családban betöltött szerepekben, a társadalmi tér nemi alapú szegregációjában ugyanolyan konvencionálisak, mint a főnevek neme. Ugyanez vonatkozik a nemek közötti különbségekre a kultúrákban és az azonos kultúrán belüli emberek különböző generációi között.

A modern tudományban van egy olyan vélemény1, amely szerint a „gender” kifejezésbe foglalt tartalom nem az angol gender - grammatical gender - szó jelentésére nyúlik vissza, hanem ennek a szónak az American Heritage Dictionary-ben található másik jelentésére: genderre. - reprezentáció, bemutatás. Pontosan ez az egyén (férfi vagy nő) fiziológiai és társadalmi esszenciájának teljes ábrázolása, a társadalmi hangsúlyozásával.

A gender fogalma nem csak a nőkre vonatkozik, és nem is kizárólag a nők problémája. A nem nem tisztán női kérdés, hanem a nemek közötti kapcsolat. Ezért illeszkedik a hatalom, a presztízs, a tulajdon elosztásának társadalmi kontextusába

Pályázati viszonyok történeti elemzése

A férfiak és nők közötti egyenlőség kérdései hosszú múltra tekintenek vissza, és több szakaszon mennek keresztül.

Az emberi társadalom fejlődésének első szakaszát - a törzsi rendszert -, mint ismeretes, minden ember, férfiak és nők egyenlősége jellemezte. A nő egyenrangú tagja volt a társadalomnak, részt vett a közgyűlések munkájában, megválasztották különféle közéleti tisztségekre, istennőket, ünnepeket, természeti jelenségeket neveztek el róla. Az életnek női alapelve volt, és matriarchátusnak hívták.

De a modern civilizáció időszakában a nő korábbi függetlenségét felváltotta a rabszolgaság, a háttérbe szorulás és a közéletből való kizárás. A nők diszkriminációjának folyamata több ezer évig tartott, és közvetett formákban a mai napig tart.

A 20. században sok állam hirdette a férfiak és nők egyenjogúságát, és ettől a pillanattól kezdve elkezdődött a második szakasz - az emberi jogok rejtett vagy közvetett megsértése. Formálisan az állam deklarálja a férfiak és nők egyenjogúságát minden tevékenységi körben, de valójában nem biztosítja ennek az elvnek a megvalósítását. És meg kell jegyezni, hogy az állami kényszer által nem biztosított formális normák többsége kifejezetten a nők jogait érinti, amelyek közül a legfőbb a munkajog.

A 21. század elején alapvetően új, sürgető problémák állnak elő a nők modern társadalomban elfoglalt helyének meghatározására, amelyek megoldása nélkül az emberiség további fejlődése lehetetlen. Ilyen körülmények között nagyon fontos felismerni maguknak a nőknek a nézetkülönbségeit, valamint azokon a területeken, ahol a nőket ugyanolyan munkajogok illetik meg, mint a férfiakat.

Egy rövid történelmi kirándulás lehetővé teszi annak igazolását, hogy a nők valóban mindig dolgoztak, de munkájukat nem mindig szabályozta törvény.

Oroszországban a nők jogait korlátozó tényező a sztereotípiák, amelyek leegyszerűsített, torz, értékorientált elképzelések bármilyen jelenségről, jelen esetben a „nők sorsáról”. A szovjet állam építésének évei alatt az ilyen sztereotípiák alapja a szovjet nő mítosza volt, aki feláldozta személyes életét a fényes jövő felépítésének nagyszerű ötletéért.

Ezt a mítoszt a szocialista realizmus alkotásainak egész galaxisa támogatta és táplálta. A szovjet hatalom alatt a nemek egyenlő jogainak biztosítására törekedtek, ugyanakkor a nőket bevonták a termelésbe és a közéletbe, és ezt semmilyen módon nem kompenzálták. A nők dupla terhet kezdtek viselni, és ennek eredményeként a 70-es években mindkét nem képviselői között megindult a konzervatív tudatosság hulláma a nők „családba” visszahelyezése érdekében. M. Gorbacsov hatalomra jutásával és azon gondolatával, hogy „egy nőt fel kell szabadítani, és lehetőséget kell adni arra, hogy több időt tölthessen otthon”, újjáéledt a nők „természetes sorsának” fogalma. A nemi sztereotípiákban hangsúlyeltolódás következett be, és elkezdődött a divatmodell vagy a háziasszony és hűséges feleség imázsa.

A piaci viszonyok alakulása minden bizonnyal befolyásolta a társadalom társadalmi szerkezetének változásait, valamint az egyes egyének szerepstruktúráját. Mostanra evolúciós változások mennek végbe a nőről mint professzionális, képzett munkavállalóról alkotott nézetben, aki rendelkezik a karrierhez szükséges képességekkel és személyes tulajdonságokkal. A nők a megújuló környezethez való alkalmazkodás és az önazonosság keresésének nehéz problémáival szembesülnek a kialakult piaci kultúrában.

A nők munkáját szabályozó munkajogi normák egységessége és differenciálása

A munkavállalói jogok és kötelezettségek egysége, differenciáltsága összetett és sokrétű jelenség. A legáltalánosabb formában a munkajogok és kötelezettségek egysége a munkaszerződésen alapuló társadalmi kapcsolatokban résztvevők jogainak és kötelezettségeinek egyenlőségében nyilvánul meg, függetlenül a munkakörtől, valamint a védelmi módszerek egyenlőségében. jogaikat és jogos érdekeiket. A munkavállalói jogok és kötelezettségek differenciálása viszont a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaviszonyainak jogi szabályozásában eltérések, kivételek, preferenciák és korlátozások megállapítását jelenti.

Magát a „differenciálás” kifejezést a jogalkotó nem használja, de a munkajogban mindig is velejárói voltak a munkaviszonyok jogi szabályozásának különbségei." A munkajog tudományában a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának differenciálását kezdetben 2010-től tanulmányozták. a szocialista tulajdonformák különbségei által életre hívott objektív tényezők helyzete, a nemzetgazdaság egyes ágazatainak sajátosságai, az egyenlőtlen éghajlati viszonyok stb. felkeltette a tudósok figyelmét1.

Egyes esetekben ezek a nők testének fiziológiai sajátosságait, máskor a munkavállaló nemi és életkori sajátosságait tartalmazták.

A munkajogban a differenciálódás jelenségei számosak és változatosak. A tág értelemben vett differenciálás alatt általában a normák bármely, bizonyos feltételektől függő eltérését értjük. A differenciálás feladata magában foglalja az általános jogi norma individualizálását a munkavállalók bizonyos kategóriáival kapcsolatban, akik eltérő élettani jellemzőkkel rendelkeznek, vagy eltérő körülmények között, régiókban stb.

Tág értelemben a differenciálás felfogható a normák bármely fokozatosságaként, bizonyos feltételek függvényében. A munkajogi ág rendszerével kapcsolatos különbségek mérlegelésekor azonban nem ezeket a jelenségeket kell szem előtt tartani, hanem a különböző munkavállalói kategóriákra vonatkozó, a munkaviszonyok természetéből és tartalmából adódó normákat. Szabályozásukkal biztosított a jogi normák konkrét alkalmazása, figyelembe véve mind az állampolgár helyét és munkakörülményeit jellemző objektív tényezőket, mind a munkavállalóval kapcsolatos személyes tulajdonságokat. A differenciálással megoldandó feladat az általános jogi norma individualizálása az egyenlőtlen képességű vagy eltérő körülmények között dolgozó munkavállalók egyes kategóriáira vonatkozóan. E feladat végrehajtása biztosítja a munkajog leghatékonyabb hatását az általa megvalósított társadalmi kapcsolatokra.

A munkajog tudományában a differenciálási normák a következőktől függően változnak: 1) a munka témája (nők, fogyatékkal élők, kiskorúak): 2) a munkavégzés körei és típusai (köztisztviselők, egyetemi tanárok, orvosok, televíziós dolgozók stb.). ); 3) súlyosság vagy káros munkakörülmények (csökkentett munkaidő, további szabadságok); 4) a terület természeti adottságai (a Távol-Észak régiói és az ezekkel egyenértékű területek, magas hegyvidéki területek); 5) a munkaügyi kapcsolatok sajátosságai (szezonmunka, ideiglenes vagy otthon dolgozók stb.). Ezek a megkülönböztetési okok a jogirodalomban általánosan elfogadottak, és a munkajog tudományának képviselőinek többsége rávilágít.

Tehát milyen jellemzők (más szóval tényezők) befolyásolják a munkavállalók kategóriákba sorolását. A munkajog tudományában a munka jogi szabályozásának tényezői igen változatosak.

A legtöbb tudós (A. M. Kurennoy, A. S. Pashkov, V. N. Tolkunova, E. B. Khokhlov és mások) ezeknek a tényezőknek két csoportját különbözteti meg: - objektív tényezők, vagyis azok a jellemzők, amelyek a munkakörülményekhez kapcsolódnak (az iparágak sajátos termelési feltételei, beleértve a közlekedést, az orvostudományt természeti és éghajlati viszonyok, például a Távol-Észak; a tulajdon formája); - a szubjektív tényezők közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló személyiségéhez (nem, életkor, egészségi állapot, szakma).

B.A. Shelomov úgy véli, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák munkajogi szabályozásának jellemzőit objektív tényezőkön kell alapul venni, amelyek magukban foglalják: a tantárgy összetételét, vagyis az egyes alanyok közötti kapcsolatokat szabályozó jogi normát magának is figyelembe kell vennie a jellemzőket. ezekből a tantárgyakból; a munka jellegének és feltételeinek, vagyis a munka jellegének meg kell válaszolnia a tevékenység céljának kérdését, és a munkakörülményeket - milyen feltételek mellett (a külső környezet értelmében) végzik ezt a tevékenységet; a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony jellege, amely a munkaszerződés típusától függ (például figyelembe véve az említett tényezőt

A nők és férfiak egyenlőségének biztosításának jogi eszközei a munkaügyi kapcsolatokban

A nemzetközi szabványok követelményei szerint, valamint abból a tényből kiindulva, hogy a diszkrimináció tilalma elve általános jogelv, az államnak nemcsak az egyenlőség és a diszkrimináció tilalma elvének a kihirdetése, hanem annak megvalósítása is kötelessége. mind a jogalkotásban, mind a jogalkalmazásban. E célok elérésének egyik leghatékonyabb eszköze a megfelelő jogszabályok bevezetése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elemzése azt mutatja, hogy megnőtt azon normák száma, amelyek közvetlenül a diszkrimináció tilalmát célozzák a munkavégzés területén.

Ugyanakkor nem csak a diszkriminációra közvetlenül utaló normák hivatottak hozzájárulni az egyenlőség megvalósításához. Ennek az elvnek a munkajogi jelentése és jelentősége szerint minden munkaügyi jogszabálynak közvetlenül vagy közvetve az egyenlőség elérését és a diszkrimináció felszámolását kell szolgálnia. A munkajog normáiban a diszkrimináció tilalma elvének végrehajtása mind ennek az elvnek az egyéni kapcsolatokra vonatkozó pontosításával, mind pedig közvetetten - az egyenlőség és esélyegyenlőség biztosítását célzó normák bevezetésével történik.

Az egyenlőség és a diszkrimináció tilalma elve érvényesülésének biztosítása számos jogi eszközzel valósul meg.

A.V. Malko a jogi eszközöket olyan jogi jelenségekként jellemzi, amelyek eszközökben (intézményekben) és cselekvésekben (technológiákban) fejeződnek ki, amelyek segítségével a jogalanyok érdekeit kielégítik, és a társadalmilag hasznos célok elérését biztosítják. Jogi eszközként azonosítja: jogi normákat és alapelveket, jogalkalmazási cselekményeket, jogi tényeket, alanyi jogokat, jogi kötelezettségeket, tilalmakat, előnyöket, ösztönzőket, büntetéseket stb.

