माइन ब्रिक्स टायपोलॉजी लोक वाचतात. मायर्स-ब्रिग्ज टायपोलॉजी टेस्ट

व्यक्तिमत्व टायपोलॉजी (किंवा टाइप इंडिकेटर) मायर्स-ब्रिग्स ही एक समग्र प्रणाली आहे जी 16 व्यक्तिमत्व प्रकार बनवणाऱ्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक गुणांचे आणि वैशिष्ट्यांचे वर्णन करते.
मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तिमत्व टायपोलॉजीचा मुख्य फायदा ( एमबीटीआय) म्हणजे त्यात प्रभुत्व मिळविण्यासाठी तुम्हाला कोणत्याही विशेष ज्ञानाची आवश्यकता नाही. इसाबेल मायर्स-ब्रिग्स यांना एक टायपोलॉजी तयार करायची होती जी कोणीही त्यांच्या आयुष्यात वापरू शकेल.

कथा

मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तिमत्व टायपोलॉजी ( एमबीटीआय) XX शतकाच्या 20 च्या दशकात कार्ल जंगच्या कल्पनांच्या आधारे उद्भवली. त्याचे लेखक आहेत इसाबेल मायर्स-ब्रिग्जआणि तिची आई कॅथरीन कुक ब्रिग्जजंगच्या सिद्धांताला लक्षणीयरीत्या पूरक करण्यात आणि त्यांची स्वतःची अभ्यासाची पद्धत तयार करण्यात यशस्वी झाले. त्यांनी त्यांचे संपूर्ण आयुष्य या टायपोलॉजीच्या विकासासाठी, संशोधन करणे, निदान साधने विकसित करणे इत्यादीसाठी समर्पित केले. चाचणीची पहिली आवृत्ती मायर्स-ब्रिग्ज 1942 मध्ये दिसू लागले, टायपोलॉजी वापरण्यासाठी मॅन्युअलची पहिली आवृत्ती - 1944 मध्ये.

सध्या, मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तिमत्व टायपोलॉजी ( एमबीटीआय) यूएसए आणि युरोपमधील सर्वात लोकप्रिय पद्धती आणि तंत्रांपैकी एक आहे. रशिया आणि सीआयएसमध्ये, रशियन भाषेत अनुवादित प्रकाशनांच्या प्रकाशनासह टायपोलॉजी अधिकाधिक ओळखली जात आहे.

एमबीटीआय पर्सनॅलिटी टायपोलॉजीची मूलभूत माहिती

MBTI नुसार, 16 व्यक्तिमत्व प्रकार आहेत. व्यक्तिमत्व प्रकार चार वैशिष्ट्यांच्या (किंवा MBTI शब्दावलीतील प्राधान्ये) च्या मिश्रणाने बनलेला असतो.
व्यक्तिमत्व प्रकार दर्शविण्यासाठी इंग्रजी वैशिष्ट्यांच्या नावांची कॅपिटल अक्षरे वापरली जातात.

1. E-I स्केल. बहिर्मुखता - अंतर्मुखता.

या स्केलवरील एक ओळ सूचित करते की चेतना कशाकडे निर्देशित आहे.

ई (अतिरिक्त)- बहिर्मुखता - बाह्य जगाकडे चेतनेचे अभिमुखता आणि लोकांशी संवाद.
मी (अंतर्मुखता)- अंतर्मुखता - आंतरिक जगाकडे, आंतरिक अनुभवांकडे चेतनेचे अभिमुखता.

2. S-N स्केल. विशिष्टता म्हणजे अंतर्ज्ञान.

या स्केलवरील ओळ दर्शवते की बाहेरील जगाची माहिती कशी समजली जाते.

S (सेन्सिंग)- संवेदना - विशिष्ट माहिती, तपशील आणि तथ्यांवर लक्ष केंद्रित करणे (म्हणजे मी "पाहतो", "ऐकतो" आणि "अनुभवतो").
N(intuition)- अंतर्ज्ञान - कल्पनेवर लक्ष केंद्रित करणे, परिस्थितीची सामान्य दृष्टी आणि संभाव्यता (म्हणजे, मला घटना कशा समजतात यावर).

3. टी-एफ स्केल. विचार - भावना.

या स्केलवरील एक ओळ सूचित करते की निर्णय कसे घेतले जातात.

टी (विचार)- विचार करणे - तर्कशुद्धपणे, संतुलितपणे, तर्कशुद्धपणे निर्णय घेणे.
F (भावना)- भावना - निर्णय भावनिक दृष्टीकोन, मूल्ये आणि वृत्तींवर आधारित आहेत.

4. जे-पी स्केल. निर्णय म्हणजे धारणा.

या स्केलवरील एक ओळ सूचित करते की ही किंवा ती व्यक्ती कारवाईसाठी कोणत्या पद्धती वापरेल?

J (निर्णय) - निर्णय - तयार केलेल्या योजनेच्या आधारे कार्य करण्यास प्राधान्य, माहिती आयोजित करणे (म्हणजे तर्कशुद्धपणे)
पी (समज) - समज - परिस्थितीनुसार, योजनेशिवाय, लवचिकपणे कार्य करण्यास प्राधान्य(म्हणजे तर्कहीन)

MBTI व्यक्तिमत्व प्रकारतराजूच्या संयोगाने तयार होतो, उदाहरणार्थ, ESTP, INTJ, ESFJइ. उदाहरणार्थ, प्रकारासाठी ESTPप्रमुख वैशिष्ट्ये (प्राधान्ये) आहेत: ई (बहिर्मुखता), एस (कंक्रीटनेस), टी (विचार), पी (अनुभवणे).

एमबीटीआय वापरण्याच्या सिद्धांताचा विकास आणि सराव - 4 प्रकारचे "स्वभाव"

मानसशास्त्रज्ञ डेव्हिड केयर्सी, मायर्स-ब्रिग्जच्या कल्पना विकसित करत, दोन-अक्षर प्रकार संयोजन वापरून प्रस्तावित केले, तथाकथित "स्वभाव प्रकार." सिद्धांताव्यतिरिक्त, त्याने 4 व्यक्तिमत्त्व प्रकार ओळखले: एनटी - "संकल्पनावादी", एनएफ - "मास्टरमाइंड" एसजे - "प्रशासक", एसपी - "फायर फायटर". हे लक्षात घ्यावे की स्वभावानुसार असे टायपिंग व्यवहारात सोयीस्कर आहे, कारण ते आपल्याला एखाद्या व्यक्तीचा प्रकार द्रुतपणे निर्धारित करण्यास अनुमती देते.

एमबीटीआयचे व्यावहारिक अनुप्रयोग

मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तिमत्व टायपोलॉजी मोठ्या प्रमाणावर वापरली जाते:

व्यवसाय आणि सल्लामसलत (टीम बिल्डिंग, ग्राहक संवाद आणि विक्री);
- करिअर ठरवताना (तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या सामर्थ्यांशी जुळणारा व्यवसाय निवडणे);
- वैयक्तिक जीवनात (एक जोडीदार निवडणे आणि कौटुंबिक संबंध निर्माण करणे);
- मुलांचे संगोपन करताना;
- आत्म-ज्ञानासाठी.

MBTI नुसार प्रकारांचे निदान

MBTI प्रकार निश्चित करण्यासाठी, चाचणी पद्धती आणि मुलाखत पद्धत वापरली जाते.

चाचणी पद्धती.

- मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर),रशियामध्ये चाचणीच्या भाषांतरित आणि रुपांतरित आवृत्त्या आहेत (उदाहरणार्थ, गिपेनरीटर यु.बी. च्या रुपांतरामध्ये).
- Keirsey स्वभाव सॉर्टर (D. Keirsey च्या चाचणीची आवृत्ती)

एमबीटीआयस्वतःला आणि तुमच्या सभोवतालच्या लोकांना जाणून घेण्यासाठी हे खरोखर प्रभावी साधन आहे. ज्यांच्याकडे ते आहे त्यांचे जीवन आणि व्यवसायात अतुलनीय डोके आहे.

शेवटचे अपडेट: 12/20/2014

तुम्ही कधी कोणी स्वतःला INTJ किंवा ESTP असे वर्णन करताना ऐकले आहे का? या गूढ अक्षरांचा अर्थ काय असू शकतो याचा तुम्ही विचार केला आहे का? तर, या लोकांचा अर्थ मायर्स-ब्रिग्ज टायपोलॉजीनुसार त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचा प्रकार आहे. मायर्स-ब्रिग्स मानसशास्त्रीय चाचणी प्रणाली ही एक स्वयं-प्रशासित प्रश्नावली आहे जी एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाचा प्रकार, सामर्थ्य आणि प्राधान्ये निर्धारित करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. प्रश्नावली इसाबेला मायर्स यांनी तिची आई कॅथरीन ब्रिग्स यांच्यासोबत, कार्ल जंग यांच्या व्यक्तिमत्त्व प्रकारांच्या सिद्धांतावरील त्यांच्या कामावर आधारित विकसित केली होती.

आज, ही प्रश्नावली जगातील सर्वात मोठ्या प्रमाणात वापरल्या जाणाऱ्या मानसशास्त्रीय साधनांपैकी एक मानली जाते.

मायर्स-ब्रिग्ज चाचणीवर काम करत आहे

इसाबेला मायर्स आणि तिची आई कॅथरीन या दोघीही जंगच्या मानसशास्त्रीय प्रकारांच्या सिद्धांताने मोहित झाल्या होत्या; त्यांनी निष्कर्ष काढला की सिद्धांताचे वास्तविक लागू मूल्य असू शकते. द्वितीय विश्वयुद्धादरम्यान, मायर्स आणि ब्रिग्स यांनी संशोधन सुरू केले आणि वैयक्तिक फरक मोजण्यासाठी वापरता येईल असे स्केल विकसित करण्यास सुरुवात केली. लोकांना स्वतःला समजून घेण्यात मदत करून, मायर्स आणि ब्रिग्ज यांनी ठरवले की ते लोकांना त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकाराला अनुकूल आणि निरोगी, आनंदी जीवन जगण्यासाठी करिअर निवडण्यात मदत करू शकतात.

मायर्स यांनी 1940 च्या दशकात चाचणीची पहिली हस्तलिखित आवृत्ती तयार केली आणि महिलांनी मित्र आणि कुटुंबातील सदस्यांवर चाचणी घेण्यास सुरुवात केली. पुढील दोन दशकांत, त्यांनी चाचणीची भाषा आणि सामग्री सुधारत राहिली.