Ennek a jogi kategóriának a széles körű megértése megtalálható például S.S. tudományos munkáiban. Alekszejeva. Véleménye szerint a jogi eszközök rendszere, amelynek segítségével a jogi szabályozást végrehajtják, magában foglalja a jogi normákat, jogviszonyokat, egyedi utasításokat stb." Így S. S. Alekseev értelmezésében a jogi eszközök kategóriája nem alkot " bármely speciális, az általánosan elfogadott fogalmi apparátusban rögzített jogi valóság hagyományos jelenségeitől alapvetően eltérő." E kategória tartalma lefedi "a jogi jelenségek teljes skáláját különböző szinteken, azzal az egyetlen sajátossággal, hogy elszigetelődnek, és nem tekintik a jogi jelenségeknek a joggyakorlat igényei szempontjából, hanem funkcionális rendeltetésük szempontjából azokat a sajátosságokat, amelyek gazdasági és egyéb társadalmi problémák megoldásának eszközeiként jellemzik őket”3.

Viszont K.K. Lebegyev, értékelve a jogi eszközök fenti meghatározását S.S. Alekszejeva megjegyezte, hogy maguk a jogi normák vagy előírások nem tekinthetők jogi eszközöknek, mivel ezek csak meghatározott jogi eszközök (karok), amelyeket a jogviszonyok alanyai tevékenységeik során használnak, például: szerződés, felelősség, működési szankciók, védelmi intézkedések , követelések , perek stb."

Úgy tűnik, mindkét nézőpontnak joga van létezni.

A jogi eszközök kategóriájának tartalmi elemzését nemcsak a jogelmélet, hanem az ágazati jogtudományok is végzik: ilyen jellegű kutatásokat a munkajog tudománya is folytat. A munkajog jogi eszközeinek legrészletesebb leírását V.I. Kurilov, tartalmi (a funkcionálissal szemben) jogi jelenségként, jogi eszköztárként definiálva, amely teljes egészében a társadalmi és munkaügyi viszonyok jogi szabályozásának mechanizmusát képezi. A jogi eszközök közé tartoznak a jogi normák, a jogviszonyok, az alanyi jogok és kötelezettségek stb. Hasonló módon közelítettem meg e kategória tartalmának nyilvánosságra hozatalát a vegyesvállalatban. Mavrin, aki azonban egy terminológiailag kissé eltérő jogi kategóriát, az úgynevezett „jogi szabályozás eszközeit” vezetett be a tudományos forgalomba. Ezeket az eszközöket viszonylag önálló jogi jelenségként határozta meg, olyan jogi eszköztárat képviselve, amely együttesen a társadalmi viszonyok jogi szabályozásának mechanizmusát alkotja.

Az általános jogorvoslat igénybevételének alapja a férfiak és a nők azonos munkajogi jogai, amelyekről a Ptk. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E jogok közé tartoznak a munkavállaló jogai: a munkavállalói jogok, szabadságok és jogos érdekek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel; egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása (beleértve a sztrájkjogot); a munkavégzés során okozott kár megtérítése; erkölcsi kár megtérítése; kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

A nők védelmének speciális jogi eszközeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezete írja elő, amely meghatározza a nők munkavégzésének szabályozásának sajátosságait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 252. cikke). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 251. cikke értelmében a munkaügyi szabályozás sajátosságai elismerik azokat a normákat, amelyek részben korlátozzák az általános szabályok alkalmazását ugyanazon kérdésekben, vagy további szabályokat írnak elő a munkavállalók bizonyos kategóriái számára.

A nők túlnyomó többsége biztos abban, hogy Oroszországban nincs nemek közötti egyenlőség, de nem mindenki hiszi el, hogy valóban szüksége van rá

Nemi szociológia

Nemrég a Levada Center végzett egy tanulmányt arról, hogyan vélekednek az orosz lakosok a nemek közötti egyenlőségről. Mind az oroszok, mind az orosz nők többsége úgy gondolja, hogy nincs teljes egyenlőség, a nemi kérdéshez való hozzáállás különbsége árnyalatokban nyilvánul meg.

Íme egy komolytalan példa: a férfiak 10%-a és a nők 25%-a tartja a március 8-át a legfontosabb ünnepnek a maga számára, a férfiak 17%-a és a nők 4%-a pedig február 23-át. De komolyan ki kell mondanunk, hogy a társadalom két része különbözik a nemek közötti különbségek társadalmi problémájának megítélésében. A férfiak 49%-a, a nők 53%-a ért egyet azzal, hogy a férfiaknak több esélyük van a szakmai előmenetelre, 7, illetve 4%-uk mer ezzel ellentétes véleményt nyilvánítani. Vagyis kétségtelenül érvényesül az a meggyőződés, hogy a férfinak nagyobb esélye van az előrelépésre.

Azt, hogy a nőknek „teljesen egyenlő jogaik legyenek a férfiakkal”, a férfiak 51%-a, a nők 75%-a tartja „fontosnak” és „nagyon fontosnak”. A férfiak 40%-a és a nők 21%-a kifogásolja, hogy ez „nem fontos” vagy „nem túl fontos”. Jól látható a nők azon vágya, hogy ezt a kérdést legalább vita tárgyává, sőt talán megoldásává tegyék. A férfiak körében az ilyen érdeklődés sokkal kevésbé jellemző. Ez okot ad a gyanúra, hogy van egy rejtett, ellentétes érdek, a nemi aszimmetria fenntartásának vágya.

Ezt a gyanút erősítik az arra a kérdésre adott válaszok adatai, hogy „a nőknek a férfiakkal egyenlő alapon kell-e vezető beosztást betölteni”. A férfiak 50%-a és a nők 78%-a szeretné ezt. Általánosságban elmondható, hogy a férfiak 66%-a helyesli a nők politikában való részvételét, 30%-a pedig helyteleníti, a nők körében pedig 86%-a helyesli és 12%-a helyteleníti. A nők 44%-a szeretne nőt látni Oroszország elnökévé a következő 10-15 évben, de feleannyi férfi (21%).

Mindezek a példák egy dologra mutatnak rá – egy súlyos konfliktus jelenlétére a kultúránkban, mint egészben. Vagyis ez nem „az örök konfliktus a férfi és a női között, amely magától a természettől származik bennünk”. Ez modern kultúránk konfliktusa. A „férfi” és „női” pozíciók ellentmondásaként meghasítja a férfi tudatot, és nem hagyja egységesen a női tudatot. A fenti adatokból jól látható, hogy sok férfi a „női” álláspontot tartja tisztességesnek a problémával kapcsolatban, de vannak nők is, akik csatlakoznak a „férfi” állásponthoz.

Ugyanakkor a „férfi” nézőpont diszkriminatív, kirekesztő, és ebben az értelemben partikuláris. A „nőies” pedig egyenlősdiként értelmezhető, ebben az értelemben a „férfi” folytatásaként. Kultúránkban vannak rá példák – a „férfi-nő” kifejezést gyakran használják dicséretként.

Oroszországban a nők tovább élnek, mint a férfiak. A nyugdíjasok aránya a nők körében kétszer akkora, mint a férfiak körében. Ezért kétszer annyi egyedülálló nő van az országban, mint egyedülálló férfi. Ez részben magyarázza azt a tényt, hogy a nők 33%-a azt állítja, hogy nincs szexuális élet, míg a férfiaknál 2,5-szer ritkábban (13%).

Az orosz férfiak és nők eltérően sajátítják el a valóságot. Ott van például a vallásosság aktuális témája: a nők 84%-a, a férfiak 73%-a tartja magát ortodoxnak. Régóta ismert, hogy a nők vallásosabbak. A szovjet generációkban mindkét nem egyformán kívül volt a valláson. Az ortodoxia második oroszországi eljövetelével ez a nemi sajátosság helyreállt.

De a kérdés nem kultusz, hanem a fontos nemzeti szimbólumokhoz való viszonyulás. A férfiak nagyobb valószínűséggel viszonyulnak pozitívan Sztálinhoz, mint negatívhoz (44%, illetve 34%), míg a nők ennek ellenkezője (37% és 42%). A Putyin alakjához való hozzáállással minden más. A széles körben ismert „Vlagyimir Putyin, mint az Orosz Föderáció elnöke tevékenységének jóváhagyása/elutasítása általánosságban” kérdésben mindkét nem a pozitivitás többszörös túlsúlyát mutatja, de ebben a nők következetesen megelőzik a férfiakat. Márciusban a férfiak 77%-a, a nők 84%-a fejezte ki ezt a jóváhagyást.

Egyenlőtlen világ

A nemekkel kapcsolatos online vitákban a nemek közötti egyenlőségről általában a nők beszélnek. És nőkkel. A férfiak ritkán érintik ezt a témát; ez „nem az ő témája”. Általában a férfiak is részt vesznek az ilyen megbeszéléseken, ha női politikusokról van szó, és ez gyakran alkalom arra, hogy szexista pozícióból fejezzék ki magukat. Így az Állami Duma bármelyik női képviselőjétől származó bizonyos nyilatkozatok vagy törvényjavaslatok (szempontjukból) elégtelenségét azzal magyarázzák, hogy valószínűleg „problémái vannak a magánéletével”. Ha egy női politikus fiatal és csinos, de elképzelései is elfogadhatatlannak tűnnek számára, akkor karrierjét és a politikai pályán való megjelenését a legfelsőbb hatalmi körökből származó férfiakkal való kapcsolat magyarázza. Ha nőkről beszélünk - más országok nagy politikusairól, akkor a reakciók a „csodálattól, akár férfiként is” eltérőek lehetnek! azoknak a gondolatoknak a megismétlésére, hogy „nekik is vannak vesztesei, akik a politikába mennek. És a „fő dolog” a szépség, a családi élet és a gyerekek. Néha a nőietlenség erényként hathat a férfiak szemében. Angela Merkelről vagy Margaret Thatcherről dicséretként mondhatják: „Ő az egyetlen férfi a körülötte lévő nők között.” Így vagy úgy, de lehetetlen, hogy a férfi résztvevők egy női politikust a nemén kívül bánjanak. Bár enyhe, de észrevehető utalás arra, hogy ez egy nő, szinte mindig jelen van.

Ami a nőket illeti, a nemek kérdése az egyik legnépszerűbb téma az internetes vitáik során, különösen a családi fórumokon, amelyek szinte 100%-ban nők. Ha női politikusokról van szó, a megbeszélések résztvevői nem kevésbé kritikusak velük szemben, mint a férfiak. Még szigorúbban értékelik megjelenésüket, és politikai pozíciójukat is gyakran összekapcsolják személyes sorsukkal. A résztvevők között azonban sokan vannak, akik nem a pozíciója miatt készek csodálni a politikusnőt, hanem egyszerűen azért, mert nő lévén ilyen magas pozíciót tudott elérni. (Igaz, az orosz női politikusok körében szinte egyikük sem váltotta ki csodálatukat.)

De sokkal gyakrabban a megbeszélések nem a politika távoli és magas szféráit érintik, hanem a mindennapi életet: a családi és munkahelyi kapcsolatokat. És bár valamennyi résztvevő felsőfokú végzettséggel rendelkezik, egyes nők a modernebb, mások a tradicionalista értékekre koncentrálnak.

A szovjet időkben mindenki megértette, hogy lehetetlen egy család csak a férj fizetéséből élni. Az asszonynak dolgoznia kellett. A propaganda pedig minden lehetséges módon dicsérte „a nők társadalmilag hasznos munkában a férfiakkal egyenlő alapon való részvételét”, így a nem munkavégzés lehetőségét, és csak a családi szerepekre koncentrálva a legtöbb nő nem is beszélt. A peresztrojka idején, amikor elkezdődött a születésszám növelését célzó demográfiai politika, az állam megváltoztatta a retorikáját. Most azzal érveltek, hogy egy nő számára a család és a gyerekek a legfontosabb.

E két korszak modern nőinek megmaradt a szűk családi körből való világra távozás, valamint a család és a gyerekek értékéhez való hozzáállás. Ezért a résztvevők egy része azt írja, hogy a munka és a karrier óriási szerepet játszik náluk, ugyanolyan vagy majdnem ugyanazt, mint a férfiaknál. Azt is gondolják, hogy a nemek közötti egyenlőség szükségszerűen magában foglalja az anyagi függetlenséget, különösen egy modern helyzetben, amikor a házasságok fele válással végződik. Mások úgy vélik, hogy maga a nemek közötti egyenlőség gondolata mesterséges, a nő ereje nem a férfiakkal való versengésben rejlik, hogy a nő számára fontosabb a feleség és az anya szerepe. Ahogyan természetes, hogy egy férfi családfenntartó, úgy egy nő számára is az, hogy családi kényelmet és melegséget, törődést és odafigyelést biztosítson számára. Létezik egy harmadik megközelítés is, amely azt feltételezi, hogy egy nő kiléphet a családi körből és dolgozhat, de csak a saját fejlődése vagy csak örömére. Ennek a megközelítésnek a támogatói szintén negatívan viszonyulnak a férfiak és nők közötti egyenlőség eszméjéhez, mivel ez a megközelítés nem előnyös magának a nőnek. Szeretni, gondoskodni kell róla, gondoskodni kell róla és ápolni kell.

Kutatásunk alapján a nők túlnyomó többsége biztos abban, hogy Oroszországban nincs nemek közötti egyenlőség, de nem mindenki gondolja úgy, hogy szüksége van rá. Igen, a nemi sztereotípiák hátráltathatják a karrierjét. Ez fontos azoknak, akik karrierorientáltak, de nem mindenki számára. A nők mindenesetre elég ritkán mérgelődnek ezen a körülményen, főleg a feminista fórumokon. Sokkal gyakrabban írják, hogy egy nő a karrierje során számos problémát meg tud oldani, ha felhasználja nőies varázsát, vagy egyszerűen olyan állást vált, ahol magasabb pozíciót kínálnak neki.

De a legtöbb nő számára a karrier növekedése még mindig másodlagos a családi harmóniához képest. Vagy: a karrier növekedés fontos és lehetséges, de nem a legmagasabb pozíciókig. Úgy tűnik számukra, hogy a nők problémái ott kezdődnek, ott történik a diszkrimináció. A nemi kérdéseket sokkal gyakrabban más módon vitatják meg: hogyan lehet elérni, amit akarsz (a családban és a munkahelyen egyaránt), tisztán női tulajdonságok, női bölcsesség és női ravaszság segítségével. ("Nem akarunk jogainkért harcolni, konfrontációba bocsátkozni, hanem a természet által felruházott tulajdonságokkal akarjuk elérni célunkat.")

Nemcsak a feminizmus alapelvei, hanem maga a „feminizmus” kifejezés is élesen negatív reakciókat vált ki férfiak és nők részéről az orosz internet nyilvános platformjain. De amit ezeken a platformokon nem talál meg, az az az álláspont, hogy mindannyian állampolgárok vagyunk, és mindenkinek egyenlő jogai és kötelezettségei vannak.

1. fejezet A nemek közötti egyenlőség fogalma és a nemek közötti kapcsolatok alakulása.

1. § A nemek közötti egyenlőség fogalma.

§2. Pályázati viszonyok történeti elemzése.

2. fejezet A nők jogállásának jellemzői a munka és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok területén.

1. § A nők munkáját szabályozó munkajogi normák egységessége és differenciálása.

§2. Az orosz munkajog értelmében a nőknek nyújtott jogi garanciák.

3. fejezet. A valódi egyenlőséget biztosító mechanizmusok a nők és férfiak közötti munkaügyi kapcsolatokban.

1. § A nők és férfiak egyenjogúságának biztosításának jogi eszközei a munkaügyi kapcsolatokban.

§2. Gyakorlati javaslatok a nők és férfiak közötti munkaügyi kapcsolatokban az egyenlő jogok jogi keretének javítására.

A szakdolgozatok ajánlott listája

Alkotmányos és jogi keret a férfiak és nők egyenlő jogainak és szabadságainak biztosítására 2013, a jogtudományok kandidátusa Maksimov, Alekszandr Alekszandrovics
Alkotmányos és jogi keret a férfiak és nők egyenlő jogainak és szabadságainak biztosítására a munka világában 2006, a jogtudomány kandidátusa Sabitova, Ilsia Salikhovna
Oroszország mint társadalmi állam nemi problémái: alkotmányos és jogi kutatások 2007, a jogtudományok kandidátusa Nyechaeva, Olga Vladimirovna
A nők, a családi felelősséget ellátó munkavállalók és a kiskorúak gondviselői (gondnoki) munkavégzésének jogi szabályozásának sajátosságai 2005, a jogtudomány kandidátusa, Moszkvicseva, Tatyana Mikhailovna
A polgárok nemek közötti egyenlőségének elméleti és gyakorlati kérdései a modern Oroszországban 2005, a jogtudomány kandidátusa, Gordina, Maria Konstantinovna

Az értekezés bemutatása (az absztrakt része) „A nemek közötti egyenlőség problémái az orosz munkajogban” témában

A kutatási téma relevanciája

A nők azonban továbbra is a „nemi aszimmetria” áldozatai maradnak.

Az Orosz Föderáció alkotmánya (a 19. cikk 3. része) kimondja, hogy „a férfiak és a nők egyenlő jogokkal és szabadságokkal rendelkeznek, és egyenlő esélyekkel rendelkeznek ezek végrehajtására”. A Szovjetunió még 1980-ban ratifikálta a nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának felszámolásáról szóló ENSZ-egyezményt és néhány más nemzetközi dokumentumot, amelyek az Orosz Föderációra, mint a Szovjetunió jogutódjára nézve kötelező erejűek, különös kötelezettségeket róva e megállapodások részes feleire. a valódi nemek közötti egyenlőség biztosítása és a nők társadalmi helyzetének javítása.

Ennek ellenére az elmúlt évtizedben hazánkban nőtt a férfiak és a nők helyzetének egyenlőtlensége. Minden negatív társadalmi jelenség

1 Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma 2003. április 16-i 3893-111 GD határozata „A férfiak és nők egyenlő jogainak és szabadságainak állami garanciáiról szóló 284965-3 sz. esélyegyenlőség a megvalósításukhoz” // SZ RF. - 2003. - 17. sz. - Art. 1569. Egyezmény a nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának felszámolásáról (elfogadva 1979. 12. 18-án az ENSZ Közgyűlésének 34/180. határozatával). A Szovjetunió ratifikálta az Egyezményt (A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1980. december 19-i rendelete, 3565-X. sz.) // A Szovjetunió nemzetközi szerződéseinek gyűjteménye. - Vol. XXXVII. - M., 1983. - P. 26-36.

3 A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 100. sz. egyezménye a férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról (Genf, 1951. június 29.). Az RSFSR 1956. április 30-án ratifikálta ezt az egyezményt // A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia által elfogadott egyezmények és ajánlások. 1919-1956. - T. I. - Genf, Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, 1991; A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 156. számú egyezménye a férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódjáról és esélyeiről: Családi felelősséggel rendelkező munkavállalók (Genf, 1981. június 3.). Az Egyezményt az 1997. október 30-i 137-FE szövetségi törvény ratifikálta // SZ RF. - 2004. - 32. sz. - Art. 3284; Mintatörvény a férfiak és nők egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének állami garanciáiról (Elfogadva Szentpéterváron, 2005. november 18-án a FÁK-tagállamok parlamentközi közgyűlésének 26. plenáris ülésén, a 26-11. határozattal) // Tájékoztató . A Független Államok Közösségének részes államainak parlamentközi közgyűlése. - 2006. - 37. sz. - P. 328-341; és néhány másik. Az orosz társadalomban – a munkanélküliség, a szegénység, a betegségek ma „női arca” van. A legjellemzőbb mutató ebből a szempontból a női munkanélküliség mértéke. Rostrud szerint az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek száma 2007 végén 1 millió 742 ezer volt, ebből 1 millió 132 ezer nő volt, vagyis több mint a fele." A munkáltatók általában inkább elbocsátják a nőket, de felvesznek. Ezért a munkanélküli nőknek tovább tart az új állás keresése.A munkaerő-piaci helyzet különösen nehéz a munkatapasztalattal nem rendelkező lányok és a nyugdíj előtt álló nők számára.

A disszertáció célja a nemek közötti kapcsolatok átfogó vizsgálata az orosz munkajogban, összehasonlító jogi elemzés.

1 A gazdaságilag aktív népesség, foglalkoztatottak és munkanélküliek száma, a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat adatai // www.gks.ru. a nők és férfiak egyenjogúságának problémái Oroszországban és külföldön, valamint a végrehajtási és védelmi mechanizmusok hatékonyságának növelésének módjainak feltárása.

A disszertáció kutatásának céljai a következők:

Határozza meg a „nem”, a „nemek közötti egyenlőség és egyenlőtlenség” fogalmát az orosz munkajoggal kapcsolatban;

Pályázati kapcsolatok történeti elemzésének elvégzése, kialakulásuk és fejlődésük sajátosságainak azonosítása;

Végezzen elemzést a nemek közötti egyenlőség problémájáról Oroszországban és külföldön;

Az orosz munkaügyi jogszabályok hiányosságainak azonosítása a férfiak és nők jogi státusza tekintetében;

Mérlegelje a nemzetközi tapasztalatok felhasználásának lehetőségét az orosz munkaügyi jogszabályok további javításában;

Határozza meg a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó stratégia kidolgozásának fő irányait az orosz munkajogban.

A tanulmány tárgya a társadalmi kapcsolatok, amelyek a nők és férfiak jogegyenlőségére vonatkozó jogi normák végrehajtása során keletkeznek a munkaügyi kapcsolatok területén.

A tanulmány tárgya a nemek közötti viszonyok munkajogi szabályozásának folyamatában felmerülő elméleti és gyakorlati problémák komplexuma.

Az elméleti és módszertani alapot a jog klasszikusainak munkáiban bemutatott alapfogalmak és hipotézisek, valamint hazai és külföldi tudósok modern tanulmányai adták a nők közéletben elfoglalt helyzetéről és szerepéről: A.A. Abramova, E.M. Akopova, S.S. Alekseeva, N.G. Alexandrova, L. Yu. Bugrova, N.V. Vasziljeva, S. Yu. Golovina, K.N. Gusova, F.O. Dzgoeva, I.K. Dmitrieva, I.G. Dudko, E.N. Ershova, A. D. Zaikina, I. Ya. Kiseleva, R.Z. Livshitsa, A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, S.P. Mavrina, G.V. Mertsalova, V.I. Mironova, T.M. Moszkvicseva, A.F. Nur-tdinova, Yu.P. Orlovsky, S.V. Polenina, N.G. Prisekina, L.S. Rzhanitsyna, I.O. Snigireva, V.G. Soifer, J.I.C. Talya, V.N. Tolkunova, N.N. Sheptulina, G.F. Shershenevich és más tudósok.

Elemezzük a jogelmélet, a kapcsolódó jogágak, a filozófia, a közgazdaságtan és más társadalomtudományi akadémiai szakemberek munkáit.

A probléma fejlettségi foka

Az elmúlt néhány évben a hazai jogászok számos tanulmányt készítettek a nemek közötti egyenlőség kérdéseiről, és publikáltak a genderelméletről szóló munkákat.

A nemek közötti egyenlőség kialakításának problémája olyan hazai tudósok munkáiban tükröződik, mint I.G. Dudko, S.V. Potapova, S.V. Polenina1, valamint A.M. Lushnikova, M.V. Lushnikova, N.N. Tarusina és mások, akiknek kutatása a férfiak és nők egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének problémájával foglalkozik.

A genderpolitika és a nemek közötti aszimmetria kérdéseit N.V. Dosina3, E.V. Kochkina4, N.M. Mitina3, L.B. Szamakova6.

A gender-kutatások iránti növekvő érdeklődés ellenére számos szempont kívül esik a tudósok figyelmén. Ez egyrészt annak köszönhető

1 Dudko I.G., Potapova S.V., Polenina S.V. Nemek közötti egyenlőség. A férfiak és nők egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének problémája: Tankönyv egyetemisták számára. - M., 2005. - 296. o.

2 Lushnikov A.M., Lushnikova M.V., Tarusina H.II. Nemek közötti egyenlőség a családban és a munkában: Ügyvédek feljegyzései: Monográfia. - M., 2006. - 288. o.

3 Dosina N.V. A genderpolitika a kazah társadalom társadalmi átalakulásának összefüggésében: Dis. Ph.D. politika, tudomány - M., 2005.

4 Kochkina E.V. Nemek közötti aszimmetria az Orosz Föderáció hatalmi struktúráiban: a politikai és jogi szabályozás problémái: Dis. Ph.D. politika, tudomány - M., 2004. - 176. o.