मायर्स-ब्रिग्स सिस्टम विहंगावलोकन

प्रश्नांच्या उत्तरांवर आधारित, लोकांचे 16 व्यक्तिमत्व प्रकारांमध्ये वर्गीकरण केले जाते. MBTI चा उद्देश हा आहे की प्रतिसादकर्त्यांना स्वतःबद्दल अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास अनुमती देणे: त्यांची प्राधान्ये, सामर्थ्य आणि कमकुवतता, संभाव्य करिअर पर्याय आणि इतरांशी सुसंगतता. खालीलपैकी कोणताही व्यक्तिमत्व प्रकार चांगला किंवा वाईट मानला जाऊ शकत नाही. ही प्रणाली बिघडलेले कार्य किंवा असामान्यता शोधण्यासाठी डिझाइन केलेले साधन नाही. तुम्हाला तुमच्याबद्दल अधिक जाणून घेण्यास मदत करणे हे त्याच्या विकासकांचे ध्येय होते.

प्रश्नावलीमध्ये स्वतःच चार भिन्न स्केल असतात:

• बहिर्मुखता(ई)- अंतर्मुखता(मी). या स्केलचा प्रथम अभ्यास जंग यांनी त्यांच्या व्यक्तिमत्त्व प्रकारांच्या सिद्धांतामध्ये केला होता आणि घटनांवरील लोकांच्या प्रतिक्रिया आणि बाह्य जगाशी परस्परसंवादाचे वर्णन करण्याचा एक मार्ग म्हणून सादर केला होता. या संज्ञा बहुतेक लोकांना परिचित असल्या तरी, त्यांचा येथे वापरण्याचा मार्ग लोकप्रिय मार्गापेक्षा काहीसा वेगळा आहे. बहिर्मुख लोक बाह्याभिमुख असतात आणि ते इतर लोकांसोबत वेळ घालवून उत्साही वाटतात अशा क्रियाकलापांना प्राधान्य देतात; अंतर्मुख लोक त्यांच्या आंतरिक जगावर लक्ष केंद्रित करतात आणि चिंतनशील आणि आत्मनिरीक्षण करतात. एकांतात, त्यांना छान वाटण्यासाठी जे आवश्यक आहे ते त्यांना सापडते. काही प्रमाणात, आपण बहिर्मुखी आणि अंतर्मुखी अशा दोन्ही गुणांचे प्रदर्शन करू शकतो, परंतु आपल्यापैकी बहुतेक लोक अजूनही यापैकी एकाकडे झुकलेले आहेत.
• साधी गोष्ट(एस)- अंतर्ज्ञान(एन). हे प्रमाण आपण आपल्या सभोवतालच्या जगातून माहिती कशी गोळा करतो याकडे आपले लक्ष वेधून घेते. बहिर्मुखता आणि अंतर्मुखतेप्रमाणेच, सर्व लोक वेळोवेळी सामान्य ज्ञान आणि परिस्थितीनुसार समाधानासाठी अंतर्ज्ञानी शोध दोन्हीचा अवलंब करतात. परंतु, एमबीटीआयच्या मते, एका व्यक्तीमध्ये अजूनही एक गोष्ट वर्चस्व आहे. जे लोक सामान्य ज्ञानाला प्राधान्य देतात ते वास्तवाकडे बारीक लक्ष देतात, विशेषत: ते त्यांच्या स्वतःच्या इंद्रियांद्वारे काय जाणू शकतात. ते तथ्ये आणि तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करतात आणि अनुभवाचा आनंद घेतात. जे अंतर्ज्ञान पसंत करतात ते नमुने आणि छाप यासारख्या गोष्टींकडे अधिक लक्ष देतात. त्यांना शक्यतेबद्दल विचार करणे, भविष्याची कल्पना करणे आणि अमूर्त सिद्धांत तयार करणे आवडते.
• विचार करत आहे(ट)- भावना(एफ). निर्णय घेताना लोक त्यांनी गोळा केलेली माहिती कशी वापरतात यावर हे प्रमाण लक्ष केंद्रित करते. जे लोक विचार करण्यास प्राधान्य देतात त्यांचे लक्ष तथ्ये आणि वस्तुनिष्ठ डेटावर केंद्रित करतात. निर्णय घेताना, ते सहसा सुसंगत, तार्किक आणि वस्तुनिष्ठ असतात. जे भावनांना प्राधान्य देतात ते फक्त त्यांच्या भावनांचा विचार करतात.
• निवाडा(जे)- समज(पी). शेवटचा स्केल दर्शवितो की लोक कोणत्या आधारावर बाह्य जगाशी संवाद साधतात. ज्यांना निर्णय घेण्याची प्रवृत्ती असते ते संतुलित आणि ठाम निर्णय पसंत करतात. जे लोक अधिक ग्रहणक्षम असतात ते अधिक मोकळे, लवचिक आणि जुळवून घेणारे असतात.

प्रत्येक व्यक्तिमत्व प्रकारात चार-अक्षरी कोड असतो, एकूण 16 असतात:

मायर्स-ब्रिग्ज सिस्टम तुम्हाला स्वतःकडे मनोरंजक दृष्टिकोनातून पाहण्यास मदत करेल; म्हणूनच ते अजूनही खूप लोकप्रिय आहे. औपचारिक प्रश्नावली न भरताही, वर वर्णन केलेल्या काही प्रवृत्ती तुम्ही आधीच ओळखू शकता.

लक्षात ठेवण्याची एकच महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे सर्व प्रकार समान आहेत आणि प्रत्येक प्रकाराचा विशेष अर्थ आहे. अभ्यास करून किंवा गटात काम केल्याने, तुमची स्वतःची बलस्थाने समजून घेऊन आणि इतरांची ताकद समजून घेण्याचा फायदा होऊ शकतो. उदाहरणार्थ, ग्रुपच्या इतर सदस्यांसह प्रोजेक्टवर काम करताना, तुम्ही समजू शकता की त्यांच्यापैकी प्रत्येकजण कशामध्ये मजबूत आहे, त्यांच्यापैकी प्रत्येकामध्ये खरोखर कशासाठी प्रतिभा आहे. कार्यसंघ सदस्यांमधील हे फरक ओळखून, तुम्ही कार्ये अधिक अचूकपणे वितरित करण्यात आणि तुमची उद्दिष्टे जलदपणे साध्य करण्यात सक्षम व्हाल.

मायर्स-ब्रिग्स प्रणाली इतर साधनांपेक्षा वेगळी कशी आहे?

प्रथम, एमबीटीआय ही प्रत्यक्षात अशी चाचणी नाही. या प्रश्नावलीची कोणतीही योग्य किंवा चुकीची उत्तरे नाहीत आणि कोणताही एक प्रकार इतरांपेक्षा श्रेष्ठ मानला जाऊ शकत नाही. प्रश्नावलीचा उद्देश मानसिक आरोग्याचे मूल्यांकन करणे किंवा निदान साधने निवडणे हा नाही.

दुसरे, इतर अनेक प्रकारच्या मानसशास्त्रीय साधनांप्रमाणे, तुमच्या परिणामांची तुलना कोणत्याही मानदंडांशी केली जात नाही. तुमच्या परिणामांची तुलना इतर लोकांसोबत करण्याऐवजी, सिस्टम तुमच्या अद्वितीय व्यक्तमत्वाबद्दल अतिरिक्त माहिती देते.

प्रश्नावलीची विश्वासार्हता आणि वैधता

मायर्स आणि ब्रिग्सच्या मते, MBTI विश्वासार्हता आणि वैधतेच्या स्वीकृत मानकांची पूर्तता करते. तथापि, काही अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की चाचणी परिणामांची विश्वासार्हता आणि वैधता पुरेशा प्रमाणात प्रदर्शित केली गेली नाही.

अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की 40% आणि 75% प्रतिसादकर्त्यांनी दुसऱ्यांदा चाचणी घेतल्यावर पूर्णपणे भिन्न परिणाम प्राप्त केले. मानवी कामगिरी आणि राष्ट्रीय संशोधन परिषदेच्या 1992 च्या पुस्तकात असे म्हटले आहे की “...करिअर मार्गदर्शन कार्यक्रमांमध्ये एमबीटीआयचा वापर न्याय्य ठरविण्यासाठी कोणतेही संशोधन झालेले नाही. बहुतेक पुरावे अनुमोदित तंत्रांवर आधारित आहेत."

आज एमबीटीआय

मायर्स-ब्रिग्ज इन्व्हेंटरी वापरण्यास तुलनेने सोपी असल्यामुळे, ते आज सर्वात लोकप्रिय आणि सर्वाधिक वापरले जाणारे मानसशास्त्रीय साधन बनले आहे. युनायटेड स्टेट्समधील अंदाजे दोन दशलक्ष प्रौढ दरवर्षी यातून जातात.

आज इंटरनेटवर एमबीटीआयच्या अनेक आवृत्त्या उपलब्ध आहेत, परंतु हे लक्षात घेतले पाहिजे की विनामूल्य उपलब्ध असलेल्या कोणत्याही अनौपचारिक प्रश्नावलीला वास्तविक गोष्टीच्या अगदी जवळ मानले जाऊ शकत नाही. वास्तविक MBTI प्रश्नावली योग्य आणि अनुभवी व्यावसायिकांच्या मार्गदर्शनाखाली पूर्ण केली जाणे आवश्यक आहे जो नंतर परिणामांचा योग्य अर्थ लावू शकेल.

मायर्स-ब्रिग्ज प्रश्नावलीच्या वर्तमान आवृत्तीमध्ये उत्तर अमेरिकन आवृत्तीमध्ये 93 प्रश्न आणि युरोपियन आवृत्तीमध्ये 88 प्रश्नांचा समावेश आहे. प्रत्येक प्रश्नासाठी दोन उत्तर पर्याय आहेत, ज्यामधून प्रतिसादकर्त्याने फक्त एकच निवडणे आवश्यक आहे.

काही सांगायचे आहे का? एक टिप्पणी द्या!.

लेख जंगच्या टायपोलॉजीच्या विकासावर चर्चा करतो. त्याच्या कल्पनांच्या विकासाच्या अमेरिकन आणि देशांतर्गत शाखांची तुलना केली जाते. सोशियोनिक्स आणि एमबीटीआयमधील आच्छादन आणि भिन्नता यावर चर्चा केली आहे.

मुख्य शब्द: जंग, समाजशास्त्र, एमबीटीआय, मायर्स-ब्रिग्स टायपोलॉजी, चाचण्या, सिद्धांत, वितरण.

तुम्हाला माहिती आहेच की, यूएसए मधील समाजशास्त्राचे ॲनालॉग मायर्स-ब्रिग्ज टायपोलॉजी आहे, ज्याला मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआय) प्रश्नावलीच्या नावावरून थोडक्यात MBTI म्हटले जाते - आज ही अधिकृतपणे मान्यताप्राप्त चाचणी आणि वैज्ञानिक दिशा आहे. मानसशास्त्र एकट्या USA मध्ये प्रतिवर्षी 3 दशलक्ष पेक्षा जास्त टायपिंग केले जातात; 100 सर्वात मोठ्या कंपन्यांपैकी 86 ही टायपॉलॉजी लक्षात घेऊन संघ तयार करतात.

स्वतंत्रपणे विकसित करणे आणि त्यानुसार, शब्दावली आणि मॉडेल्समध्ये फरक असणे, समाजशास्त्र आणि एमबीटीआय अद्याप एक वैज्ञानिक दिशा दर्शवितात आणि मुख्य गोष्टीमध्ये एकरूप होतात: प्रकार आणि त्यांचे वर्णन. त्याच वेळी, आज समाजशास्त्राला ज्या अनेक अडथळ्यांना सामोरे जावे लागत आहे ते आधीच एमबीटीआयच्या विकास आणि ओळखीच्या टप्प्यात आहेत.

सोशियोनिक्स आणि एमबीटीआय, असंबंधित, समांतर विकासामध्ये असल्याने, बर्याच अचूक आणि नैसर्गिक विज्ञानांच्या इतिहासाची पुनरावृत्ती होते, जे बर्याच काळापासून लोखंडी पडदा किंवा महासागरांच्या विरुद्ध बाजूंनी विकसित झाले. अशा विकासाची उदाहरणे विमान रॉकेट विज्ञान, सायबरनेटिक्स, आनुवंशिकी आणि इतर अनेक विज्ञान असू शकतात. आज आपण पाहतो की MBTI व्यावहारिक अनुप्रयोगावर अधिक केंद्रित आहे, तर समाजशास्त्र सैद्धांतिक भागाच्या सखोल अभ्यासावर तसेच अतिरिक्त मॉडेल्सच्या विकासावर अधिक केंद्रित आहे.

समाजशास्त्र म्हणजे काय?

टी.एन. प्रोकोफिएव्ह खालीलप्रमाणे सामाजिक सिद्धांताच्या आधाराचे वर्णन करतात:
“सामाजिक दृष्टिकोन के.जी.च्या कल्पनेवर आधारित आहे. एखाद्या व्यक्तीमध्ये मानसिक कार्यांच्या उपस्थितीबद्दल जंग, ज्यापैकी प्रत्येकजण स्वतःचे कार्य करतो. के.जी. जंगने चार मानसिक कार्ये ओळखली: विचार, भावना, अंतर्ज्ञान, संवेदना, ज्याला विविध गुणवत्तेची माहिती समजणे, प्रक्रिया करणे आणि प्रसारित करण्यासाठी चॅनेल मानले जाऊ शकते. पेशींच्या नैसर्गिक चयापचयाशी साधर्म्य साधून, एखाद्या व्यक्तीकडे येणारा माहितीचा प्रवाह मानसाद्वारे स्वतंत्र घटकांमध्ये विभागला जातो. परंतु केवळ एकच नाही तर यातील प्रत्येक घटक प्राप्त करण्यासाठी आणि त्यावर प्रक्रिया करण्यासाठी केवळ त्याच्याशी संबंधित एक विशिष्ट चॅनेल जबाबदार आहे. ”

या संदर्भात, A. Augustinavichiute लिहितात:

"सी.जी. जंगचा शोध हा मानसाद्वारे समजले जाणारे सिग्नल निवडण्याच्या यंत्रणेचा शोध आहे. या यंत्रणेला माहिती चयापचय (IM) कोड किंवा भाषेचे नियम म्हटले जाऊ शकते ज्याद्वारे माहिती प्रसारित केली जाते. म्हणून, Socionics चे दुसरे नाव "माहिती चयापचय प्रकारांचा सिद्धांत" आहे.

समाजशास्त्रात, जंगच्या मानसिक कार्यांचे नामकरण ए. ऑगस्टिनाविच्युट यांनी केले आहे आणि विचार, भावना, अंतर्ज्ञान आणि संवेदना यांना अनुक्रमे तर्कशास्त्र, नीतिशास्त्र, अंतर्ज्ञान आणि संवेदना म्हणतात.

“जंगचे अनुसरण करून, बहिर्मुखी आणि अंतर्मुख वातावरणातील चार कार्यांपैकी प्रत्येक कार्ये सादर करून, आश्राला आठ मानसिक कार्ये मिळाली, जी माहिती प्रवाहाच्या आठ पैलूंशी संबंधित आहेत. संगणक विज्ञान आणि मानसशास्त्राच्या संयोजनामुळे ऑस्रा ऑगस्टिनाविशिउटा यांना मानसशास्त्रीय प्रकारांच्या संरचनेचे मॉडेल तयार करणे शक्य झाले. मॉडेल A चेतना आणि अचेतन यासह मानसाच्या संरचनेवर एस. फ्रॉइडच्या मनोविश्लेषणाच्या स्थितीनुसार तयार केले गेले आहे: अहंकार - सुपरगो - आयडी. रचना फंक्शन्सच्या दोन रिंग्स म्हणून दर्शविली आहे. मानसिक अंगठी प्रामुख्याने एखाद्या व्यक्तीमधील सामाजिक प्रतिबिंबित करते, महत्वाची अंगठी जैविक प्रतिबिंबित करते. सामाजिक मॉडेल मानसशास्त्रीय प्रकारांचे विश्वसनीय निदान तसेच व्यक्तिमत्त्व प्रकारांमधील संबंध निश्चित करण्यासाठी कार्य करते.» .

एमबीटीआय म्हणजे काय?

1921 मध्ये के.जी. जंग यांनी सायकोलॉजिकल टाइप्स नावाचे एक पुस्तक प्रकाशित केले, ज्याची शैक्षणिक भाषा सामान्य माणसाला समजणे कठीण होते आणि त्यानुसार, काही लोक त्यांच्या कल्पना व्यवहारात लागू करू शकले. तथापि, दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान, दोन अमेरिकन महिला, इसाबेल ब्रिग्स मायर्स आणि तिची आई, कॅथरीन ब्रिग्स यांनी जंगच्या कल्पनांचा दैनंदिन जीवनात वापर करण्याचा एक सुलभ मार्ग विकसित केला. जंगच्या शैक्षणिक सिद्धांतामध्ये खोलवर न जाता लोकांना त्यांचा प्रकार सहजपणे ठरवण्याची क्षमता देणे हे त्यांचे ध्येय होते.

मायर्स-ब्रिग्स इंडिकेटर हा व्यापक वैज्ञानिक विश्लेषण आणि अभ्यासाचा विषय आहे आणि चाचणीची वैधता आणि विश्वासार्हता यासाठी महत्त्वपूर्ण पुरावे गोळा केले गेले आहेत (कार्लसन, 1985; फर्नहॅम आणि स्ट्रिंगफील्ड, 1993). Myer-Briggs Indicator Form G हा जंगच्या व्यक्तिमत्त्व प्रकारांबद्दलच्या शिकवणींवर आधारित आहे. कागदावर छापलेल्या चाचणीचा वापर करून स्व-निदान स्वरूपात टायपिंग केले जाते. यात 2 उत्तर पर्यायांपैकी एकाच्या निवडीसह 94 प्रश्नांचा समावेश आहे. या उत्तरांच्या आधारे, जंगच्या सिद्धांतामध्ये वर्णन केलेल्या चार द्वंद्वांनुसार प्राधान्ये निर्धारित केली जातात: बहिर्मुखता/अंतर्मुखता (अंतर्मुखता-अंतर्मुखता), संवेदना/अंतर्ज्ञान (संवेदना-अंतर्ज्ञान), तर्कशास्त्र/नीतीशास्त्र (विचार-भावना), तर्कसंगतता/अतार्किकता (निर्णय) - समजणे). तसे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की रशियन शब्द "अतार्किकता" चा नकारात्मक अर्थ आहे, जो रशियन "अवास्तव" शी संबंधित आहे. "फॉर्म जी" हे प्रश्नावलीच्या उत्क्रांतीवादी विकासाचे चिन्ह आहे, जे या चाचणीच्या पद्धती आणि निकालांच्या वैज्ञानिक विश्लेषणाच्या परिणामांवर आधारित प्रश्नांचे स्पष्टीकरण करण्याच्या अनेक टप्प्यांतून गेले आहे. अशा प्रकारे, एमबीटीआय सिद्धांत सध्या द्विभाजन, प्रकार (16) परिभाषित करतो आणि अनेक लहान गटांचे वर्णन केले आहे.

MBTI ही युनायटेड स्टेट्समधील सर्वात लोकप्रिय चाचणी आहे आणि लिखित स्त्रोतांनुसार, जगातील. कॉर्पोरेशनमधील विद्यार्थी आणि कर्मचाऱ्यांसह अधिक प्रभावीपणे काम करण्यासाठी हे प्रामुख्याने व्यवसाय आणि शिक्षणामध्ये वापरले जाते. चाचणी परिणाम प्रामुख्याने करिअर मार्गदर्शनासाठी तसेच तुमची नेतृत्व शैली निश्चित करण्यासाठी आणि प्रभावी संघ तयार करण्यासाठी वापरले जातात. त्या. बऱ्याचदा, चाचणी टाईप केलेल्या व्यक्तीद्वारे नाही तर स्वारस्य असलेल्या संस्थेद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो. कर्मचाऱ्यांना अधिक प्रभावीपणे समस्या सोडवण्यासाठी आणि इतर कार्यसंघ सदस्यांच्या कृती आणि विचार अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी त्यांच्या सामर्थ्याचा वापर करण्यास शिकवण्याच्या उद्देशाने विशेष सराव आणि व्यायाम आहेत.

प्रश्नावली अनौपचारिकपणे नियुक्ती दरम्यान वापरली जाते, जरी MBTI संस्था स्वतःच याच्या विरोधात आहे आणि ती भेदभाव मानते. यूएसए मध्ये, रेझ्युमे लिंग, वय, राष्ट्रीयत्व किंवा त्वचेचा रंग दर्शवत नाही, कारण... नकार दिल्यास, कंपनीवर भेदभावाच्या कारणास्तव नकारासाठी दावा दाखल केला जाऊ शकतो, जरी त्या व्यक्तीने स्वतः माहिती दिली असली तरीही. म्हणजेच, नैतिक कारणांसाठी, MBTI ला कामाच्या प्रक्रियेत लोकांचा समावेश सुधारण्याचे साधन मानले जाते, फिल्टरिंगसाठी नाही.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की MBTI हे विज्ञान नाही, ते एक उत्पादन आहे. हे जंगच्या प्रकाराचा सिद्धांत लोकांना सुलभ करण्यासाठी तयार केले गेले होते आणि त्याचा परिणाम ब्रँडेड, मालकी चाचणी आहे. चाचणी अनेक दशकांपासून विकसित केली गेली आहे, चाचणी आणि सत्यापित केली गेली आहे. परंतु असे असले तरी, चाचणी स्वतःच मानसशास्त्राची व्युत्पन्न आहे, जंगियन मानसशास्त्रासह, जे विकसित होत आहे आणि त्यात एमबीटीआय चाचणीचे स्पष्टीकरण आणि विश्लेषण समाविष्ट आहे.