5 Mitina N.M. Az orosz állampolgárok politikai részvétele a XX-XXI. század fordulóján: pályázati stratégia: Dis. a politikatudományok doktora. - M., 2005.

6 Samakova L.B. A genderpolitika a kazah társadalom társadalmi átalakulásának összefüggésében: Dis. Ph.D. politika, tudomány - M, 2005. P. 56. ez irányú fiatalság, másrészt a hazánkban lezajló társadalmi-gazdasági folyamatok sajátossága. Általánosságban elmondható, hogy a „nemek közötti egyenlőség” fogalma a modern jogtudományban kialakult, de tartalmát nem vizsgálták kellőképpen, ami meghatározta a bemutatott disszertáció kutatásának célját és célkitűzéseit.

A tudományos újdonság abban rejlik, hogy a disszertáció az első olyan átfogó tanulmány, amelyben azonosítják a nemek közötti egyenlőtlenség fő jogi problémáit az orosz munkajogban, és javaslatokat tesznek ezek megoldására.

A védésre benyújtott szakdolgozat rendelkezései:

1. Oroszország számára inkább a rejtett, mint a közvetlen nemi megkülönböztetés problémái relevánsak. Ezért hazánkban a nemek közötti egyenlőség biztosításának feladatai különbözjenek a világközösség egésze számára megfogalmazottaktól. A nemek közötti egyenlőség problémáit hazánkban tágabban értelmezik, és nem annyira a női jogok valódi egyenlőségének biztosítása, hanem a férfiak helyzetét is rontó nemek közötti egyenlőtlenségek leküzdése szempontjából érdemes megvizsgálni.

2. A család, mint a munkaügyi kapcsolatok egyetlen alanya szuverenitását a megfelelő ellátások rendszerében kell tükrözni, amennyiben ezeket nem a női test élettani sajátosságai határozzák meg. A családnak kell eldöntenie, hogy a családtagok közül melyiket alkalmazzák köz- vagy háztartási munkakörben, melyik családtag veszi igénybe a munkajog által biztosított garanciákat, kompenzációt, juttatásokat.

3. Bizonyított, hogy a női munka és a családi kötelezettségek összekapcsolását elősegíti az olyan foglalkoztatási forma, mint az otthoni munkavégzés. Úgy véljük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete „Az otthoni dolgozók munkájának szabályozásának jellemzői” nem tükrözi teljes mértékben e munkatevékenység sajátosságait. A „munkaviszonyok” fogalmának hagyományos meghatározása (Munka Törvénykönyve 15. cikk) nem teljesen alkalmazható az otthon dolgozók és a munkáltató közötti kapcsolatra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi vezetője azt javasolja, hogy az otthoni dolgozók munkájának szabályozásának sajátosságait munkaszerződésben kell meghatározni. Úgy gondoljuk, hogy központosított rendre van szükség, nevezetesen az Orosz Föderáció kormánya által az otthoni munkára vonatkozó szabályozási jogi aktus elfogadására. A jelen tanulmányban e szabályozási jogi aktus rendelkezéseit javasoljuk.

4. A munkavállalók jogi védelmének modern rendszere reformra szorul. Ki kell terjeszteni a kizárólag nőknek nyújtott ellátásokat a férfiakra és a család egészére.

5. A 6. rész kiegészítését és rögzítését javasolja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke „A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapelvei” a következőképpen szól: „a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége, egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazás”.

6. Javaslatok születtek a nők és férfiak közötti munkaügyi kapcsolatokban az egyenlő jogok jogi támogatásának javítására.

7. Javasoljuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe vezessenek be egy olyan normát, amely biztosítja a családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók számára, akik egy évnél hosszabb időre megszakították pályafutásukat a gyermekgondozással kapcsolatban, lehetőséget a továbbképzési programokban való tanulásra. vagy szerezzen más szakot a munkáltató költségére.

A tanulmány információs és empirikus alapját az Orosz Föderáció kormányzati szerveinek dokumentumai, az ENSZ és az ILO dokumentumai, a hivatalos statisztikák anyagai, az orosz és külföldi sajtóban megjelent kiadványok, a globális internet anyagai képezik.

A vizsgálat elméleti jelentőségét meghatározza, hogy a munkajog elméletében nem kellően kidolgozott tudományos irányt alakít ki a nemek közötti viszonyok kialakulásának és fejlődésének elemzéséhez kapcsolódóan. A tanulmány rendelkezéseinek és eredményeinek anyagai hozzájárulnak az oroszországi munkajog fejlődésének problémájának átfogó megértéséhez.

A tanulmány gyakorlati jelentősége, hogy a kidolgozott javaslatok szövetségi és regionális szinten egyaránt hasznosak lehetnek a törvényhozó és végrehajtó hatóságok tevékenységében a pályázati kapcsolatok optimalizálását és a pályázati problémák megoldását célzó országos projektek további népszerűsítésére.

A szakdolgozat eredményei felhasználhatók taneszközök, előadások, szemináriumi órák anyagainak elkészítésében.

A kutatási eredmények tesztelése a következő főbb területeken történt:

A munka megtárgyalásakor és jóváhagyásakor a Hegyvidéki Állami Agráregyetem Állam- és Jogtudományi Kar Polgári és Munkajogi Tanszékének ülésén, ahol azt áttekintették;

A szerző beszédeiben a Nemzetközi Tudományos és Gyakorlati Konferencián „A polgári jogok érvényesítésének garanciái a munka- és társadalombiztosítás területén. A munkajog és a társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazásának gyakorlata”, 2005-ben a Moszkvai Állami Jogi Akadémián tartották.

A munka főbb rendelkezéseit 4 publikáció mutatja be, összesen 2,2 pp terjedelemben.

A dolgozat felépítése. A munka egy bevezetőből, három fejezetből, egy következtetésből és a felhasznált források felsorolásából áll.

Hasonló értekezések munkajog szak; társadalombiztosítási törvény", 12.00.05 kód VAK

Az otthoni dolgozók munkájának jogi szabályozásának sajátosságai 2011, Aksenov, a jogtudomány kandidátusa, Ilja Szergejevics
A nemek közötti egyenlőség jogi ontológiája 2004, a jogi tudományok kandidátusa Larinbaeva, Ilmira Ismurzovna
Családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók: a jogi szabályozás differenciálása az esélyegyenlőség biztosításának eszköze a nemzetközi munka és az orosz munkajogban 2003, a jogtudomány kandidátusa, Kharitonova, Alisa Olegovna
A nők társadalmi helyzete a modern tadzsik társadalomban 2013, a szociológiai tudományok doktora Khushkadamova, Khalimakhon Otambekovna
A női bérmunka szociológiai vonatkozásai a kisvállalkozásokban 2003, a szociológiai tudományok kandidátusa, Barabanova, Szvetlana Vasziljevna

A dolgozat következtetései a „Munkajog; társadalombiztosítási törvény", Karamurzova, Inna Barasbievna

KÖVETKEZTETÉS

1. A „gender” kategória lényegében a férfiak és nők közötti kapcsolatok kiépítésének összetett szociokulturális és jogi folyamatát tükrözi, amely a közélet minden területén megnyilvánul, beleértve a politikát, a gazdaságot, a jogot, az ideológiát, a kultúrát és a ennek a folyamatnak az eredménye - vagy a nemek közötti egyenlőtlenség, vagy a nemek közötti egyenlőség.

2. A nemek közötti egyenlőség alatt a nők és férfiak egyenlő jogállását és annak megvalósításának esélyegyenlőségét kell érteni, amely lehetővé teszi mindkét nemhez tartozó személyek számára, hogy szabadon fejlesszék potenciális képességeiket, készségeiket és képességeiket, hogy részt vegyenek a politikai, gazdasági, társadalmi és kulturális folyamatokban, valamint elsajátítani eredményeiket.

3. A női munkaerő jelenlegi jellege és a probléma háttere jelzi a nemek szerinti munkaerőpiac jelenlétét hazánkban: beszűkült a kereslet, a képzettségi hiányok és a szülési szünetek miatti alacsony munkaerőárak, megnövekedett biztonsági és szociális ellátási igény. Magának a női munkaerőnek a sajátosságai (kedvező munkaidő-orientáció, a munkahely otthonközelisége, a női szakmákról alkotott hagyományos elképzelések dominanciája a hazai feladatmegosztás folytatásaként).

A nők bevonása a munka társadalmi szerveződésébe annak jogi szabályozásának szükségességét vonta maga után.

A speciális munkaügyi jogszabályok differenciáló tényezőkön alapulnak. Nyilvánvaló, hogy a speciális munkajog tükrözi a munka objektív és szubjektív jellemzőit.

Hiszünk abban, hogy a női munka nemcsak a munkavédelmi intézmény normáira korlátozódik, hanem a munkaszerződés intézményei és a munkajog speciális normái is szabályozzák. Ezek a női munkára vonatkozó speciális szabályok azonban nem alkothatnak önálló munkajogi intézményt, és ezen intézmények részét képezik.

4. A munkajog nemi dimenzióban történő fejlesztését hazánkban fokozatosan, az objektív feltételek figyelembevételével kell megvalósítani, miközben végső célja a férfiak és nők közötti egyenlő versenyen alapuló jogi szabályozási mechanizmus alkalmazására való átállás. , amely a munkához, a karrierhez, a szakmai képzéshez, a gazdasági tevékenység új formáihoz, a társadalombiztosítási programokhoz és egyéb forrásokhoz való differenciált és védett hozzáférés révén érhető el.

5. A női munka és a családi kötelezettségek összekapcsolását segíti elő az olyan foglalkoztatási forma, mint az otthoni munkavégzés (otthoni munkavégzés).

Az orosz valóság körülményei között biztosítani kell azokat a feltételeket, amelyek mellett a nők részmunkaidős foglalkoztatásának kedvezményes biztosítása nem használható fel a nők rovására. Ezt különösen a jogszabályi garanciák, így a munkahét (hónap) megengedett legkisebb hossza, valamint az órabér minimálbér megállapítása segíti elő.

6. Úgy véljük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete „Az otthoni dolgozók munkájának szabályozásának jellemzői” nem tükrözi teljes mértékben e munkatevékenység sajátosságait. A „munkaviszonyok” fogalmának hagyományos meghatározása (Munka Törvénykönyve 15. cikk) nem teljesen alkalmazható az otthon dolgozók és a munkáltató közötti kapcsolatra. Először is, itt kizárt az a követelmény, hogy az otthoni dolgozó személyesen végezzen munkaügyi funkciót. Ráadásul az otthon dolgozókra az általuk megállapított munka- és pihenőidő-beosztás tekintetében nem vonatkoznak a belső munkaügyi előírások. Önállóan határozzák meg a feladatok elvégzésének idejét, anélkül, hogy betartanák a munkaidőre, a munkaszünetekre, a hétvégékre és az ünnepnapokra vonatkozó általános szabályokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi vezetője azt javasolja, hogy az otthoni dolgozók munkájának szabályozásának sajátosságait munkaszerződésben kell meghatározni. Úgy gondoljuk, hogy központosított rendre van szükség, nevezetesen az Orosz Föderáció kormánya által az otthoni munkára vonatkozó szabályozási jogi aktus elfogadására.

Az otthoni dolgozókra külön jogszabályban nem szabályozott mértékben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények vonatkoznak.

7. A jogorvoslatok kategóriája tág és szűk értelemben is értelmezhető. Az intézkedési kör szempontjából megkülönböztethetjük a nők általános (férfiak és nők számára azonos) és speciális (a női test és az anyaság sajátosságai által meghatározott) jogi védelmet. A nők jogi védelmének célzottnak kell lennie, és jogilag meghatározott korlátokkal kell rendelkeznie.

A tilalmakat és korlátozásokat, mint jogorvoslatokat központilag kell megállapítani; Ugyanakkor fokozatosan át kell térni a vonatkozó jogszabályok tiltó jellegéről a megengedőre, lehetővé téve a nőnek vagy férfinak, hogy önállóan döntsön munkaképességének felhasználásáról.