MBTI च्या लोकप्रियतेतील मुख्य विकास 1970 मध्ये झाला असे मानले जाते, 1986 मध्ये 1.5 दशलक्ष टायपिंग आणि 2011 मध्ये 3.5 दशलक्ष टायपिंग नोंदवले गेले. याचा अर्थ वैयक्तिक सशुल्क टायपिंग त्यानंतर परवानाधारक तज्ञासह कार्य.

चार दिवसांचे प्रशिक्षण पूर्ण करून आणि त्याचे परिणाम कसे स्पष्ट करायचे ते थोडक्यात शिकून कोणीही चाचणी वापरण्याचा अधिकार मिळवू शकतो. मुख्य लक्ष्य प्रेक्षक वैयक्तिक वाढ प्रशिक्षक, कॉर्पोरेट प्रशिक्षक आणि मानसशास्त्रज्ञ आहेत. यूएसए मध्ये मानसशास्त्र हा एक परवानाकृत व्यवसाय आहे. म्हणून, कायद्यानुसार, क्लायंटसह काम करण्यासाठी, आपण सतत व्यावसायिक शिक्षणासाठी पात्रता गुण मिळवणे आणि दर 5-10 वर्षांनी परीक्षा उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे. एमबीटीआय हा मानसशास्त्रातील स्कोअरिंग सिस्टमचा एक भाग आहे.

समानता आणि फरक

गेल्या दशकांमध्ये, या दोन प्रणालींना जोडण्यासाठी अनेक प्रयत्न केले गेले आहेत. 2014 मधील लिथुआनियन संशोधक लिलिता झेलिटा यांच्या लेखातून आलेले निष्कर्ष "द मानविकी आणि सामाजिक अभ्यास" जर्नलमध्ये सादर करू इच्छितो.

लिलिता झेलिता यांनी सामाजिक संशोधकांच्या शंभराहून अधिक कामांचा आणि एमबीटीआय तज्ञांच्या साठहून अधिक कामांचा अभ्यास केला आहे. सामान्य निष्कर्ष आहे: "सोशिओनिक्स आणि एमबीटीआयमध्ये एक सामान्य सैद्धांतिक आधार आहे (सी. जी. जंगचा मानसशास्त्रीय प्रकारांचा सिद्धांत), मुख्य द्विभाजनांचे सामान्य वर्णन, अंशतः भिन्न कार्यात्मक मॉडेल आणि सामान्य अंतिम परिणाम (16 प्रकार आणि त्यांची वैशिष्ट्ये). दोन्ही सिद्धांत एकमेकांना विरोध करत नाहीत, परंतु परस्पर पूरक आहेत, आणि अशा प्रकारे दैनंदिन परिस्थितीत, कुटुंबात, शिक्षणात, कामात स्वतःला आणि इतरांना चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी वापरले जाऊ शकते.".

याचाच अर्थ आहे. सर्व मूलभूत द्विभाजन एकसारखे आहेत, एमबीटीआयमध्ये अनेक लहान गट ओळखले जातात, प्रकारांचे सामान्य वर्णन सामाजिकतेशी जुळते.

त्याच वेळी, एमबीटीआयमध्ये प्रत्येक प्रकारचे कार्यात्मक मॉडेल देखील आहेत.

तांदूळ. 1 MBTI मध्ये फंक्शन्स टाइप करा

अर्ध्या प्रकारांसाठी (बहिर्मुखी), मॉडेल पूर्णपणे सोशियोनिक लोकांशी जुळतात. आणि अंतर्मुखी प्रकारांचे मॉडेल सामाजिक लोकांपेक्षा वेगळे आहेत (चित्र 1). म्हणून, उदाहरणार्थ, ISFP प्रकारासाठी, ज्याचा अर्थ अंतर्मुख/संवेदी/भावना/ग्रहणक्षम किंवा सामाजिक शब्दांत अंतर्मुख/संवेदी/नैतिक/अतार्किक आहे, म्हणजे. SEI (ISFP, "Dumas") फंक्शन्सच्या ऑर्डर आणि स्कोपचे सैद्धांतिक मॉडेल खालीलप्रमाणे आहे - पहिले, प्रबळ कार्य अंतर्मुख नीतिशास्त्र आहे आणि दुसरे, पूरक एक बहिर्मुख संवेदन आहे. सामाजिक मॉडेलनुसार, हे ESI प्रकाराशी संबंधित असेल (ISFJ, “Dreiser”).

एमबीटीआय मॉडेलमधील कार्ये खालीलप्रमाणे परिभाषित केली आहेत.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की MBTI मधील प्रकार प्रश्नावली भरण्याच्या परिणामांवर आधारित जंगच्या आधाराच्या द्विभाजनांद्वारे निर्धारित केला जातो आणि मॉडेल पुढील सैद्धांतिक रचना आणि व्यावहारिक अनुप्रयोगासाठी आधार बनत नाहीत.

लिलिता झेलिता त्यांच्या संस्थापक आणि प्रमुख प्रतिनिधींच्या प्रकारांमधील फरकांद्वारे एमबीटीआय आणि सोशियोनिक्समधील सैद्धांतिक मांडणी आणि वर्णनातील फरक स्पष्ट करते. प्रकार सिद्धांतामध्ये वापरलेली भाषा सामान्य लोकांना समजण्यासारखी आहे, कारण तिचे संस्थापक - कॅथरीन ब्रिग्ज, इसाबेल ब्रिग्ज मायर्स आणि इतर, मानवता क्लबचे होते आणि त्यांची प्रमुख कार्ये नैतिकता आणि अंतर्ज्ञान होती. Socionics ची स्थापना A. Augustinavichiute द्वारे केली गेली होती, आणि त्यातील बहुतेक प्रमुख प्रतिनिधींसह V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - तर्कशास्त्र आणि अंतर्ज्ञानाची प्रमुख कार्ये असलेल्या संशोधकांच्या क्लबमधून.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की एमबीटीआयला स्वत: ची ओळख, स्व-अहवाल मानले जाते: एखादी व्यक्ती त्याला कोण बनू इच्छित आहे, त्याला काय स्वारस्य आहे हे दर्शविते. हे 20 मिनिटांत 96 प्रश्नांची चाचणी स्वतंत्रपणे पूर्ण करण्याच्या आधारावर केले जाते. याव्यतिरिक्त, प्रबळ वैशिष्ट्याच्या टक्केवारीच्या अग्रगण्यतेवर माहिती प्रदान केली जाते. अशा प्रकारे, एखादी व्यक्ती कोणती कार्ये अधिक स्पष्ट आहेत आणि कोठे जास्त किंवा कमतरता क्षुल्लक आहे हे पाहू शकते. अनेकदा संबंधित प्रकाराची माहिती पाहण्यासाठी शिफारस केली जाते. चाचणीचे परिणाम नंतर तज्ञाद्वारे सत्यापित केले जातात.

Socionics बाहेरून प्रकाराचे मूल्यांकन करण्यावर लक्ष केंद्रित करते, जे अधिक वस्तुनिष्ठ आहे, परंतु तांत्रिकदृष्ट्या अधिक कठीण आहे. योग्य स्व-निदानासाठी, एखाद्या व्यक्तीला केवळ सामाजिक सिद्धांत, मॉडेल ए, विविध प्रकारची वैशिष्ट्ये यांचे सखोल ज्ञान असणे आवश्यक नाही आणि सामाजिक रूढी आणि वर्तनाच्या मान्यताप्राप्त मॉडेलपासून मुक्त असणे आवश्यक आहे, परंतु स्वतःला चांगले समजून घेणे आणि ओळखणे, स्वतःला स्वीकारणे देखील आवश्यक आहे. तो आहे. अशा आवश्यकता स्व-निदान अतिशय कठीण आणि पक्षपाती बनवतात. टी.एन.च्या लेखात या समस्येवर अधिक तपशीलवार चर्चा केली आहे. प्रोकोफीवा आणि व्ही.जी. प्रोकोफीव्ह "कोडे तंत्रज्ञान. सामाजिक निदानासाठी गुणवत्ता मानके".

ही वस्तुस्थिती - स्व-निदान - एमबीटीआय आणि समाजशास्त्रानुसार लोकांमधील प्रकारांच्या वितरणाच्या समानतेचे मूल्यांकन करण्यात फरक स्पष्ट करते. समाजशास्त्रात, आम्हाला माहिती आहे, असे मानले जाते की वितरण अंदाजे एकसमान आहे, परंतु एमबीटीआयमध्ये अशी आकडेवारी आहे ज्यानुसार वितरण असमान आहे. ISFJ - नैतिक-संवेदी अंतर्मुख - लोकसंख्येच्या 13.8% आणि ENFJ - नैतिक-अंतर्ज्ञानी बहिर्मुख - 1.5% असे टोकाचे प्रतिनिधी आहेत.

MBTI टायपिंगच्या जटिलतेवर चर्चा करणारे अनेक लेख यावर जोर देतात की मुख्य समस्या प्रकारांचे अत्याधिक सरलीकृत वर्णन आहे. शेवटी, बहिर्मुख लोक गोंगाट करणारे नसतात आणि अंतर्मुखी शांत असतात, परंतु मुद्दा हा आहे की एखादी व्यक्ती माहिती कशी समजते आणि त्यावर प्रक्रिया करते. येथे आपण "माहिती चयापचय" च्या संकल्पनेशी थेट संबंध पाहू शकता आणि MBTI आणि समाजशास्त्र यांच्यातील या समस्येतील योगायोग पाहू शकता. आणि वरवरचा अर्थ लावणे टाळण्यासाठी, निदान तज्ञाने MBTI चाचणीचे परिणाम वैयक्तिकरित्या स्पष्ट करण्याची शिफारस केली जाते.

2008 मध्ये, व्यक्तिमत्व संशोधक (लिंडा व्ही. बेहरेन्स आणि डारियो नार्डी) यांनी एमबीटीआय मॉडेलमध्ये चार अतिरिक्त कार्ये जोडली, तथाकथित "सावली" कार्ये, जी एक व्यक्ती सामान्यपणे प्रदर्शित करत नाहीत, परंतु जेव्हा एखादी व्यक्ती तणावाखाली असते तेव्हा उद्भवू शकते. सावली प्रक्रिया " आमच्या जागरूकतेच्या टोकांवर अधिक कार्य करा... आम्ही सहसा या प्रक्रियांचा नकारात्मक पद्धतीने अनुभव घेतो, परंतु जेव्हा आम्ही त्यांच्यासाठी खुले असतो तेव्हा त्या सकारात्मक असू शकतात“- MBTI चाचणीसह काम करण्यासाठी मॅन्युअलमध्ये शास्त्रज्ञ लिहा “स्वतःला आणि इतरांना समजून घेणे: व्यक्तिमत्व प्रकार कोडचा परिचय”. अशा प्रकारे, नवीनतम MBTI मॉडेलमध्ये 8 फंक्शन्स आहेत, त्यापैकी 4 कॉन्शस ब्लॉकमध्ये आणि 4 सावली ब्लॉकमध्ये आहेत. http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm साइटवरील सामग्रीवर आधारित रशियन भाषेत अनुवादासह एक सारणी येथे आहे.

त्यानुसार, MBTI मधील बहिर्मुखी कार्ये शॅडो ब्लॉकमधील अंतर्मुखी लोकांद्वारे प्रतिबिंबित होतात आणि त्याउलट. अशाप्रकारे, एमबीटीआय संशोधकांच्या नवीनतम सैद्धांतिक मॉडेलमध्ये, 8 फंक्शन्सची उपस्थिती, 4 मुख्य आणि 4 सावली, निष्कर्ष काढला जातो, जो सैद्धांतिकदृष्ट्या सामाजिक मॉडेल A मधील मानसिक आणि महत्त्वपूर्ण वलयांशी संबंधित आहे. त्याच वेळी, "सावली" कार्ये "जागरूकतेच्या सीमेवर सक्रिय केले जातात" आणि अधिक वेळा नकारात्मक बाजूने स्वतःचे प्रदर्शन करतात, जे फ्रायड आणि जंग यांच्यानुसार अवचेतनच्या वैशिष्ट्यांशी जुळतात, परंतु मॉडेल ए मधील त्यांच्या स्थानाशी पूर्णपणे जुळत नाहीत, कारण मॉडेल A च्या महत्वाच्या कार्यांची प्रतिक्रिया नेहमीच नकारात्मक नसते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की एमबीटीआयच्या "मुख्य" कार्यांचे स्पष्टीकरण सामान्यतः सामाजिक कार्यासारखेच असते, परंतु सर्व बाबतीत नाही.

पहिला मूलभूत आहे.बालपणात प्रथम विकसित होतो, वापरण्यासाठी कमीतकमी उर्जा आवश्यक असते, सर्वात मजबूत आणि आत्मविश्वासपूर्ण असते, कधीकधी त्याच्या "प्रभुत्व" सह इतरांची गैरसोय होऊ शकते.

दुसरा सहायक आहे, दुसरा विकसित होत आहे. त्याद्वारे आपण स्वतःला आणि आपल्या सभोवतालच्या लोकांना आधार देतो. सकारात्मक अभिव्यक्तीमध्ये - काळजी घेणारे पालक, नकारात्मकमध्ये - खूप काळजी घेणारे, गंभीर, प्रतिबंधक.

तिसरा सहाय्यक अतिरिक्त आहे(जरी मुलांच्या आनंदाचे कार्य म्हणून व्याख्या केली जाते). ऊर्जेचा स्त्रोत. वयाच्या 20-30 व्या वर्षी, आम्ही या कार्यातील क्रियाकलापांकडे आकर्षित होतो. बऱ्याचदा सर्जनशीलता तिसऱ्या कार्याद्वारे उद्भवते, परंतु त्याच्या नकारात्मक अभिव्यक्तीमध्ये एखादी व्यक्ती खूपच लहान असते.

चौथा वेदनादायक आहे. हे कार्य प्रौढत्वात आधीच विकसित होऊ शकते, जीवनास संतुलन देते. याआधी, भीती, इतरांवरील नकारात्मक अंदाज आणि "पाहिजे" त्याच्याशी संबंधित आहेत.

एमबीटीआयमधील प्रत्येक ओळखल्या गेलेल्या "सावली" फंक्शन्सच्या भूमिकेचे स्पष्टीकरण अद्यापही संबंधित मुख्य कार्ये प्रतिबिंबित करताना, सामाजिक मॉडेलच्या स्पष्टीकरणापेक्षा भिन्न आहे.

पाचवाफंक्शन म्हणून वैशिष्ट्यीकृत आहे रडणारे बाळ.

सहावा - गंभीर पालक, थांबवणे आणि इतरांना निराश करणे.

सातवा - एक भ्रामक विचलन, त्यानुसार, जे महत्त्वाचे नाही ते आपल्याला महत्त्वाचे वाटते.

आठवा - राक्षसी, विनाशकारीएक फंक्शन ज्याच्या कृतींचा सहसा नंतर पश्चाताप होतो.

T.N Prokofieva द्वारे टिप्पणी:

"समानता आणि फरक पाहण्यासाठी TIM ILE (ENTP, Don Quixote) चे उदाहरण वापरून मॉडेल्सच्या पत्रव्यवहाराचे विश्लेषण करूया.

आम्ही काय म्हणू शकतो? काही ठिकाणी वैशिष्ट्ये समान आहेत, इतरांमध्ये ती अजिबात नाहीत. विशेषत: आयडी ब्लॉकच्या फंक्शन्सच्या बाबतीत, एमबीटीआयचे स्पष्टीकरण सोशियोनिक सारखे नाही. आणि जागरूकता आणि बेशुद्धतेसह, सर्वकाही स्पष्ट नाही.
अर्थात, उदाहरणार्थ, एमबीटीआयमध्ये “मूलभूत” म्हणजे काय याचे अधिक तपशीलवार वर्णन मला वाचायला आवडेल.
हे समाजशास्त्राप्रमाणेच आहे का? "सहायक" बद्दल काय? जंगच्या बाबतीतही असेच होते, पण त्यानंतर बराच वेळ निघून गेला. पाश्चिमात्य सहकाऱ्यांना आता हे सगळं कसं समजतं?
बरं, अंतर्मुख मॉडेल्सबद्दल काय? चला SEI चे उदाहरण पाहू (ISFP, “Dumas”).

बहिर्मुखी मॉडेलमध्ये काही समानता आढळल्यास, अंतर्मुख मॉडेलसह स्वत: साठी निर्णय घ्या. आतापर्यंतचा निकाल धक्कादायक आहे. कोणी हे मॉडेल वापरते का? त्यात तपशीलवार व्याख्या आणि व्यावहारिक उपयोग आहे का?
आणि सर्वात महत्वाची गोष्ट मला सांगायची आहे: एक मॉडेल फक्त एक मॉडेल आहे. हे सोपे अभ्यास आणि वर्णनासाठी काही प्रक्रिया मॉडेल करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. हे मॉडेल सामाजिक अर्थाने माहिती चयापचयचे मॉडेल म्हणून कल्पित आणि अर्थ लावले गेले आहे या वस्तुस्थितीपासून दूर आहे. कदाचित ते पूर्णपणे भिन्न प्रक्रियांचे मॉडेल बनवते.
MBTI मध्ये भिन्न प्रकार आहेत असे म्हणण्याचा कोणताही मार्ग नाही कारण फंक्शन्सना भिन्न संख्या नियुक्त केली गेली आहे. आम्हाला मुख्य गोष्ट माहित आहे: मूलभूत द्विभाजनांवर आधारित प्रश्नावली वापरून प्रकार निर्धारित केले जातात आणि त्याच आधारावर लागू केले जातात. मॉडेल डायग्नोस्टिक्समध्ये किंवा प्रकार वर्णनांमध्ये गुंतलेले नाहीत. ते नेमके काय वर्णन करतात आणि ते एखाद्या गोष्टीसाठी वापरले जातात किंवा ते फक्त कागदावर लिहिलेले राहतात का - मला समजून घ्यायचे आहे.

निष्कर्ष

MBTI चाचणी जंगच्या आधाराच्या दृष्टीने मूलभूतपणे सामाजिक सिद्धांताचा विरोध करत नाही. हे आश्चर्यकारक नाही, कारण दोन्ही सिद्धांत समान आहेत. शिवाय, MBTI च्या अलीकडील सैद्धांतिक अभ्यासाने ते सामाजिक सिद्धांताच्या अगदी जवळ आणले आहे. त्याच वेळी, एमबीटीआय चाचणीला त्याच्या वैज्ञानिक महत्त्वाची पुष्टी करणारे आणि चार द्विभाजन आणि 16 प्रकारांच्या कल्पनेला विश्वासार्ह समर्थन या दोन्हीची पुष्टी करणाऱ्या मोठ्या संख्येने आंतरराष्ट्रीय अभ्यासाद्वारे समर्थित आहे.

MBTI आणि socionics मधील महत्त्वाचा फरक म्हणजे टाइप केलेल्या व्यक्तीचा दृष्टिकोन. एका बाबतीत, हे स्वयं-टायपिंग आहे, ज्याचा परिणाम खरं तर, एखादी व्यक्ती कोण आहे याबद्दल इतकी माहिती मिळत नाही, परंतु तो स्वतःला कोण पाहतो याबद्दल माहिती देते. समाजशास्त्रात, कार्यपद्धतीचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीचा वास्तविक जगाशी संवाद साधण्याचा मार्ग स्वतंत्रपणे टाइप करणे आहे. स्व-टायपिंग आणि टायपिंगच्या परिणामांमधील फरक खूप लक्षणीय असू शकतो, कारण खरं तर, ही पूर्णपणे भिन्न प्रश्नांची उत्तरे आहेत.

1.वर्णन

50 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात कॅथरीना ब्रिग्स आणि इसाबेल मायर्स (आई आणि मुलगी) यांनी प्रसिद्ध स्विस मानसशास्त्रज्ञ कार्ल जंग यांच्या कल्पनांवर आधारित प्रश्नावली यूएसएमध्ये विकसित केली होती.

त्याच्या "मानसशास्त्रीय प्रकार" या कामात जंगने माहितीचे आकलन आणि मूल्यमापन करण्याच्या वेगवेगळ्या वैयक्तिक पद्धतींनुसार विविध मानसशास्त्रीय प्रकारचे लोक ओळखले. त्याने तीन जोड्या विरोधाभास मांडले जे समज आणि माहितीच्या प्रक्रियेच्या मानसिक प्रक्रियेचे वर्णन करतात (बहिर्मुखता - अंतर्मुखता, संवेदी - अंतर्ज्ञान, विचार - भावना), ज्यामध्ये I. मायर्स आणि के. ब्रिग्ज यांनी आणखी एक स्केल - धारणा - मूल्यांकन जोडले.