8. Különféle viták zajlanak az egyenlőség elérésének jogi eszközeiről:

Minden kedvezményt és kiváltságot meg kell szüntetni, i.e. Kövesse az „egyenlő jogok, mint azonos jogok” fogalmát, ezért elegendő a jogalkotási normák szimmetriáját elemezni, és minden aszimmetrikus normát kizárni az egyenlőség elvét sértőként.

Figyelembe kell venni azt a tényezőt, hogy „a tényleges egyenlőségnek biológiai korlátai is vannak”.

9. A disszertáció szerzője a különböző szempontok elemzése után kialakította saját felfogását a nemek közötti viszonyok alakulásáról, valamint javaslatokat tett a nők és férfiak közötti egyenlőség és munkaegyenlőség jogi támogatásának javítására:

A kollektív szerződés- és szerződéstervezetek kidolgozásakor a következő rendelkezéseket kell beépíteni a férfiak és nők egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének biztosítása érdekében, javítva a munka és a családi kötelezettségek összeegyeztetésének feltételeit, megjelölve a végrehajtási időkeretet:

Olyan munkakörülmények megteremtése, amelyekben a háztartási feladatok megosztása, valamint a nők (és a férfiak) szakmai és magánélete közötti egyensúly a jólétüket célozza;

Használjon rugalmas munkaidőt. Lehetőséget kell biztosítani a nők számára, hogy önállóan válasszanak a számukra elfogadható munkarendet a munka és a családi kötelezettségek összekapcsolása érdekében;

Férfiak és nők számára végzettségüknek megfelelő foglalkoztatás biztosítása;

A bérek tarifális szabályozásának javítása tarifaszerződések és kollektív szerződések révén, figyelembe véve a munka összetettségének ésszerű értékelését.

A nemek közötti egyenlőtlenség valós életben megfigyelhető megsértésének leküzdése érdekében meg kell vizsgálni a hatályos jogszabályokat a következő kérdésekben:

Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának feltételei;

Munkaórák;

Fizetés;

Munkakörülmények és biztonság;

Továbbképzés és a kiegészítő oktatáshoz való jog megvalósítása.

Az értekezés kutatásához szükséges irodalomjegyzék Karamurzova, a jogtudomány kandidátusa, Inna Barasbievna, 2008

1. Abramova A.A. Női munka. M., 1987. - 223. o.

2. Adrianovskaya T.L. A nők jogi védelmének modern problémái a munkaügyi kapcsolatok területén: Dis. Ph.D. jogi Sci. M., 2005.

3. Aleksandrov N. G. Szovjet munkajog. M., 1963.

4. Aleksandrov N. G. Munkaügyi jogviszony. M., 1948.

5. Alexandrov N.G. Legalitás és jogviszonyok a szovjet társadalomban. -M., 1955.

6. Alexandrov N.G. A munka- és kolhozjog helyéről a szovjet szocialista jog rendszerében // Szovjet állam és jog. 1958. - 5. sz.

7. Alekseev S.S. Általános jogelmélet. T. 1. - M., 1981.

8. Alekseev S.S. Jogi eszközök: problémafelvetés, fogalom, osztályozás // Szovjet állam és jog. 1987. - 6. sz.

9. Alekseev S.S. Jogelmélet. M., 1995.

10. Amirov N. Hogyan lehet összekapcsolni a munkát és az anyaságot // Munkabiztonság és orvostudomány melléklete a Social Protection folyóirathoz. - 2002. - 7. sz. - P. 35-36.

11. Andreev V.S., Pashkov A.S., Smirnov O.V., Smolyarchuk V.I. A szovjet munkajog általános részének problémái // Jogtudomány. 1980. - 2. sz.

12. Antonova A.Yu. A művészi és alkotó színházi dolgozók munkájának jogi szabályozásának főbb jellemzői: Dis. Ph.D. jogi Sci. M., 1976.

13. Astrakhan E.I., Karinsky S.S. A szovjet munkajog rendszerezésének elméleti kérdései. M., 1962.

14. Ballaeva E.A. Az egészségügyi politika nemi szempontú elemzése // Emberi jogok a nők számára. Naberezhnye Chelny, 2002.

15. Baru M.I. Értékelési fogalmak a munkajogban // Szovjet állam és jog. 1970. - 7. sz. - P. 104-108.

16. Baru M.I. A munkajogi normák egységesítése és differenciálása // Szovjet Állam és Jog. 1971. -10. sz.

17. Baskakova M., Baskakov V. Az oroszországi nyugdíjreform nemi vonatkozásai // Gazdasági kérdések. 2000. - 3. sz. - P. 103-109.

18. Baskakova M.N. Egyenlő jogok és esélyek férfiak és nők számára. M.: 2006.- 5. o.

19. Bebel A. A nő és a szocializmus. M., 1959. - 592. o.

20. Begicsev B.K. A jogi szabályozás szubjektív differenciálása a szovjet munkajogban. Szverdlovszk, 1964.

21. Bogdanova N.A. A nemek közötti egyenlőség kérdései // Állam és jog. -2006,-Nr.4.-S. 116-118.

22. Bugrov JI. Yu. Kommentár a munkajoghoz. Perm, 1993.

23. Bugrov L.Yu. A munkaszabadság problémái az orosz munkajogban. -Perm: Perm Kiadó. Egyetem: Információs és Jogi Ügynökség, 1992.

24. Bukreev V., Rudyk E. Munkaerő által irányított vállalatok Oroszországban // Journal of Alternatives. 2006. - 2. sz. - 12. o.

25. Vishnevskaya N.T. A munkaidő szabályozása, mint a munkanélküliségi probléma enyhítésének eszköze // Munkaerő külföldön. 2000. - 1. sz.

26. Vlasov A., Gorodov A. Az otthoni munka előnyei és hátrányai // Az Ön joga: Dokumentum. 2002. - 44. szám - 7. o.

27. Vlasov V. A nők munkához való joga // Legality. 1997. - 8. sz. -S. 39-42.

28. Voronina O.A. Nő és szocializmus: a feminista elemzés tapasztalata // Femigapm: East, West, Russia. M.: Tudomány. "Oriental Literature" kiadó, 1993.-P. 205.

29. Vorontsova M.G. Részt vesznek-e az apák gyermekeik ellátásában? // Szociológiai kutatás. 2000. - 11. sz.

30. Galimov Sh.N. Férfiak reproduktív egészsége: jelenlegi trendek és jogalkotási kezdeményezések // Szociális partnerség a nemi problémák megoldásában. Naberezhnye Chelny, 2002.

31. Gancsev A.I. A férfiak helyzete és szerepe a hagyományos bolgár családban a 20. század második felében // „Férfi” a hagyományos és modern társadalomban. M., 2003.

32. Golovina S. Yu. A munkajogban a fogalmak jelölésére szolgáló kifejezések megválasztásának problémája // Jogtudomány. 2000. - 5. sz.

33. Golovina S.Yu. A munkajog fogalmi apparátusa: Diss. doc. jogi Sci. Jekatyerinburg, 1998.

34. Golodnyenko V.N. Anyagi ösztönzők a nők iparban végzett munkájához. Nők a társadalomban: valóság, problémák, előrejelzések. M., 1991.

35. Gorshenin K.P. Munkaügyi jogszabályok kodifikációja. M., 1967.

36. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Oroszország munkajoga: Tankönyv. M., Prospekt, 2006.

37. Tar JI.C. Az állami szociálpolitika szerepe a nemek közötti egyenlőség biztosításában külföldön // Munkaerő külföldön. 3. szám -2002.

38. Dzgoeva F.O. A családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munka- és társadalombiztosításának jogi szabályozása: Dis. Ph.D. jogi Sci. M., 2001. -210.

39. Dzgoeva F.O. A családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének jogi szabályozása // Munkajog. 2003. - 2. sz.

40. Dosina N.V. A genderpolitika a kazah társadalom társadalmi átalakulásának összefüggésében: Dis. Ph.D. politika, tudomány M., 2005.

41. Dudko I. G., Potapova S. V., Polenina S. V. Nemek közötti egyenlőség. A férfiak és nők egyenlő jogainak és esélyegyenlőségének problémája: Tankönyv egyetemisták számára. M., 2005. - 296. o.

42. Duryagin I.Ya. Állampolgár és jog. M., 1989.

43. Zavadskaya L.N. Az orosz jogszabályok pályázati vizsgálata. M.: BEK Kiadó, 2001.

44. Zaitseva S.G. Joggal való visszaélés. A szavak és a fogalmak kapcsolatának kérdéséről // Jogász. 2002. - 1. sz. - P. 2-5.

45. Ivankina T.V. A dolgozó nők jogai. L., 1990. - 170. o.

46. Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. Szovjet munkajog: elméleti kérdések. M., 1978.

47. Kazakova G. V. A munka szabadsága: társadalmi és nemi szempont // Állam és jog. Vol. 3. - Kalinyingrád, 2004. - P. 47-54.

48. Karinsky S.S. A szovjet munkajog differenciálása és egységesítése // Jogtudomány. 1966. - 3. sz.

49. Kasimova R.G. Nők a káros, veszélyes és nehéz iparágakban: munka, család, szociális védelem: Dis. Ph.D. szociol. Sci. Kazan, 1996. -137.

50. Katkova I. Újszülött anyai gondozása // Nők a munkahelyen és otthon. M.: Statisztika Kiadó, 1978.

51. Kiselev I. Ya. Oroszország és a külföldi országok munkajoga. Nemzetközi munkaügyi szabványok. M., 2005.

52. Kiselev I.Ya. Külföldi munkajog: Tankönyv egyetemek számára. M.: Norma-Infra kiadócsoport. - M., 1998.

53. Kiselev I.Ya. A nemzetközi munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozása. M., 2004.

54. Kiselev I.Ya. Összehasonlító és nemzetközi munkajog: Tankönyv. egyetemek számára. M., 2006.

55. Kiselev I.Ya. Oroszország munkajoga (történelmi és jogi kutatás): Tankönyv egyetemek számára. M, 2001.

56. Kiselev Ya.L. Munkavédelem a szovjet munkajog szerint. M., 1962.

57. Kovalev M.I. Az emberi élet, egészség és a genetikai méltóság védelmének jogi kérdései. Jekatyerinburg, 1996.

58. Kommentár az Orosz Föderáció alkotmányához / Általános. szerk. V.D. Karpovich. -2. kiadás, add. és feldolgozva - M., 2002.

59. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. Krylov K.D. M., 2005.

60. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. Aha. Orlovszkij. -M., 2007.

61. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. I.L. Geykhman, E.N. Sidorenko. M., 2007.

62. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. K.N. Guszov. M., 2006.

63. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. S.A. Panin. M., 2002.

64. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez / Rep. szerk. Yu.L. Fadejev. M., 2007.

65. Kon I.S. Anyaság és apaság történelmi és néprajzi szempontból // Szovjet etnográfia. 1987. - 6. sz.

66. Korshunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kucsma M.I., Shelomov B.A. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez. M., 2002.

67. Kostyunina G.M. Munkaügyi kapcsolatok Új-Zélandon: főbb irányzatok és jogszabályi szabályozás // Munkaerő külföldön. 2001. - 2. sz.

68. Kochkina E.V. Nemek közötti aszimmetria az Orosz Föderáció hatalmi struktúráiban: a politikai és jogi szabályozás problémái: Dis. Ph.D. politika, tudomány M., 2004.-S. 176.

69. Kravchenko A.I. "Szociológia". Jekatyerinburg: Üzleti könyv, 1998.

70. Kurilov V.I. Az SZKP XXVII. Kongresszusa és az egyéni munkahelyi magatartás alakításának társadalmi és jogi eszközei // Jogtudomány. 1987. - 3. sz.

71. Kurilov V.I. Személyiség. Munka. Jobb. -M., 1989.

72. Lebegyev K.K. A szocialista gazdaság irányításának jogi mechanizmusa // A szovjet állam 70 éve és jog / Szerk. A.I. Koroleva, Yu.K. Tolsztoj, L.S. Lvicha. L., 1987.

73. Leviant F.M. A munkavállalók és alkalmazottak munkáját szabályozó szabályozási aktusok. L., 1960.

74. Lepeshkin A.I. A szovjet állampolgárok jogállása. M.: Nauka, 1968.

75. Livshits R.3. Munkajog: jelen és jövő. M., 1989.

76. Likhobabin L.Yu. A gender-tanulmány, mint az egyén és a társadalom önismeretének eszköze // Konferencia „A tudás útjai: általánosság és különbségek” 10.31.-11.03. Jelentések absztraktjai. Rostov-on-Don, 2003. - 86. o.