MBTI प्रश्नावली ऊर्जा भरून काढण्याचे दोन भिन्न मार्ग (बहिर्मुखता-अंतर्मुखता स्केल), माहिती गोळा करण्याचे दोन विरुद्ध मार्ग (संवेदन-अंतर्ज्ञान स्केल), निर्णय घेण्याचे दोन भिन्न मार्ग (विचार-भावना स्केल) आणि दोन भिन्न मार्ग ओळखण्यावर आधारित आहे. बाहेरील जगाशी परस्परसंवाद आयोजित करणे (निर्णय-धारणा). अशा प्रकारे, प्रवृत्तीचे चार मुख्य स्केल आहेत. प्रत्येक व्यक्ती, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वामुळे, या तराजूवर एक विशिष्ट स्थान व्यापते आणि विरोधाच्या प्रत्येक जोडीमध्ये एक किंवा दुसरा ध्रुव निवडतो. विरोधाच्या प्रत्येक जोडीसाठी प्राधान्यांचे संयोजन सोळापैकी एक प्रकारचे वर्तन देते, एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक प्रोफाइल बनवते.

टायपोलॉजीच्या मुख्य तरतुदी एमबीटीआय प्रश्नावलीमध्ये दिसून येतात:

प्रश्नावली वापरुन, माहिती आणि निर्णय घेण्याच्या आकलनातील वैयक्तिक फरक निर्धारित केले जातात;

प्रश्नावली वापरून, मनोरंजक आणि महत्त्वपूर्ण वर्तनात्मक स्टिरियोटाइप ओळखले जातात, ज्याचे ज्ञान लोक आणि त्यांचे परस्परसंवाद समजून घेण्यासाठी उपयुक्त आहे;

एमबीटीआय स्केल स्वतंत्र नाहीत, त्यांच्यामध्ये विशिष्ट गतिशील संबंध आहेत;

दोन्ही सिद्धांत आणि प्रकार वर्णने एका मॉडेलवर आधारित आहेत जी व्यक्तिमत्व विकासाला आजीवन प्रक्रिया मानतात;

प्रकार हा विविध मानसिक प्रक्रियांचे वर्णन करण्याचा एक सोयीस्कर मार्ग आहे (माहितीचे आकलन आणि मूल्यांकन);

कोणतेही "चांगले" किंवा "वाईट" प्रकार नाहीत - त्या प्रत्येकाची स्वतःची शक्ती आणि कमकुवतपणा आहेत;

चार प्रक्रिया आहेत (S, N, T, F) आणि चार सेटिंग्ज (E, I, J, P), त्या चार जोड्या बनवतात: S-N, T-F, E-I, J-P;

प्रत्येक प्रतिसादकर्ता सर्व प्रक्रिया आणि दृष्टिकोन वापरतो, परंतु प्रत्येक जोडीतील एक ध्रुव अधिक आवडतो किंवा पसंत करतो;

परिणामांचे स्पष्टीकरण प्रत्येक घटकाच्या प्रकटीकरणाची विशिष्ट उदाहरणे प्रदान करते;

एमबीटीआय स्केल मूलभूत मानसिक कार्यांशी संबंधित आहेत-माहितीची धारणा आणि मूल्यमापन, जी कोणत्याही वर्तनात लागू केली जाते-म्हणून, प्रश्नावलीच्या व्यावहारिक अनुप्रयोगाची व्याप्ती खूप विस्तृत आहे.

एमबीटीआय प्रश्नावलीच्या अर्जाची क्षेत्रे:

करिअर समुपदेशन आणि करिअर मार्गदर्शनामध्ये:

MBTI एखाद्या व्यक्तीला शालेय शिक्षण, व्यवसाय किंवा कामाच्या ठिकाणी एक किंवा दुसरा अभिमुखता निवडण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यास मदत करते;

MBTI तुम्हाला एकीकडे माहितीचे आकलन आणि मूल्यमापन करण्याच्या पसंतीच्या पद्धती वापरून कामाच्या संधी विचारात घेण्याची आणि त्यांची तुलना करण्याची परवानगी देते आणि दुसरीकडे कामाच्या क्रियाकलापाने लादलेल्या आवश्यकता;

एमबीटीआय व्यवसाय वाटाघाटींमध्ये मदत करते (वेगवेगळ्या लोकांच्या वैशिष्ट्यांचा मागोवा घेण्यासाठी आणि त्यांच्यासाठी "की" निवडण्यासाठी एक कार्यरत साधन म्हणून);

MBTI कर्मचाऱ्यांमध्ये कार्ये अधिक कार्यक्षमतेने वितरित करण्यास मदत करते;

MBTI तुम्हाला तुमच्या कामातील सहकाऱ्यांसोबत उत्तम संबंध प्रस्थापित करण्यात मदत करते.

वैयक्तिक आणि कौटुंबिक समुपदेशनात:

MBTI क्लायंटला विविध प्राधान्यांचे फायदे आणि सामर्थ्य समजून घेण्यास मदत करते;

MBTI तुम्हाला तुमचे स्वतःचे व्यक्तिमत्व विकसित करण्यासाठी आणि इतरांशी तुमचा संवाद सुधारण्यासाठी एक व्यावहारिक गुरुकिल्ली शोधण्यात मदत करते;

सल्लागार क्लायंटला समज आणि मूल्यमापनाच्या पद्धती विकसित करण्यासाठी त्याच्या "समस्या" ला "प्रयोगशाळेत" कसे बदलायचे ते दर्शवू शकतो आणि या आधारावर, त्याचे जीवन चांगल्या प्रकारे कसे निर्देशित करावे हे शिकू शकतो;

MBTI जोडप्यांना आणि कुटुंबांना लोकांमधील समानता आणि फरकांचे मूल्य पाहण्यास आणि समजण्यास मदत करते; पालक - मुले जसे आहेत तसे स्वीकारण्यास शिका (हे विशेषतः महत्वाचे आहे जेव्हा पालक आणि मुले भिन्न प्रकारची असतात); मुले - बाह्य नापसंती असूनही आणि दोषी न वाटता निवडलेल्या मार्गाचे अनुसरण करणे.

नमस्कार, प्रिय ब्लॉग वाचक! तुम्ही कधी ही अभिव्यक्ती पाहिली आहे: “मायर्स ब्रिग्ज टायपोलॉजी”? आणि, तसे, ही एक अतिशय मनोरंजक प्रणाली आहे जी केवळ वेगवेगळ्या लोकांच्या वर्णांचेच नव्हे तर त्यांचे वर्तन, प्रेरणा, मूल्य प्रणाली, तसेच वैशिष्ट्ये आणि गरजा देखील वर्णन करते. हे व्यवस्थापक आणि अधिकारी यांच्यामध्ये लोकप्रिय आहे, कारण ते एकूणच परस्पर फायदेशीर आणि प्रभावी क्रियाकलाप स्थापित करण्यासाठी कर्मचारी आणि त्यांची क्षमता अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास मदत करते.

त्याच्या उत्पत्तीच्या इतिहासाबद्दल थोडेसे

हे कॅटरिना ब्रिग्ज आणि इसाबेला मायर्स-ब्रिग्ज, आई आणि मुलगी यांच्या सहकार्यातून घडले. या सुंदर आणि बुद्धिमान स्त्रियांनी त्यांच्या टायपोलॉजीचा आधार म्हणून कार्ल गुस्ताव जंगच्या कल्पना घेतल्या; तुम्हाला आठवत नसेल तर, संपूर्ण सिस्टीमच्या चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी ते पुन्हा वाचणे चांगले. म्हणून, आता याला MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) असे म्हणतात आणि नोकरीसाठी अर्ज करतानाही इंडिकेटर विचारात घेतले जातात.

आणि जपान आणि इतर विकसित देशांमध्ये ते संलग्नतेच्या प्रकाराला जवळजवळ सामान्य ओळखीच्या वेळी नाव देतात, कारण कोणालाही त्याचा उलगडा करण्याची आवश्यकता नाही, सर्व प्रकारांबद्दलचे ज्ञान ही जवळजवळ मूलभूत माहिती आहे जी समाजात राहणाऱ्या आणि इतरांशी सहकार्य करू इच्छिणाऱ्या व्यक्तीकडे असणे आवश्यक आहे. .

मूलभूत वर्णन

तर, मायर्स ब्रिग्ज प्रश्नावलीनुसार व्यक्तिमत्त्वाचे प्रकार देखील सादर केले जातात, जंगच्या प्रमाणे, 16 पर्यायांमध्ये, फरक असा आहे की ते जोडलेले आहेत, त्यामुळे एकूण 8 स्केल आहेत. ते अधिक स्पष्ट करण्यासाठी, चला त्यांना जवळून पाहू:

1. S/N

एखादी व्यक्ती वास्तविकता आणि विविध परिस्थितींमध्ये कशी नेव्हिगेट करते हे स्पष्ट करते.

• S – वर्तमानकाळात राहणे पसंत करा. बरं, आपण असे म्हणूया की अशी व्यक्ती भविष्याची काळजी करणार नाही, जीवनाचा जास्तीत जास्त फायदा घेण्याचा प्रयत्न करत आहे आणि आत्ताच. त्यांना सिद्धांत मांडणे आवडत नाही. जेव्हा कोणतीही परिस्थिती किंवा अडचण उद्भवते तेव्हा ते सर्व प्रथम, सामान्य ज्ञानावर अवलंबून असतात.
• N हा मागील प्रकाराच्या पूर्ण विरुद्ध आहे. वैशिष्ट्य म्हणजे सतत “पुढे धावणे”, म्हणजे, कथा ऐकल्याशिवाय, तो स्वतःच्या कल्पना आणि गृहितक मांडू लागतो. अनेकदा तो संभाषणकर्त्याची वाक्ये पूर्ण करण्याचा प्रयत्नही करतो. संभाषणात, त्याला दुरून जायला आवडते, एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देतानाही, तो पार्श्वभूमी आणि सामान्य तरतुदी, सिद्धांत इ.

2. T/F

एखाद्या व्यक्तीला निर्णय घेण्याची सवय कशी होते हे दर्शवते.

• टी - तर्काद्वारे मार्गदर्शन केले जाते, प्रथम काळजीपूर्वक समस्येचा अभ्यास केला आणि त्याचे निराकरण करण्यासाठी जास्तीत जास्त मार्ग निवडले, एक तुलनात्मक विश्लेषण करेल, सर्व साधक आणि बाधकांचे वजन करेल आणि त्यानंतरच तो अंतिम निष्कर्ष काढण्यास सक्षम असेल. . त्याला खात्री असली पाहिजे की त्याने योग्य ते केले आहे, सर्व संभाव्य पर्यायांमधून जात आहे आणि कोणत्याही गोष्टीकडे दुर्लक्ष करू नये.
• एफ - एखाद्याच्या स्वतःच्या भावनांकडे अभिमुखता, म्हणजे, "जर तुम्हाला हवे असेल तर तुम्ही केले, जर तुम्हाला हवे नसेल तर तुम्ही केले नाही." कोणताही विचार किंवा तार्किक निष्कर्ष नाही, सर्वकाही आवेगाने ठरवले जाते. म्हणून, ते बराच काळ विचार न करता त्वरित कार्य करतात, जे काही परिस्थितींमध्ये एक फायदा आहे, गोंधळ अनुभवण्याची संधी नसल्यामुळे, त्वरित अंमलबजावणी सुरू करणे आवश्यक आहे. पण टी पर्याय कमी बेपर्वा चुका करतो.

3.P-J

त्याच्या इच्छा आणि घेतलेल्या निर्णयांची त्याला नेमकी जाणीव कशी होते. म्हणजे, ढोबळमानाने बोलायचे झाले तर, कोणता जीवन मार्ग निवडतो.

• पी - वातावरणातील बदलांशी जुळवून घेऊ शकतात, त्यांच्याशी सर्जनशीलपणे जुळवून घेऊ शकतात आणि जे-फंक्शन असलेल्या लोकांप्रमाणे तीव्र प्रतिक्रिया देत नाहीत. ते योजना अनंत वेळा बदलू शकतात, कारण जीवनाची मूलभूत तत्त्वे म्हणजे सर्वकाही अचूकपणे आणि योग्यरित्या करणे, ते पूर्णत्वास आणणे. म्हणूनच, केवळ निकालावर लक्ष केंद्रित न करता ते प्रक्रियेचा आनंद घेऊ शकतात.
• जे - त्यांचे जीवन अशा प्रकारे आयोजित करा की सर्वकाही समजण्यायोग्य, स्पष्ट आणि व्यवस्थित असेल. ते रचना, नियोजन आणि योजनांकडे आकर्षित होतात, कारण या प्रक्रियेद्वारे चिंतेची पातळी कमी होते आणि सुरक्षिततेची भावना दिसून येते, कारण जीवन व्यवस्थित, नियोजित आणि समजण्यासारखे आहे. परंतु वास्तविकता वेगळी आहे आणि अप्रत्याशित घटनांच्या प्रसंगी, ते तणाव आणि चिंताग्रस्त शॉक अनुभवून "ट्रॅकवरून पडू शकतात".

4. E/I

ते नक्की कसे बरे होतात आणि ताकद कशी मिळवतात? हे आपल्याला आपला प्रकार निर्धारित करण्यात मदत करेल.

• ई - बहिर्मुख लोक इतर लोकांशी संप्रेषणाच्या वेळी त्यांची संसाधने पुन्हा भरतात आणि जितका जास्त संवाद तितका जास्त ऊर्जा. लक्ष सहसा विखुरले जाते; ते एकाच वेळी संवाद साधू शकतात आणि मित्रांशी पत्रव्यवहार करू शकतात, एकाच वेळी रेडिओवरील बातम्या ऐकतात. "बाहेरील जगाची" अनुपस्थिती, जेव्हा तुम्हाला थोडा वेळ एकटा घालवावा लागतो, तेव्हा दुःख, चिंता आणि औदासीन्य होऊ शकते.
• मी – अंतर्मुख व्यक्ती जर स्वत:ला मोठ्या कंपन्यांमध्ये आणि लोकांच्या गर्दीत दिसले, जिथे त्यांना संवाद साधण्याची आणि एकमेकांना जाणून घेण्याची आवश्यकता असते, तर ते अत्यंत तणावाखाली असतात. ते घरी, निसर्गात, आवडत्या ठिकाणी पुनर्संचयित करत आहेत, मुख्य गोष्ट अशी आहे की ते शांत, शांत आणि निर्जन आहे. त्यांचे विचार एकत्रित केल्यावर, स्वतःबरोबर एकटे राहून, कदाचित कल्पनारम्य देखील झाले, ते जीवनात "परत" येऊ लागतात, शक्तीची लाट जाणवतात.

या स्केलचे विविध संयोजन आणि भिन्नता 16 विविध प्रकारचे लोक तयार करतात. खाली त्यांचे संक्षिप्त वर्णन आहे.

16 प्रकारचे लोक

1. ISTJ - काळजीवाहू

उदाहरण: मॅक्सिम गॉर्की. तो इतरांबद्दलच्या त्याच्या वाढलेल्या चिंतेमुळे ओळखला जातो, म्हणून जोपर्यंत त्याचे प्रियजन त्याची काळजी करत नाहीत तोपर्यंत तो जवळजवळ कोणतीही वेदना सहन करू शकतो. निर्णायक आणि विश्वासार्ह, माझ्यावर विश्वास ठेवा, जर त्याने काही वचन दिले असेल तर तो आपला शब्द पाळण्यासाठी सर्व काही करेल. काटकसर, आणि प्रत्येक गोष्टीला त्याचे स्थान असले पाहिजे असे मत आहे. वैवाहिक जीवनात, तो विश्वासू राहतो आणि प्रत्येक विनामूल्य मिनिट त्याच्या कुटुंबासाठी समर्पित करतो. सौंदर्यशास्त्रापेक्षा व्यावहारिकता अधिक महत्त्वाची आहे, म्हणून जर्जर फर्निचर फक्त आरामदायक आहे म्हणून फेकून देऊ नका - ही त्याची शैली आहे. टीकेचा सामना करण्यात आणि संघर्षाच्या परिस्थिती टाळण्यात अडचण.

2. ISTP – मास्टर

ते त्यांच्या स्वातंत्र्य आणि स्वातंत्र्यासाठी रक्ताच्या शेवटच्या थेंबापर्यंत लढण्यास तयार आहेत, ते अप्रत्याशित आणि अतिशय उत्सुक आहेत. त्यांना निर्माण करण्याची संधी दिल्यास ते दीर्घ आणि कष्टाळू काम करू शकतात. पहिल्या दृष्टीक्षेपात ते बंद आणि मैत्रीपूर्ण वाटतात, परंतु खरं तर ते खूप सोपे आणि मैत्रीपूर्ण आहेत. त्यांना त्यांच्या रिकाम्या वेळेत विचार करायला आवडते, तसेच त्यांच्या भावना व्यक्त करण्याऐवजी आणि भांडणानंतर त्यांच्या जोडीदाराच्या जवळ जाण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी नातेसंबंधातील मतभेदांची कारणे शोधणे आवडते. टॉम क्रूझ, फ्रिडा काहलो आणि क्लिंट ईस्टवुड हे मास्टर्समध्ये आहेत.

3. ISFJ - परंपरांचे रक्षक

जर एखाद्या गोष्टीने त्याच्या कुटुंबाला किंवा प्रियजनांना धोका दिला तर तो बरेच काही करण्यास सक्षम आहे. उदार आणि मैत्रीपूर्ण, थोडे पेडेंटिक. परंतु याचा फायदा फक्त त्याच्या सभोवतालच्या लोकांना होतो, कारण तो आपली कर्तव्ये कार्यक्षमतेने आणि वेळेवर पूर्ण करेल. ते त्यांच्या कामाचे अवमूल्यन करतात, त्यांच्या कामगिरीचे श्रेय घेणाऱ्या हेराफेरीचे वारंवार बळी पडतात. ते अंतर्मुख असूनही, ते अजूनही खुले आणि मिलनसार बनतात, सहजपणे नवीन मित्र बनवतात. त्यांच्याकडे एक उत्कृष्ट स्मृती आहे, परंतु लोक, त्यांच्याशी संबंधित कार्यक्रम इत्यादींबद्दल अधिक माहितीसह ते त्यांचे "डोके" व्यापतात, ज्यामुळे त्यांना एक प्रकारचा "चालण्याचा डेटाबेस" बनतो. तसे, विन डिझेल पालक आहे.

4. ISFP - मध्यस्थ

उदाहरण: मायकेल जॅक्सन, सोफिया कोपोला. ही एक अतिशय दुर्मिळ प्रजाती आहे. जरा कल्पना करा, जगात फक्त 2 टक्के लोक मध्यस्थ म्हणून जन्माला येतात. स्मार्ट, गुप्त आणि आत्मविश्वास. विरोधाभास म्हणजे, त्यांची उत्सुकता असूनही, ते निष्क्रिय आहेत, कारण ते त्यांची ऊर्जा वाचवण्याचा प्रयत्न करतात. ते सीमा आणि निर्बंध स्वीकारत नाहीत, म्हणून आपण अंधश्रद्धाळू किंवा ऑर्थोडॉक्स मध्यस्थांना भेटण्याची शक्यता नाही. पूर्णपणे भिन्न, गंभीर परिस्थितीत ते भावनांच्या नेतृत्वाचे अनुसरण करत नाहीत, तर्कशुद्धता आणि "मनाची संयम" राखत नाहीत. रिकामी बडबड सहन केली जाणार नाही, परंतु जर तुम्हाला त्याची आवड असेल तर तुम्हाला एक अद्भुत, मनोरंजक संवादक मिळेल.

5. INFJ - भविष्य सांगणारा

हक्क आणि कल्पनांसाठी एक अस्वस्थ सेनानी, ज्यात त्याच्याकडे असंख्य संख्या आहेत. त्याचा असा विश्वास आहे की दयाळूपणा आणि दयेने जगाचे रक्षण केले जाईल आणि म्हणूनच बहुतेकदा सेवाभावी संस्थांशी संबंधित जीवन मार्ग निवडतो आणि दुःखांना मदत करतो. मिलनसार, सोबत मिळणे सोपे. त्याच्या संवेदनशीलतेबद्दल धन्यवाद, तो कोणत्याही व्यक्तीचा विश्वास आणि आपुलकी जिंकण्यास सक्षम आहे. स्वतःसोबत एकटे असताना प्रचंड प्रमाणात खर्च करणारी ऊर्जा पुन्हा भरून काढते. असेच काही दिवस विश्रांती घेऊन मी पुन्हा अन्यायाविरुद्ध लढायला तयार आहे. मला वाटते की मदर तेरेसा आणि नेल्सन मंडेला हे पैगंबर होते असे म्हटल्यास मी तुम्हाला आश्चर्यचकित करणार नाही.

6. INFP - रोमँटिक

व्याख्या देखील अगदी स्पष्ट आणि सोपी आहे, अशी व्यक्ती समस्या सोडवताना भावना किंवा तर्कसंगततेपेक्षा वैयक्तिकरित्या तयार केलेल्या तत्त्वांवर अधिक लक्ष केंद्रित करते. रोमँटिक लोकांना तत्त्वज्ञान आणि प्रतिबिंबित करणे आवडते, म्हणून आपण त्यांच्यामध्ये लेखक आणि कवी शोधू शकता. विल्यम शेक्सपियर त्यापैकी एक होता. मानवतावादी क्षमता प्रामुख्याने भाषा शिकणे सोपे आहे. त्यांना स्वतःला पातळ पसरवणे आवडत नाही, म्हणूनच ते मर्यादित लोकांच्या संपर्कात येतात, ज्यांच्याशी ते सावधगिरी बाळगतात. ते सहसा जीवनाचा अर्थ शोधण्यात व्यस्त असतात आणि जोपर्यंत त्यांना त्यांचे कॉलिंग समजत नाही तोपर्यंत ते चिंता आणि अस्वस्थता अनुभवतात.