77. Lushnikov A. M., Lushnikova M. V., Tarusina, N. N. Nemek közötti egyenlőség a családban és a munkában: Ügyvédek feljegyzései: Monográfia. M., 2006. - 288. o.

78. Lushnikova M.V., Dushnikov A.M. Munkajogi tanfolyam: Tankönyv. -T. 2.-M., 2004.

79. Mavrin S.P. A diszkrimináció kérdéséről a munkaügyi kapcsolatokban // A Kalinyingrádi Állami Egyetem közleménye. Vol. 3. - Kalinyingrád: Kalinyingrádi Állami Egyetem kiadója, 2004.

80. Mavrin SP. A munkaerő-gazdálkodás jogi eszközei egy vállalkozásnál. -L., 1989.

81. Malysheva M.M. Modern patriarchátus. A Moszkvai Pályázati Kutatóközpont következtetései // Internetes oldal.

82. Malko A.V. Ösztönzők és korlátozások a törvényben // Jogtudomány. 1996. - 3. sz.

83. Malko A.V. Jogi eszközök: elmélet és gyakorlat kérdései // Journal of Russian Law. 1998. - 8. sz.

84. Matyushina Yu. Nemi megközelítés a felsőoktatási személyzeti menedzsmentben // Személyzeti vezető. Személyzeti menedzsment. 2007. - 1. szám - 34. o.

85. Mertsalova G.V. A női munka jogi szabályozásának problémái a Szovjetunióban: A tézis kivonata. Ph.D. jogi Sci. M., 1991.

86. Mitina N.M. Orosz állampolgárok politikai részvétele a 20-21. század fordulóján: pályázati stratégia: Dis. a politikatudományok doktora. M., 2005.

87. Molozina E.N. Nemi alapú diszkrimináció a munkaügyi kapcsolatokban // Jogi megjegyzések. Vol. 17. Államhatalom Oroszországban: A megvalósítás és a fejlesztés problémái. - Voronyezs, 2004.

88. Moszkvicseva T.M. A nők, a családi felelősséget ellátó munkavállalók és a kiskorúak gondviselői (gondnoki) munkavégzésének jogi szabályozásának sajátosságai: Dis. Ph.D. jogi Sci. M., 2005.

89. Nedbaylo P.E. A szovjet jogi normák alkalmazásának jogi garanciáinak rendszere // Jogtudomány. 1971. - 3. sz.

90. Nikolskaya G.K. Új trendek a női munkaerő felhasználásában // > Munkaerő külföldön. 2002. -3. sz.

91. Nurtdinova A.F. Munkajog reformja: főbb irányok // Orosz igazságszolgáltatás. 1996. - 2. sz.

92. Orlovsky Yu.P. Az ipari vállalatok személyzeti képzésének szervezeti és jogi eszközei // Szovjet állam és jog. - 1965. -12. sz.

93. Orlovsky Yu.P. A személyzet képzésének és elhelyezésének jogi szabályozása. -M., 1983.

94. Orlovsky Yu.P. A munkajog javításának problémái // Journal of Russian Law. 2005. - 9. szám - 23. o.

95. Orlovsky Yu.P. Szovjet munkajog: elméleti kérdések. M., 1978.

96. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F. A Munka Törvénykönyvének fogalma // Orosz Jogok Lapja. 1998. -6. sz.

97. Az állam és jog alapjai: Tankönyv / Szerző. Ezredes: Yu.G. Baibakov, N.S. Bondar, V.A. Rzsevszkij és mások Rostov-on-Don: Phoenix, 1995.

98. Pasherstnik A.E. Az összuniós munkajog kodifikációjának elméleti kérdései. M., 1955.

99. Petrov S.M. A nők munkajogainak tiszteletben tartása 2002. első felében (a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség anyagai alapján) // Személyzeti névjegyzék. 2002. -№11.

100. Petrushina S.N. A könnyűipari szervezetek munkajogi szabályozásának jellemzői a jelenlegi szakaszban: Téziskivonat. Ph.D. jogi Sci. M., 1998.

101. Pokrovskaya M.A. A szubjektív differenciálásról a szovjet munkajogban // Jogtudomány. 1967. - 6. sz.

102. Polenina S.V. A jog mint a jogállamiság kialakításának feladatainak végrehajtási eszköze // Jogelmélet: új ötletek. Vol. 3. - M., 1993.

103. Polenina S.V. „Nők kérdése” és a szocialista jogállam felépítése // Egy szovjet nő munkája, családja, élete. M.: Jogi irodalom, 1990.

104. Polenina S.V. A nők jogai az emberi jogi rendszerben: nemzetközi és nemzeti vonatkozások. M: Az Orosz Tudományos Akadémia Állam- és Jogtudományi Intézete, 2000. -S. 41.

105. Polenina S.V. A nemek közötti egyenlőség alkotmányos elvének megvalósítása // Állam és jog. 1998. - 6. sz.

106. Polenina S.V., Korbut JI.B. Bevezetés // Nemzetközi egyezmények és nyilatkozatok a nők és gyermekek jogairól. M., 1997.

107. Popova Jl.V. A személyes önmegvalósítás nemi vonatkozásai: Tankönyv egy speciális szemináriumhoz. M., 1996. - 42. o.

108. Popova P. Modern ember a családi élet tükrében. M., 1989.

109. Posadskaya A.I. Női munkaerő: természet és genezis. Nők a társadalomban: valóság, problémák, előrejelzések. M., 1991.

110. Prisekina N.G. A diszkrimináció problémái a nemzetközi munkajogban: Disz. Ph.D. jogi Sci. M., 2003.

111. Protsevsky A.I. A szovjet munkajog rendszeréről // Szovjet állam és jog. 1974. - 2. sz.

112. Putyinszkij B.I. Polgári jogorvoslatok a gazdasági kapcsolatokban. M., 1984.

113. Rabinovics-Zakharin S.M. A szovjet munkajog egysége és differenciálása // Szovjet állam és jog. 1948. - 3. sz.

114. Rzhanitsyna L. Dolgozó nők Oroszországban a 90-es évek végén // Gazdasági kérdések. 2000. - 3. sz. - P. 46-54.

115. Rzhanshchina L.S. Az orosz jogszabályok pályázati vizsgálata. -M., 2001.

116. Rozsnyikov L.V. A munkajog szaktárgyainak munkaszerződései: Dis. .a jogtudományok kandidátusa. M., 1999.

117. Orosz munkajog. Tankönyv egyetemeknek / Szerk. POKOL. Zaikina. M., 2000.

118. Samakova Jl.B. A genderpolitika a kazah társadalom társadalmi átalakulásának összefüggésében: Dis. Ph.D. politika, tudomány M, 2005. - 56. o.

119. Samarina O. Nemcsak a nők és férfiak jogait, hanem esélyeit is ki kell egyenlíteni a munkaerőpiacon // Man and Labour. 1998. - 2. sz. - P. 47-49.

120. Szemenkov B.I. A Szovjetunió munkavédelmi jogi problémái: Szerzői absztrakt. dis. jogi doktor Sci. Minszk, 1974.

121. Semenova L.E. Férfi jövőbeli szülőként nevelése: a probléma helyzete a modern Oroszországban // „Férfi” a hagyományos és modern társadalomban. M. 2003.

122. Semenyuta N.N. Tilalmak és korlátozások a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásában az Orosz Föderációban: A szerző absztraktja. dis. . Ph.D. jogi Sci. Jekatyerinburg, 2000.

123. Sivochalova O., Radionova G. Women’s work in hazardous industries // Munkavédelem és társadalombiztosítás. 1997. - 19. sz.

124. Skobelkin V.N. Munkaügyi kapcsolatok. -M., 1999.

125. Skobelkin V.N. A munkavállalók és alkalmazottak munkajogainak jogi garanciái. M.: Jogi irodalom, 1969.

126. Smirnova N.L. A terhes nők munkavégzésének szabályozásának jellemzői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint // Oroszország Negyedik Munka Törvénykönyve: Tudományos cikkek gyűjteménye. - Omszk, 2002.

127. Snigireva I.O. A szovjet munkajog ágazati differenciálásának kérdéséről // Szovjet állam és jog. 1964. - 11. sz.

128. Soifer V. Részmunkaidő // Szovjet igazságszolgáltatás. 1972. -16. sz.

129. Soifer V.G. A munkajog néhány kérdése a globalizáció tükrében // Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyve és alkalmazásának problémái (a 2003. január 16-18-i Összoroszországi Tudományos és Gyakorlati Konferencia anyagai) / Rep. szerk. K.N. Guszov. M.: TK Velby, 2004.

130. Tal JI. S. Esszék az ipari munkajogról. -M., 1918.

131. Tal JT. S. Munkaszerződés: Civilisztikus tanulmány. Jaroszlavl: Típus. Tartományi kormány, 1913.

132. Állam- és jogelmélet / Szerk. N.G. Alexandrova. M., 1974.

133. Állam- és jogelmélet: Előadások menete / Szerk. M.N. Marcsenko. -M.: Tükör, 1998.

134. Tolkunova V.N. A női munka jogi szabályozásának differenciálása // Szovjet állam és jog. 1968. - 11. sz.

135. Tolkunova V.N. A nők munkához való joga és annak garanciái. M., 1967. -S. 192.

136. Tolkunova V.N. A női munka társadalmi és jogi problémái a Szovjetunióban: A szerző absztraktja. dis. jogi doktor. M., 1969.

137. Munkajog: Tankönyv / Szerk. O.V. Szmirnova. M., 2007.

138. Oroszország munkajoga: Tankönyv / Szerk. S.P. Mavrina, M.V. Filippova, E.B. Khokhlova. Szentpétervár, 2005.

139. Oroszország munkajoga: Tankönyv / Szerk. A.M. Kurennogo. M., 2004.

140. Franciaország munkajoga: Coll. szabályzatok / Összeg. ON A. Mutsi-nova.-M., 1985.

141. Furtat N.E. A női munkaerő-kínálat csökkentésének módjai a munkaerőpiacon // Gender-kutatás a humán tudományokban: modern megközelítések. Ivanovo, 2000.

142. Furtat N.E. A női munkaerő-kínálat csökkentésének módjai a munkaerőpiacon // Gender-kutatás a humán tudományokban: modern megközelítések. Ivanovo, 2000.

143. Khnykin G.V. A munkajog helyi szabályozása. Ivanovo, 2004.

144. Khokhlov S.B. A munkaviszonyok alapjairól // Jogtudomány. 1994. 4. sz.

145. Khrisanova S.F. Férfiak és nők, mint két globális társadalmi közösség // „Férfi” a hagyományos és modern társadalomban. M., 2003.-S. 77.

146. Tsypkina I.S., Tsyndyaikina E.P. Munkaszerződés: Gyakorló tanár juttatás. M.: TK Welby, Prospekt Kiadó, 2006.

147. Chubarova T.V. Családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók támogatása: az állam és a munkaadók interakciója (UK tapasztalat) // Labor Foreign, 1999, No. 2.-P. 102-117.

148. Shebanova A.I. Az ifjúsági munka jogi szabályozásának differenciálása // Szovjet állam és jog. 1970. - 5. sz.

149. Sheptulina N.N. Nők munkája a veszélyes iparágakban // Munkavédelem és társadalombiztosítás. 1997. - 19. sz.

150. Sheptulina N.N. A női munkára vonatkozó jogszabályok. Egy komment. -M.: Személyzet, 1994.-P. 40.

151. Sheptulina N.N. Megengedik-e a nőknek, hogy nehéz munkát végezzenek // Férfi és munka. 1996. 9. szám - 29-30.

152. Sershenevich G.F. Az orosz polgári jog tankönyve. M., 1995. -S. 556.1. Külföldi irodalom155. Guardian, 1988, június 27.156. Nők a politikában.

153. Dahl T.S. Nőjog. Oslo, 1988.

154. Posadskaya A. Bevezetés / Nők Oroszországban: új korszak az orosz feminizmusban. Szerk. írta Poszadszkaja. London-New York: Verso, 1994.

155. Normatív jogi aktusok jegyzéke:1. Nemzetközi hangszerek

156. Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (az ENSZ Közgyűlése 1948. december 10-én fogadta el) // Orosz újság. 1995 - április 5.

157. Nyilatkozat az emberek és az Orosz Föderáció állampolgárainak jogairól és szabadságairól, 1991. november 22. // Vedomoszti az RSFSR. 1991. -52. sz.-Art. 1865.

158. ILO-nyilatkozat „A munka alapvető elveiről és jogairól” (elfogadva Genfben, 1998. június 18-án, az ILO Általános Konferenciájának 86. ülésszakán) // Orosz újság. 1998. - december 16.

159. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 111. számú egyezménye a megkülönböztetésről (foglalkoztatás vagy foglalkozás) (Genf, 1958. június 4.). Az egyezményt az RSFSR 1961. május 4-én ratifikálta // A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Közlönye 1961. - 44. sz. 448.

160. Yu. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 177. számú egyezménye az otthoni munkáról (Genf, 1996. június 20.) // Az egyezmény szövege az ILO moszkvai irodájának hivatalos szerverén (www.ilo.ru) felkerült. .

161. Az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai

162. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., 197-FZ (a 2007. július 21-i módosítással) // SZ RF. 2002. - 1. szám (I. rész). - Utca. 3.

163. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. 1994. november 30-i 51-FZ első rész (a 2007. június 26-i módosítással) // SZ RF. 1994. - 32. sz. - Art. 3301.

164. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. Második rész, 1996. január 26., 14-FZ (a 2007. június 26-i módosítással) // SZ RF. 1996. -5. sz.-Art. 410.

165. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. Harmadik rész, 2001. november 26. No. 146-FZ (a 2007. június 26-i módosítással) // SZ RF. 2001. - 49. sz. - Art. 4552.

166. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. Negyedik rész, 2006. december 18., 230-F3 (módosítva: 2007. június 26.) // SZ RF. 2006. - 52. szám (I. rész). - Utca. 5496.

167. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, 2001. december 30., 195-FZ (a 2007. július 19-i módosítással) // SZ RF. 2002. 1. szám (I. rész). - Utca. 1.

168. Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási szabályzata, 2002. július 24., 95-FZ (2005. december 27-i módosítással) // SZ RF. 2002. - No. zo. -Utca. 3012.

169. Az Orosz Föderáció 2002. évi polgári perrendtartása, 2002. november 14-i 138-FZ (2006. december 5-i módosítással) // SZ RF. 2002. -46. sz. - Art. 4532.

170. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” (2006. december 29-i módosítással) // Az Orosz Föderáció Népi Képviselői Kongresszusának Közlönye és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa - 1991. 18. sz.-Art. 566.

171. 1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvény „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” (2007. június 26-i módosítással) // SZ RF, 1999. - No. 14.-Art. 1650.

172. 2001. december 17-i 173-F3 szövetségi törvény „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” (a 2006. június 3-i módosítással) // SZ RF. 2001. -52. szám (1. rész). - Utca. 4920.

173. 2004. július 27-i 79-FZ (2007. április 12-én módosított) szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 2004. - 3. sz. - Art. 3215.

174. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátásokról a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára” // SZ RF. 2007. - 1. szám (1. rész). - Utca. 18.

175. 2007. március 2-i szövetségi törvény, 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgáltatásáról” // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 2007. - 10. sz. - Art. 1152.

176. Az Orosz Föderáció elnökének 1996. június 18-i 932. számú rendelete „A nők helyzetének javítására és társadalmi szerepük növelésére irányuló nemzeti cselekvési tervről 2000-ig” // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye . 1996. - 26. sz. - Art. 3060

177. Az Orosz Föderáció kormányának 1996. január 8-i 6. (2004. július 26-án módosított) rendelete „A nők helyzetének javításáról az Orosz Föderációban” // SZ RF. 1996. - 3. sz. - Art. 185.

178. A terápiás és megelőző táplálkozás ingyenes elosztásának szabályai - Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2003. március 31-i határozatának 4. számú melléklete. 14. szám // RG: 2003. - május 29.

179. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Titkársága 1980. április 29-i 111/8-51 számú határozata „A szakszervezetek alkalmazásának eljárási rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat jóváhagyásáról”. gyermeket vállaló nők, akik részmunkaidőben dolgoznak” // Az Állami Munkaügyi Bizottság közleménye. 1980. - 8. sz.

180. Az SZKP Központi Bizottságának és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. január 22-i 235. számú határozata „A gyermekes családok állami támogatásának megerősítésére irányuló intézkedésekről” (1989. január 13-i módosítással) // Gyűjtemény a Szovjetunió kormányának határozatairól. 1981. -13. sz.-Art. 75.

181. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1981. szeptember 29-i 275/17-99 sz. határozata „Az otthoni dolgozók munkakörülményeiről szóló szabályzat jóváhagyásáról” // A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának értesítője. 1982. - 1. sz.

182. SanPiN 2.2.0.555-96 „A nők munkakörülményeinek higiéniai követelményei” egészségügyi szabályok és normák (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 28-i 32. sz. határozatával jóváhagyva) // a szöveget hivatalosan nem tették közzé.

184. Külföldi államok törvényei

185. Finnország Munkaszerződésekről szóló törvény, 2001. évi 55. sz. // A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciájának V. „Munkaügyi kapcsolatok területe” jelentése, 2006. évi 95. ülésszak. Weboldal: www.ilo.oru/publ ns.

186. Kolumbiai Alapvető Munka Törvénykönyve, jóváhagyva .оru/pubIns.

187. New Zealand Labour Relations Act 2000 (2000. évi 24. sz.), 2000. augusztus 19. // A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciájának V. jelentése „A munkaügyi kapcsolatok köre”, 2006. évi 95. ülésszak. Weboldal: www.ilo. oru/publns.

188. 28.015. számú perui törvény a kis- és mikrovállalkozások támogatásáról és formalizálásáról, 2003. július 2. // A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciájának V. „Munkaügyi kapcsolatok szférája” jelentése, 2006. évi 95. ülés - Weboldal: www. ilo.oru/publ ns.

189. Helyi előírások

190. A Kabard-Balkár Köztársaság Maysky kerületének „Novoivanovskoye” CJSC „People’s Enterprise” kollektív szerződése // Bukreev V., Rudyk E. Munkaerő által irányított vállalatok Oroszországban // Journal of Alternatives. 2006. -№2.-S. 12.

191. Az „Orosz Posta” Szövetségi Állami Egységes Vállalat Kabard-Balkár Köztársaság fióktelepének 2007-2009 közötti kollektív szerződése // Internetes oldal http://www.russia npost.ru.

192. Az OJSC Nalchik nagyfeszültségű berendezések üzemének kollektív szerződése // Internetes oldal: http://www.ivr.ru.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fent bemutatott tudományos szövegek csak tájékoztató jellegűek, és eredeti disszertációszöveg-felismeréssel (OCR) szerezték be. Ezért tökéletlen felismerési algoritmusokhoz kapcsolódó hibákat tartalmazhatnak. Az általunk szállított szakdolgozatok és absztraktok PDF fájljaiban nincsenek ilyen hibák.

Néhány nemzetközi statisztika. A svéd parlamentben 42,7% nő, Dániában 38%, Finnországban 36,4% stb. A skandináv országok élen járnak a nemek közötti egyenlőség elvének a politikában való megvalósításában. A parlamentben részt vevő nők számát tekintve az első tíz ország közé tartozik Costa Rica és Argentína is. A törvény szerint ezekben az országokban a nőknek a parlamenti képviselők összlétszámának legalább egyharmadát kell kitenniük. Oroszországban a jelenlegi Állami Duma 9,5%-a és a Szövetségi Tanács 5,6%-a nő. Nincs egyetlen nő sem a Legfelsőbb Bíróságon és a Választottbíróságon, sem a kormányban. A regionális vezetők között csak egy van. Az öt regionális törvényhozó gyűlésben nincsenek nők. A képviselőtestületekben a nők számát tekintve Oroszország a világ 120. helyén áll Argentína, Barbados, Kolumbia, sőt afrikai országok: Mozambik, Namíbia, Kongó, Ruanda mögött. A nők alacsony száma a választott testületekben azonban nem tekinthető nyilvános problémának. Miért nem olyan sürgető a nők részvételének problémája Oroszországban, mint más országokban? Több válasz is lehet. "Könnyelműség." Úgy gondolják, hogy ez a probléma csekély. A prioritás az egyéb társadalmi problémák – a bűnözés, az etnikai konfliktusok, a társadalmi bizonytalanság stb. – megoldása. A nők képviseletét ebben a logikában a sikeres országok problémájának tekintik, amelyek megengedhetik maguknak azt a luxust, hogy foglalkozzanak ezekkel a problémákkal.

Az emancipációs politika „rossz híre”. A nők politikai képviseletének problémáját nem kívánják érinteni, mivel a közvélemény ellentmondásos és nagymértékben negatívan értékeli a nőkérdés szovjet-oroszországi megoldását. A pártkvóták gyakorlata hiteltelenné tette a női vezetés gondolatát. A politikában részt vevő nőhöz az engedelmes, lojális, felülről előmozdított politikai cselekvés „fogaskereke” képe társult. Az ún. „nőkérdés” egészének hírnevét rontja a kommunista párt, amely megoldást hirdetett a nők egyenjogúságának problémájára a szocialista állam egész területén (1936-os alkotmány). "orosz mentalitás". Az a vélemény, hogy Oroszország itt a maga sajátos útját mutatja meg, az „eurázianizmusát”. Ebben a logikában a nők politikai intézményekbe való előmenetelét egyfajta túlzásnak tekintik, nem pedig az állampolgári jogok biztosítását egy demokratikus államban.

A „megoldott nőkérdés” tézise érvényesül a köztudatban. A nemek közötti egyenlőséget deklarálták, és ez elegendő alap ahhoz, hogy ezt a témát kiszorítsák a politikai vitákból. A nemek közötti egyenlőség olyan probléma, amelyet előbb-utóbb elkerülhetetlenül minden demokratikus rendszerre törekvő államnak meg kell oldania. És az orosz politikában ez a probléma aktuálissá válik. Ez egyrészt az aktív nők és állampolgárok reakciója az orosz politika és társadalom erősödő tradicionalista és patriarchális tendenciáira. Ezek a tendenciák legvilágosabban a demográfiai problémák megoldásával kapcsolatos javaslatokban mutatkoznak meg.

Az állam egyrészt kizárólag az anyák anyagi támogatásával igyekszik ösztönözni a születésszámot, megfeledkezve arról, hogy az anya mellett az apa is részt vesz ebben a folyamatban, és szerepváltásra van szükség, növelve a gyermeknevelésért való felelősséget, ahogy az összes európai ország tette (viszonylag) magas termékenységgel. Az a feladat, hogy biztosítsák az anyai kötelezettségek és a szakmai fejlődés összekapcsolásának lehetőségét, nagyszámú olyan óvodai és iskolán kívüli oktatási intézmény létrehozását, amelyek nem veszélyesek a gyermek egészségére, és nem veszik komolyan figyelembe. Egyre gyakrabban hallatszik az abortusz és a többnejűség betiltására irányuló követelés, többek között kormányzati tisztviselők részéről is. Az a vágy, hogy ne csak Oroszország hagyományos szerepeit kényszerítsék rá a nőkre, hanem elvegyék a már megszokott jogaikat is, komoly ellenállást vált ki nemcsak a nőszervezetek és a demokratikus pártok körében, hanem a tudományos és újságírói körökben is.

Másrészt az új választási rések meghódításának vágya és a demokratikus intézmények és döntéshozatali mechanizmusok utánzásának vágya arra kényszeríti a domináns pártot, hogy a probléma lényegének megvitatása nélkül térjen vissza a 30%-os formális kvóták szovjet gyakorlatához a nők és a fiatalok számára. . Nyilvánvaló, hogy minden társadalmi kérdés összefügg egymással. A bűnözés, a menekültek problémájának megoldásakor, vagy az etnikai konfliktusok megelőzését vagy békés megoldását célzó intézkedések kidolgozásakor a politikusok minden bizonnyal nemi kategóriákban, pl. a javasolt intézkedéseket a polgárok különböző, azonosított kategóriáira kell vonatkoztatni, többek között nem és életkor, osztály, etnikai hovatartozás, vallási felekezethez való tartozás alapján, pl. mindazon kategóriákra, amelyek a társadalom nemi rendjének jellemzése szempontjából jelentősek. Miért lenne több nő a politikában, mint most? Hiszen beszélhetünk a szakmák képviseletében tapasztalható aránytalanságról, a társadalmi osztályok, etnikai csoportok, korcsoportok aránytalan képviseletéről is. Egyrészt a politikai döntéshozatal demokratikus eljárása azt feltételezi, hogy az állampolgárok képviselőjük megválasztásakor ezt a jogot átruházzák rá.