7. INTJ - एक्सप्लोरर

तो कल्पनेत आणि भविष्याबद्दलच्या विचारांमध्ये जगतो, मोजतो, परंतु वास्तविकतेवर अवलंबून राहणे कठीण आहे, कारण ते खूप बदलण्यायोग्य आहे. आत्मविश्वास असलेला, आणि हुकूमशाही ओळखत नाही, उच्च पद किंवा पद असलेल्या लोकांशी तसेच सामान्य, अविस्मरणीय वाटेकरी यांच्याशी वागतो. अंतर्ज्ञानावर विश्वास ठेवतो, नेहमी तार्किक निष्कर्ष काढण्यास सक्षम नसतो. अपूर्णता तणावपूर्ण आहे, म्हणून तो श्वास सोडण्यासाठी आणि आराम करण्यासाठी आगाऊ गोष्टी पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करतो. संशोधक अभियंता सारख्या व्यवसायात अधिक वेळा आढळतो, कारण त्याच्यासाठी काहीतरी नवीन तयार करणे आणि विकसित करणे कठीण नसते. अब्जाधीश शोधक इलॉन मस्क याचे उदाहरण आहे.

8. INTP - आर्किटेक्ट

त्याला विचार करण्याच्या प्रक्रियेत रस आहे, तो जिज्ञासू आणि मेहनती आहे. इतरांसाठी लपलेले तपशील आणि विरोधाभास लक्षात घेण्यास सक्षम. त्याला जग जाणून घ्यायचे आहे आणि त्याची रहस्ये उघड करायची आहेत, इतरांची मते विचारात घेत नाहीत आणि केवळ त्याच्या कुटुंबाशीच नव्हे तर मित्र आणि कल्पनांशीही निष्ठेने ओळखले जातात. किंचित धीमे, परंतु परिश्रमपूर्वक कार्य करण्यास सक्षम. भावनिक क्षेत्र थोडा अविकसित आहे, म्हणूनच तो असंवेदनशील वाटू शकतो. बहुतेक शांत, आर्किटेक्टला रागावणे कठीण आहे, म्हणून पालकांची भूमिका यशस्वी आहे. Honore de Balzac त्याच्या विश्लेषणात्मक कौशल्याचा आणि गांभीर्याचा अभिमान बाळगू शकतो.

9. ESTP – उद्योजक

अर्नेस्ट हेमिंग्वे याचे उदाहरण आहे. कृतीसाठी थेट तयार केले. फायरमन. काम त्याच्या हातात “उकळते” आणि कधीकधी असे दिसते की तो अक्षय आणि अथक आहे. त्याच्याकडे विनोदाची सूक्ष्म भावना आहे आणि त्याला "ओळींमधील वाचन" कसे करावे हे माहित आहे. समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी एक यंत्रणा स्थापित केली गेली आहे, एक कृती योजना त्वरित दिसून येते आणि उद्योजक युद्धात उतरतात. कृत्यांवर लक्ष केंद्रित केले, ज्या प्रक्रियेत तो खरोखर वास्तव समजत नाही. कधीकधी कठोर, परंतु प्रामाणिक आणि निष्पक्ष, कोणालाही सवलत दिली जाणार नाही. तो भावनांच्या प्रकटीकरणास एक कमकुवतपणा मानतो, म्हणूनच कधीकधी त्याला त्याच्या सभोवताली अस्वस्थता आणि "थंड" वाटते.

10. ESTJ - प्रशासक

जर्मनीच्या चॅन्सेलर अँजेला मर्केल हे त्याचे ज्वलंत उदाहरण आहे. प्रशासक आपले शब्द वाया घालवत नाही आणि आश्वासने पूर्ण न करणाऱ्या लोकांना सहन करत नाही. ते अथकपणे काम करू शकतात, वैयक्तिक जीवन आणि विश्रांतीचा त्याग करू शकतात. ते तर्काने मार्गदर्शन करतात, चांगले संयम बाळगतात आणि अनावश्यक संभाषणांमुळे विचलित होऊ नये म्हणून आणि त्यांच्या सहकाऱ्यांच्या विश्वासार्हतेची आणि पात्रतेची काळजी घेण्यासाठी ते एकटे काम करण्यास प्राधान्य देतात. "भयंकर सत्य सांगणारे" स्वतःवर अवलंबून कसे राहायचे हे देखील त्यांना ठाऊक आहे, जरी त्यांना या सत्याची जबाबदारी आणि नुकसान सहन करावे लागले तरीही ते गप्प बसू शकत नाहीत. ते उघडपणे भावना व्यक्त करत नाहीत, परंतु याचा अर्थ असा नाही की ते त्या जगत नाहीत. ते त्यांच्या पुढे स्थिर, सुरक्षित आणि विश्वासार्ह आहे.

11. ESFP – टोस्टमास्टर

जर प्रश्नावलीने तुम्हाला हा निकाल दर्शविला असेल, तर तुमचे मित्र तुमच्यासाठी खूप भाग्यवान आहेत. शेवटी, टोस्टमास्टरशिवाय सुट्टी काय आहे? त्याचप्रमाणे, या प्रकारच्या व्यक्तिमत्त्वाला तातडीने मजा करणे आणि मजा करणे आवश्यक आहे. ते जीवन गांभीर्याने घेत नाहीत, त्यात खेळणे पसंत करतात. तथापि, मुख्य गोष्ट लक्ष वेधून घेणे आहे, त्यासाठी ते मोठ्या प्रमाणात जाण्यास तयार आहेत. जर स्वातंत्र्य मर्यादित असेल किंवा त्यांना उत्साह दाखवण्याची संधी दिली गेली नाही तर ते नैराश्यात "पडू" शकतात. ते मैत्रीपूर्ण आहेत, लोकांवर प्रेम करतात, परंतु सहजपणे त्याच्या जागी आक्रमक ठेवू शकतात. त्यांना प्राणी आवडतात, घरगुती लोकांव्यतिरिक्त, ते बेघरांना नक्कीच खायला देतील. ते केवळ बदलांशी सहजपणे जुळवून घेत नाहीत, तर ते त्यांना सतत आयोजित करतात आणि आकर्षित करतात. त्यांच्या सभोवताली राहणे मजेदार आणि मनोरंजक आहे. अनपेक्षितपणे, बिल क्लिंटन एक टोस्टमास्टर आहे.

12. ESFJ - व्यापारी

तो एका वेळी एक दिवस जगतो, संवादाशिवाय त्रास सहन करतो आणि इतरांची मान्यता शोधतो. त्याला वास्तव लक्षात येत नाही, म्हणूनच तो लोकांमध्ये निराश होतो, कारण तो त्यांना आदर्श करतो. किंचित पुराणमतवादी आणि पेडंटिक. बदलांशी जुळवून घेणे त्याच्यासाठी कठीण आहे. त्याचे काही जवळचे मित्र आहेत, फक्त कारण तो खूप भावनिक आहे आणि प्रत्येकजण त्याच्या दबावाला तोंड देऊ शकत नाही, तसेच मूड बदलतो. जबाबदार आणि सक्रिय, उत्पादन कसे सादर करायचे आणि ते कसे विकायचे हे माहित आहे, भिन्न क्लायंटकडे एक दृष्टीकोन शोधणे. स्टीव्ह हार्वे या जातीचा आहे.

13. ENFP – पत्रकार

नाटक आणि गोंधळाशिवाय जगू शकत नाही, समतोल आणि स्थिरतेची स्वप्ने. सत्याकडे जाण्यासाठी, कार्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास सक्षम. भावनिकदृष्ट्या उत्तेजित, अस्थिर आणि अनियमित. म्हणूनच दीर्घकालीन आणि जवळचे संबंध निर्माण करणे क्वचितच शक्य आहे. त्याच्या सभोवतालच्या लोकांना आशावाद आणि उत्साहाने “संक्रमित” करते, म्हणूनच तो अनेकदा समाजात उच्च स्थान आणि स्थान व्यापतो. त्याच्या सामाजिकतेमुळे, तो जीवनाच्या पूर्णपणे भिन्न क्षेत्रातील कनेक्शनसह "वाढतो". ड्र्यू बॅरीमोर आणि विल स्मिथ पत्रकार.

14. ENFJ - शिक्षक

त्याचे उदाहरण म्हणजे बराक ओबामा. चारित्र्यानुसार नेता जो गर्दीचे नेतृत्व करण्यास सक्षम आहे. मोहक आणि अती जबाबदार, कारण तो हाताळू शकतो त्यापेक्षा जास्त तो घेतो. तो स्वतःची आणि त्याच्या सभोवतालच्या लोकांची मागणी करतो, ज्यामुळे नंतरच्या लोकांना अस्वस्थ वाटते कारण ते अपेक्षेनुसार जगू शकत नाहीत, जर ते केवळ अवास्तव आहेत. सहनशील आणि लक्ष देणारा, त्याला अनोळखी लोकांबद्दलही दया येते, त्यांना सर्व काही मदत करण्याचा निर्णय घेतो. एक वर्कहोलिक, तो नेतृत्वाच्या पदांवर खूप छान वाटतो आणि गौण किंवा निम्न-स्तरीय तज्ञ म्हणून खूप असंतोष अनुभवतो.

15. ENTP - शोधक

मार्क ट्वेन याचे उदाहरण आहे. अडचणी, कोडे, वाद आणि आव्हानात्मक नशिब आवडतात. लहान गोष्टी आणि सर्वसाधारणपणे जीवनाचा आनंद घेतो. रुटीन त्याला घाबरवते, जोपर्यंत त्याला व्यवसायात रस आहे तोपर्यंत तो पर्वत हलवण्यास तयार आहे. तणावपूर्ण परिस्थितीतही विनोद नेहमीच असतो. तो त्याच्या स्वत: च्या हातात सत्ता पसंत करतो आणि जर कोणी त्याच्या विरोधात असेल तर संघर्ष टाळता येत नाही, परंतु जर प्रतिस्पर्धी स्पष्टपणे मजबूत असेल तर तो निश्चितपणे अगोदरच आत्मसमर्पण करेल. धूर्त आणि कधीकधी बेजबाबदार, तो कधीच कबूल करत नाही की त्याने काहीतरी तोडले किंवा खराब केले, त्याला अनावश्यक समस्या का आवश्यक आहेत? छंदांमध्ये सहसा संग्रह करणे समाविष्ट असते.