Elvontan szólva nem számít, hány nő van a kormányban, a fő dolog a kormány képviselőinek érzékenysége azokra a problémákra, amelyekkel a nők azonosítják magukat (azaz a hagyományosan „női problémáknak”). Az ENSZ-szakértők azzal érvelnek, hogy amíg a parlamenti képviselők legalább 20%-a nő, addig a törvényhozók nem foglalkoznak a gyermekek kérdéseivel; Amíg a nők aránya nem lesz 30%, addig a képviselők nem törődnek a nők szociális szükségleteivel. A skandináv országokban végzett kutatások azt mutatják, hogy a nők jelentős számának (több mint 20%-os) jelenléte a hatalmi struktúrákban elősegíti a társadalomorientált politikák előmozdítását, még akkor is, ha az ellentétes a pártnézetekkel. Vagyis minél több nő van a parlamentben, annál hatékonyabban oldják meg a társadalom ezen részét érintő kérdéseket. Természetesen azok a társadalmi problémák, amelyekre a nők különösen érzékenyek, az egész társadalom számára jelentősek. Valójában elég nevetséges az oktatás, a nevelés, az idősgondozás, a fiatalkori bűnözés, a fiatalok drogfüggősége, a családon belüli erőszak stb. női problémák. Ezek a problémák az egész társadalmat érintik. A közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy a társadalombiztosítási problémák (beleértve a hazai problémákat is) az állampolgárok sokféle kategóriája számára prioritást élveznek.

Miért tekintik ezeket a társadalmi kérdéseket gyakran női problémáknak a médiában? Ennek megértéséhez elemeznünk kell a nemek közötti rendet Oroszországban. Az orosz társadalom rendkívül összetett, kulturálisan sokszínű, különböző szegmensei különböző társadalmi időkben léteznek. Vannak jelei a posztindusztriális életmódnak, és vannak az iparosodás előtti, hagyományos társadalmi kapcsolatoknak. Természetesen ezek a különbségek regionális sajátosságokhoz is kapcsolódnak. De a gender kultúra terén társadalmunk hagyományos. Az a meggyőződés, hogy a férfiak és a nők különböznek egymástól, annyira radikális, hogy a szociális szférára is kiterjed. A biológiai nemet és a biológiai jellemzőket tekintik a legfontosabb tényezőknek, amelyek előre meghatározzák az ember életútját. A női és a férfi sors kérdéseit tárgyalják, folyamatosan visszatérve arra a kérdésre, hogy mi az igazi nőiesség és mi az igazi férfiasság. A választ az úgynevezett kitalált hagyományokban találjuk.

A hagyományokkal kapcsolatos mitologizált elképzelésekre térve a közvélemény hajlamos azt hinni, hogy a gyermekekről, a betegekről és az idősekről való anyai gondoskodás örök, valóban nőies érdek. Pontosan a „helyes”, anyaorientált nőiesség gondolata miatt számos társadalmi problémát női problémának neveznek. Az általános társadalmi kérdések mellett, amelyekben a nőket érdeklik, valóban létezik egy sor olyan társadalmi probléma, amely a nőket nagyobb mértékben érinti, mint az állampolgárok más kategóriáit. A szocializáció, a nők életrajzi tapasztalata a szovjet és a posztszovjet időkben bizonyos típusú foglalkozásokhoz vagy szerepekhez kötődik, amelyeket életük során kényszerből vagy önként vállaltak. A nők helyzetét manapság nagymértékben meghatározza az állam szovjet politikája, amely a nőket különleges szerepet osztotta, és egy olyan csoportnak tekintette őket, akiket sokféleképpen kell mozgósítani - mint munkavállalókat, mint a társadalom reproduktív potenciálját (mint anyát és ügynököt). a szovjet szociális szféra hiányait kompenzálva).

A nők ilyen többszörös állami mozgósítását az állami szociálpolitika támogatta, amely tükröződött a munka- és családjogban, az egészségügyben és a költségvetési szektorban. Emiatt felmerült a női szerepek kiegyensúlyozásának problémája, amely már az államszocializmusban is érezhető volt, és napjainkra egyre élesebbé vált. A közszféra számos struktúrájában a nő szociális rokkantként jelenik meg, engedményekre és különleges juttatásokra szorul. A nők ereje tette őket a gyengébbik nembe. Ennek eredményeként kevésbé versenyképesek a piacon, és nyílt diszkrimináció érvényesül a munkaerő-felvétel során. Sokan úgy vélik, hogy az orosz kombinált választási rendszer az arányos rendszerrel ellentétben nem segíti elő a nők politikai pályára lépését. A statisztikai adatok ismét azt mutatják, hogy hazánkban a nők előmenetelét nagyobb mértékben segíti elő az egymandátumos választási rendszer, de nem az arányos.

Az arányos szavazási rendszer teljesen objektív okokból „nem működik” az oroszországi nők előrejutása szempontjából. A nők nem kerülnek potenciálisan előnyös pozíciókba a listákon. Tehát a nők kiiktatásának folyamata az önjelölés szintjén megy végbe, amikor döntenek arról, hogy képviselők legyenek vagy sem (különböző szinteken). Nem tudjuk, hányan mondtak maguknak „nem”-et és adtak fel a további küzdelmet. Csak az eredményt látjuk - a jelölt és a helyettes alakulat. Az okok a politikai harc keménysége, az erőszak, a gazdasági korrupció, a nők elégtelen képzése stb. Ezen túlmenően a kisegítő személyzet – a helyettesek asszisztense – szintjén rengeteg nő van. És minél alacsonyabb a törvényhozó hatalom szintje, annál több a nő (például az önkormányzati körzetekben). Az a tény, hogy a társadalom jelentős része nem tud vagy nem akar részt venni az ország irányításában, hiteltelenné teszi a fennálló államszerkezetet és annak politikai kultúráját. Hogyan nyilvánul meg pontosan a nemek közötti egyenlőtlenség a politikai életben? Nem beszélhetünk közvetlen diszkriminációról a politikai szférában.

Maguk a két nemhez tartozó politikusok valószínűleg nem tudnak olyan tényeket idézni, amelyek a politikai életben a nők jogainak közvetlen megsértésével kapcsolatosak. A férfiak és a nők azonban eltérő indulási feltételekkel rendelkeznek a választási küzdelemben. A választási kampányban való részvételhez jelentős források rendelkezésre állása szükséges. Ezeknek az erőforrásoknak az összetétele elég sokáig leírható. A pénzügyi források továbbra is minden választási kampány alapját képezik. Nem kevésbé fontosak a társadalmi kapcsolatok, amelyeken keresztül gyakran vonzanak a befektetések. A kutatások azt mutatják, hogy a nők számára azért is nehéz politikai játszmákban részt venni, mert az utóbbiak nagyrészt az informális árnyékpolitika szabályaira épülnek, amelyek gyakran a férfiak szegregációján alapulnak. Más szóval, a női jelöltek kampányához lényegesen kevesebb módon lehet anyagi és társadalmi támogatást generálni, mint a férfiaké. E források hiányát a nőszervezetek tudták kompenzálni, de nem siettek, és nem is sietnek a nem hatalmon lévő politikai pártok megsegítésére. Hogyan lehet megváltoztatni a dolgok meglévő rendjét? A kutatók három fő stratégiát azonosítanak az esélyegyenlőség elvének bevezetésére.

A stratégia első típusa a retorikai stratégia. Egy ilyen stratégia magában foglalja az esélyegyenlőség kérdésének felvetését a pártvezetők beszédeiben és nyilatkozataiban, a hivatalos dokumentumokban és a pártok platformjain. Egy ilyen stratégia célja, hogy rávilágítson arra a tényre, hogy a párt tisztában van a társadalmi nemek közötti egyensúly fenntartásának szükségességével. A szexizmus bírálata, az antiszexista frazeológia hangsúlyozása a retorikában. Ezek a fejlemények a különböző frontokon, köztük a nőkkel szembeni diszkrimináció elleni küzdelem. A második típus egy olyan stratégia, amely a jelöltek külön csoportjainak fenntartását célozza. Ilyen stratégiával különféle tréningeket tartanak e csoport képviselői számára (például nők számára), speciális konferenciákat, anyagi támogatást stb. Végül az utolsó stratégia a pozitív diszkrimináció stratégiája, amely magában foglalja a női kvóták bevezetését a pártok jelöltjeinek jóváhagyásakor. A leghatékonyabb kétségtelenül a pozitív diszkrimináció utolsó stratégiája, amely mind az állami hatóságok, mind a pártok és a társadalmi mozgalmak szintjén megvalósítható. Ahhoz, hogy elérjük azt a kívánt célt, hogy nőjön a nők száma a politikusok körében, ennek a stratégiának minden szintjét követni kell.

típus

vagy

A nemek közötti egyenlőség megoldásának módjai hazánkban. Maria Butina blogja

A nemek közötti egyenlőség fogalma

Pályázati viszonyok történeti elemzése

A nők munkáját szabályozó munkajogi normák egységessége és differenciálása

A nők és férfiak egyenlőségének biztosításának jogi eszközei a munkaügyi kapcsolatokban

A szakdolgozatok ajánlott listája

Alkotmányos és jogi keret a férfiak és nők egyenlő jogainak és szabadságainak biztosítására 2013, a jogtudományok kandidátusa Maksimov, Alekszandr Alekszandrovics

Alkotmányos és jogi keret a férfiak és nők egyenlő jogainak és szabadságainak biztosítására a munka világában 2006, a jogtudomány kandidátusa Sabitova, Ilsia Salikhovna

Oroszország mint társadalmi állam nemi problémái: alkotmányos és jogi kutatások 2007, a jogtudományok kandidátusa Nyechaeva, Olga Vladimirovna

A nők, a családi felelősséget ellátó munkavállalók és a kiskorúak gondviselői (gondnoki) munkavégzésének jogi szabályozásának sajátosságai 2005, a jogtudomány kandidátusa, Moszkvicseva, Tatyana Mikhailovna

A polgárok nemek közötti egyenlőségének elméleti és gyakorlati kérdései a modern Oroszországban 2005, a jogtudomány kandidátusa, Gordina, Maria Konstantinovna

Az értekezés bemutatása (az absztrakt része) „A nemek közötti egyenlőség problémái az orosz munkajogban” témában

Hasonló értekezések munkajog szak; társadalombiztosítási törvény", 12.00.05 kód VAK

Az otthoni dolgozók munkájának jogi szabályozásának sajátosságai 2011, Aksenov, a jogtudomány kandidátusa, Ilja Szergejevics

A nemek közötti egyenlőség jogi ontológiája 2004, a jogi tudományok kandidátusa Larinbaeva, Ilmira Ismurzovna

Családi kötelezettségekkel rendelkező munkavállalók: a jogi szabályozás differenciálása az esélyegyenlőség biztosításának eszköze a nemzetközi munka és az orosz munkajogban 2003, a jogtudomány kandidátusa, Kharitonova, Alisa Olegovna

A nők társadalmi helyzete a modern tadzsik társadalomban 2013, a szociológiai tudományok doktora Khushkadamova, Khalimakhon Otambekovna

A női bérmunka szociológiai vonatkozásai a kisvállalkozásokban 2003, a szociológiai tudományok kandidátusa, Barabanova, Szvetlana Vasziljevna

A dolgozat következtetései a „Munkajog; társadalombiztosítási törvény", Karamurzova, Inna Barasbievna

Az értekezés kutatásához szükséges irodalomjegyzék Karamurzova, a jogtudomány kandidátusa, Inna Barasbievna, 2008

Kapcsolódó hozzászólások: